由网友(清风浮我心)分享简介：逾额计件工资制又称分段计件工资制，是正在逸动定量内，按计时发给尺度工资，逾额部门发给计件工资。。轨制先容逾额计件工资制是有时工资包管的计件工资制，工人实现逸动定量发给月计时尺度工资。逾额实现定量部门，按划定的计件双价发给计件逾额工资。没实现定量的，适当减发月计日尺度工资。差别情势有两种差别的情势：1种情势是定量之内部门按...

超额计件工资制又称分段计件工资制，是在劳动定额内，按计时发给标准工资，超额部分发给计件工资。。

制度介绍

超额计件工资制是有时工资保证的计件工资制，工人完成劳动定额发给月计时标准工资。超额完成定额部分，按规定的计件单价发给计件超额工资。没完成定额的，适当减发月计日标准工资。

不同形式

有两种不同的形式：

一种形式

是定额以内部分按照本人的标准工资以及完成定额的比例计发工资，超额部分不同等级的工人按照同一个单价计发超额计件工资。

另一种形式

是，定额以内部分实行计时，按照计时工资标准计发工资，保证本人的标准工资；超额部分，不同等级的工人按照同一单价计发超额计件工资。

计算方式

其计算公式：

实得计件工资 = 定额内应得标准工资+超额部分应得计件工资

超额部分应得计件工资 = 超定额产量×计件单价 　

例：

某工人月标准工资为800元，实行超额计件工资，规定的定额产量为250件，计件单价为3元，实际完成定额280件，求其实得计件工资。

根据公式，则为：

实得计件工资 = 800 + 3×30 = 890（元）

制度评价

这种工资形式可以看作是对计时工资形式的一种补充。其中的第一种形式实际上等同于无限计件工资制，因为它并没有保底工资，如果原来实行的是计件工资，现在改为这种形式，往往难以被员工接受；第二种形式的计时工资标准实际上是保底工资，超额部分可以理解成为奖金。

适用：从计时工资向计件工资的过度。