事业单位员工聘用合同范本
甲方(聘用单位)：
乙方(受聘人)：
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本
合同
。第一条
合同
期限1、
合同
有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同
期满聘用关系自然终止。2、聘用
合同
期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同
。3、签订聘用
合同
的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同
。4、本
合同
期满后，任何一方认为不再续订聘用合同
的，应在合同
期满前一个月书面通知对方。第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用
合同
，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任
合同
。第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，
保证
乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用
合同
的变更、终止和解除1、聘用
合同
依法签订后，合同
双方必须全面履行合同
规定的义务，任何一方不得擅自变更合同
。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同
。双方未达成一致意见的，原合同
继续有效。2、聘用
合同
期满或者双方约定的合同
终止条件出现时，聘用合同
即自行终止。在聘用合同
期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同
。3、甲方单位被撤消，聘用
合同
自行终止。4、经聘用
合同
双方当事人协商一致，聘用合同
可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用
合同
。(1)在试用期内被
证明
不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用
合同
，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同
无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同
达成协议的;(4)乙方不履行聘用
合同
的。7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用
合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用
合同
。(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用
合同
约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9. 乙方要求解除聘用
合同
，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用
合同
的经济补偿1、经聘用
合同
当事人协商一致，由甲方解除聘用合同
的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用
合同
的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同
无法履行，经当事人协商不能就变更合同
达成协议，由甲方解除聘用合同
的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用
合同
的上一年月平均工资)。5、聘用
合同
履行期间，乙方要求解除聘用合同
的，应按不满聘用合同
规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、 乙方因“用人单位未按照聘用
合同
的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同
的，甲方应按合同
约定结算并解除聘用合同
的同时支付欠发的工作报酬。第八条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用
合同
发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本
合同
一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本
合同
条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(盖章) 乙方(签字)
代表(签字)
签约时间： 年 月 日签约时间： 年 月 日
事业单位聘用合同
甲方（聘用单位）：_________
法定代表人或委托代理人：_________
地址：_________
邮政编码：_________
联系电话：_________
乙方（受聘人员）：_________
性别：_________
出生年月：_________
身份证号码：_________
住址：_________
联系电话：_________
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和_________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用
合同
条款，共同遵照履行。本合同
自双方签订之日起生效。一、聘用
合同
期限本
合同
期限按下列第_________项执行：（一）本
合同
期限为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。（二）本
合同
期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。（三）本
合同
期限自签订之日起算，至_________工作任务完成时止。试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。二、聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位的工作。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
1、_________
2、_________
3、_________
（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律
（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件
（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利与社会保险待遇
（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_________
（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本
合同
中未尽的权益，乙方在合同
期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
六、聘用
合同
的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本
合同
的相关内容。（二）本
合同
订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同
的相关内容。（三）本
合同
确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同
变更书》（附件一），以书面形式确定合同
变更的内容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件二），对本
合同
作出相应的变更。七、聘用
合同
的解除（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本
合同
。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本
合同
：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；
5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。
对在试用期内被
证明
不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同
。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本
合同
，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本
合同
：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；
6、属于国家规定的不得解除本
合同
的其他情形的。（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本
合同
：1、在试用期内的；
2、考入普通高等院校的；
3、被录用或者选调为公务员的；
4、依法服兵役的。
除上述情形外，乙方提出解除本
合同
未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同
；6个月后再次提出解除本合同
仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同
。（六）本
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同
无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同
达成协议的，双方均可以单方面解除本合同
。（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
1、甲方提出解除本
合同
，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本
合同
的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本
合同
的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
（八）
合同
解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同
证明
书》（附件三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本
合同
应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。八、聘用
合同
的终止（一）有下列情形之一的，本
合同
终止：1、本
合同
期限届满；2、甲、乙双方约定的
合同
终止条件出现；3、乙方按照国家有关规定退休或退职的；
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。
（二）聘用
合同
终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同
证明
书》（附件四），并办理相关手续。九、聘用
合同
的续签本
合同
期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同
，续签聘用合同
应当在聘用合同
期满前30日内办理。续签的聘用合同
期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同
续签书》（附件五）。聘用合同
期满，没有办理终止聘用合同
手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同
，延续聘用合同
的期限与原合同
期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。十、违反聘用
合同
的责任（一）甲方违约责任
1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
（2）解除本
合同
后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：_________2、因甲方违反本
合同
约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同
约定，造成乙方中断履行合同
的，应继续履行合同
，同时负责赔偿在合同
中断期间乙方的经济损失。（二）乙方违约责任
1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本
合同
的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：_________2、乙方违反本
合同
的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。3、因乙方违反本
合同
约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同
约定，造成甲方中断履行合同
的，应继续履行合同
，同时负责赔偿在合同
中断期间甲方的经济损失。（三）双方共同约定的其他违约责任条款
1、_________
2、_________
十一、双方约定的其他事项
（一）_________
（二）_________
十二、争议处理
甲乙双方因履行聘用
合同
发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同
履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。十三、附则
1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本
合同
的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。2、本
合同
一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
附件
附件一：聘用合同
变更书经甲、乙双方协商一致，同意于_________年_________月_________日变更_________年_________月_________日双方签订的聘用
合同
（编号：_________）。聘用合同
的内容作如下变更：1、_________
2、_________
3、_________
聘用
合同
书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
附件二：岗位调整通知书
_________字第_________号
_________：（乙方）
因你在_________年度/_________聘期的考核中被确定为不合格等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）的有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：_________。
特此通知。
甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
附件三：解除聘用
合同
证明
书_________字第_________号
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和_________的有关规定，我单位与_________于_________年_________月_________日解除_________年_________月_________日双方签订的聘用
合同
（编号：_________）。特此
证明
。甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
附件四：终止聘用
合同
证明
书_________字第_________号
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和_________的有关规定，我单位与_________于_________年_________月_________日终止_________年_________月_________日双方签订的聘用
合同
（编号：_________）。特此
证明
。甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
附件五：聘用
合同
续签书经甲、乙双方协商一致，同意于_________年_________月_________日续签_________年_________月_________日双方签订的聘用
合同
（编号：_________）。原聘用合同
书内容不变，续签合同
期限从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。甲、乙双方补充约定如下事项：
1、_________
2、_________
甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
1、本聘用
合同
书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同
的范本。除本合同
所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用
合同
书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。3、本聘用
合同
书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。4、本聘用
合同
书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
事业单位聘用合同书
甲方：
乙方（姓名）：
身份证号：
环评师职业资格证书号：
通信地址：
联系电话：
经甲、乙双方共同商定，达成以下协议，供双方共同信守。
一.
合同
期限甲方聘用乙方为环境影响评价工程师，乙方将其环评工程师职业资格证书在甲方登记注册，为期年。
本
合同
于xx年月日签定，合同
期限为年，自xx年月日起至2xx年月日止。二．甲方的权利和义务
１．甲方申请环境影响评价资质及从事相关业务事宜，所发生的一切债权债务由甲方全权负责处理，与乙方无任何关系。
２.乙方在聘用期间，甲方以货币形式按每月（元）人民币向乙方支付聘用费，并在本
合同
生效满一月后开始支付聘用费。３．甲方从事项目，需乙方签字的环评文件，必须告知乙方项目情况，且必须由乙方本人签字，否则一切后果均由甲方负责。
４．甲方在从事环境影响评价业务过程中，可根据情况决定是否让乙方从事甲方承接的环境影响评价工作，若同意让乙方参与工作，乙方也愿意参与，工作费用由甲方负担，并按项目
合同
金额的一定比例支付乙方报酬，具体比例按乙方工作量大小由甲乙双方协商解决。6．甲方在聘用期间不得做有损乙方声誉和经济的行为，一经发现，乙方有权终止
合同
，由此引起的一切后果均由甲方承担。7.在聘用期内甲方应确保乙方的工作业绩符合国家环保总局对环评工程师证年审的要求。
三.乙方的权利和义务
1．在
合同
生效期间，甲方有权使用乙方的环境影响评价工程师资格证书，甲方将使用情况告知乙方，乙方应积极配合。乙方应对其资格证书的真实性、合法性、有效性负责。2．乙方在聘用期间，必须参加职业继续教育和国家环保总局组织的环境影响评价相关培训，甲方负责乙方培训的相关费用。乙方不得要求甲方为乙方负担非必须的其他培训费用。
3．乙方在聘用期间不得做有损甲方声誉和经济的行为，一经发现，甲方有权终止
合同
，由此引起的一切后果均由乙方承担。四．
合同
的变更、解除、终止及续签（一）．下列情况下，双方可变更本
合同
内容：1．甲、乙双方协商同意并且不损害各方利益的；
2．由于不可抗力致使本
合同
无法履行的。（二）．下列情况下，甲方可以解除
合同
：1．乙方违反或不履行
合同
的。2．乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的；
3．乙方泄露甲方
商业
机密的；4．乙方被依法追究刑事责任的；
5．
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同
无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更聘用合同
达成协议的；6．经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。
依照5，6条解除聘用
合同
时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。（三）.下列情况下，乙方可以解除
合同
：1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫签定
合同
的；2.甲方不按照本
合同
约定支付聘用费用的；3.甲方在使用乙方个人资质过程中，有对乙方资质产生任何不良影响的；
4.经甲方同意，乙方自愿解除聘用
合同
。聘用
合同
生效期间内，甲、乙双方不得随意终止合同
，违约方将承担其违约的一切经济和法律责任。本
合同
期满后，甲乙双方可依据本合同
条款续聘，续签时只需在“合同
续签”表中填写即可。若合同
有任何变化，相关事宜由甲乙双方友好协商。乙方若不再继续聘用到甲方，甲方不得无故阻拦。五.此协议只对环境影响评价资质申请及环境影响评价项目开展，如有其他事宜，甲.乙双方另行商定。
六.乙方的《环境影响评价工程师职业资格证书》自本
合同
经甲乙双方签字之日起交甲方保管至本合同
期满归还乙方。七.本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份。双方签字盖章生效。
八.本协议未尽事宜，甲乙双方协商解决。
甲方（代表人）签章：乙方签章：
合同
签订地：合同
签订地:合同
签订时间：合同
签订时间：合同
续签
事业单位聘用合同书
甲方（聘用单位）：_________
法定代表人：_________
地址：_________
乙方（受聘人员）：_________
性别：_________
民族：_________
出生年月：_________
参加工作时间：_________
学历：_________
专业技术职务任职资格：_________
身份证号码：_________
住址：_________
根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（xx）117号），甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用
合同
。一、聘用
合同
期限按下列第_________项执行：
（一）本
合同
为有固定期限合同
。合同
期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（二）本
合同
为无固定期限合同
。合同
期自年_________月_________日起至法定或约定的终止（解除）合同
的条件出现时止。（三）本
合同
为以完成一定工作为期限的合同
。合同
期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。本
合同
约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、聘用岗位和职责要求
甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。
因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：_________。
三、工作条件和岗位纪律
甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。
甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。
四、工作报酬、福利及社会保险
（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。
（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。
（三）乙方在
合同
期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。五、聘用
合同
的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以变更本
合同
的有关内容或重新签订聘用合同
。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本
合同
。（三）甲乙双方协商一致，可以解除本
合同
。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本
合同
，并书面通知乙方：1．在试用期内被
证明
不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；2．连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；
3．未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；
4．违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
5．严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
6．被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。
（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本
合同
，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；
2．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
3．本
合同
签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同
无法履行，经当事人协商不能就变更合同
达成协议的。甲方按本款第1、2、3项规定解除本
合同
，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同
约定的义务。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本
合同
：1．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2．女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；
3．因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
4．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
5．正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；
6．属于法律、法规规定不得解除聘用
合同
的其他情形的。（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本
合同
，并书面通知甲方：1．在试用期内的；
2．考入全日制普通高等院校的；
3．被录用或者选调到国家机关工作的；
4．依法服兵役的；
5．甲方未按照
合同
约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；6．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。共3页,当前第1页1
除本款规定的情形外，乙方提出解除本
合同
，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同
仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同
。法律、法规另有规定的，从其规定。（八）有下列情形之一的，本
合同
终止：1．聘用
合同
期限届满的；2．甲乙双方约定的终止条件出现的；
3．甲方被撤销、解散的；
4．乙方退休、退职；
5．乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用
合同
期满或者约定的终止条件出现而终止本合同
：1．因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
2．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
3．属于法律、法规规定不得终止聘用
合同
的其他情形的。（十）甲方应当在本
合同
期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同
的意向书面通知乙方。续订聘用合同
的，双方协商办理续订手续。（十一）本
合同
解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同
的有效证明
，并在解除或者终止本合同
之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。（十二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本
合同
之日起15日内向其支付经济补偿：1．甲方提出解除本
合同
，经协商，乙方同意解除的；2．乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本
合同
的；3．乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本
合同
的；4．本
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同
无法履行，经协商不能就变更合同
达成协议，由甲方单方面解除合同
的；5．甲方未按照本
合同
约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同
的；6．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本
合同
的；7．甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。
经济补偿金应以乙方解除或者终止本
合同
前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。六、违反聘用
合同
的责任（一）由于本
合同
任何一方当事人的原因导致本合同
无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同
的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。（二）甲乙双方违反本
合同
约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同
约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业
秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：（三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用
合同
手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本
合同
，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。七、双方约定的其他事项_________。
八、争议处理
甲乙双方因履行本
合同
发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。九、本
合同
未尽事宜，按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。十、本
合同
一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________
签订地点：_________签订地点：_________
_________年____月____日_________年____月____日
附件
附件1：续订（变更）聘用合同
书经甲方双方协商一致，同意续订（变更）_________年_________月_________日签订的聘用
合同
（合同
编号：_________），合同
期限从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。对原聘用合同
未尽事宜或变更原聘用合同
内容双方约定如下：甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________
_________年_________月_________日
附件2：解除聘用
合同
证明
书（_________）_________号
根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（xx）117号）第_________条_________款，本单位于_________年_________月_________日与_________解除聘用
合同
（合同
编号：_________），特此证明
。甲方（盖章）：_________
_________年_________月_________日共3页,当前第2页2
附件3：终止聘用
合同
证明
书（_________）_________号
根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（xx）117号）第（_________）条（_________）款，本单位于_________年_________月_________日与_________终止聘用
合同
（合同
编号：_________），特此证明
。甲方（盖章）：_________
_________年_________月_________日
共3页,当前第3页3
贵州省事业单位人员聘用合同书
甲方名称：_________
单位性质：_________
地址：_________
法定代表人：_________
乙方姓名：_________
性别：_________
民族：_________
出生年月：_________
参加工作年月日：_________
文化程度：_________
政治面貌：_________
户口所在地：_________省_________地（州、市）_________县（市、区）_________乡（镇）_________村（街道及派出所）
身份证号：_________
原在工作单位（岗位）：_________
担负工作：_________职务（
职称
）为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本
合同
。第一条
合同
期限本
合同
自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期至_________年_________月_________日止，共_________月。特定工作任务
合同
自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期至_________年_________月_________日止，共_________月。第二条岗位及职责要求
1、甲方聘用乙方在_________岗位，从事_________工作，担任_________职务。
2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。
3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。
第三条工作条件和保护
甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。
第四条工作纪律和保密工作
1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。
2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。
第五条工作报酬
甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。
在
合同
签定时的工作报酬为_________。今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。
甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。
第六条保险福利待遇
1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。
2、乙方在
合同
期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。
4、甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。
第七条
合同
的变更、解除和续签1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本
合同
无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同
的相关内容。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除
合同
：（1）在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
（2）在试用期内，考核不合格的；
（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（4）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
（5）未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的；
（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；
（7）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
（8）符合其他法定事由的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除
合同
，但应提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的；
（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的；
（3）
合同
签订后，签订合同
所依据的客观情况发生重大变化，致使合同
无法履行，经双方协商不能就变更合同
达成协议的；（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。
4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，
合同
自行解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除
合同
：（1）因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（3）患病或负伤，在规定的医疗期内的；
（4）患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
（5）乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；
（6）有国家规定的不得解除聘用
合同
的其他情形的。6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理：
（1）完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除
合同
；（2）部分丧失工作能力的，聘用
合同
解除与否，由甲方与乙方商定；（3）国家另有规定的。
7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用
合同
，但应提前30日向甲方递交书面报告：（1）在试用期内的；
（2）考入普通高等院校需离岗学习的；
（3）被录用或者选调到国家机关工作的；
（4）依法服兵役的；
（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（6）甲方未按照劳动
合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。8、任何一方要求解除
合同
，应保证
在不损害双方利益的前提下，对履行合同
的善后事宜做出妥善处理。9、
合同
解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业
秘密的义务。1o、
合同
期满后，需要续签的可以续签。续签合同
在本合同
期满30日前办理。第八条双方约定的其它事项1、2、3、4、5、6、
第九条违约责任、经济补偿和生活补助
1、任何一方违反聘用
合同
条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同
第八条中约定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失承担赔偿责任。2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本{同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8
合同
的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年{j去培训费总额的20％支付。若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同
的，乙方不支付培训违约金。3、下列解除聘用
合同
的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资（月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算）给予经济补偿。工作年限尾数不足1年的，按1年计算。
（1）乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除
合同
的；（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用
合同
的。（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用
合同
的。4、解除
合同
的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。5、乙方有下列情形之一被解除
合同
的，不发给生活补助费：（1）出境或出国定居的；
（2）受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；
（3）国家另有规定的。
6、根据本
合同
第七条第2项解除合同
的，不予以经济补偿。第十条人事争议处理
本
合同
生效后，双方必须严格遵守。甲乙双方因履行
合同
发生争议后应协商解决。经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。
甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
鉴证机构（盖章）：_________
_________年____月____日
附件
一、本聘用合同
书必须使用蓝、黑墨水书写。二、聘用
合同
书一式4份，由甲、乙双方签字盖章，政府人事部门鉴证后，甲乙双方各执一份，一份存入个人档案。三、本
合同
代签无效；涂改处必须加盖校对章，否则涂改部分无效。四、凡推行人员聘用制的事业单位和与之建立聘用关系的人员必须签订聘用
合同
。五、本聘用
合同
书由贵州省人事厅统一规范监督印制，复制翻印无效。六、
合同
签订后20个工作日内，由甲方送同级政府人事部门签证后生效。
事业单位用工合同样本
事业单位用工
合同
甲方(聘用单位)名称：
法定代表人：
所有制性质： 主管部门：
地址：
乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族：
出生年月： 参加工作年月： 学历：
何时毕业于何校何专业：
何时获何专业技术职务任职资格：
何时获何技工等级任职资格：
居民身份证号码：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动
合同
。一、聘用
合同
期限。本
合同
为有期限的聘用合同
。合同
期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 月 日止二、工作内容。
乙方同意接甲方工作需要，在 岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
浙江省事业单位聘用合同书
甲方（聘用单位）：_________
法定代表人：_________
地址：_________
乙方（受聘人员）：_________
性别：_________
民族：_________
出生年月：_________
参加工作时间：_________
学历：_________
专业技术职务任职资格：_________
身份证号码：_________
住址：_________
根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（2004）117号），甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用
合同
。一、聘用
合同
期限按下列第_________项执行：
（一）本
合同
为有固定期限合同
。合同
期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（二）本
合同
为无固定期限合同
。合同
期自年_________月_________日起至法定或约定的终止（解除）合同
的条件出现时止。（三）本
合同
为以完成一定工作为期限的合同
。合同
期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。本
合同
约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、聘用岗位和职责要求
甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。
因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：_________。
三、工作条件和岗位纪律
甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。
甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。
四、工作报酬、福利及社会保险
（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。
（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。
（三）乙方在
合同
期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。五、聘用
合同
的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以变更本
合同
的有关内容或重新签订聘用合同
。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本
合同
。（三）甲乙双方协商一致，可以解除本
合同
。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本
合同
，并书面通知乙方：1．在试用期内被
证明
不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；2．连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；
3．未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；
4．违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
5．严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
6．被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。
（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本
合同
，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；
2．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
3．本
合同
签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同
无法履行，经当事人协商不能就变更合同
达成协议的。甲方按本款第1、2、3项规定解除本
合同
，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同
约定的义务。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本
合同
：1．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2．女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；
3．因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
4．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
5．正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；
6．属于法律、法规规定不得解除聘用
合同
的其他情形的。（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本
合同
，并书面通知甲方：1．在试用期内的；
2．考入全日制普通高等院校的；
3．被录用或者选调到国家机关工作的；
4．依法服兵役的；
5．甲方未按照
合同
约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；6．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
除本款规定的情形外，乙方提出解除本
合同
，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同
仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同
。法律、法规另有规定的，从其规定。（八）有下列情形之一的，本
合同
终止：1．聘用
合同
期限届满的；2．甲乙双方约定的终止条件出现的；
3．甲方被撤销、解散的；
4．乙方退休、退职；
5．乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用
合同
期满或者约定的终止条件出现而终止本合同
：1．因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
2．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
3．属于法律、法规规定不得终止聘用
合同
的其他情形的。（十）甲方应当在本
合同
期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同
的意向书面通知乙方。续订聘用合同
的，双方协商办理续订手续。（十一）本
合同
解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同
的有效证明
，并在解除或者终止本合同
之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。（十二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本
合同
之日起15日内向其支付经济补偿：1．甲方提出解除本
合同
，经协商，乙方同意解除的；2．乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本
合同
的；3．乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本
合同
的；4．本
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同
无法履行，经协商不能就变更合同
达成协议，由甲方单方面解除合同
的；5．甲方未按照本
合同
约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同
的；6．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本
合同
的；· · · ·
7．甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。
经济补偿金应以乙方解除或者终止本
合同
前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。六、违反聘用
合同
的责任（一）由于本
合同
任何一方当事人的原因导致本合同
无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同
的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。（二）甲乙双方违反本
合同
约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同
约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业
秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：（三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用
合同
手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。共2页,当前第1页1（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本
合同
，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。七、双方约定的其他事项_________。
八、争议处理
甲乙双方因履行本
合同
发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。九、本
合同
未尽事宜，按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。十、本
合同
一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________
签订地点：_________签订地点：_________
_________年____月____日_________年____月____日
附件
附件1：续订（变更）聘用合同
书经甲方双方协商一致，同意续订（变更）_________年_________月_________日签订的聘用
合同
（合同
编号：_________），合同
期限从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。对原聘用合同
未尽事宜或变更原聘用合同
内容双方约定如下：甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________
_________年_________月_________日
附件2：解除聘用
合同
证明
书（_________）_________号
根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（2004）117号）第_________条_________款，本单位于_________年_________月_________日与_________解除聘用
合同
（合同
编号：_________），特此证明
。甲方（盖章）：_________
_________年_________月_________日
附件3：终止聘用
合同
证明
书（_________）_________号
根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（2004）117号）第（_________）条（_________）款，本单位于_________年_________月_________日与_________终止聘用
合同
（合同
编号：_________），特此证明
。甲方（盖章）：_________
_________年_________月_________日
共2页,当前第2页2
四川省事业单位聘用合同书
甲方（聘用单位）名称：_________
法定代表人：_________职务：_________
委托代理人：_________职务：_________
所有制性质：_________主管部门：_________
单位地址：_________联系电话：_________
乙方（受聘人员）姓名：_________
性别：_________民族：_________身份证号码：_________
出生时间：_________参加工作时间：_________
学历：_________毕业时间和学校、专业：_________
职称
或技术等级：_________取得时间：_________个人住址：_________联系电话：_________
法定监护人：_________与乙方（受聘人员）的关系：_________
工作单位：_________
个人住址：_________联系电话：_________
根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用
合同
。一、聘用
合同
期限本
合同
为_________聘用合同
（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。合同
期从_________年_________月_________日起至_________止（空白内选填年月日、完成工作任务）。其中：试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、聘用岗位及其职责要求
（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在_________岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。
（二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。
三、劳动保护和工作条件
（一）甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，
保证
乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。（二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬
（一）甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。
（二）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。
五、保险和福利待遇
（一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
（二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。
（三）乙方患职业病或者因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。
（四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。
六、工作纪律
（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。
（二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和
商业
秘密。七、聘用
合同
的变更（一）本
合同
确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同
。（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本
合同
的有关内容：1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。
2、由于不可抗拒的因素致使本
合同
无法完全履行的。3、本
合同
订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
八、聘用
合同
的终止有下列情形之一的，本
合同
即行终止：1、本
合同
期满，或者甲、乙双方约定的本合同
终止条件出现的。2、乙方达到法定退休年龄的（国家和省另有规定的，从其规定）。
3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。
4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。
5、甲方被撤销的。
九、聘用
合同
的续订本
合同
期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同
。十、聘用
合同
的解除（一）经甲、乙双方协商一致，本
合同
可以解除。（二）乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本
合同
自行解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本
合同
：1、在试用期内被
证明
不符合聘用条件的。2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。
3、未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经甲方同意逾期不归的。
4、连续两年年度考核不合格的。
5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。
6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本
合同
，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。
2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、本
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同
无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同
达成协议的。4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。
甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第（四）款的规定解除本
合同
：1、患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。
3、患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。
6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。
7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
（六）乙方解除本
合同
，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同
：1、在试用期内的。
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本
合同
的。4、被录用或者选调到国家机关工作的。
5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。
6、依法服兵役的。
（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本
合同
：1、担任国家级、省部级重大（点）科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。
2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。
3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。
4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。
5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
十一、违反和终止、解除聘用
合同
的责任（一）甲、乙双方任何一方违反本
合同
的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。（二）属下列情形之一终止、解除本
合同
的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：1、甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。
2、由甲方提出并经乙方同意解除本
合同
的。3、按照本
合同
第十条第（四）款规定或者第十条第（六）款第2、3项规定解除本合同
的。（三）乙方被终止或者解除本
合同
后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业
秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。十二、双方约定的其它事项_________
十三、附则
本
合同
条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同
未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由甲、乙双方协商约定。本
合同
依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。本
合同
一式_________份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同
如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。本
合同
于_________年_________月_________起生效。甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
附件
附件一聘用合同
续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的聘用
合同
。一、续订聘用
合同
为_________聘用合同
（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。合同
期从_________年_________月_________日起至_________止（空白内选填年月日、完成工作任务）。其中：试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、补充约定事项：_________
甲方：_________乙方（签章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
附件二聘用
合同
变更书经甲、乙双方协商一致，同意变更_________年_________月_________日签订的聘用
合同
。变更聘用
合同
条款或者增加聘用合同
未尽事宜，有如下内容：_________甲方：_________乙方（签章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
附件三终止聘用
合同
证明
书根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第_________条第_________款第_________项的规定，我单位与_________于_________年_________月_________日终止聘用
合同
（合同
签订时间_________年_________月_________日；合同
期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）。
特此
证明
。单位（盖章）：_________
_________年____月____日
附件四解除聘用
合同
证明
书根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第_________条第_________款第_________项的规定，我单位与_________于_________年_________月_________日解除聘用
合同
（合同
签订时间_________年_________月_________日；合同
期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）。特此
证明
。单位（盖章）：_________
_________年____月____日
1、本
合同
书系根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，由四川省人事厅统一制定的事业单位《聘用合同
书》样本，有关内容为事业单位《聘用合同
书》必不可少的内容；聘用单位和受聘人员可以按照自身特点增加有关约定内容，并在相应条款后写明。2、《聘用
合同
书》如由聘用单位法定代表人和受聘人员直接订立，有关法定代表人的委托代理人、受聘人员的法定监护人的栏目即为空白，不再填写。3、《聘用
合同
书》中有关鉴证栏目是否填写，视《聘用合同
书》是否经过鉴证而确定。
福建省事业单位聘用合同书
┌─────────────┬──────────────────┐
│甲方（聘用单位）│乙方（受聘人员）│
├─────────────┼─────────┬────────┤
│名称：│姓名：│正面免冠│
││─────────┤│
││性别：│彩色照片│
││─────────┤│
││出生年月：│(2寸) │
├─────────────┼─────────┤│
│类型：1、财政核拨□ │民族：││
│├─────────┴────────┤
│2、财政拨补□ │籍贯：省 县（市） │
│├──────────────────┤
│3、经费自给□ │出生地：│
│├─────────┬────────┤
│4、企业化管理□ │学历：│学位：│
│├─────────┴────────┤
││专业技术资格或工人技术等级：│
│├──────────────────┤
││执业资格：│
├─────────────┼──────────────────┤
│批准成立文号：│参加工作时间： 年 月│
├─────────────┼──────────────────┤
│登记证号：│进本单位工作时间： 年 月│
├─────────────┼─────────┬────────┤
│地址：│聘前职务：│现聘职务：│
│├─────────┼────────┤
││政治面貌：│健康状况：│
├─────────────┼─────────┴────────┤
│法定代表人：│现住址：│
├─────────────┼──────────────────┤
│联系人：│身份证号：│
├─────────────┼──────────────────┤
│联系电话：│联系电话：│
└─────────────┴──────────────────┘
根据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本聘用
合同
以便共同遵守。第一章聘用
合同
期限第一条本
合同
期限采用下列方式之一（）：（一）固定期限
合同
：自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，为期_________年_________个月。（二）甲方聘用乙方至退休：自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，为期_________年_________个月。
（三）任务期限
合同
：甲方聘用乙方从事_________特定工作任务，合同
期限自_________年_________月_________日起，至该任务完成时（或）_________止。第二章聘用岗位、职责要求和工作条件
第二条甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位的工作。
第三条乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。
第四条甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施。
第三章岗位纪律
第五条乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。
第六条乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。
第四章报酬与相关待遇
第七条甲方应以货币形式按月向乙方支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。
第八条甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工资报酬的具体办法和标准如下：_________
甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，应按照国家规定支付高于乙方正常时间的工资报酬（实行弹性工作时间的除外）。
第九条甲方应按照国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。
第十条乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在
合同
期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。第十一条乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利以及参加党组织和群团组织的权利。
第十二条乙方享有参加培训和继续教育的权利。
第五章聘用
合同
的变更、续聘、解除和终止第十三条本
合同
经双方协商一致，可以变更。变更合同
应采取书面形式并报原登记机关留存。第十四条本
合同
经双方协商一致，可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用
合同
：（一）在试用期内被
证明
不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
（三）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（五）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用
合同
，但应提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作业不能从事由甲方安排的其他工作的；
（二）乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
第十七条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用
合同
：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
（五）正在接受纪律审查尚未作出结论的；
（六）属于国家和省规定的不得解除聘用
合同
的其他情形的。第十八条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用
合同
：（一）在试用期内的；
（二）考入普通高等院校的；
（三）被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的；
（四）依法服兵役的；
（五）除前四项情形外，乙方提出解除聘用
合同
未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同
；6个月后再次提出解除聘用合同
仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同
。第十九条本
合同
期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同
。续订的聘用合同
期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同
期限满，没有办理终止聘用合同
手续而存在事实聘用关系的，视为延续聘用合同
，延续聘用合同
的期限与原合同
相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。第二十条聘用
合同
期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡，聘用合同
即行终止。双方约定的以下条件出现时，聘用
合同
终止：（一）_________
（二）_________
（三）_________
第二十一条甲方与乙方解除聘用
合同
时，应按有关规定向乙方支付经济补偿金。第二十二条甲方与乙方终止、解除聘用
合同
后，应为乙方出具终止、解除聘用合同
证明
书；并按国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。第六章违约责任
第二十三条甲乙双方任何一方不履行
合同
义务或履行合同
义务不符合本合同
约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方照成经济损失的，应由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。第七章争议处理
第二十四条甲乙双方因履行本
合同
发生争议的，应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可向本单位及上级主管部门聘用争议调解机构申请调解。不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。第八章其他事项
第二十五条双方其他约定事项。（可另附纸）
（一）_________
（二）_________
（三）_________
（双方可以约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限、违约金的数额等条款。乙方系甲方出资引进或培训的，双方可以根据实际情况约定服务期限及违约责任。双方还可以约定乙方按第十八条第五项与甲方解除
合同
给甲方造成损失的，向甲方支付一定的赔偿金。）第二十六条本
合同
未尽事宜，按法律、法规和有关规定执行。甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
附件
一、本聘用合同
须经甲乙双方当事人签订，因故需要代签的，须经合法授权，否则无效。二、本聘用
合同
一律用蓝、黑墨水钢笔填写，涂改处必须加盖校对章，否则无效。三、本聘用
合同
一律用16开（（19.69cmx27.31cm））纸，在左侧对齐装订，用油印、打印、印刷等，双面印，不得复印。四、本聘用
合同
内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字，工资报酬等金额一律用大写。五、本聘用
合同
一式四份，当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案（不得用金属钉装订），一份登记机关留存。六、本聘用
合同
文本样式由福建省人事厅统一制定，县级以上政府人事部门负责聘用合同
书文本的制发工作。
优秀炊事员聘用合同样本
甲方(聘用单位)： 法人代表(负责人)：
乙方(受聘人员)： 身份证号：
为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此
合同
，以便共同遵守。一、聘用
合同
期限：本
合同
为有固定期限的聘用合同
，合同
期从2018年3月1日起至2018年12月31日止。合同
执行完毕，经双方协商，可续签合同
，否则，合同
终止。二、 双方的权利和义务：
1、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我园炊事员工作，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方工作岗位。
2、根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬750元人民币(三险一金包括在750元工资内)，寒暑假无工资。
3、热爱本职工作，树立一切为幼儿服务的思想，努力提高服务质量。努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，花色品种多样，促进幼儿的食欲，
保证
营养的质量。4、严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒
5、注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净，定期进行体检。
6、严格执行幼儿园的作息制度，按时将饭菜备好。
7、虚心听取意见，服从园长安排和管理。
8、积极参加园方安排的其它力所能及的公益劳动。
9、乙方必须身体健康，无任何传染病。
10、乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己，责任自负。
三、聘用
合同
变更、终止、解除的条件(一)聘用
合同
确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同
。(二)聘用
合同
期满或者双方约定的合同
终止条件出现，聘用合同
即行终止。经双方同意，可续签聘用合同
。(三)乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用
合同
:1、聘期内严重不履行
合同
的。2、乙方不服从甲方工作安排。
3、乙方严重违反职业道德、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。
4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。
5、乙方技术能力不够，无法胜任岗位工作。
四、甲乙双方都应遵守本
合同
，不得擅自违约。如需中途终止合同
，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。五、本
合同
一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。六、本
合同
于从20xx年3月1日起生效。七、本
合同
未尽的其他事项，由双方协商。甲方：(盖章) 乙方：(签字)
甲方法定代表人：(签字)
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