杨元庆（1964年11月12日-），籍贯浙江舟山人，[1]出生于安徽合肥，毕业于中国科学技术大学，联想集团董事长兼首席执行官（CEO）、第十三届全国人大代表。[2]
杨元庆1989年加入联想。1995年，出任联想集团助理总裁。后担任联想集团总裁兼CEO、联想集团董事长。曾入选“CCTV中国经济年度人物”、《巴伦周刊》评选的全球最佳CEO之列。2014年，荣获“爱迪生奖”。2021年1月，卸任深圳联想懂的通信有限公司董事长。2022年4月8日，《财富》2022年中国最具影响力50位商界领袖发布，杨元庆位列第40名。[3]2022年10月28日，杨元庆卸任联想法定代表人、执行董事。[4]
中文名杨元庆
性别男
国籍中国
出生日期1964年11月12日
主要荣誉2007年光华龙腾奖中国设计贡献奖金质奖章
2014年度爱迪生奖[7]
2016年中国最具影响力的50位商界领袖排名第12名
北京市十大杰出青年
中国五四青年奖章
全国五一劳动奖章
两次入选“CCTV中国经济年度人物”
入选《巴伦周刊》评选的全球最佳CEO之列[8]
浙江舟山
毕业院校中国科学技术大学[5]
职务联想集团董事长兼首席执行官[6]
民族汉族
职业企业家
出生地安徽合肥
身高181.00cm
任职机构联想集团
人物经历
1982年，杨元庆毕业于合肥一中。
1986年，在上海交通大学计算机科学及工程系取得学士学位。
1989年，在中国科学技术大学计算机科学系取得硕士学位。
创业经历
1989年，杨元庆加入联想，是公司首次公开招聘的大学毕业生之一。1989年—1991年，杨元庆任联想集团Sun工作站事业部项目经理。
1994年，杨元庆出任联想电脑公司微机事业部总经理，并开始进行大刀阔斧的改革，这也是他在联想的创业时期。
1995年，杨元庆出任联想集团助理总裁，联想集团执委会副主席，成为联想集团决策层核心成员。
1996年，通过对个人电脑行业摩尔定律的洞察，杨元庆带领团队建立起“小步快跑”的运营模式，对战跨国巨头，尽量保持低库存，用最快的速度推新品，通过打时间差，把采用最新技术的产品以主流的价位销售给中国的消费者。
1997年，联想成为中国个人电脑市场第一；同年，任联想集团高级副总裁兼联想电脑公司总经理。
2000年，任联想集团高级副总裁兼联想电脑公司总裁。
2001年，任联想集团总裁兼CEO。
2004年底，联想宣布收购IBM个人电脑业务，正式开启国际化征途，完成并购后。
2005年，任联想集团董事长。
2008年，联想首次入选美国《财富》杂志评选的全球500强企业，位列499位。
2009年，柳传志担任联想集团董事长，杨元庆重回CEO岗位。在他带领下，联想管理层克服重重挑战，把联想的营收额从并购之前的30多亿美元，做到了2013年的380多亿美元。
2011年，任联想集团董事长兼CEO。[10][11]2014年，夺下全球个人电脑第一后，杨元庆继续思考如何通过联想已经建立起的全球化平台发展更多的业务，做更大更高更强的企业。联想宣布了两项大型并购：收购IBM X86服务器业务和摩托罗拉移动业务。从此，联想进入多元化发展时期。在这一时期，杨元庆认为，联想不仅要打造不同业务在全球的核心竞争能力，而且要建立一个多业务的管理系统、操作系统。他带领公司制定了“三波战略”，第一波是个人电脑业务，第二波是智能手机和服务器业务，第三波是“设备+云”业务。
2019年起，联想的“三波战略”升级为“智能化变革3S战略”，从智能物联网（Smart IoT）、智能基础设施（Smart Infrastructure）、行业智能（Smart Vertical）三个维度发力，致力于成为赋能各行各业智能化变革的“新IT”全要素服务商。
2021年1月，卸任深圳联想懂的通信有限公司董事长。[12]
2022年10月28日，深圳联想海外控股有限公司发生工商变更，杨元庆卸任法定代表人、执行董事。[4]
社会活动
2015年，杨元庆向上海交通大学捐赠1000万元设立“杨元庆教育基金”，并发起成立了“上海交大计算机系教育发展基金”。[13]2017年，向中国科技大学捐赠1000万元设立教育基金。[14]
2020年3月，向中国科技大学捐赠1000万元，助力新冠疫情科研攻关，并推动中科大公共卫生研究院、公共卫生与预防医学学科建设。[15]
2021年4月，宣布个人出资1亿元人民币，为上海交通大学捐建绿色水冷高性能计算中心。[16]
两会建议
2022年3月，杨元庆提交了《关于用数字化转型推动更多中小企业迈向“专精特新”的建议》。[17]
全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆提交了2份提案。为了更好地推动中小企业数字化转型，培育更多“专精特新”企业，杨元庆建议：第一，政府和相关协会共同建立“中小企业数字化发展指数”，为评估中小企业发展水平提供科学依据。这样有利于相关部门更好地把准不同行业与区域中小企业的数字化水平，更高效地帮助中小企业“补课”；第二，构建中小企业数字化转型加速平台，为中小企业提供数字化评估咨询、培训与资助方案，切实促进中小企业数字化转型，解决中小企业数字化转型“不会转、不敢转”的问题；第三，科学精准制定帮扶政策，优化营商环境，助推中小企业数字化转型，包括加大财税支持力度、完善信贷支持政策、畅通市场化融资渠道等。
针对当前中国女性在就业过程中存在的难题，杨元庆提出了《关于充分保障女性高质量就业的建议》。
他建议：第一，进一步完善相关法规，保障女性拥有平等的就业权利。建议全国人大尽快完成对《妇女权益保障法》的修订，完善保障女性就业、消除就业性别歧视的机制；规定不同岗位的女性最低就业比例，保障男女员工同工同酬，推动全岗位无性别差异的人才选拔等；建议政府将吸纳女性就业纳入企业社会责任评价体系，支持并鼓励企业建立完善的女性就业制度，出台女性员工招聘比例的指导原则，加强孕期、产期、哺乳期三期女性的绩效和晋升保护等实施细则，彻底消除就业中的女性歧视。在让女性享受平等就业权利的同时，为女性身体健康、心理健康、社交健康、财务健康和价值实现提供有力保障。
第二，建立女性生育保障和弹性工作制度，推动男性女性就业者同工同本。建议人社部借鉴地方省市中的先进做法，进一步形成明确清晰的“生育假”法律规范，并同步推出普惠托育服务体系等配套政策。研究建立生育假男方和女方成本均摊机制。一方面，延长男性在配偶生育假期间的假期天数，让男性可以更好地照顾家庭、产妇和孩子；另一方面，男性选择不休假的话，企业应给予补偿，从而实现男女双方在生育方面的成本均衡。不仅实现“同工同酬”，也实现“同工同本”。此外，建议拓宽生育保险基金的筹资渠道，引入社会力量，扩大基金规模，使生育保险基金不仅能支付产假的工资，也能覆盖生育假期间的生育津贴。鼓励企业对于子女尚处于入托前的女性员工实行弹性工作制，在保证8小时工作制的基础上，允许弹性工作时间，便于平衡工作和育儿。
第三，切实提升女性的就业能力。一方面，积极打造针对女性劳动者的培训基地，不断提升女性劳动者的就业能力，另一方面积极开展女性领导力培养项目，实现女性的高质量就业。[18]
荣誉记录
杨元庆凭借领导联想所取得的成就以及推动中国信息产业发展所作出的贡献，被媒体评为20世纪影响中国的25位企业家之一。[19]1993年中国科学院（北京地区）“优秀青年”称号，
1994年北京市“青年科技企业家之星”奖提名奖，
1996年第二届中国优秀青年科技创业奖，[20]
1997年中国科学院十大杰出青年等一系列奖励，
1998年荣获第三届北京市十大杰出青年称号，[21]
1999年5月光荣获得“中国五四青年奖章”，同年在《亚洲周刊》的推进亚洲发展的20名千禧英雄中，作为两名中国大陆代表之一入选；[22]
1999年《亚洲周刊》“推进亚洲发展的20名千禧英雄”[23]
1999年美国《商业周刊》“亚洲之星”
2001年美国《商业周刊》“亚洲之星”[24]
2003年被中国媒体评为2002年度十大明星企业及十大最具价值经理人之一。[25]
2004年，杨先生入选“2004CCTV中国经济年度人物”。[26]
2005年，被《财富》杂志亚洲版评为“亚洲最具影响力的25位商业领袖”。[27]
2006年，荣获“全国五一劳动奖章”。[28]2008年，《财富》（中文版）“2007年度中国商人”。[29]
2008年，《福布斯》（亚洲版）“2008年度人物”。[30]
2011年，亚洲权威财经杂志《FinanceAsia》“中国最佳CEO”。[31]
2012年，获CCTV中国经济年度人物、[32]上榜《财富》杂志“2012中国最具影响力的50位商界领袖排行榜”、[33]获福布斯中文版“2012年中国最佳CEO”。
2013年，财经杂志《巴伦周刊》“全球最佳CEO”之一[34]
2014年，获爱迪生奖[35]。
2015年，财经杂志《巴伦周刊》“全球最佳CEO”之一[34]、新浪科技“2014年度风云榜年度风云人物”。
2016年1月，杨元庆入围2015中国十大经济年度人物奖。[36]4月，位列“中国最具影响力的50位商界领袖”第12名。
2017年4月，《财富》50位中国商界领袖排名出炉，杨元庆排名第17位。[37]
2020年4月13日《财富》中文版“2020年中国最具影响力的50位商界领袖”[38]。12月7日《中国企业家》杂志社“最具影响力的25位企业领袖”12月18日品牌联盟《2020中国品牌人物500强》第34位。
2021年1月19日胡润研究院《2021胡润中国职业经理人榜》第47位[39]。7月，2021福布斯中国慈善榜发布，杨元庆以现金捐赠总额2,512万元位列第96名。
2022年3月，胡润研究院发布《2022家大业大酒·胡润全球富豪榜》，杨元庆以85亿元人民币财富位列第2677名。[40]
2022年4月8日，《财富》2022年中国最具影响力50位商界领袖发布，杨元庆位列第40名。[3]
主要成就
2008年，联想首次入选美国《财富》杂志评选的全球500强企业，位列499位。2021年，联想在《财富》世界500强企业中排名第159位，在2021年Gartner全球供应链25强中位居16位，是中国唯一上榜的高科技制造企业。2020/2021财年，克服了新冠疫情、全球供应链零部件短缺等重重挑战，联想实现了创纪录的业绩，营业额达到4116亿人民币，年比年增长19.8%；净利润近80亿人民币，年比年增长超过70%。
科技发展日新月异，市场浪潮前赴后继，联想自创立以来，在成长的磨练中变得越来越强健。杨元庆曾在接受媒体采访时表示，“如果说我带领的联想有什么发展之道，我认为，我们始终坚持不变的，就是产业报国的初心，服务客户的理念，是内嵌在联想品牌里面的诚信和创新的内涵”。
社会任职
第十一、十二届全国政协委员[41]第十三届全国人大代表
布鲁金斯学会国际顾问委员会委员
百度公司、泰康保险集团董事[42]
人物观点
成才要有三个要素。第一，要有志向，做人要正派，这是一个人要成为大树前埋下的根，根正才苗红；第二就是韧性，这是树的枝干；最后是要有学习精神，这是树的叶子，不断吸收养分，才能变得旺盛。
文化要融合，必须要从让大家互相碰撞开始，你要了解差异前，先要发现差异，然后才能决定哪个是正确的方向，大家看到对的方向后，才能认真执行下去。
“十四五”时期，中国的发展主题非常明确，那就是：把经济发展的着力点放在实体经济上，以科技创新驱动高质量发展，加快构建新发展格局。我们应该如何肩负起时代使命，构建未来增长的新引擎呢？我认为，答案在于大力发展基于“端-边-云-网-智”技术架构的“新IT”，以此来赋能实体经济，从而实现智能化转型升级。
“新IT”不仅是数字社会、智能社会的基础设施，“场景+新IT”的模式还将成为产业升级的驱动力，实体经济增长的新引擎。[43]
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杨元庆10年薪酬12.6亿引市场关注2012年至2021年，10年间，杨元庆的薪酬在2000万美元上下，共计1.96亿美元。以当前汇率计算，杨元庆薪酬高达12.6亿元。
其中，2021财年，杨元庆的薪酬达2616.6万美元(约1.68亿元人民币)，包括薪酬(130.1万美元)、酌情奖金(585.5万美元)、长期激励奖金(1844.8万美元)、退休金及雇员的退休金计划供款(13.7万美元)和其他福利(42.5万美元)5个部分构成。[44]
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