由网友(轻舞飞扬)分享简介：事业疑用档案界说事业疑用档案是事业人从业履历的权势巨子纪录，是事业人正在从业历程中被所履历企业赐与的各项赏罚等体现的总结，跟着事业人事业疑用档案的不停更新，事业疑用能主观地反应事业人的事业成长过程和小我私家事业成长后劲，是用人单元很是沉要的参照依据，其内容详细包孕事业人基原学力疑息、事业人退职时期的事情疑息、社会机构训练认证疑...

职业信用档案定义

职业信用档案是职业人从业经历的权威纪录，是职业人在从业过程中被所经历企业给予的各项奖惩等表现的总结，随着职业人职业信用档案的不断更新，职业信用能客观地反映职业人的职业发展历程以及个人职业发展潜力，是用人单位非常重要的参考依据，其内容具体包括职业人基本学历信息、职业人在职期间的工作信息、社会机构培训认证信息等。

职业信用档案特性

个人职业信用档案具有以下几个特性：　（ 1）权威性：除个人基本信息外，所有纪录均需经过对方认证才显示为真实信息；除个人基本信息外，个人无权修改其他信息。　（ 2）全面性：为个人信息最全的纪录，包括教育经历、职业经历、社会机构活动经历等。包括在职期间企业对职业人的全面考核、纪录。　（ 3）创新性：档案呈现为在线版本，易更新，易发送，易反馈；符合现代信息化标准、符合低碳环保要求；　（ 4）唯一性：个人职业信用档案具有唯一性。

由于国内职业信用推广依然较为滞后，针对社会职业人的职业信用体系建设方面存在较大的空白，中国职业信用管理平台最早开始开创了针对中国职业人的职业信用档案，作为弥补中国职业信用体系的空白。

职业信用档案内容

职业信用档案作为职业信用的载体，内容包括职业人的基本信息、教育经历、工作经历、项目经验等内容，是对职业人所表现出来的职业技能，职业道德和综合素质的客观记录。职业信用档案具有电子化、信息化、网络化等特点，是传统档案的有力补充，与传统的个人档案、学籍档案、干部履历表等有很强的互补性，将一起成为中国职业信用体系的强大基础。

职业信用档案利用现代信息技术手段，采用信息共享等方法，充分调动企业、院校和社会机构积极性，参与到针对职业人信息的收集、记录和认证工作中，解决传统档案材料收集难、补充难，档案内容空洞等问题。

采用二维码、云平台等先进技术解决职信档案信息检索难、验证难的问题。

职业信用档案是个人职业历程的全纪录，由两部分组成：第一部分为个人创建部分，记录职业人的基本情况、教育经历、工作履历、证件证书、家庭成员、社团经历等相关信息；

第二部分为用人单位创建部分，记录职业人职业异动情况、在职期间的表现、考核与奖励、重大失误、离职记录等信息。职业信用档案中除个人基本信息外，均需得到关联方的认证。

职业信用档案应用

主要包括查询员工信用档案、对员工信用数据进行有效统计和分析、登记员工信用记录和实现员工档案电子化管理手段等，每项应用具体用途如下：

信用档案查询：

（ 1）可以全面了解员工的基本信息、教育培训经历、工作经历（过去在其他企业的工作表现）、在职表现、业绩经历和信用状况等；

（ 2）可不定期地查询员工的在职表现、信用状况，综合判断该员工的职业能力、职业信誉，实现对员工的个性化信息跟踪，使公司既可配合相关措施利用好员工的才能，又可防止员工失信行为带来的损失，提高人力资源管理效率，降低人力资源管理风险。

数据统计分析：

企业根据不同需要对员工的信用数据进行统计分析

（ 1）可以总体把握企业的人才构成和资质状况；

（ 2）可以总体把握企业员工的职业信誉情况、有利于树立和维护诚信的企业文化，对外打造诚信的企业形象，提高知名度和品牌价值；

（ 3）可以总体了解企业员工的职业行为、工作状态、在职表现和职业能力变化情况，为公司在人才招聘、配置、员工培训和绩效管理等方面的决策提供更加有效的参考依据。

信用记录：

（ 1）可以对员工在职信息进行实时记录和维护；（记录和维护的信息主要包括员工的职业异动、考核与奖惩、离职信息等）；

（ 2）企业建立员工信用记录制度，有利于提高员工的诚信意识，规范员工的职业行为，防止员工的失信行为，使员工的行为管理由他律变为自律。

档案电子化管理：

（ 1）可以节约人力资源管理成本（如人事档案托管费、人事档案查询费或其他相关手续费等）；

（ 2）可免去人事档案由于跨地区流动所需要办理的繁琐手续，同时还可以避免员工档案的遗失，提高档案管理效率和人事档案的安全性；

（ 3）可以把员工的纸质“死档”激活，实现企业员工档案的信息化管理。

职业信用档案查询平台

中国职业信用管理平台

是国内最早实现职业信用普及和推广的职业信用服务机构，其通过职业人职业信用档案的建立，构建职业人职业信用体系，为职业人提供一份职场必备的最具说服力的证明。同时，企业通过职业信用平台，能有效地提升企业员工的忠诚度，提高企业人力资源管理效益，降低用人成本。致力于提供高效、现代、保密、诚信的服务平台，让每一个职业人和企业在社会的交往活动中形成的信用信息能够真实有效的记录；加强职业信用建设，弘扬诚信文化，通过发展职业信用平台，全力打造中国职业人的职业信用体系，改变企业用人方式，构建和谐劳动关系，为中国实现从人力资源大国向强国转变做出贡献。^[1]

建立职业信用档案的意义

A.职业人建立职业信用档案的好处：

① 建立职业信用档案就是对职业人职业生涯的信息进行记录，无形中也对职业人是一个约束，不良的思想、行为得到克制，积极和阳光的一面被激发。最终塑造了自己良好的职业形象，为日后职务升迁、事业发展，创造了良好的条件。

② 随着职业信用产业的发展和在全社会的应用，职业信用档案终将成为很具说服力的“职场信用证”。拥有职业信用档案，可以很容易与用人单位进行信息交互。

③ 拥有一份良好的职业信用档案，可以获得单位领导和同事较多的信任，也可以在激烈的求职竞争中迅速脱颖而出并的获得较大的发展空间。

B.企业为员工建立职业信用档案对于企业的好处：

① 为员工建立职业信用档案，不但在关键时期可以解决人才危机；而且还可以降低人力资源管理成本、提高人力资源效益。

② 运用职业信用档案管理手段，更重要的是会在企业形成一个积极向上的内部氛围。这样会有利于培养稳定、忠诚的员工队伍，增强企业向心力、凝聚力，最终形成企业稳定长期的发展。

③ 因为职业信用档案对不良行为具有制约作用，从而可以有效杜绝员工违反劳动合同、携带公司商业机密“跳槽”，使企业合法利益免遭损失。

④ 因为职业信用档案是第三方管理、信息是动态且可认证的这些特点，这就会在一定程度上帮助企业避免雇佣到有负面记录的雇员，防范职务犯罪和用人不当造成的各种损失。

参考资料

1.中国职业信用管理平台 · 中国职业信用管理平台（引用日期：2014-12-03）