农民工的外出就业对工业化、城镇化的发展，对加快现代农业的建设发挥了重要作用。2008年下半年金融危机以来，确实由于企业的开工不足、订单不足，使得大量的农民工提前返乡，而随着国民经济的企稳回升，特别是一些企业订单的增加，农民工就业的情况有了一定的好转，有的地方甚至出现了招工难的问题。引起问题的原因是多方面的，当然也包括农民工一些权利还没有得到很好的保障，一些政策在一些地方还没有得到落实。解决这些问题也是解决招工难的有效途径。
中文名招工难
最终结果促使工资大幅上升、产业竞争力急剧下降
现象类型社会现象
产生原因
招工难原因—农民工人口的增加的速度已经不能满足中国制造业规模扩张的速度
农民工的转移就业，特别是在城乡之间流动，是 中国 工业化、 城镇化发展过程中的一种社会现象。也可以讲，有 中国特色。形成的原因，一方面是 中国的工业化、 城镇化加速发展需要大量的劳动力；同时，也是由于这些年农业的发展解放了劳动力。 农村劳动力现在外出务工的，包括到乡镇企业就业的，一共有2.25亿人。从典型调查的情况来看，二季度末全国农村外出的劳动力比一季度末增长了2.6%。现在返乡的 农民工大体上96%已经重新回城 务工经商。 但是也要看到，农村青壮劳动力的大量外出，不仅对社会的管理带来了一些新的情况，而且对农村的经济运行也带来了许多新情况。就农村而言，青壮劳动力大量外出以后，一些地方出现了农业的兼业化、 农村空心化和农民老龄化，对这个问题应该认真地研究解决。解决 农民工的问题，解决好 农村劳动力流动的问题是一个长期的战役。总的是要采取积极的就业 政策，也就是说，一方面要引导 农民工有序外出务工，同时，也要鼓励农民就近、就地就业，还要支持农民工返乡创业。所以，要采取综合措施来解决好这个问题。对一些地方 招工难的问题，总量来看， 农村劳动力是富余的，出现的主要是结构性的问题，所以，需要采取措施来认真研究解决。
现状分析
中国少儿人口大幅下降，0~14岁人口所占的比重，1982年为33.6%，到2014年只有16.5%，大大低于世界27%的平均水平，远低于印度的34.0%，比美国的20%还低，处于严重少子化水平；少儿人口总量也大幅下降，1982年为3.4亿人，2014年只有2.2亿人。
2021年之后，随着1982年后的0~14岁人口大幅减少及上世纪六、七十年代第三次人口高峰出生劳动力的陆续退出，劳动力供给将急剧下降，我国将面临严重的劳动力短缺问题。20~59岁劳动年龄人口，到2030年只有7.64亿人，将比2010年时减少6900万人，降幅达8.3%。2021年后，20~34岁的青年劳动力将呈悬崖式下降，2022年至2025年4年间，每年将净减1100万人以上，到2030年将比2010年减少1.04亿人、降幅达32%，总量只有2.21亿人。特别是2030年之后，由于后备劳动力急剧大幅减少，将遇到严重的劳动力危机，中国劳动力缺口将超过8000万人。
产生影响
届时招工难将成为社会的一个严重问题，许多单位尤其是企业将面临着无工可招的窘境，将促使工资大幅上升、产业竞争力急剧下降，从而制约经济增长尤其是劳动密集型产业的发展。此外，青年人口急剧减少，还将弱化社会创新能力，降低消费能力，造成社会总储蓄下降。[1]解决办法
招工难解决办法——扩大招工渠道、提高薪资待遇、实行产品转型升级
企业的HR们应该多渠道扩展招工：建议采用以下几种方式解决 招工难的问题
现在工厂招工一般有以下几种渠道：
1、在厂门口贴招工启事；
2、参加当地的劳务市场和人才市场；
3、在网上发布招工信息； 网络招工是新时期的必然趋势，必须予以重视。
4、到中西部直接招聘；
5、寻找职业学校或者中专学校
6.也可以诱惑工人招工人，如果工人达到工厂一定的要求人数可以给那些招工人总领发一定的奖金。
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