弹性工作(弹性工作是什么意思)

由网友(惆悵旅客)分享简介：关于弹性工作内容导航：1、弹性工作2、弹性工作制3、弹性工作时间是指什么弹性工作弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司...

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1、弹性工作
2、弹性工作制
3、弹性工作时间是指什么

弹性工作

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。在我国，也涌现出越来越多试行该种制度的工厂和企业。2014年起，韩中央政府和地方政府将实施“5小时弹性工作制”，让员工灵活安排工作时间。

类别
工作制度
缺点
管理人员的计划、控制较为麻烦
优点
减少缺勤率、迟到率和员工的流失
国家
中国

主要形式
建立自主型组织结构

中文名称
弹性工作制

弹性工作制

1、工作效率提升。在保证工作时长的情况下，自己选择的上下班时间一定是最适合自己的工作时间，极大概率下是上班时间以外已经阳各圆三安排了其他的事情，那么在上班时间内，员工将极大地激发自己的潜能，提高工作效率，高效完成工作任务，避免耽误安排的其他事情。

2、员工忠诚度高。弹性工作制，和固定上下班一样保证了工作时长，完成了工作内容，但是比常规上下班更符合个人工作习惯，比如有的人喜欢早来早走，因为排岁传林要送孩子读书，早上八点半就到了，下午五点半干浓精立察准执就要接孩子；有的人家离公革许虽陆六父走本司远，又容易堵车，那就可以晚来一个小时错开高峰期，下班也晚走一个小时，同样都是一天8小时的工作时间，但是带给员工的体验却大大不同，弹性工作制更多地考虑了员工的个人情况，因此公司员工的忠诚度很高，都不想离开这样人性化的公司。

3、减少加班费的支出。在弹性工作制下，员工在保证工作时长的前提下自由选择上下班时间，在上班时间内将具有极大的生产力，加班情况很少出现，企业将减少在加班费上的转含迅青道致条环厚支出。

其实弹性工作制的好处真的是太多了，但是弹性工作制给公司领导的管理带来一定的挑战性，如果你的公静杂通果娘秋余认司是弹性工作制，那你要好好珍惜这份工作！

弹性工作时间是指什么

弹性工作时间是指完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间终波正苦完外格任她静的制度。弹性工作制是20世纪60年代由德国的经济学家提出的，当时主要是为了解决职工上下班交通拥挤的问题。

常见的弹性工作时间形式有：

日弹性工作时间，即每个工作日，员工可以选择上班和下班时间，但必须达到规定的工作时重米冷间；

周弹性工作时间，即员工必须每天在核心工作时间范围内工作一定的时间，但每天没有规定的时间数特量，只是要求员工每周必须工作的时间数量；

月弹性工作时间，即只要求每月工作小时的数量，不要求每周亲材和每天的工作小时数量，还况移道止爱地良牛氢让但员工每天在核心孩密改钱顾呢对上块工作时间范围内必须治教宁花史工作一定的时间。