职工带薪休假条例全文
职工带薪休假条例全文 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当
保证
职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满xx年的，年休假5天；已满xx年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满xx年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满xx年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条 本条例自xx年1月1日起施行。
带薪休假条例 军嫂带薪休假条例
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带薪休假条例 军嫂带薪休假条例
1、带薪休假规定：一、带薪休假意味着带薪休假是工人连续工作一年后，每年依法享受的保留职务和工资的一定期限连续休假。
2、二、劳动者可以享受带薪休假的条件机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、雇佣的个人工商店等职工连续工作1年以上的，可以享受带薪休假（以下简称年薪）。
3、单位应当保证职工享受年休假。
4、三、带薪年假（一）员工累计工作不到1年，年薪为5天（二）不到10年，年薪为10天（三）不到20年，年薪为20年，年薪为15天。
5、国家法定假日，假日不计入年假。
6、四，劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
7、 《职工带薪年休假条例》第四条 【温馨提示】 以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！ 如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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公务员带薪休假(公务员休假条例规定)
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1、单位既不安排职工享受年休假，又不按照规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正；单位拒不改正的，依照《劳动法》、《劳动合同法》或《公务员法》等相关法规予以处罚。
2、关于具体处罚标准，专家分析，尽管以前在相关劳动法规中有要求建立带薪休假规定，但处罚细则和标准没有明确过，故具体标准待实施细则出台后方能明确。
3、 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
公务员带薪休假(公务员休假条例规定)
4、劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
公务员带薪休假(公务员休假条例规定)
5、根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。
6、第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
7、第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
8、单位应当保证职工享受年休假。
9、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
10、第三条职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公务员带薪休假(公务员休假条例规定)
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带薪休假工资怎么算
没有安排休假的，按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬。
安排休假的，按照正常工资标准发放劳动报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
带薪休假的说说
1、中国人的假期真是太少了，带薪休假也执行的很恶心，就不能多让大家休息几天么
2、如果寒假和暑假一样有两个月的带薪休假就好惹。
3、挣开眼，缩下床，然后意识到今天带薪休假生命无数多颓废都是被自以为是的勤劳打败的。头疼2018
4、多想再找点时间培养爱情，多想再找点时间温暖亲情，工头喊话别煽情了，来了车砖赶紧搬，我望了望远方，月牙微露，今天初五，带薪休假，不用上班！
5、不知道我职业的你，是不是以为我是一名人民教师哦～不！人民教师在带薪休假呢～
6、切实落实带薪休假，把春节等传统节日弱化才好。垃圾一样的传统节日，乌烟瘴气，烧香拜鬼，狐假虎威。
7、想回去上班了，带薪休假，老板看不得我一点闲，如果有下次，我不稀罕带薪休假。
8、想不到我还能拿到奖金！这个月还是带薪休假！超开心了！
9、一直在家带薪休假，突然还有点想上班，这两天天天拉着我羊森陪我来办公室坐坐。
10、中国人不需要过年，而是带薪休假。想念的人自然会见，不爱见的人没必要凑在一起硬聊。
11、发了十分钟的狠才起来床，我怕是不适合上班，要不然还是去当老师吧，一年三四个月带薪休假
12、大奖是：有带薪休假一周字样的一张纸条的开工红包我这这这找到赌神抽牌吹吹吹三边三边三边的感觉了
13、如果过节就能带薪休假，我自愿过任何民族，任何宗教的节日，就是这么耿直。
14、我就一个新年愿望：家人安康，狂吃不胖，不必起床，找个对象，英俊开朗，带薪休假直到白发苍苍。
15、来说一个独乐乐不如众乐乐的事，我今年有60天带薪休假，可以玩出整整三个月。什么？大家不开心，那有什么办法，我看着这数字就开心啊。
16、过年前，发工资了，带薪休假，这种感觉还不错。
17、作为一名人民教师居然惆怅放假时间太长而我又总是无所事事怎么说第一个带薪休假还有三千块节日补贴的还是好好珍惜吧。
18、向年关还坚守工作岗位的lei同学致敬！新的一年你一定升职加薪，奖金多拿，带薪休假，吃嘛嘛香。
19、每天都趁着儿子下午睡觉赶紧的准备晚饭，感觉我这是带薪休假呢，要是没工作肯定会被嫌弃的。女人还是得有工作。
20、一想到七月末的带薪休假两周就开心到飞起。
公司工厂带薪休假办法
一、为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，并让广大员工自由选择休假的时间，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本办法。
二、适用范围：本厂正式工、集体工。
三、带薪休假条件：
1、遵守厂规厂纪，无重大责任事故和违章及治安事件。
2、无连续旷工行为。
3、年实际出勤工数不得少于240个（不包括婚、丧、产、探病等假）。
4、本人未受过行政等处分者。
四、形式：自主选择
五、时间：每年3月底到12月底。
六、凡本厂干部员工，在符合第三条各款规定的前提下，在本厂工作满5年（包含5年）者，每年可带薪休假5天，满10年以上者者（包含10年）每年可带薪休假10天。
七、凡对本企业做出突出贡献的员工，在本年度除符合规定享受正常带薪休假外另奖励带薪休假5天。
八、凡对本企业做出突出贡献、管理优异、成绩显著的中层领导，在本年度除符合规定享受正常带薪休假外另奖励带薪休假5天。
九、程序：
1、达到带薪休假条件的干部员工，在不耽误本职工作及本部门正常工作的前提下，填写《带薪休假申请表》，经本单位领导及分管领导批准后，送交综合办。
2、综合办根据《带薪休假申请表》，进行统一审核评定，并以书面形式将符合规定的带薪休假人员名单通知各单位。
3、各单位根据具体休假时间安排休假，并在当月考勤及工资表中注明。
4、由于工作需要，达到带薪休假条件而未能休假者，均按两倍工资予以补偿。
5、带薪休假期在不影响工作的前提下亦可以累计。
十、本制度从下发之日起生效执行。 「 1」
xx年五月五日
(2)
2022年国庆节带薪休假工资怎么算 国家规定国庆节几天带薪休假
2022年国庆节带薪休假工资怎么算是时下大家闲聊时经常讨论的，虽说国庆期间人们会依法享有假期，但是由于一些岗位特殊所以肯定是有人需要留下来值班的，下面小编就和大家一起看看国家规定国庆节几天带薪休假。
2022年国庆节带薪休假工资怎么算
国庆节带薪休假工资怎么算是很多初入职场的小白都有的疑问，一般来讲国庆节放假调休七天中，期中有三天，10月1号，2号，3号是法定节假日，劳动者在法定节假日工作的 ，应当支付不低于本人日或小时工资标准的300%。如某员工在国庆节10月1号，2号加班的，员工月工资为5000元的，则该员工国庆节2天加班工资为:5000/21.75*2*3=1379.31元 。这里需要指出，有些单位安排劳动者在法定节假日加班后，用一天补休来替代加班工资，这样的做法是不符合劳动法规定的。
国家规定国庆节几天带薪休假
国庆节7天都是带薪休假的，但是如果你若在此期间值班的话，10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。七天假期内遇到周六、周日的，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。
国庆带薪休假吗
国庆虽说有七天的假期吧。但是由于该节日是国家法定假日，法定节假日属于带薪假日，全国统一，人人平等。法定节假日休息不扣薪，国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天，这三天如果加班要支付三倍工资给员工，后四天(4日、5日、6日、7日)是支付两倍工资。
带薪年休假规定有哪些
带薪年假的法律规定：
1、《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
公务员病假规定规定是什么
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
没有对公务员病假做明确的规定，但是公务员每年享有不同天数的休假，这些假是可以用来抵扣病假的。
《公务员法》规定，公务员的休假天数主要和工龄有关：
(一)工龄满1年不满5年的，每年休假3天；
(二)工龄满5年不满10年的，每年休假7天；
(三)工龄满10年不满20年的，每年休假10天；
(四)工龄满20年不满30年的，每年休假15天；
(五)工龄满30年及以上的，每年休假20天。
以上的年假，都可以用来抵扣病假。
公休假最新规定
公休假最新规定 中华人民共和国劳动法
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当
保证
劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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