工作单位对刚进入会计领域的新员工提供培训基本内容有：
一、...
工作单位对刚进入会计领域的新员工提供哪些培训
工作单位对刚进入会计领域的新员工提供培训基本内容有：
一、企业认同培训
认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。
认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。
二、岗位认知培训
职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。
需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。
三、岗位技能培训
技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。 个人认为技能培训有两种培训模式：
一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训;
一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。
对刚参加工作或调入本单位工作还在试用期内的同志申请入党，党组织该如何对待？
让他多写写思想汇报，听其言观其行，工作至少要1年以上才能发展哦。现在发展党员都有要求和程序的，按程序来即可。
如何进入四大会计师事务所工作?
进入工作单位后入党容易吗？
对于进入公务员队伍来说，成为一名党员比在学校要容易得多，一般只要你工作积极，没有给领导造成不好的影响，一般工作2年后可以向党组织提出申请。一般来说，单位的级别越高，入党越容易。
成为一名党员后，对于以后晋升有有帮助，但是帮助并不是很大，因为一般参加晋升的人选都是党员，也没有那一条规定，必须是党员才能晋升。
而且作为党员需要参加开会，党内的学习，捐款，做义务活动等。所以总的来说，有利有弊。看自己怎么想。
如果你是少数民族，最佳的选择是入民主党派，因为目前国家在考察干部时，大力强调发展少数民族干部和民族党派干部。现在民主党派由于人数少，发展的机会比较大。
所以我的建议是如果入党，最好加入民主党派。
会计和财务管理哪个更容易进入银行工作
会计和财务管理哪个更容易进入银行工作，这个不是很好答，两个专业都是金融相关专业，去前台，会计更合适，去财务部门，去业务部门，财务管理更合适。
相对专业，银行招人更看重的是求职者的灵活性、应变能力以及组织协调能力等。
应届生真的适合进入国企单位工作吗
应届生适合进入国企单位工作:
随着人才的饱和，每年都会最难就业季，相较于一般的互联网公司，外企等单位。也有很多即将毕业的小伙伴将目光放在了国企上，对比公务员和事业单位来说，国企的竞争就相对小一些了，但是因为都是吃公家饭，所以很多小伙伴都担心在国企工作一段时间之后，是否会有相应的后遗症呢?
下面上海中公教育就：进国企好吗?、国企有没有职业发展?、国企让人丧失斗志?、国企福利待遇高?几个方面来带领小伙伴们一起来仔细的了解一下应届生是否适合去国企工作!
进国企好吗?
在国企工作，社交圈子很容易变得狭小而局促，从而渐渐失去对外界的敏锐性和好奇心，这对于20多岁的年轻人来说，多少有些可怕。
但“想得到”和“做得到”之间，似乎总隔着一个成功的距离。敲这些文字的时候，我室友兼同事就坐在旁边，抱着薯片看着家庭调解类节目，跟着一起义愤填膺或潸然泪下。这让我经常会产生恍惚，那个喜欢在早晨上班路上和我说“国企很容易让人变成温水青蛙”的人，和眼前这个下班就守着电视到地老天荒的人，到底是不是同一个人。85年的她，进入这家国企已经5年。五年间职位、工作内容没有任何改变，福利待遇却因为这两年国家接二连三的规定、政策而显著下滑。在我入职前夕，公司刚完成了一轮荡气回肠的降薪，40%的降薪比例，即便基数再大，也足以让人感受到会呼吸的痛。
突然想起面试时整个房间的低气压，以及部门领导们苦口婆心的和我讲述央企的今非昔比，让我谨慎选择。当时我以为是组织对我革命意志的考验。于是我使出浑身解数，几乎就要使出胸口碎大石的杀手锏，才算是过五关斩六将杀进了公司的大门。后来每当我捧着工资条欲哭无泪时都会想，我们有时候真的不要把社会想得太险恶，把事情想得太复杂。
但刚毕业的我们好像很容易这个样子，将我们对这个世界的理解，建立在主观武断之上，而且毫无悔过之心。比如对于国企，我们会认为这里钱多事儿少，谈不上职业发展，谈不上理想抱负，更谈不上青春梦想，它似乎只会在若干年后把我们培养成隔壁村长家的傻儿子。
但其实，我们又多虑了。
因为又到了一年求职季，所以希望借着这个飘雪的周末，来聊聊我所正在经历和感受的国企。当然这只是个人经历，所以只供参考。能说想说的很多，这次先聊聊大家对于国企常见的三个误解。
国企没有职业发展?
很多人觉得国企谈不上职业发展，因为能做的似乎只有“熬”，熬年限，熬资历，熬机会。这样的想法的确有合理的成分。因为国企项目大多是重资产类型，规模以亿为单位计算，且涉及到国家财产，各方面把控监察都很严格。所以互联网行业那种毕业就做项目经理，三年开始带团队的节奏，国企无论怎么改革都是不可能实现的。
但这绝不带代表没有职业发展，事实上我们有明确清晰的薪酬体系、考核机制以及内部竞聘流程。说的通俗点就是，你有多大本事，就赚多少钱，当多大官。每个部门里，业务能力谁强谁弱，整个公司的人心里都有数。所以当有升迁机会时，会出现两强相争的局面，但不会出现阿斗上位的现象，毕竟国企的纪检部真不是吃素的，尤其是这两年。住我隔壁的纪检部的同事最近总加班，他们一加班，整个公司都心慌。
不止纪检加班，我所在的部门，最近大家也经常下班一起留下写作业。“写作业”这词是我女上司的口头禅，她总喜欢在吃饭的时候幽幽的问我一句“作业写完了吗”，让我一顿饭吃的百感交集。女上司是部门副总，因为善于沟通解决跨部门间问题，所以江湖人称李委员，在群众中口碑特别好。而且李委员聪明勤奋业务能力强，公司领导走哪儿都喜欢把她带着。82年的她，人大金融硕士毕业后就进了公司，工作三年拿下CFA，五年做到副总级别，最近公司重组调整，马上就要进一步升迁。谁能否认，这不是一个稳中上升的职业发展路线。
国企让人丧失斗志?
首先我想发自肺腑的说句也许特别鸡汤的话，能让我们丧失斗志的，只有我们自己。
实事求是的说，在国企想要把一个工作做的三心二意很容易。即便你考核年年倒数，领导也绝不会拿着KPI对你拍桌子瞪眼，无视你就足够了。 所以国企的工作氛围总是轻松加愉快，很少会有重要且紧急的情况，也很少会有什么事儿离了谁就没办法推进执行。但如果我们因为环境宽松舒适，就丧失斗志，然后再转身抱怨环境太过惬意美好，这未免也太无理取闹。
我刚入职时，每天都眼巴巴的等待接触公司业务的机会，坐我后面的博士看着我的饥渴样说“我刚上班时也像你这样，过三个月你就会发现自己开始被渐渐磨平”。现在我工作即将进入第五个月，但每天依然会欣喜于偶然得到的公司数据材料，会将我的求知欲从公司业务本身逐渐拓展到上下游企业，拓展到行业领域和社会前景，甚至会尝试着和项目建设部门的前辈们一板一眼的讨论技术改造。
所以我从没觉得国企的工作让我状态萎靡或让我的心荒芜苍老;恰恰相反，国企张弛有度的节奏，让我有了足够的时间和空间来反思自己，然后充电提升。我们已经逐步意识到大学教育和职场社会的脱节，因而才会有很多前辈语重心长的和我们讲，毕业后的第一份工作，一定要能保证给我们时间去学习和思考。从这个角度来说，国企是一个不错的起点。
公司里用几年时间拿下CPA、CFA或者司考的人不少，有的人选择跳槽，有的人选择内部晋升。无论哪种，都和丧失斗志不沾边。所以这事儿，和星座有点像，不是所有处女座都龟毛，我们也不是没见过龟毛的金牛、巨蟹，说到底这还是得看人。
知乎上看到很多在国企或者机关政府工作的人，觉得自己的状态越来越温吞，于是犹豫要不要跳槽去私企，去重新开始，去挑战自己。这让我想起当年申请出国时，有一个供申请者互相交流的论坛。有时候浏览帖子我会觉得，不用看一个人的背景信息，只看他提的问题，我们就可以判断他适不适合出国。比如一个人如果发帖提问“我这样的人适合读商科吗?”那他必然不适合，就像没有一个CEO会问“我适合做CEO吗?”这类问题本身就是不成立的。
同样，一个人如果问“我是不是应该跳出国企，遇见未知的自己?”那他千万不要跳槽，跳了也会后悔，因为他能问出这样的问题，就很大程度上决定了他无法遇见未知的自己。事实上，那些真正有能力和自己再遇见的，早已经在别人大张旗鼓提问的时候，默默却又干脆利落的跳槽转身了。
国企福利待遇高?
其实特别希望这不是误解。
据说前几年公司的工资待遇还行，但也仅仅是还行，算得上中等规模外企的水平，比金融行业标准还是差了好几级。后来受国家政策影响，开始大幅度降薪，就让大家的面部表情越来越抽搐。至于传说中的隐形福利，近两年也是不断地缩减，等到我进公司时，福利待遇也只剩楼下理发店和洗衣房的使用券了。很多同事安慰我说，就当是进来抄底的，这句话让我明白了什么叫做令人愉悦的忧伤。
福利待遇这事儿，不愿也不忍多说。反正自从给身边朋友看了我的工资条之后，出门吃饭他们再也不让我结账了。很多人问我年终奖会不会给我们补补，比如直接拿麻袋发。因为我还没经历过年终奖的销魂时刻，所以又傻又天真的跑去问我的同事。看着他们先震惊后同情最后微笑着沉默的复杂表情，我只能任凭悲伤逆流成河。
其实在工作当中没有适不适合，只能说你是抱着什么样的态度去工作，什么岗位都可以做的很好，同样的，什么岗位都可以混混日子。
三期士官转业是否可以进入配偶工作单位
如果你老公愿意 是可以分配到你的户口所在地 但是要进入你们单位这就说不准了 如果你在当地民政局有关系的话因该没问题 如果你在单位有关系也行 不过你单位是个企业 我建议你老公不去 你老公是三期士官要是分配很有可能进入行政单位比在企业强 我是这么认为 以下是士官转业政策你看看 对你有帮助
二、士官符合下列情况之一的，退出现役：
（一）服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的；
（二）服现役满30年或者年满55岁的；
（三）军队编制员额缩减需要退出现役的；
（四）国家建设需要调出军队的；
（五）经驻军医院诊断证明本人健康状况不适于继续服现役的。
三、退出现役的士官符合下列条件之一的，作复员安置：
（一）服现役满第一期或者第二期规定年限的；
（二）符合转业或者退休条件，本人要求复员并经批准的。
四、退出现役的士官符合下列条件之一的，作转业安置：
（一）服现役满10年的；
（二）服现役期间荣获二等功以上奖励的；
（三）服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的；
（四）服现役未满10年，符合本办法第二条第（四）项情况的；
（五）符合退休条件，地方需要和本人自愿转业的。
五、退出现役的士官符合下列条件之一的，作退休安置：
（一）年满55岁的；
（二）服现役满30年的；
（三）服现役期间因战、因公致残，被评为特等、一等伤残等级的；
（四）服现役期间因病基本丧失工作能力，并经驻军医院诊断证明，军以上卫生部门鉴定确认的。
六、士官服现役未满本期规定年限，严重违反纪律或者无正当理由坚持要求退出现役的，经批准，可按义务兵作退伍处理；家居城镇的，人民政府不负责安排工作。
士官无正当理由坚持要求退出现役的，须附本人书面申请。
七、士官因家庭发生重大变故，服现役未满本期规定年限要求退出现役的，需有县级以上人民政府民政部门证明，经批准，不满10年的作复员安置，满10年的作转业安置。
八、士官退出现役作复员或者转业安置的，第一期、第二期由团（旅）级单位批准；第三期、第四期由师（旅）级单位批准；第五期、第六期由军级单位批准。
士官退出现役作退休安置的，由军级单位批准；改按义务兵退伍的，由师（旅）级以上单位批准。
九、士官退出现役，由批准单位的司令机关填写《士官退出现役登记表》（其中改按义务兵退伍的填写《士官改按义务兵退伍审批表》），发给国防部制发的《中国人民解放军士官退出现役证》。
十、作复员和转业安置的士官退出现役后，原则上回入伍时户口所在地的县（市）安置。符合下列情况之一的，可以易地安置：
（一）国家或者军队建设需要的；
（二）服现役期间，家庭常住户口所在地变动的；
（三）结婚满2年且配偶在其常住户口所在地有生活基础的；
（四）因其他特殊情况经省级以上人民政府安置主管部门批准的。
十一、士官退出现役的时间：
（一）因国家建设需要调出军队的，随时办理；
（二）作复员安置的，与当年义务兵退伍同步进行；
（三）作转业安置的，按民政部、总参谋部当年的规定执行；
（四）作退休安置的，在符合退休条件时下达退休命令。
十二、士官复员后，由征集地的县（市）人民政府按退伍义务兵的有关规定妥善安置。
农村入伍的初级士官服现役期间，保留承包土地、自留地；中级以上士官复员后，没有承包土地、自留地的，重新划给。
农村入伍符合转业条件的士官，本人要求并经批准作复员安置的，允许落城镇户口。
十三、士官转业后，按照《兵役法》和国务院、中央军委的有关文件以及国务院、中央军委当年度退伍工作通知的有关规定执行。
十四、转业士官和城镇入伍的复员士官待安置期间，由当地人民政府按照不低于当地最低生活水平的原则发给生活补助费。
十五、退休士官符合本办法第五条第（一）、第（二）或者第（三）项条件的，参照军队退休干部的安置办法执行；符合本办法第五条第（四）项条件的，在原征集地或者直系亲属所在地分散安置，其待遇按照有关规定执行，其中患精神病的士官不符合转业安置条件的，按退伍义务兵的接收安置规定执行。
十六、士官退出现役离队时，应办妥党（团）组织关系、供给关系的转移手续，按照规定发给工资、伙食费以及各种补助费和返回安置地途中的差旅费。到达安置地的县（市）时，持批准机关的行政介绍信，到县（市）人民政府民政部门报到；确定服预备役的，并到人民武装部进行预备役登记。
十七、士官退出现役后，到安置地的县（市）人民政府民政部门报到前发生的问题，由原部队负责处理；报到后发生的问题，由当地人民政府负责处理。
十八、本办法适用于中国人民武装警察部队。
十九、本办法自下发之日起施行。以往有关规定与此不符的即行废止。执行中的有关问题，由民政部、总参谋部负责解释。
对刚工作的人来说，是先买车还是先买房呢？因为条件只能二选一。
这个需要根据个人实际情况来决定的，根据每个人的工作性质来决定自己是买车还是买房。
假如是业务销售类人员或者是自主创业这种工作性质的，那建议先买车，因为车具有很大的便利性，会无形中给自己增加很多生意或者合作的机会，需要很多时候都是到处跑和见面洽谈的，所以基本上都会是车的需求性比房的需求性要高很多；假如是公职人员或者稳定企业职员的，那建议买房，因为无需到处跑，而且工作时间非常稳定，休息时需求环境就要高很多，而且房产也具有一定的升值空间，对于稳定收入的人来说也是非常不错的一项投资。
入职单位会计岗位后,如何开展的会计工作
一、 到新成立的公司会计人员要考虑的第一件事是什么？答：首先要考虑建立健全各项财务规章制度；然后，考虑新公司采用的会计制度、核算方法和涉及的税种；最后，开始建账。
二、 新成立的公司要做的第一张记账凭证是什么？
答：企业一设立的第一张记账凭证肯定是：借：银存存款/固定资产/存货/无形资产/等 贷：实收资本。
三、出纳、会计交接时应该注意的问题是什么？
答：出纳交接，一般由会计负责人监交，前任出纳必须将手中未记帐的单据登记入帐。然后填写一式三份的交接清单，内容包括：1、列明支票张数及支票号码。2、现金金额及票面额。3、发票张数及号码。4、帐簿名称及册数。5、印章及其他类物品。交接双方核对无误后，交、接双方及监交人三方签字盖章，各保留一份交接清单备查。
应聘了会计岗位在交接过程应注意的几个问题。
1、将尚未处理完毕的业务，处理完毕。一般将交接截至期放在月末，这就是说，将月底之前的凭证、帐簿、报表等编制登记完毕。
2、整理保管的各种会计资料（如凭证、帐簿、报表等）和各种会计物品（如证件、发票、印章、电算化密码等），并列示于交接清单上。
3、整理尚无法处理的业务，列示于交接清单上，注明已处理的程度、相关的凭证资料等。
4、交待其他相关事宜，比如相关工作联系部门（包括企业内部和外部）联系人的联系方式、相关会计处理的流程方法等等。这些内容视你的具体情况而定，以将你工作的内容交待清楚为准。
打印交接清单，一式三份。按照交接清单交接工作，交接无误后，由移交人、接交人、监交人各自签章，各执一份交接清单。
会计人员办理移交手续前，必须及时作好移交准备
（一）已经受理的经济业务尚未填制会计凭证，应当填制完毕。
（二）尚未登记的帐目，应当登记完毕，并在最后一笔余额后加盖经办人印章。
（三）整理应该移交的各项资料，对未了事项写出书面材料。
（四）编制移交清册，列明应当移交的会计凭证、会计帐簿、会计报表、印章、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其税税金，主要包括城市维护建设税和教育费附加，多数地区已开始计提地方教育费附加；三、其他税种计算及缴纳正常月份，企业只需考虑计算增值税及计提的地税税金，但个别月份如季度、年末结束应计算缴纳所得税；根据税务机关要求按季度或半年缴纳印花税、房产税、土地使用税等
四、组织机构代码证、国税、地税的税务登记证应到哪儿办理？办理的程序是什么？
答：（一）有限公司应当办理证件：
1、工商营业执照（正、副）本
2、组织机构代码证（正、副）本
3、国税、地税登记证（正、副）本
4、公章、财务专用章、法人私章各一枚
5、验资报告（企业留低）
6、公司章程一份
（二）有限公司费用
1、核名费用30元
2、验资费用1000元（此为50万下，验资按注册资本收取）
3、工商注册费0.08％（按注册资本0.08％收取）
4、代码证费108元
5、国、地税100元
6、刻章600元（各地区有差异）
（三）有限公司办理程序：
1. 当地工商行政管理局申请名称预先核准；
2. 银行开立验资临时帐户存钱验资；
3. 当地工商行政管理局办理工商营业执照；
4. 刻章公司刻章；（公安局批准的企业）
5. 当地技术质量检验局办理组织机构代码证；
6. 当地地方税务局办理地税登记；
7. 当地国家税务局办理国税登记；
8. 银行申请设立基本户；
五、如果公司只涉及地税税种，还要不要办理国税税务登记？
答：按照《税收征管法》的规定，新办企业必须在领取工商执照起30天内办理税务登记。实际工作中，为了尽早取得发票开始经营，应在拿到组织机构代码证书后立即开始办理税务登记手续。国税登记到办事大厅国税登记窗口办理。合伙企业，如果没有销售行为，只是提供服务（不含修理、修配行业），不需要办理国税登记。
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六、建账时一般需要哪几本账？
答：第一，与企业相适应。企业规模与业务量是成正比的，规模大的企业，业务量大，分工也复杂，会计账簿需要的册数也多。企业规模小，业务量也小，有的企业，一个会计可以处理所有经济业务，设置账簿时就没有必要设许多账，所有的明细账可以合成一、两本就可以了。
第二，依据企业管理需要。建立账簿是为了满足企业管理需要，为管理提供有用的会计信息，所以在建账时以满足管理需要为前提，避免重复设账、记账。
第三，依据账务处理程序。企业业务量大小不同，所采用的账务处理程序也不同。企业一旦选择了账务处理程序，也就选择了账簿的设置，如果企业采用的是记账凭证账务处理程序，企业的总账就要根据记账凭证序时登记，你就要准备一本序时登记的总账。
七、每月会计核算的流程是什么？
答：会计核算流程就是由做凭证开始到编制会计报表这一过程，也叫会计循环。简单点说就是根据原始凭证做记账凭证，再根据记账凭证记明细账，接着汇总，然后根据汇总表记总账，最后依据总账进行报表。一个月的业务就结束了，接下来就是去报税，纳税。
八、哪些税种到地税申报？哪些税种到国税申报？程序是什么？时间上有什么要求？
答：1、在国税缴纳的税种有增值税、消费税、车辆购置税、企业所得税、个人所得税。每月1-10日向所在地主管国税机关申报缴纳税款（其中：所得税为1-15日；个人所得税为1-7日）；增值税的纳税人分为一般纳税人和小规模纳税人，商业企业年销售额达到180万元、生产企业年营业额达到100万元必须转为一般纳税人，其余为小规模纳税人。消费税的纳税人为生产和销售烟、酒、汽车、金银首饰等消费品单位和个人为消费税的纳税人；车辆购置税在购买车辆时缴纳；企业所得税为金融企业所得税、外商投资企业和外国企业所得税、中央直属企业和2002年1月1日以后新成立企业的所得税在国税缴纳；个人所得税为个人存款利息的个人所得税在国税缴纳。
2、在地税缴纳的税种有：营业税、企业所得税（除去在国税缴纳的部分）、资源税、个人所得税（除去存款利息缴纳的个人所得税外都在地税缴纳）土地增值税、印花税、城建税、车船使用税、房产税、城镇土地使用税。每月1-10日向所在地主管地税机关申报缴纳税款（其中：所得税为1-15日；土地增值税、个人所得税为1-7日；车船使用税、城镇土地使用税、房产税为每年的3、9月）。
此外，16年遇到“营改增”的正式实施，要注意营业税向增值税过度期的变化！
有帮助记得采纳，谢谢！
面试问题:进入新单位工作压力很大,你怎么办?你将如何开展工作?
不能去哪个新单位，都要虚心学习，
和同事之间礼貌相待，争取抓住工作核心
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