高新技术企业如何管理人才
高新技术企业的兴旺主要是靠员工聪明才智的发挥，而员工智慧这一潜在能源的开掘与人力资源管理息息相关，这既是一门艺术，又是一种文化。管理高新技术企业人才，要突出“五个文化”，达到以文化力来开拓人的亲和力、创造力和企业的生命力。
让员工“走进去”——推行参与文化
针对高新技术企业员工强调自主性与希望受尊重的特点，推行企业参与文化，让每个员工都真正“走进去”，参与到企业的管理、运营与生产中，改革管理制度，建立新型的企业人际关系。长期以来，我国企业对人才的管理，把“控制”看成是管理的基本职能，下属只能听从安排，服从需要。高新技术企业员工自主性、个性化的特点决定了员工不接受独裁式的管理方式，单纯依靠严格的管理达不到预期的效果，因为即使采用了强制手段。由于无法控制其工作的强度和工作行为，其产出质量和数量必然受到影响。因此，必须实行双向沟通策略，使员工和企业共同营造沟通环境及相互尊重的文化氛围，从机制上和文化上
保证
对每一个员工同等重视。通过参与和沟通，一方面公司可以随时了解和关注员工中的各种问题，听取员工的意见；另一方面员工也可以与公司管理层及相关部门进行直接沟通，了解公司有关政策和生产、经营、管理、业务等状况。开放式的参与管理，便于员工直接参与生产经营活动，管理层也可根据存在的问题及时有效地处理好员工事务，创造良好的工作环境。摩托罗拉就非常重视与员工的沟通，采取开放的沟通政策，让每位员工直接参与对话，使他们有机会与公司同心同德，发挥出各自的潜能。员工还可以根据个人情况选择各种直接沟通的方式，如参加“总经理座谈会”、“恳谈会”、“业绩报告会”、“对话会”等。“鼓励冒险，宽容失败”——培育创新文化
创新是知识经济时代的灵魂。针对高新技术企业员工想在激烈竞争中赢得优势，具有创新本领的要求，企业要培育创新的企业文化。一方面在企业内部营造崇尚创新的氛围，塑造创新的文化，让每一位员工都成为创新的源泉：另一方面对于创新中遇到的挫折和失败，应采取大度和宽容的态度。培育一种创新的文化，是高新技术企业员工不断提出科学的新设想、生产的新方案，创造出新知识、新产品，孕育出新观念、新思想的动力。对一个企业，尤其是以技术超前、知识优先的高新技术企业来说，不创新就没饭吃，就等于自取灭亡。因此必须抛弃传统呆板的管理方式，突破原有的思维方式，淡化员工与领导的距离，采用以支持和协调为主的领导方式。对员工建立在科学基础上的新颖想法，领导要积极支持，使员工在这种文化氛围中具有开阔的视野，丰富的想象力，锐意进取的雄心，使管理方式更为多元化、人性化、柔性化，以激励其主动献身与创新的精神。作为高新技术企业人才流失率最低的诺基亚公司，他们的
经验
就是宽容失败，鼓励冒险。诺基亚总裁曾说：“如果我的员工是生活在恐惧之中，那他就不会有创造力。”诺基亚营造了为每一个员工提供发挥创造力，将自己的想法转换为集体行动的环境。培育一种创新的文化，是高新技术企业员工不断提出科学的新没想，生产的新方案，创造出出新知识，新产品，孕育出新观念，新思想的动力。
“活到老，学到老”——提倡学习文化
《第五项修炼》的作者彼得·圣吉有一句名言：“未来唯一持久的优势，是谁有能力比你的竞争对象学习得更快。”知识经济时代是知识爆炸的时代，随着知识经济的兴起，知识产业的迅速发展，人类拥有的知识总量将进一步迅速膨胀。新知识大量涌现，知识更新的周期越来越短；同时，知识的拥有量和合理的知识结构将成为决定人们活动能量的大小和拥有财富的多少。因此，一个人要想立足知识经济时代，学习与教育将贯穿其一生，“活到老，学到老”已经成为人们一种基本的生活习惯，持续学习能力将变得日益重要；培育学习氛围，树立学习型价值观也成为高新技术企业文化的重要组成部分。对此，高新技术企业要形成这样的学习氛围，做到三个方面：一是要快速获取信息与知识能力；二是熟练运用知识、配置知识的能力；三是创造知识的能力。在这一点上，浪潮公司做得比较好。在介入卫星网络领域时，浪潮公司是一窍不通的。他们决定从头学起，“公司的一个主要理念就是学习创新，不懂就学，边学边做。”在以后的时间里，浪潮员工不断地跑北京向有关专家虚心学习，找厂商讨论技术问题……。这种虚心学习的态度，使浪潮从介入卫星网络通信领域到夺标山东卫星网，前后只有数月的时间。只有不断学习才能不断创新，这一理念也已成为浪潮企业文化的一个组成部分。“让培训成为诱人的待遇”——实施培训文化
针对高新技术企业员工流动性强的特点，我们要用“培训”的方式来留住员工，让培训成为诱人的待遇。因为高新技术企业是智力密集型企业，在各个环节中都需要思维、创作，需要智力的开发，它的业务流程是智力的流程。所以高新技术企业要对员工的专业知识和技能有更高的要求。因此，高新技术企业必须对员工进行不间断的培训。让员工接受更广泛、更新颖、更科学、更全面的专业基础知识，领略技术前沿要素，跟上知识更新换代的步伐，才能留住员工的心。要提倡多渠道的企业培训，将企业文化的要求贯穿于企业培训之中。这种培训既包括企业职业培训，也包括非职业培训。尤其是非职业培训，要改变以往的生搬硬套的模式，而应采取一些较灵活的方式，如非正式活动、非正式团体活动、管理游戏、管理竞赛等方式，将企业价值观念在这些活动中不经意地传达给员工，并潜移默化地影响员工的行为。摩托罗拉认为，教育培训是公司的责任。该公司承诺支持员工在技术和能力方面寻求发展，提供多种类型的职业培训并鼓励员工参加。每一个新员工必须接受入职教育培训，培训课程包括摩托罗拉发展史、企业文化、员工教育与发展计划、公司人力资源部的相关政策、公司的规章制度及奖惩条例。公司每年为每个员工提供各种层次的在职培训，在美国，公司与菲尼克斯大学合作为员工提供在职培训。公司在教育培训方面的持续投入，使员工在技术、知识和能力上不断提高。因此，摩托罗拉在同业竞争中一直保持领先的地位。
“绝不抄袭他人”——塑造个性文化
要培育个性化的企业价值观。针对高新技术企业员工追求个性、独立性的特点，在高新技术企业文化的构建上。无论是对内的文化管理、价值引导。还是对外的理念识别、形象塑造，必须具有鲜明的个性特色和独特的识别性。对于员工。更不能片面遏制其个性。因为企业员工的独创性在高新技术企业中很重要。企业文化要与自己企业的历史传统、管理体制和生产经营特点相适应，才能真正发挥其在企业管理中的核心作用。诸如美国的ibm公司的“ibm就是最佳服务的象征”。具有鲜明个性色彩的价值观。实际上，企业的经营管理，最重要的是确立适合自身特点和需要的各个层次的价值观体系，并一一坚持下去。逐步形成自己的个性和特色。这种个性和特色使企业很快从众多企业中识别出来。日本索尼电器公司积极追求公司文化的个性色彩，在人才管理上也标新立异，突出特色。领导人将公司的精神形象比喻为“土拨鼠精神”，意味着公司要像土拨鼠那样，永远挖掘新技术，开扩新品种，追求个性色彩，把索尼办成“不靠模仿他人而成长的公司”。为此，索尼公司严正声明“绝不抄袭仿造，要选择他人不易搞成的产品”。鼓励员工创新，尊重员工的个性。给员工一个充分发挥创造的空间。激励员工把自己的新思想新想法变成实践。正是在这种精神的鼓舞下。索尼公司不断追踪新技术、新产品。领导电子工业产品的新潮流。从40多年前仅有500美元资金和20余名职工的小企业发展成拥有多家跨国公司的索尼王国。
如何提高企业管理人员的思想素质
提高企业管理人员素质的方法：
首先要企业端正并持恒可依即待遇公平、维才是用、奖惩分明、有德有信等。
要在企业管理方面善于引导职工正确理解管理行为。
建立正式的沟通渠道，并在每一重大决策和涉及面较大管理行为后作出明确地分析。要让职工充分理解，而不是听其他人员的妄言误导。
管理透明。
发展规划囊括目标后职工福利，并兑现。
敢于奖赏、敢于指正、善于组织净化。
制度规范，威严不可欺；不知不怪，管理
如何提高企业管理人员的思想素质
提高企业管理人员素质的方法：
1、首先要企业端正并持恒可依即待遇公平、维才是用、奖惩分明、有德有信等。
2、要在企业管理方面善于引导职工正确理解管理行为。
3、建立正式的沟通渠道，并在每一重大决策和涉及面较大管理行为后作出明确地分析。要让职工充分理解，而不是听其他人员的妄言误导。
4、管理透明。
5、发展规划囊括目标后职工福利，并兑现。
6、敢于奖赏、敢于指正、善于组织净化。
7、制度规范，威严不可欺；不知不怪，管理
企业如何提高对专业技术人员的重视 多年管理者的经验
1、加强对员工的人文关怀，凝聚向心力。
企业对员工给予适度的人文关怀，体现了尊重人、关心人、爱护人的企业文化理念，为企业营造良好的人际关系打下基础。
2、做好员工职业规划，拓宽晋升渠道。
拓宽晋升渠道，对于综合实力优异或专项能力突出的优秀员工进行锻炼提拔，提高员工的工作积极性，激发其工作潜能，使之对企业心存感激，从而在企业文化建设、经济建设等各方面发挥所长。
3、建立有效的激励机制，促使员工发挥作用。
企业妥善照顾好员工的情感需求、尊重需求和自我实现的需求。建立行之有效的激励体制，为员工提供舒适的工作环境，既能满足其情感需求，让其在工作中有自豪感，又能通过及时恰当的肯定和鼓励，引导员工不断进步，为企业建设发光发热。这一切都能为员工带来不一样的工作感受和坚强有力的精神支柱，建立起良好的心理契约。
企业管理文章 企业如何正规管理
大家好我是小怡，企业管理文章，关于企业如何正规管理很多人还不知道，那么现在让我们一起来看看吧！
企业管理文章 企业如何正规管理
1、工商企业管理论文篇二 企业工商管理的现状分析及其发展方向探索 摘 要：近年来，很多企业都认识到了工商管理在企业经营决策中的关键性地位，开始积极开展对工商管理的理论和实践研究，以及相关管理人才的培养工作。
2、但应该看到的是，目前我国企业的工商管理工作中仍存在诸多不足，在管理水平、制度建设、人才培养等方面，与国际上的先进企业间也存在着相当明显的差距。
3、本文从市场经济背景下，企业工商管理的重要作用出发，对目前我国企业工商的现状进行了分析，并阐述了其下一阶段的发展方向。
4、 关键词：工商管理企业现状发展方向 中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号： 1 新时期企业工商管理概述 随着我国经济由计划经济向着市场经济转型，企业也由以前较为封闭的状态，开始融入开放性的市场竞争之中，重视管理运行和内部控制，注重用户的需求，也越来越成为企业形成核心竞争力的关键。
5、在这一背景下，工商管理作为管理学的重要分支，逐渐受到了多数企业的关注。
6、 工商管理学是基于经济学、管理学等相关理论，对现代企业的管理的效率与决策模式进行研究的一门科学，具有较强的全面性、专业性和实用性。
7、企业管理的内容主要包括技术管理、人力资源管理、运营管理和财务管理等几个方面，并包含对企业文化等各种软性建设的规划研究。
8、而工商管理则是利用一定的专业知识和分析方法对相关企业数据进行分析，帮助企业作出及时、合理的决策或给出相应的改进措施，解决企业经营中的各种实际问题。
9、 2 目前我国企业工商管理的现状及存在的问题 工商管理的作用不仅体现在企业对自身经营发展的组织和控制中，也同样体现在政府部门对市场的监督和对企业的规范上。
10、特别是加入世界贸易组织以来，我国经济体制改革不断深化，经济形势更加多变，企业组织结构也更加复杂，在这一形势下，工商管理的观念及其相关知识方法越来越多地得到实践和锻炼，高水平的工商管理也已逐渐成为企业发展、经济稳定、市场繁荣的有力保障。
11、然而，研究发现，我国企业在落实工商管理工作的实践中也还存在着一系列较为普遍的问题，给企业的发展带来了不利的影响。
12、 2.1 管理能力不足 与先进企业相比，我国多数企业仍存在着生产活动闭塞、与市场部门沟通不畅等管理问题，管理制度缺乏弹性、组织结构过于僵化。
13、在向规模要效益、向成本要效益、向价格要效益、向质量要效益的过程中，企业的生产计划、销售配合依然存在着问题。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。
什么是企业管理 企业管理如何分类
1、企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。企业管理是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现省、快、多、好的目标，取得最大的投入产出效率。
2、分类：
（1）按照管理对象划分包括：人力资源、项目、资金、技术、市场、信息、设备与工艺、作业与流程、文化制度与机制、经营环境等。
（2）按照成长过程和流程划分包括：项目调研--项目设计--项目建设--项目投产--项目运营--项目更新--项目二次运营--三次更新等周而复始的多个循环。
（3）按照职能或者业务功能划分包括：计划管理、生产管理、采购管理、销售管理、质量管理、仓库管理、财务管理、项目管理、人力资源管理、统计管理、信息管理等。
（4）按照层次上下划分为：经营层面、业务层面、决策层面、执行层面、职工层面等。
（5）按照资源要素划分为：人力资源、物料资源、技术资源、资金、市场与客户、政策与政府资源等。
高新技术企业名单查询 高新技术企业名单查询
高企申报没通过的企业名单哪里查
科技创新委员会科技业务管理系统。高企申报可通过科技创新委员会科技业务管理系统，查询没通过的企业名单。里查。高企认定即高新技术企业认定，是由国家科技部组织对企业技术创新及成果转化能力评价的一种资质认定。
高新技术企业名单查询 高新技术企业名单查询
上海高新技术企业名单如何查询？
可以去企查查app查询。
企查查是企查查科技有限公司旗下的一款企业信息查询工具，立足于企业征信的相关信息整合，经过深度学习、特征抽取和使用图构建技术，为用户提供全面、可靠、透明的数据信息。
简介：
企查查作为全球首个移动端一站式企业信用信息查询平台，为国内外用户提供快速查询企业信息服务，2021年平台总用户数已达到3亿，涵盖国内超2亿家、国外超2亿家企业数据。
与此同时，企查查近年来更是凭借大数据挖掘与数据建模，为广大企业级用户提供数据服务、风险监控等定制化方案，广泛服务于政府部门、投资机构、金融机构、集团企业等。
高新技术企业名单哪里查？
; 登录国家网高企认定管理工作网请留意网页右下角红框框标出的区域。“公示文件”板块中有各省市的已通过高薪技术企业名单。
各省市科技厅网站也会公布名单的。可以进入各省市科技局进行查看。
高新技术企业的认定机构由各省级科技行政管理部门与本级财政部门、税务部门共同组成（即省科技厅、财政厅和税务局），认定机构下设办公室（设在省科技厅），由科技、财政、税务部门相关人员组成，负责处理日常工作。 高新技术企业的统计工作由省科技厅负责，因此，高新技术企业的查询可以到当地的省级科技管理部门（科技厅或科委）。
2021年大连高企名单在哪查
国家高新技术企业名单可在高新技术企业认定工作网查询，在导航的公示文件里，历年各地的高新企业名单都可查询。对科技创新和科技成果转化进行支持，允许企业申请“高新技术企业认定”，认定为高新技术企业的企业，可在原有25%所得税基础上，享受3年内减按15%税率收取所得税的优惠政策。
《中华人民共和国公司法》
第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。
第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。
高新技术产业协会 高新技术企业查询官网
李绪鄂的主要成就
李绪鄂（1 928.10-2001.4 )，又名李汉武，汉族，湖北武汉人。我国著名的航天技术和导弹技术专家，国家科学技术进步奖特等奖获得者，国家火炬计划实施的推进者。1928年10月出生于武汉市汉南区水洪乡捞子湖。祖辈世代务农，祖父过世时其父尚幼，靠祖母含辛茹苦抚养长大，成家后生有李绪鄂、李绪桂兄妹二人，家境甚为贫寒。多受外祖父的周济和照顾，后在外祖父的帮助下，合家迁往汉口。6岁入学，1938年10月日寇侵占武汉后，被迫转移到重庆就读。抗战胜利后转到汉口读书。高中毕业后考入武汉大学，后因故辍学。1948年9月入清华大学航空系深造；1952年9月，以优异的成绩毕业，被分配到中南航空工业学校任教师。1954年调往北京航空工业学校，担任飞机专科副主任。1955年2月，加入中国共产党。1957年9月，调任国防部第五研究院一分院二室（强度研究室）任工程师，后升任副主任，主持强度研究室工作。1964年10月，调第七机械工业部第一研究院702所（强度研究所）任副所长。1971年1月，任第七机械工业部第一研究院14所（弹头研究所）核心小组副组长。1978年1月，任第七机械工业部第一研究院14所所长、第一研究院副院长。1980年起，先后担任第七机械工业部总工程师、洲际战略导弹副总设计师、固体潜地导弹副总设计师、七机部副部长等职。1982年5月，任航天工业部副部长、党组副书记。1985年4月，升任航天工业部部长。1988年5月，调国家科学技术委员会任副主任；1989年12月起任党组副书记。1993年4月，当选全国人大八届常务委员会委员，担任全国人大教科文卫委员会副主任。在担任中国洲际战略导弹副总设计师、固体潜地导弹副总设计师期间，他领导了我国地对地战略导弹多种型号的结构强度试验和环境试验，解决了一系列复杂的试验技术问题；参加并领导导弹结构强度计算方法与环境条件的研究，为我国强度与环境专业开辟了新领域；参加并领导了洲际导弹地下发射技术的研究工作，突破了许多技术难关；参加并领导了地对地战略导弹及潜地导弹的小型弹头的研制与试验，使我国的战略导弹的弹头技术达到世界先进水平。 1985年，李绪鄂作为“地地战略火箭”课题的主要完成人之一，荣获国家科技进步特等奖。1988年5月，年近六旬的李绪鄂调任国家科学技术委员会副主任，主管经党中央国务院于1988年8月批准的、旨在发展我国高新技术产业的中国国家高新技术产业化发展计划——“火炬计划”的组织实施，1991年5月29日任国家科委发展高技术产业领导小组组长。根据我国国情，为了尽快创建高新技术产业开发区和发展我国的高新技术产业，于1991年3月、1992年11月，他亲自逐一审查，并经国务院批准，在我国有条件的地方创建了52个国家级高新技术产业开发区。1992年12月，为了从民间角度支持高新技术产业的发展，他又创建了中国高新技术产业开发区协会，并担任首届理事长。1998年8月起，中国高新技术产业开发区协会迁至武汉东湖新技术开发区办公5年。他着力推进“火炬计划”的实施，致力于把中国的高新技术产业开发区建设成为中国的“科技特区”，推动高新技术产业开发区成为我国发展高新技术产业的引领区、先行区、辐射区、带动区，人称“火炬司令”。1991年8月，为加速高科技成果的转化，他又创建了中国科技开发院，担任首任中国科技开发院院长，并在威海、厦门、中山、海口等地方建立了中国科技开发分院。晚年，他为我国第一代地效飞行器的诞生呕心沥血，走出了一条不组织新队伍、不购新设备、不建新基地，所有的试验、设计、技术攻关、生产加工任务，分别由大院、大所、大学、大厂以合同方式承担完成的全新的高科技产品开发之路，使我国在地效飞行器领域率先实现民用开发，成为世界上第一个将地效飞行器进行商业运营的国家。
高新技术产业协会 高新技术企业查询官网
东莞申请高新技术企业认定申请要满足哪些条件准备
您好！是这样的，东莞的企业要备案过了就可以申报的，我有帮过企业申报，东莞企业2018年申报高新技术企业流程如下：
一、备案对象
在我市行政区域内注册，拟申报2018年高新技术企业认定的居民企业(含重新认定企业)。
二、时间安排
2018年高新技术企业认定申报备案需于6月15日前完成。4月30日前完成备案的企业原则上推荐申报第一批高新技术企业认定，6月15日前完成备案的企业原则上推荐申报第二批高新技术企业认定。
三、组织实施
东莞市科学技术局高新技术发展及产业化科负责2018年高新技术企业申报备案统筹工作，全市各镇街(园区)科技主管部门负责备案系统注册账号信息及备案信息表审核等工作，东莞市高新技术产业协会负责全市备案企业汇总等工作，东莞市电子计算中心负责备案系统技术支持工作。
四、备案流程
2018年东莞市高新技术企业认定申报备案工作实行网络报备。
(一)企业注册。
(二)企业备案。
(三)镇街审核。
(四)备案完成。
希望我的回答能对您有帮助，如对您有所帮助，望采纳！谢谢您！
中标易给我发短信是为什么
想和你合作，想让你成为会员，第一时间掌握招标中标信息。
中标通知书是招标采购中非常重要的法律文书，它既是招标采购程序这一特殊的合同签订方式结束的标志，也是采购人和中标供应商进入合同签订程序的开始。
中标易是国内最具规模的招标投标商业信息咨询机构，国内第一家全方位商业投标技术咨询服务单位，是广东省招标投标协会成员单位，广东省网商协会理事单位，2018年广东省守合同重信用企业，东莞市高新技术产业协会会员单位等。
机箱品牌有哪些
问题一：机箱厂商有哪些顶级品牌 1、酷冷至尊CoolerMaster(酷冷至尊(上海)科技有限公司)
(台湾知名电脑硬件生产商,在电脑散热器/机箱/台式机电源领域享有较高声誉,酷冷至尊(上海)科技有限公司)
2、金河田(东莞市金河田实业有限公司)
(始于1993年,广东省名牌产品,致力电脑机箱/多媒体有源音箱等电脑周边设备研发/生产/销售的大型企业,东莞市金河田实业有限公司)
3、曜越Tt(北京曜越华展科技有限公司)
(创始于台湾,世界领先的系统散热解决方案服务商,为nVIDIA及ATI最高端显卡度身定制专业显卡散热器,北京曜越华展科技有限公司)
4、大水牛BUBALUS(广州七喜电脑有限公司)
(始于1997年,广东著名商标,以计算机整机及周边设备和移动通讯产品的专业制造商,广州七喜电脑有限公司)
5、航嘉Huntkey(深圳市航嘉驰源电气股份有限公司)
(创立于1995年,国内较大的电脑电源制造基地,PC电源知名品牌,高新技术企业,深圳市航嘉驰源电气股份有限公司)
6、先马Sama(广州澳捷科技有限公司)
(国内知名电脑外设制造商,专业从事机箱/电源/键盘/鼠标及摄像头等电脑外设产品制造的民营高科技企业,广州澳捷科技有限公司)
7、鑫谷Segotep(东莞市鑫谷电子科技有限公司)
(致力于DIY外设装备开发/生产知名企业,其产品具有较高信誉度和知名度,东莞市鑫谷电子科技有限公司)
8、爱国者aigo(南京华旗资讯科技有限公司)
(创建于1998年,专业从事计算机外部关联设备/机箱/电源/行车记录仪等相关产品的知名企业,南京华旗资讯科技有限公司)
9、九州风神DEEPCOOL(北京市九州风神科技有限公司)
(致力于设计/研发及生产IT散热产品的企业,国内较大的电脑散热器研发制造商,北京市九州风神科技有限公司)
10、游戏悍将(香港汇德丰国际品牌运营有限公司)
(国内机电DIY产品颇具知名品牌,专注为电脑玩家提供机箱/电源/水冷散热/电竞装备等数码周边产品的企业,深圳市汇德丰创新科技有限公司)
问题二：一线品牌机箱，都有什么牌子？ 金河田，先马，航嘉，大水牛，广告成分最大的就是金河田，性价比最高的就是大水牛了
问题三：中高端电脑机箱有那些品牌 基本都是合资的。
海盗船。安钛克。NZXT都行。。
问题四：台式电脑机箱什么牌子最好 ……机箱 首先是散热性。支持多少个风扇。这个在游戏机箱。最主要的指标了、再就是钢板厚度（屏蔽辐射和如果钢板薄的。中间轻轻一压就凹进去的）。再就是烤漆工艺。个人觉得样子真没啥用。注意。银欣的垂直风道的 乌鸦系列。最好用公版显卡或者侧吹的。 倒置38度机箱是坑爹货。
看你要多少钱的。价格不一样。如果是 3百多 那酷冷912标准 中塔、不错。如果全塔、。酷冷HAF XM（有段时间6百）不错。如果十分在意钢板厚度。联力的K58BE 不错。4百多吧。10公斤……就是硬盘架设计老点。不能拆、但是硬盘架全厚钢板的,设计很彪悍……
再就一些细节设计了。比如防尘网给几个。带几个风扇。拆开机箱面板 带不带光驱挡板。有些低价机箱拆开前面板 后什么都没有
跟人用的恩杰小幻影。恩杰喷漆工艺不行，但是散热设计很彪悍……399的价格 嘿嘿
问题五：机箱品牌有哪些 ?什么牌子的机箱品牌比较好? 1 酷冷至尊(行业著名品牌,总部台湾,机箱十大品牌,拥有完整的散热解决方案的企业,讯凯国际股份有限公司) 2 曜越Tt(机箱散热器行业的领导企业,总部台湾,十大机箱品牌,跨国大型企业,北京耀越宏展科技有限公司) 3 金河田(集研发/生产/销售电脑机箱于一体的高科技企业,电脑周边设备专业制造商之一,东莞市金河田实业有限公司) 4 航嘉Huntkey(中国大陆最大的电脑电源制造基地之一,深圳市高新技术产业协会副会长单位,航嘉驰源电气股份有限公司) 5 多彩DeLUX((深圳市高新技术企业,国内最大的民营电脑外围设备生产企业之一,行业著名品牌,多彩香港集团有限公司) 6 大水牛(广东名牌,广东著名商标,以计算机整机及周边设备和移动通讯产品的专业制造商之一,七喜控股股份有限公司) 7 联力Lianli(始创于1983年台湾,行业最具竞争力的公司之一,致力于计算机周边产品制造的企业,联力工业股份有限公司) 8 先马Sama(专业从事机箱/电源/键盘/鼠标及摄像头等电脑外设产品制造的民营高科技企业,广州澳捷科技有限公司) 9 技展SP(全球首家将新型材料彩钢引入机箱的企业,专注于电脑外设产品的生产和营销,深圳市三诺技展电子有限公司) 10 鑫谷SEGO(十大机箱品牌,出自国内知名IT硬件企业七彩虹科技,行业著名品牌,七彩虹科技发展有限公司) 来源中国品牌网 转载请注明出处
问题六：电脑机箱一线品牌有哪些，一一列举出来 海盗船 ，Tt Level 10 Limited Edition ，酷冷至尊克斯摩2超跑版，
联力PC-V2120
问题七：高端机箱有那些品牌 除开服务器
迎广，美商海盗船，酷冷至尊，联力，Be quiet！，追风者，Tt等
问题八：电脑机箱有那些牌子出名的？ 高档的有 游戏悍将 航嘉 TT 一般牌子有金河田 大水牛等
机箱看的是走线是否合理 散热是否合理 带的USB接口 其次就是外观了
问题九：什么牌子的机箱最好？ 800-1300左右的高端箱子
首先，预算充足下，看你的需求，你需要ITX小箱子，还是玩游戏的中塔箱子，还是玩水冷的箱子
这价位选择面比较广，海盗船的600T 、 650D，都很经典 ，银欣的FT02高端大气上档次
还有联立的全铝箱子，我个人也很喜欢
北京中关村高新技术企业协会的协会概况
协会主要面向中关村地区的高新技术企业提供服务，促进技术创新，推动企业成长。至今，高企协累计注册会员包括联想、方正、同方、用友、汉王、搜狐等，总数已达7000余家。
协会的宗旨是：为中关村科技园区核心区建设服务，为区政府和园区管委会服务，为高新技术企业发展服务。高企协充分发挥协会组织协调的优势，积极整合各方资源，通过提供多样化的服务，不断丰富和创新服务内容和服务模式，服务意识与服务质量赢得了会员企业的认可。
2010年北京中关村高新技术企业协会承担的主要工作：
国家高新技术企业认定申报的培训、宣传、辅导、咨询工作；
高新技术企业技术合同登记的审核、登记、受理工作；
海淀园科技型中小企业创新基金评审材料的受理、初审工作；
为会员企业开展法律、投融资、财税、人力资源等各类培训活动；
海淀区人力资源和社会保障局“劳动人事争议调解中心”的相关工作；
参加国际展会设立海外办事处，推动园区企业国际化进程；
完成园区管委会、政府相关部门委托课题和行业研究工作；
设立由协会网站、《今日中关村》、《中关村观察》、《智成快讯》构建而成的宣传平台，助力高科技企业宣传；
中关村TOP100的评选和颁奖活动的筹备和组织。
深圳南岭村最富有的潮汕人
纪海鹏，汕头人，出生于1967年，现年54岁，广东地产巨头，龙光地产创始人，现任龙光集团董事会主席兼执行董事、龙光地产董事长兼总裁，曾获广东省优秀中国特色社会主义事业建设者、中国上市公司最佳CEO等荣誉，慈善家。目前身价约536.8亿元，位居深圳潮汕籍企业家富豪榜第6名。
No.5，星河控股董事局主席——黄楚龙
黄楚龙，揭阳普宁人，出生于1959年，现年62岁，1979年来到深圳，是第一批入深企业家，1988年创办深圳市怡和企业公司（星河控股前身），现任星河控股董事局主席，同时担任深圳普宁商会会长等社会职务，慈善企业家，目前身价约588.1亿元，位居深圳潮汕籍企业家富豪榜第5名。
No.4，立讯精密副董事长——王来胜
王来胜，汕头澄海人，出生于1964年，现年57岁，立讯精密创始人之一，现董事长王来春之兄，现任立讯精密【002475】副董事长、非执行董事，同时担任深圳市质量协会常务理事、广东省实验室联合会理事等社会职务。目前身价约733.8亿元，位居深圳潮汕籍企业家富豪榜第4名。
No.3，立讯精密董事长——王来春
王来春，汕头澄海人，出生于1967年，现年54岁，初中学历，后获得清华大学深圳研究生院高级工商管理硕士学位，曾就职于富士康工厂，2004年与王来胜共同创办立讯精密，现任立讯精密董事长兼总经理，曾兼任深圳市高新技术产业协会理事、深圳市电子行业协会副会长等社会职务，曾获年度中国最杰出商界女性、福布斯中国最佳CEO等荣誉。目前身价约745.2亿元，位居深圳潮汕籍企业家富豪榜第3名。
No.2，宝能集团董事长——姚振华
姚振华，汕头人，出生于1970年，现年51岁，毕业于华南理工大学工业管理工程和食品工程双专业，本科学历，1992年来到深圳，2000年创办宝能投资集团，现任宝能投资集团董事长，曾兼任广东潮联会名誉会长、广东省政协常委等社会职务，曾获深圳特区40周年突出贡献人物等荣誉。目前身价约1105.7亿元，位居深圳潮汕籍企业家富豪榜第2名。
No.1，腾讯公司董事会主席——马化腾
马化腾，汕头潮南人，出生于1971年，现年50岁，毕业于深圳大学计算机系，本科学历，毕业后进入深圳润迅通讯从事软件开发工作，1998年创办腾讯公司，现任腾讯董事会主席兼首席执行官，同时担任全国青联副主席、中国网络社会组织联合会副会长等社会职务，曾获CCTV中国经济年度人物、改革开放40年杰出民营企业家、全球十大华人商业领袖等荣誉。
企业如何做好环境管理
我大体说一说，主要需要的应该就是资料：
1、需要有环保局出具的环境守法证明，证明你们公司三年内没有环保事故，这是硬件，必须的。
2、需要环境监测报告（包括污水检测报告、废气检测报告等，污水、废气化工企业是必需的，其它可能涉及固体废弃物的处理及资质，这个好弄，从网上找一个有资质的处理单位的资质图片，打印出来就行，一般不会很计较）。
3、管理手册与程序文件（管理手册可以跟你们ISO9000的质量手册合并，程序文件也就可以用那些，不过得添加这么几个程序文件：合规性评价控制程序、应急预案管理控制程序、危险化学品管理控制程序、相关方管理控制程序、环境因素识别、评价控制程序、能源资源管理控制程序、三废管理控制程序）。
4、重要环境因素识别评价表及其应急预案（比如有毒气体泄漏、火灾什么的）。
5、管理评审、内审报告及相关资料、记录。
6、相关法律法规清单。 上面是必须有的，可以先准备，其它的现准备都来的及。
华为是高新技术企业吗
华为是高新技术企业。上海华为技术有限公司为代表的“百强高企”创新标杆特征凸显。以0.59%的数量比重，贡献了上海市高企34%的科技活动经费电子信息、生物医药、先进制造、高技术服务业最受关注，尤其是电子信息，占全市高企总量的45%16%的科技活动人员（其中，硕博人员占全市高企的37%）、31%的外籍专家和留学归国人员，在引领高新技术企业高质量创新驱动发展中发挥了重要作用。
相关推荐
最新文章