延迟退休什么时候开始哪些人会开始延迟退休_江苏延迟退休时间2022新消息推迟退休方案什么时候开始

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延迟退休什么时候开始哪些人会开始延迟退休

如果延迟退休开始了，哪些人最先开始延迟退休，成为第一批赶上延迟退休的人。下面是小编精心准备的内容希望对大家有所帮助！

延迟退休什么时候开始？哪些人会开始延迟退休？

目前退休年龄是男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。目前，还未退休的有：1962年后出生的男性，1967年后出生的女干部，1972年后出生的女工人。

若2023年实施，那么1963年后出生的男性，1968年后出生的女干部，1973年后出生的女工人都会赶上延迟退休，且成为第一批赶上延迟退休的人。若2025年才实施延迟退休，1965年后出生的男性，1970年后出生的女干部，1975年后出生的女工人才会赶上延迟退休，2025年前达到现行法定退休年龄的退休人员，可以正常办理退休。

60后、70后会延迟吗?会延迟多久?

60后70后还未退休的有1962年后出生的男性，1967年后出生的女干部，1972年后出生的女工人。

那么2022年、2023年最近两年即将退休的大概率不会赶上延迟退休，即使赶上，也不大，最多延迟几个月，2024年、2025年退休的人赶上延迟退休概率较大，极有可能成为第一批被延迟的人，不过也不用担心，延迟三个月或半年的概率较大，对退休生活不会造成太大不好。

江苏延迟退休时间2022新消息推迟退休方案什么时候开始

最新消息，江苏：3月1日起参保企业职工可推迟退休。

据了解，目前，江苏在全国范围内已率先推出企业职工延迟退休方案。经本人申请、用人单位同意，报人社部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

举个例子，一个人到了退休年龄，但是他能力特别强，公司不希望他退休，他本人也想接着干。那么他就可以和公司协商，延迟退休。

这种模式更加科学，也更人性化。员工可以在公司和职工协商一致的情况下，申请延迟退休，不是一刀切，企业和个人都能接受。

据悉，中国现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

根据第七次人口普查数据显示，我国60岁及以上人口约有2.64亿，占总人口的18.7%；65岁以上人口约有1.9亿，占总人口的13.5%；“十四五”期间，我国老年人口将超过3亿人。

联合国曾预计，2050年中国社会的人口年龄中位数将达到49.6岁。

延迟退休的利弊延迟退休的利弊有哪些

1、延迟退休的好处

（1）从国家的角度来看，延迟退休是一个时代的趋势。首先从全球来看，我国的退休年龄是比较低的，随着人们生活质量的提高，工作能力和身体素质都有了很大的提高，这为推迟退休年龄创造了良好的条件。我国老龄化严重，国家的养老保险基金已经不允许国民在现有的退休制度上再提前退休，所以延迟退休年龄是一条必须走的道路。不可否认，在许多西方发达国家，提高退休年龄被认为是有效化解人口老龄危机和缓解政府财政负担的重要手段，进而在养老保险制度改革中采取了提高退休年龄的政策。

（2）从社会养老保障制度的角度出发，“延迟退休”是为了减轻“白色浪潮”对养老的压力。由于低龄退休使相当数量的职工进入领取养老金的行列，缩短了养老金缴费年限，同时增加养老金领取的年限，使养老基金背上了沉重的包袱。如果我国退休年龄每延长一年，养老统筹金可增收40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。也就是说延长退休年龄能够有效的解决当前日益紧张的养老基金支付压力。

（3）同时也有网友认为，实行延迟退休政策有利于提高女性地位。我国目前实施的退休制度，对于女性职工的退休年龄规定为“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”，推迟退休年龄后可以减轻社会负担，提高女性地位，对发展有利。

（4）有利于提高养老保险制度的公平性。在现行的养老保险制度下，由于女性工作经历较短，女性老年人口从养老保险体系中获得的日常养老收入低于男性。但是因为女性职工通常寿命比男性职工长，女性退休后从制度中领取养老金的时间远长于男性。从整个生命周期来看，女性一生从养老保险体系中领取的养老金总额会远大于男性。

2、延迟退休的坏处

（1）推迟退休年龄会加剧劳动力供过于求的矛盾。若把推迟退休年龄当做是养老保险制度改革的措施，必会增加劳动年龄人口。劳动力供给增加，在劳动力需求一定下，失业的人数将增加，失业率必将呈上升趋势，政府将承担更多的失业救济费用。

（2）退休也是新老劳动力的更替过程，部分年老的劳动力离开工作岗位，并由年轻的劳动力替代。退休年龄的推迟将减缓新老劳动者替代的过程。由于教育是一个不断累积的过程，生产技术处于不断进步之中。一个年轻人的劳动生产率会普遍高于年老者。另一方面，国家的教育水平处于一个快速提高的过程，年轻人的知识文化水平会普遍高于年老者，更能跟上时代发展。因此，推迟退休年龄在一定程度上会阻滞新技术的应用与劳动生产率的提高。

（3）由于目前的经济处于减缓发展阶段，就业形势并不乐观。现在提出推迟退休年龄的方案无疑是雪上加霜，使得就业形势更加严峻。尤其对于应届毕业生，他们没有工作经验，各公司又提高招收门槛，缩减招收数量，因此现阶段的推迟退休年龄方案从各方面来讲对社会经济发展不利。

2022年延迟退休开始吗男性职工退休年龄多少岁

2022年延迟退休开始吗？男性职工退休年龄多少岁？会延迟几个月？男性职工退休对照表(假定，每年延迟2个月)

出生年份(年) 2021年年龄(岁) 延迟退体(月) 实际退休年龄(岁) 退体年份(年)

1901 2021-2022

1962 59 4 60岁6个日 2022-2023

1963 58 6 60岁6个月 2023-2024

1964 57 8 60岁8个月 2024-2025

1965 56 10 60岁10个月 2025-2026

1966 55 12 61岁 2027

1067 5d 1d 61岁2个日 2028-2029

1968 53 16 61岁4个月 2029-2030

1969 52 18 61岁6个月 2030-2031

1970 51 20 61岁8个月 2031-2032

1971 50 22 61岁10个月 2032-2033

1972 dg 24 62岁 2034

1973 48 26 62岁2个日 2035-2036

1974 47 28 62岁4个月 2036-2037

1975 46 30 62岁6个月 2037-2038

1976 d5 32 62岁8个日 2038-2039

1977 44 34 62岁10个月 2039-2040

1978 43 36 63岁 2041

1979 42 38 63岁2个月 2042-2043

1980 41 63岁4个月 2043-2044

1981 dn a2 63岁6个日 2044-2045

1982 39 dd 63岁8个月 2045-2046

1983 38 46 63岁10个月 2046-2047

1984 37 48 64岁 2048

1985 36 50 64岁2个月 2049-2050

1986 35 52 64岁4个月 2050-2051

1987 34 54 64岁6个月 2051-2052

1988 33 56 6.出0个日 2052-2053

198g 32 58 64岁10个月 2053-2054

1990 31 60 65岁 2055

1991 30 60 65岁 2056

1992 29 60 65岁 2057

1993 28 60 65岁 2058

1994 27 60 65岁 2059

1995 26 2000

2022年延迟退休政策将正式开启 2022延迟退休年龄时间表

2022年是否延迟退休

1、3月12日的全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示，延迟退休是大势所趋。2016年7月，人社部曾表示，方案已经初步成型，将在当年拿出并向社会征集意见，小步慢走，渐进到位。而且在方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。今年1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。建议部分岗位职工可自由选择是否延迟不过，汤涛也表示，不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。

2022年延迟退休政策将正式开启 2022延迟退休年龄时间表

2、如果我们是2023年9月3日达到退休年龄，按照预计的放假规划的话应当是9月1日至3日放假。按照社会保险法的规定，达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。法定退休年龄，想来大家也明白，主要还是依据1978年国发104号文件，《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，普通情况是女工人50周岁、女干部55周岁，男性60周岁，应该退休。现在，女性55岁退休主要指的是管理和专业技术岗位工作的职工。没有领取养老金就解除或终止劳动合同，应当支付经济补偿金甚至赔偿金的。对于工作几年、几十年的老员工来说，这部分钱数甚至会高达几十万。所以说，如果是单位职工的话，办理退休应当是达到法定退休年龄当月，社保缴费到账以后才能够去办理。不是必须要赶到达到法定退休年龄当天去办理的。

3、国新办近日举行新闻发布会，人力资源和社会保障部负责人介绍，关于近年来各界一直高度关注的延迟退休年龄的话题，人社部正会同相关部门在研究具体的改革方案。人社部负责人表示，改革开放以后，我国经济社会发生了巨大变化，目前的法定退休年龄已不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势，不适应劳动力供求关系的变化，也导致人力资源的浪费、人力资本利用率的下降。人社部正在会同相关部门研究具体的延迟退休改革方案。由于延迟退休年龄涉及广大职工的切身利益，人社部在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面意见，统筹社会各界建议，确保方案科学可行、平稳实施。

4、2023年是十四五计划的中坚之年，相信我国十四五期间的养老保险制度变化都将初见端倪。到2023年退休，我们的养老制度或迎来这四大变化：第一，养老保险全国统筹的推进。12月份，国家已经召开电视电话会议明确推进企业职工基本养老保险全国统筹。2022年，将是我国企业职工基本养老保险制度全国统筹的开启之年。山东省2021年实现了养老保险退休无需省内转移，但现在依然需要跨省转移。10年过去了，目前也只有宁夏、四川、广东等少数几个省份出台的病残津贴制度，全国统一的制度并没有出台。按照十四五规划，我们将落实职工基本养老保险病残津贴政策。2021年9月份，《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》实施，全国统一了遗属待遇政策。2021年下半年开始，全国各地就陆续组织了延迟退休的座谈会，广泛征求社会意见。2021年金融街年会上，人社部养老保险司司长聂明隽透露，我国的个人养老金制度将采取个人账户制，相关部门正在抓紧按程序制定有关政策。

5、尽管延迟退休政策遭到基层职工的反对，但是该政策马上就要实施了，有专家预计，延迟退休政策将在2022年正式实施，并出台相关细则，后面还会有5年的过渡期。而近期，人社部也给出了延迟退休的4条原则：“小步调整、弹性实施，分类推进，统筹兼顾”。再者，延迟退休政策是搞渐进式的方式。所以，将来如何给中老年职工提供更多的就业机会，避免他们发生经济困难，也是相关部门要考虑的长远问题，所以，如何保障50至65岁老员工的工作机会，也将会与延迟退休政策一并出台，平心而论，延迟退休即便是明年正式实施，如果按照人社部的四条原则来分析，对百姓生活的影响并不会太大，反而也带来了不少利好消息，给大家吃了颗定心丸。从总体来看，延迟退休的基本框架已经出炉，广大基层百姓也比较满意。

6、一边进入退休预备员大军，一边苦恼于近年鼓励的延迟退休，年轻人的快乐真的太难了！这不，关于延迟退休的最新消息出炉，更引发了一片哀嚎~ 01 /// 渐进式延迟法定退休来了在3月12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则逐步延迟法定退休年龄这些原则分别指的是什么？比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。对于大家担心的“一刀切”问题，金维刚表示，延迟退休不会搞“一刀切”。早在今年2月26日，人社部在国新办召开的新闻发布会上，就对这些问题作出了回应。从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。

7、现在延迟退休成为人们热议的话题。据媒体报道，延迟退休将在2022年开始启动，将在2027年正式实施，相关配套政策也会陆续推出。导致我国要实行延迟退休的原因，主要有两个：一是，我国60岁以上的老年人口占总人口的比例已经逼近20%，我国步入老龄化社会已经是不争的事实。资料显示，目前我国的社保的负担已经十分严重，大约2.8个在岗人员，要负担1个退休人员的退休金。而现在由于经济条件改善，医疗条件的提高，人们的预期寿命是77岁。目前，多数人的看法是，女性60岁退休，男性65岁退休为宜。从目前情况看，延迟退休政策对60后的影响不会太大，而70后目前也有一部分人开始办理50岁退休准备了。更何况，延迟退休是渐进式的，每年延后几个月，所以70后受到的影响很小，最多也就是晚退休二年罢了。而80后群体会延迟三至五年退休，到了90后、00后这一代人，基本上就是要65岁退休了。综合来看，延迟退休对70后的影响不大，对80后影响明显，而对90、00后就只能是65岁退休了。

8、退休方案已经大概“确定” 早在2014年的一季度，人社部门就人口老龄化将面对的困境，提出了“延迟退休”等相关解决方案。至今已经7年过去了，国家关于延迟退休的政策以及细化落地方案却迟迟没有出台，这让很多人担心。延迟退休以及是必然趋势了，但毕竟延迟退关系个人的利益。正好在政策范围内被延迟退休，那么意味着自己的工作时间也会被增加，这样谁会愿意呢？并且，国家不会让人白白延迟退休的，会通过一系列的手段和措施，让被延迟退休的人们拥有更好的待遇。届时正面临着退休的65后以及70后群体，将不可避免的成为第一批延迟退休的人。按照“渐变式的调整”的调整原则，正式开始实施这个计划的时候后，第一批赶上延迟退休的人，最多可能只会往后多上几个月的班而已，并不会造成实质性的影响。延迟退休其实并不用感到恐慌，相反，过早的退休，反而会造成一些与社会脱节等的不良心理障碍。

早问早知道2023年社保退休政策？

延迟退休政策自2022年1月1日起正式实施。根据最新规定，职工可以在达到法定退休年龄后继续工作，并在职工主动申请、单位同意的情况下享受灵活就业和社保待遇。职工延迟退休后，应当自行选择保持原有缴费比例或增加缴费比例。想多了。本质上是让大家晚点拿退休金。60岁后还能有工作的应该是个别人吧假设活到80岁，多拿124万！而且收益率（5.95%）也比交 15 年（5.44%）更高！

延迟退休政策最新规定2022年龄

1、人社局关于2022退休新规定：男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的告闭。

2、男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下，高空，高温，特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄猛御满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

4、延迟退休，也称延迟退休者的退休年龄，简称延退，是指国家结合国外有些国家和地区正在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况，就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。从开始女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性，女性退休年龄同袜知裂步达到65岁。对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。

2022年延迟退休政策正式开启怎么实施

关于延迟退休的话题已经讨论好几年了，现在延迟法定退休年龄的具体方案终于要落实了。2022年延迟退休政策将正式开启，目前已经有些省份开始实施延迟退休政策，那么2022年延迟退休政策开启要怎么实施呢？感兴趣的朋友下面一起来了解下吧。

2022年延迟退休政策将正式开启 2022延迟退休年龄时间表

日前，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，明确提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。中国银保监会也印发《关于扩大专属商业养老保险试点范围的通知》，规定从2022年3月1日起将专属商业养老保险试点区域扩大到全国范围。种种迹象显示，2022年延迟退休政策将正式实施。

延迟退休将实施，那么应当把握好五个问题，一是不同群体应坚持同龄退休的“一视同仁原则”；二是坚持小步慢走的适合中国国情的渐进式延迟退休节奏；三是特殊工种的退休政策不包含在国家制定的基本退休政策之中；四是同步提高最低缴费年限；五是引入弹性退休机制。

2022年延迟退休政策将正式开启 2022延迟退休年龄时间表

以上就是2022年延迟退休政策正式开启怎么实施介绍了。希望对大家有所帮助。

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延迟退休方案2022年正式实施表格吗?6070后退休年龄时间表一览表 2022渐进式延迟退休什么时候实施?2022延迟退休时间表划分新标准

一、延迟退休年龄怎么算?

我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

按迟退休一年增加3个月的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：

女职工退休年龄=50+3(50+出生年份-2021)/12

女干部退休年龄=55+3(55+出生年份-2021)/12

男性退休年龄=60+3(60+出生年份-2021)/12

二、1974年能赶上延迟退休吗?

根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到法定的法定退休年龄。先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。

比如公布了延迟退休，5年以后才可以实施。比如我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。所以这个方案就是渐进式延迟退休年龄。

首先就是对于1974年出生的男性要赶上延迟退休的概率是比较大的。如果是在1974年出生的话，那么在今年的话已经是45岁了，那么如果是女工人的50岁退休的话，那么在2024年的时候女性也就已经是达到了退休年龄了，那么如果是男性的话，那么退休是在2034年。2024年开始实施延长退休年龄的方案可能性不大，而2034年实施延迟退休年龄方案可能性比较大了。

总的来说，对于1974年出生的人来说，在今年才44岁，能不能够赶得上延迟退休的这一个方案是谁也说不准的。

延迟退休方案2025 2022年延迟退休年龄表

关于延迟退休方案2025，2022年延迟退休年龄表这个很多人还不知道，今天欣欣来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

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1、2025年开始延迟退休表 2025延迟退休包括2025年吗目前还没有正式实施。

2、据人社部表示，正在研究延迟退休改革方案。

3、方案制定一旦被提上日程，这说明延迟退休离大家也越来越近了。

4、延迟退休大局已定，假设年是2022年出台延迟头像方案，2025年落地实施，以下四个群体将受影响： 1、群体一到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性） 1、群体二到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性） 3、群体三到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人） 4、群体四 90后年轻人（1990年以及以后出生的人）什么是渐进式延迟退休？将女职工的退休年龄，延长至55岁，男职工60岁不变，然后将男女职工的退休年龄分别延后，所不同的是，女性退休延迟的速度快一些，男性延后的速度慢一些，每年各自延后退休几个月，这让普通人感受不到，最终使男女双方退休年龄都到65岁退休。

5、除了渐进式延迟退休，还有以下两种： 1、选择性退休迟福林提出，实行以“选择性”为主要特点的退休制度安排，可能是一个各方容易接受的方案，也是起步过渡阶段的务实政策安排。

6、“选择性退休”是把退休年龄选择的自主权交给个人，同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。

7、在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面，鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。

8、 2、延迟退休分工种这点建议其实是建立在上文所提到的“一些岗位并不适合延迟退”基础之上。

9、一方面“一刀切”做法已经明确是不合适的做法，十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄，坚持统一规定同自愿选择相结合,小幅逐步调整”。

10、延迟退休有多大必要性？ 1、人均寿命提高我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77、3岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整。

11、 2、老龄化严重到2019年底，60岁及以上的人口比重已经达到18、1％，预计“十四五”期间，我们的老年人口将超过3亿人，从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段，这样的变化对经济社会的发展和影响深远。

12、 3、劳动力供求我国劳动年龄人口数量从2012年开始出现下降，年均减少300万以上，并且减少幅度在加大，预计“十四五”期间还将减少3500万人。

13、 4、人力资源浪费我国新增劳动力中，接受过高等教育的比例已经超过了一半，平均受教育的年限也在不断延长，已经达到了13、7年，人们开始工作的年龄相应推后。

14、在退休年龄不变的情况下，平均的工作年限自然就会缩短，导致人力资源的浪费、人力资本利用率的下降。

15、特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业，这些高学历人员集中的行业和单位，情况尤为突出。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。

2022年可以自愿延迟退休吗有哪些地方实行延迟退休

近年来我们国家关于法定退休年龄的讨论非常火爆，前段时间国务院提到的实施渐进式延迟退休年龄引起大家的关注，那么2022年可以自愿延迟退休吗？有哪些地方实行延迟退休？下面小编为大家带来相关内容分享，感兴趣的小伙伴一起来看一下吧。

2022年可以自愿延迟退休吗？

2022年全国还没有统一实施延迟退休政策，而江苏省在3月1日有开始实施，但采取的也是自愿原则。近日，江苏省人力资源和社会保障厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。该办法自2022年3月1日起正式实施。新《实施办法》认真贯彻有关退休年龄的规定，并创新规定了推迟退休政策。

1.参保人员的退休年龄按以下办法确定：

男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。

2.以下情形从其特殊规定

女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行；女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。

以上就是2022年可以自愿延迟退休吗介绍，希望对大家有所帮助。

2022年延迟退休年龄表格 2022延迟退休时间计算公式

2022渐进式延迟退休什么时候实施?

2022延迟退休时间表划分新标准

一、延迟退休年龄怎么算?

我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

按迟退休一年增加3个月的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：

女职工退休年龄=50+3(50+出生年份-2021)/12

女干部退休年龄=55+3(55+出生年份-2021)/12

男性退休年龄=60+3(60+出生年份-2021)/12

二、1974年能赶上延迟退休吗?

总的来说，对于1974年出生的人来说，在今年才44岁，能不能够赶得上延迟退休的这一个方案是谁也说不准的。