我国职工婚假是怎么规定的
国家关于婚假的规定。
按法定结婚年龄(女岁，男岁)结婚的，可享受婚假。
符合晚婚年龄(女岁，男岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有法定婚假。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
在探亲假期间结婚的，不另给婚假。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假。
我国职工婚假是怎么规定的
国家关于婚假的规定。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假期间结婚的，不另给婚假。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
生育假国家规定是怎么规定的
生育假国家规定是怎么规定的，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
生育假国家规定具体包括：
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”
生育假国家规定是怎么规定的
生育假国家规定是怎么规定的，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
生育假国家规定具体包括：
产前假：怀孕月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为，其中产前休假。难产的增加产假。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假。”
吉林婚假多少天2023年新规定 吉林国家规定的婚假是几天2023
导读：婚假对于新婚夫妇而言是很重要的，婚假的确定一般需要参考地方的计划生育条例，所以每个地方的婚假天数都不同。那么，吉林婚假多少天新规定？吉林国家规定的婚假是几天？想知道就来瞧瞧小编的介绍吧。
吉林婚假多少天新规定
吉林省婚假法定天数是。职工有按照法律的规定去婚姻登记机构办理结婚登记手续，领取结婚证的，应当享受的婚假，在享受婚假期间，用人单位应当按照正常工作对待职工，工资、奖金照发，其他福利待遇不变，用人单位不得因休假而克扣职工的工资。
吉林国家规定的婚假是几天/p>
根据《吉林省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，依法办理结婚登记的职工，享受婚假。
根据关于印发《吉林省人口与计划生育条例》实施中问题解释的通知规定，婚假、护理假不含公休日和国家法定假日。
吉林产假规定：
依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天;
女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天;
子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助;
职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
温馨提示：女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
法定婚龄没降到原因
老龄化问题不能靠降低婚龄
将法定结婚年龄降低到，就可以解决人口老龄化问题，这一点很受欢迎。 事实上，降低结婚年龄不是解决这种问题的关键，会产生更多的问题。 而且现在国家也放开了二胎政策。 现在的结婚年龄符合国情。
接受教育成利于成长
国内左右正式进入大学生活，是教育的黄金年龄。 那时，年轻人必须面对结婚和上大学两种选择。 大学的学习即使可以结婚，各种各样的小事也会影响学习的质量。 从教育的角度来说，的学习有利于个人未来的发展。
法定婚龄制定需要综合考虑
任何国家的法定结婚年龄都必须符合各国国情。 这不仅考虑到经济发展，也考虑到福利水平、资源配置等方面。 单纯降低法定结婚年龄只会带来各种不良影响。 从而影响民生，也影响整个民族。
婚姻法晚婚假新规定，晚婚假法律规定？
提问：
婚姻法晚婚假新规定，晚婚假法律规定？最佳答案：
最佳答案如下：-->大家好，今天来为大家解答关于婚姻法晚婚假新规定这个问题的知识，还有对于晚婚假法律规定也是一样，很多人还不知道是什么意思，今天就让我来为大家分享这个问题，现在让我们一起来看看吧！
2021法定婚假多少天
2021法定婚假多少天
2021法定婚假多少天，每个准备结婚人士最关注的问题就是自己的婚假，婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期，那么在2021年法定婚假具体天数是多少呢？本文内容为大家详细介绍2021法定婚假多少天。
2021法定婚假多少天1
2021年新规定婚假是3天。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
（一）婚假：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、工资待遇，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
扩展资料：
婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了 *** 对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东等。
2021法定婚假多少天2
一、2021年婚假新政策
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。
4、在探亲假期间结婚的不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。
二、怎么休划算
1.如果你的婚假只有3天的话，你可以放在周末之后请，或者是周二的时候请，这样可以连着周末一起连休5天。
2.如果你的婚假有15天的话，我觉得怎么休都可以，但是更好建议在周一的'时候开始请，你在周五的时候就请的话，周末两个也会被算作为婚假哦，所以划不来。
三、单位不给休婚假可以起诉吗
单位不给休婚假可以起诉，这是劳动者的合法权益。由此可见，公司的规定排除了你享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。如果你有遇到，可以先与公司协商解决，指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁，最后是向法院起诉。
婚丧嫁娶假期新规定2022
1、婚假天数：通常按3天计算。
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。
全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。
按照1982年《***中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的;晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。
4、上海：婚假3天+晚婚假7天=10天。
“第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育条例(2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过)
5、中国人民 *** ：婚假3天+晚婚假7天=10天
“第二十八条晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。
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国家规定晚婚有几天假
根据最新的规定，晚婚假已经取消，无论是否晚婚，结婚的男女双方，可享受3天婚假。1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、婚假包括公休假和法定假。
晚婚年龄2021年新规定，2021法定结婚年龄改了
提起晚婚年龄2021年新规定，大家都知道，有人问2021法定结婚年龄改了，另外，还有人想问规定的法定结婚年龄，你知道这是怎么回事？其实规定的晚婚年龄男多少周岁？女多少周岁，下面就一起来看看法定结婚年龄改了，希望能够帮助到大家！
晚婚年龄2021年新规定
1、晚婚年龄年新规定:法定结婚年龄改了
现在还有晚婚晚育这个吗。
2、晚婚年龄年新规定:规定的法定结婚年龄
3、晚婚年龄年新规定:规定的晚婚年龄男多少周岁？女多少周岁
男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。我国婚姻法鼓励晚婚晚育
4、晚婚年龄年新规定:年法定结婚年龄
男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁
中国《婚姻法》第六条规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。按习俗举办婚礼的时候均没有达到法定婚龄，两人的婚姻在上是的。
不过随着时间的推移，双方都合了规定的结婚年龄后，可以到婚姻***机关补办结婚***。***后，双方建立起婚姻关系，婚姻关系的效力从双方均合婚姻法所规定的结婚条件时起算。
未到法定婚龄而“结婚”的男女双方之间不具有夫妻之间的扶养、忠实等法定义务。虽然一起生活，但是两人之间没有相互扶养的义务，即如果共同生活期间，一方生病不能自理需要扶养，要求对方支付扶养费就没有上的支持。
同时，未到法定婚龄而“结婚”的男女双方之间也不享有夫妻之间的互相继承遗产、在对方不具有完全民事行为能力时担任监护等权利。总的来说，对于男女之间正常的同居关系，是一种既不鼓励也不禁止的态度，当然其在上受保护程度也会不及夫妻关系。晚婚假只有一方合可以吗。
5、晚婚年龄年新规定:年18岁可以***结婚了么
6、晚婚年龄年新规定:年新规定婚假是多少天？
7、晚婚年龄年新规定:新婚姻法规定的晚婚年龄及晚婚的婚假，谁有知道是多少？求解
男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚
规定的基本婚假一般为3天，大部分省、自治区、晚育年龄2021年新规定。
直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假，
时间有长有短。根据我国劳动法的规定，正式通知取消二婚。
女职工享受不少于90天的法定产假。大部分省、自治区、
直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定了晚育假，
即在法定产假的基础上给予适当产假的奖励，
各省奖励的时间差距较大。算命的说晚婚只是种安慰。
8、晚婚年龄年新规定:现在的法定婚假是多少天，男女都过了法定晚婚年龄
法定婚假3——5天，另加晚婚奖励假。
规定的晚婚年龄男多少周岁？女多少周岁
当下，我国并无适用于所有用人单位的层面的婚假规定。原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见（（[59]中劳薪字第67号）规定“为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发”。原劳动、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定，职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政批准，酌情给予一至三天的婚假。双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。假期，职工工资照发，途中的车船费等，由职工自理。进入九十年代，一些省市把婚假到了5天，并扩大到了所有用人单位。
晚婚职工奖励婚假，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定执行。喀什地区婚假多少天2021年新规定。
以上就是与法定结婚年龄改了相关内容，是关于2021法定结婚年龄改了的分享。看完晚婚年龄2021年新规定后，希望这对大家有所帮助！
婚假法定多少天2022年新规定
一、婚假规定、法定婚假几天、国家法定婚假多少天？
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4.婚假包括公休假和法定假。
5.符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，与劳动者与用人单位签订的劳动合同具体约定无关，即使在劳动合同约定工作满多少年才可以休婚假，此约定也属无效。
二、晚婚婚假多少天、晚婚婚假规定、法定晚婚婚假几天？
1.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。
2.《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
三、再婚有没有婚假、再婚是否有婚假、再婚婚假规定、再婚婚假多少天？
1.再婚的可享受法定婚假(3天)，不能享受晚婚婚假。
2.再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
3.再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。
4.只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。
好了，关于婚姻法晚婚假新规定和晚婚假法律规定的分享到此就结束了，不知道大家通过这篇文章了解的如何了？如果你还想了解更多这方面的信息，没有问题，记得收藏关注本站。
青海婚假多少天2023年新规定 最新青海国家规定的婚假几天2023
导读：我们知道国家是有规定结婚的假期的，享受婚假是作为职工的一项权利，但是不同地方的婚假天数是不一样的，想要请婚假要先了解自己省市有几天婚假先。那么，青海婚假多少天新规定？最新青海国家规定的婚假几天和小编一起去查询下吧。
青海婚假多少天新规定
青海的婚假天数是。
根据《青海省人口与计划生育条例》第十六条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日。
最新青海国家规定的婚假几天/p>
青海省婚假有，产假有
符合条例规定生育子女的夫妻，无论是一孩、二孩还是再生育三孩及以上的，除享受国家规定的产假外，延长女方产假；
给予其配偶看护假；
企、事业单位必须在产、婚假期内按出全勤发工资，不得影响调资、晋级、福利待遇和评奖。
具体规定：
符合法律规定结婚的，可享受婚假。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
婚假遇上法定节假日
根据我国相关法律规定，婚假假期时间为连续假期，其中包括双休日。 此外，如果休婚假时正好遇到一些国家的法定假日，该法定假日也包括在婚假天数内。
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体市民放假的休息日如果适合星期六的日子，工作日必须补休。 部分市民放假的休息日，只要适逢星期六、星期日，就不放假。 结婚假是国家统一规定的假期，但不是《全国年节及纪念日放假办法》之一。 因此，全体市民都有假期的休息日，遇到周末时就不用休假了。 也就是说，婚假的天数也包括法定假日。
国家规定年假请假规定 请年假标准
事业单位一般一年可请假多少天？
1.带薪年休假能够休几天
机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
2.哪些情况不享受带薪年休假
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
3.职工因工作原因不能休年休假的怎么办
（一）依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
（二）机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
（三）机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
4.应休年休假当年日工资收入怎么算
工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。
（一）机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。
（二）事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。
其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
5.哪些情况不享受年休假工资报酬
机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
（一）因个人原因不休年休假的；
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。
以上，就是高顿小编为大家整理的事业单位一般一年可请假多少天，年假最长15天的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。更多事业单位内容咨询，请登陆高顿公务员考试网中的事业单位栏目。
法定年休假有多少天？
现实问题
秦某在某公司担任货运代理一职已满两年，该公司规定，员工累计工作满一年的，带薪年休假为一天，之后每增加一年工龄休假增加一天，但最多不超过十天。秦某因有事请假三天，被扣了一天工资，秦某找人事部询问，为什么其他公司最少也有五天年休假，而本公司工作满两年才只有两天年休假？人事部回答他，这就是公司的规定，等他工作满五年了，自然有五天带薪年休假。那么，该公司的做法是否合法呢？
律师解答
对于年休假的天数，《职工带薪年休假条例》有明确的规定，根据规定，秦某的情况应当至少享有5天的年休假，该公司的做法显然是不符合规定的。
法条链接
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动法关于年假的规定
职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
需要明确的是：累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。
参考资料：
《职工带薪年休假条例》
第一条
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条
县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条
职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条
国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条
本条例自2008年1月1日起施行。
参考资料：中国普法网 -《职工带薪年休假条例》
国家请假规定，包括病假、产假、等
国家请假规定，包括病假、产假、等
国家请假规定有以下：
1。职工请事假，年休假以及其他各种休假，均要事先填写请假条，写明起始时间，请假原因，休假地点。经过领导批准，可以休假；
2。职工丧假，需要提供亲属死亡证明，给予丧假三天，工资照发；
3。职工请婚假，需要提供结婚证，丧假三天，如果异地结婚的，可以给予路程假，但是合计不能超过十天；
4。因私事请假，需填写请假条，说明事假的原因，请假天数。从何时起到何时止；
5。职工请探亲假，需要提出父母或者配偶不在一地，不能在一起居住或者同居的证明，探望父母假为20天，配偶假为30天，另加路程。
请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。请假条因为请假的原因，一般分为请病假和请事假两种。
事假，职工因为私事，不能上班，可以请事假，事假期间不支付工资
病假，职工因病或者非因公负伤，不能工作，在法定医疗期内，可以休假，休假期间，按照不低于社会最低工资标准80%发放，
产假，女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 产假期间工资照发
年休假，年休假根据职工的工龄计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假工资照发
婚丧假：职工直系亲属死亡，可休三天丧假，丧假期间工资照发，职工结婚，配偶是异地的，并在配偶所在地结婚的，可以给七天，当地结婚的给予三天，婚假期间，工资照发 2016年产假包括了国家规定假日吗
2016年休产假，取消晚育假，但是产假中如果有法定节假日是不增加产假日期的。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案，明确在2016年1月1日施行。明确全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法（具体延长生育假到几天各地还未定）。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条u3000女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 2015年国家有关教师病假请假规定
一、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
二、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
三、因此所说情形可以参照上述规定。 产假包括在劳动法产假规定中吗？
在《劳动法》中有规定员工产假，但是没有对产检进行规定。要求单位对孕期员工提供必要的劳动保护以及不得安排孕妇不宜工作的项目。在《女职工特殊劳动保护条例》中有规定产检如果是在劳动之间内，是可以算作劳动时间的。
《女职工特殊劳动保护条例》
第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。
《劳动法》
第六十条u3000不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条u3000不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条u3000女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条u3000不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 产假国家规定多少天，浙江省产假及二胎产假国家新规定
浙江省计生政策是提倡一对夫妻生育2位子女，家庭生育二孩子女的，除了享有国家规定98天产假之外，奖励30天产假。
《女职工劳动保护特别规定》：
第七条u3000女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《浙江省人口与计划生育条例》
第十七条 提倡一对夫妻生育两个子女。
第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。 产假国家规定多少天，内蒙古产假及二胎产假国家新规定
全国性规定产假是98天，难产的增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。各省还有地方性规定的奖励产假（延长产假）。内蒙古规定的奖励产假（延长产假）是60天。
产假国家规定多少天，江西省产假及二胎产假国家新规定
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
《江西省人口与计划生育条例》第四十三条规定：符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
立式：国家规定的98天+江西省规定的60天＝158天、
希望我的回答能对你有所帮助。
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根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。
希望我的回答能对你有所帮助。 产假国家规定多少天，湖南省产假及二胎产假国家新规定
规定当事人合法生育一孩或二孩子女的，可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有湖南省计生政策规定的60天产假奖励。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条u3000女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《湖南省人口与计划生育条例》
第十四条 提倡一对夫妻生育两个子女；
第二十一条 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
重婚各国的规定是怎样的
重婚各国的规定是：
1、在《中华人民共和国婚姻法》明令禁止重婚，任何人都不得同时有两个或两个以上的配偶，一切公开的或变相的一夫多妻、一妻多夫的结合都是非法的。
2、《日本民法典》中规定有配偶者，不得重婚。
3、美国《统一结婚离婚法》把一方尚未离婚而又与他人结婚规定为属于禁止结婚的情况之一。
【法律依据】
根据《婚姻法》第四十六条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
1、重婚的；
2、有配偶者与他人同居的；
3、实施家庭暴力的；
4、虐待、遗弃家庭成员的。
重婚各国的规定是怎样的
重婚各国的规定是：
在《中华人民共和国婚姻法》明令禁止重婚，任何人都不得同时有两个或两个以上的配偶，一切公开的或变相的一夫多妻、一妻多夫的结合都是非法的。
《日本民法典》中规定有配偶者，不得重婚。
美国《统一结婚离婚法》把一方尚未离婚而又与他人结婚规定为属于禁止结婚的情况之一。
【法律依据】
根据《婚姻法》第四十六条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
重婚的；
有配偶者与他人同居的；
实施家庭暴力的；
虐待、遗弃家庭成员的。
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