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　　《英雄联盟》(简称lol)是由美国Riot Games研发，中国腾讯游戏公司运营的全新英雄对战网络游戏。相应的惩罚制度大家知道么？下面是小编...

2018英雄联盟惩罚制度说明

　　《英雄联盟》(简称lol)是由美国Riot Games研发，中国腾讯游戏公司运营的全新英雄对战网络游戏。相应的惩罚制度大家知道么？下面是小编为你整理的2018英雄联盟惩罚制度，希望对大家有帮助!

2018英雄联盟惩罚制度的内容

　　01、惩罚规则：

　　关于故意送人头

　　当玩家被系统检测在游戏内故意给敌方放水，破坏竞技公平。对于初次犯规的玩家将收到警告。如果该玩家同时在游戏对局结束后被其他玩家举报，裁决之镰会自动匹配其游戏行为与举报子项，一旦认为该名召唤师在游戏内确实存在对应的消极游戏行为，裁决之镰会根据该玩家的对其他玩家造成的影响与其最近若干对局所表现出的违规频次对其处以警告、封号1天、封号7天、封号30天、封号三年等多种处罚中的一项处罚(每个玩家的首次违规都将是收到警告勒令其修正自己的游戏行为，而非直接封号处罚)，并将这个处罚结果通知给举报人。

　　02、关于逃跑/挂机

　　当玩家被系统检测到在游戏对局中停止活跃、在对局中离开游戏，并且在游戏结束后被其他玩家举报时，裁决之镰会自动匹配其游戏行为与举报子项，一旦认为该名召唤师在游戏内确实存在消极游戏行为，裁决之镰会扣除其后台分数，当这个分数达到处罚值时，系统会立即对该名玩家处以接下来五局对局处以每局增加5分钟、10分钟、20分钟匹配时长的处罚(根据行为恶劣程度施以对应的处罚时长)，并将这个处罚结果通知给举报人。

　　如果一个已经被处罚增加匹配时间5分钟的玩家，在处于惩罚期间或者刚刚结束惩罚的一段周期内继续进行消极游戏行为，那么他将被施以增加匹配时长10分钟或更重的处罚，并将这个处罚结果通知给举报人。

　　03、对于一些玩家的不可抗力因素(断网，断电或急事等)，腾讯官方也做出了相应的回应。

　　04、如果真的收到处罚通知，一般会通知你禁参赛几分钟，只需耐心等待即可，不会对你的人物或其他有任何影响，但多次遭处罚，会随着记录和情节严重与否增加或减少禁玩时间。

英雄联盟英雄10个小技巧

　　1、未来守护者杰斯炮形态开W时先普攻一下+W3下等于2.5攻速下攻击4下(对神圣之剑也有用哦)。

　　2、虚空掠夺者卡‘兹克在进化时(就是长翅膀变颜色那个)会有一个短暂的进化时间会战在原地不能进行任何操作，进化时最好找个安全的地方。

　　3、机械先驱维克托的重力场需要叠加3次减速才会眩晕所以别叠满3次减速就不会眩晕(每次减速需要0.5秒)。

　　4、卡牌和梦魇的大招是可以被女妖面纱和轮子妈的盾梦魇的盾抵挡的，所以如果需要的话，女妖是克制卡牌和梦魇的最佳装备。

　　5、狐狸的E蜘蛛人形的E等很多单体导向性技能是可以被小兵挡住的，所以尽可能的站在小兵后面吧。

　　6、光辉扔E的时候向前或左右走有很大的机会避开(都是潜意识作祟)。

　　7、水晶先锋斯卡纳和虚空先知玛尔扎哈的R是可以用水银腰带解开的但狼人的R就不行(可能因为狼人骑你身上了吧)。

　　8、邪恶小法师维迦的R有0.8的被攻击人的法强加成，所以千万别小看小法，可能他0装备都能秒掉一个神装AP，法师们离他远点吧。

　　9、掘墓者约里克的R可以复活队友10秒，嗯，只有10秒。

　　10、鬼术妖姬乐芙兰的伤害是很变态的，前中期基本能秒掉大部分7层血线下的英雄，当然，出个女妖面纱她就很无力了。

　　《英雄联盟》十大被翻盘原因总结

　　TOP1——失和

　　俗话说“和”能生财，那自然“和”也能取胜，可是在长达九千九百九十九万局的被翻盘记录中，其中就有八千万局都是因为队友之间的不和睦导致游戏在中期就被对面完全压制，纵使有百人斩的超神记录也是独木难支，回天乏术……

　　毕竟，这是一个团队协作的游戏。

　　TOP2——放弃

　　如果看不到希望，那么选择放弃虽然算不上是完全意义上的合情合理，因为毕竟背弃了同一阵营的队友，但也还算得上是明智。可是如果在优势局选择中途放弃，那真是有点坑人的节奏了……联盟野史中因队友中途放弃而被翻盘的总局数达到了惊人的一千万局!

　　TOP3——争位

　　有时候对某些人来说，一个中意的位置远比一场游戏的输赢更重要，据不完全统计因队友选位重复而被坑的场次达到了九百万次……

　　TOP4——连坑带送

　　哥从来都不怕遇到天坑一样的队友，但却很怕遇到连坑带送的队友。坑人的队友，本身并不是无药可救的存在;但如果顺带着将自己的人头送给对手，那这就真有点说不过去了。

　　TOP5——龙团

　　龙，作为游戏中最重要的战略争夺点，无论是优势方还是劣势方在拿龙时，无不提心吊胆，如果其间发生了成功抢龙和成功偷龙的事情，那么对于成功拿到金钱和增益buff的劣势方那无异于是将翻盘的关键点牢牢地握在了手里……

　　TOP6——无意识

　　我们曾经一度将游戏里那些无意识的队友界定为“坑”，虽然这种界定是片面的，但却也无法排除这些无意识的家伙成为导致己方被翻盘的不稳定因素……

　　TOP7——过度自信

　　在联盟中有句俗语叫做“浪的飞起”。这句话一般用来形容那些在游戏中过度自信的玩家，仅凭前期的一点优势而忽视了对手的存在，最终因为自己的失误而让整个队伍陷入被翻盘的困境。

　　TOP8——塔盲

　　这是一个推塔的游戏，可是在有些人眼中这却是一个杀人游戏，他们总是视塔而不见，双眼中充满了对人头的渴望。直到最后让对手推上了己方高地，直到基地被对手彻底摧毁的一刻，他们还在计算着这一场他们杀了多少人……

　　TOP9——梦游

　　“对于一个在游戏里梦游的人，你永远猜不到他下一刻要做什么……”这句话摘自联盟野史末卷最后一章的最后一句话……

　　TOP10——对手的团结

　　团队的力量无疑是最强大的，也是导致翻盘的最大动因，在“不胜男”所有的对局记录中，但凡是因为对面团结而导致己方被翻盘的，联盟野史记载：“团结，是我这一生最欣赏的一种力量!”

职员劳动合同书参考模板

　　职员签订劳动合同是一件需要慎重考虑的事情，必须走正规渠道，签订正式的劳动合同书。下面是小编整理的职员劳动合同样范本，分享给大家!

　　职员劳动合同样范本

　　甲方(用人单位)名称：___________________________________________

　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

　　注册地址___________________________________________________

　　联系电话_______________________________________________

　　乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

　　居民身份证号___________________________________________

　　户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

　　邮政编码__________

　　现住址___________________________联系电话________________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。

　　乙方的工作地点为___________________________________.

　　经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

　　(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________.

　　(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

　　(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

　　甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　四、劳动报酬

　　第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

　　(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

　　(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

　　(三)计件工资。计件单价约定为______.

　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

　　五、社会保险

　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2004)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　七、解除和终止

　　第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

　　八、劳动争议处理

　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　九、其他

　　第九条甲乙双方约定的其他事项

　　________________________________.

　　第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　签订日期：年月日

2017年安全事故规章制度范文

　　为加强生产安全事故报告和调查处理，防止和减少生产安全事故，要适当地建立安全事故规章制度，学习啦小编为大家收集整理了2017年安全事故规章制度范文，供大家学习借鉴参考，希望对你有帮助!

　　安全事故规章制度篇一

　　第一章总则

　　一、目的

　　当突然发生严重影响食品安全的紧急情况时，及时做出准备和响应，最大限度地减少食品安全事故的危害，保障消费者身体健康与生命安全

　　二、适用范围

　　本程序适用于在生产加工、运输、销售的整个过程中突发的食品安全事故做出准备和响应。

　　三、职责

　　1、食品安全管理小组总体负责对食品安全事故的应急准备和响应;

　　2、各职能部门及生产车间负责应急准备和响应的具体实施。

　　第二章管理规定

　　一、成立应急组织

　　1、应急组织是应急处置的执行机构，是应急处置的组织基础。食品安全管理小组行使应急组织的职责。

　　2、总经理负责召开应急工作会议，协调应急准备和响应工作，并对重大问题做出决策。

　　3、各组织成员负责协调相关方具体实施应急响应措施，跟踪应急响应措施的实施情况，及时向总指挥报告。所有组织成员应保证通讯畅通，以便紧急情况发生时及时沟通信息，迅速组织采取应急响应措施。

　　二、监测、预警及报告

　　1、公司应加强对食品质品质量安全信息的收集，加强对原辅材料的检测分析，加强对生产设备的维护管理，加强对生产过程的监测，加强对员工的食品安全管理知识的培训。

　　2、公司应定期检查各项食品安全防范措施的落实情况，及时消除食品安全事故隐患。

　　3、当突发事件已经危害或潜在危害消费者身体健康、生命安全时，公司应当立即向当地相关行政部门报告。公司或者个人不得对食品安全事故隐瞒、谎报、缓报，不得毁灭有关证据。

　　4、在后续的事故处置过程中应及时将事故的发展与变化、处置进程、事故原因等向当地相关行政部门报告。

　　4.5必要时，对消费者做好信息发布工作，并对可能产生的危害加以解释、说明。

　　三、充分识别紧急情况

　　在产品的生产、销售过程中可能发生的紧急情况有：

　　1、因设备故障使生产无法正常进行;

　　2、突发的停电、停汽、停水等情况导致生产资源供应不上;

　　3、原辅料检测结果显示受到严重污染，会对消费者健康造成伤害;

　　4、政府部门监督检查显示公司产品安全指标不合格;

　　5、国家产品标准或者进口国产品标准中安全指标发生变化，导致公司产品检测不合格;

　　6、由权威部门发布的食品安全预警表明公司产品可能存在严重安全危害;

　　7、公司从事食品安全管理的主要管理人员或技术人员流失;

　　8、有人为的恶意行为导致公司产品不安全，或者对公司产品、声誉恶意造谣，造成恶劣社会影响;

　　9、其他严重影响食品安全的紧急情况。

　　四、全面落实应急处置措施

　　1、当有信息显示公司突然发生导致或者有可能导致食品安全事故的紧急情况时，应立即报告总经理。总经理应立即召开应急小组会议，会议首先应组织调查突发事件的真实性、严重性。

　　2、当确定突发事件导致或者有可能导致食品安全事故时，公司应当立即予以处置，防止事故扩大。应对不同的紧急情况做出相应的应急处置：

　　3、突发的设备故障或突然停电,停水使生产无法正常生产时,如果停产时间超过工艺规定时间,应对生产的产品进行隔离,并确定数量,做好标识然后,出处理.如果检测结果不符合标准,则按照《符号品管理制度》执行.

　　4、原料检测结果显示受到污染,会对消费者健康照成伤害时应组织相关人员进行评估受影响的程度和范围,并确定处置方式.若已经出厂的销售的产品则按照《食品管理召回制度》执行。

　　5、政府部门监督检查显示公司产品安全指标不合格,或国家产品标准中安全指标发生变化,公司产品检测不合格时,应正确不合格的产品范围,采取销毁,召回等措施防止危害发生.若已经出厂销售的产品则按《食品召回管理制度》执行

　　6、有人为的恶意行为导致公司产品不安全,或者对公司产品,声誉恶意造谣,照成恶劣社会影响.应急组织应在最短的时间内安排相关人员对外进行澄清,尽量减少对公司的声誉的损害。

　　五、建立食品安全事故管理档案

　　公司应整理保持食品安全事故应急处理记录,并建立安全事故管理档案。

　　安全事故规章制度篇二

　　为加强生产安全事故报告和调查处理，防止和减少生产安全事故，根据《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合实际，特制定本管理制度。

　　第一条生产安全事故定义

　　生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。

　　第二条事故等级划分

　　根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：

　　(1)特大安全事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故;

　　(2)重大安全事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;

　　(3)较大安全事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;

　　(4)一般安全事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

　　(5)轻伤事故：构不成重伤、死亡的人身伤害事故。

　　第三条事故报告

　　1、报告程序

　　发生生产安全事故，最先发现者应立即报告到安全生产部门和分管安全的安全员，一般及以上等级事故必须报告到项目经理。

　　情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。

　　事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

　　2、报告事故应当包括下列内容

　　(1)事故发生单位概况;

　　(2)事故发生的时间、地点以及事故现场情况;

　　(3)事故的简要经过;

　　(4)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数)和初步估计的直接经济损失;

　　(5)已经采取的措施;

　　(6)其他应当报告的情况。

　　第四条事故的救援

　　(1)接到事故报告的安全负责人及项目经理，在进行事故逐级上报的同时，应采取有效措施，或立即启动事故相应的应急预案，组织抢险救援，防止事故扩大和财产损失。

　　(2)发生人身伤害事故，现场人员应立即采取有效措施，杜绝继发事故，防止事故扩大，并立即将受伤或中毒人员用适当的方法和器具搬运出危险地带，并根据具体情况施行急救措施。在医务人员未赶到现场前，现场人员不得停止对伤害人员的抢救和护理。

　　(3)事故发生后，要妥善保护事故现场和相关证据，因抢救人员、防止事故扩大以及疏散交通等原因，需要移动事故现场物件的，要做出标志，绘制简图并做出书面记录。

　　第五条事故调查处理

　　在事故调查处理中要坚持实事求是、尊重科学的原则，要严格按照“四不放过”的原则进行处理，追究相关人员责任。

　　1、发生一般及以上等级事故，按照《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定由相应级别政府组织调查，公司有关领导、部门以及事故发生单位要做好积极配合工作，对事故按照“四不放过”(事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过)的原则进行处理。

　　2、发生轻伤事故，由分管安全的经理负责组织调查。调查组由公司有关领导、安全环保科、事故部门以及有关部门人员组成。

　　3、事故调查的成员要求：应当具备有事故调查所需的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。

　　4、调查组职责有：查明事故经过、原因、人员伤害情况、直接经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防范和整改措施等。

　　5、在追究责任时要分清直接责任和领导责任，责任分析要严格按照以下步骤：

　　(1)按照事故调查确认的事实

　　(2)按照有关组织管理及生产技术因素，追究最初造成不安全状态的责任。

　　(3)按照有关技术规定的性质、明确程度、技术难度，追究属于明显违反技术规定的责任，不追究属于未知领域的责任。

　　(4)根据事故后果和责任责应负的责任以及认识态度提出处理意见。

　　第六条事故损失的计算

　　(1)事故直接损失包括原材料损失、成品(半成品)损失和设备损失，原材料和成品(半成品)损失按市场销售价格计算，或按其实际单位成本计算。

　　(2)产量损失是从事故发生时起至恢复正常生产时止，按日计划产量计算的总损失量。设备修复后因生产能力降低而减产部分可不计算在内。产量损失费按单位成本不变价格计算。

　　(3)事故损失总金额为直接损失费与产量损失费之和。

　　第七条处罚

　　(1)发生一般及以上等级事故，无论何时，事故部门必须于10分钟内将事故报告给安全部和项目经理。轻伤事故要先口头报告，并且在15小时内将书面报告报安全部，违反此规定处相关责任人200元罚款。

　　(2)事故报告要真实、及时，不得迟报、漏报、瞒报。违反此规定处相关责任人500元罚款。

　　安全事故规章制度篇三

　　为切实加强我园安全工作，强化幼儿园的安全意识。我园将定期对本园发生的安全事故情况进行通报，做到警钟长鸣。并努力杜绝幼儿园安全事故的发生，切实保障教师和幼儿的身体健康和生命安全，现就进一步加强幼儿园安全事故通报工作制定以下内容：

　　一、指导思想

　　以"三个代表"重要思想为指导，从维护社会稳定的高度出发，以对教师和幼儿身体健康和生命安全极端负责的精神，进一步提高对做好幼儿园安全事故报告工作的认识，加强领导、采取措施、切实做好幼儿园安全事故报告工作，确保幼儿园及各班级安全事故及时如实上报。

　　二、安全事故报告的主要任务

　　幼儿园(班)要做到及时报告园内发生的一切安全事故，包括幼儿意外伤害、食物中毒、传染病流行、教师及幼儿非正常死亡事件等。

　　三、幼儿园安全事故报告的主要内容

　　安全事故的报告内容主要包括安全事故发生的时间、地点、人数、原因、现况等。

　　四、幼儿园安全事故报告责任制

　　为确保幼儿园(班)及时、准确的报送安全事故信息，要层层建立责任制，哪个班级或部门发生迟报、漏报、瞒报、误报等问题由哪个班级负责人或部门负责人负责，对安全事故发生后，隐瞒、缓报或者谎报的，将严肃追究直接负责人的行政责任，对造成严重后果的，要依法追究有关人员的法律责任。

　　五、安全事故报告办法

　　各班级或部门人员出现安全事故，主班教师或其部门负责人立即报告园领导，另对重、特大安全事故的上报要形成书面报告，逐级上报。

　　六、跟踪了解并及时报告安全事故进展情况

　　教师或领导在获悉幼儿或员工发生安全事故后，应详细了解情况在积极协助有关人员对教师、幼儿或员工进行救治的同时，主动配合有关部门对造成安全事故的原因进行调查，及时追踪了解安全事故的发生、发展等情况，并应将相关情况及时逐级报告上级领导主管部门。

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　　LOL亚洲对抗赛赛程小组赛对阵表

　　小组赛阶段是根据队伍春季赛成绩排名进行BO1对抗，不存在田忌赛马的事情。每个赛区交手四场，根据胜负情况确定123名。

　　半决赛阶段是小组赛成绩排名第二的队伍对阵第三名的队伍，赛制是BO5，由双方教练决定出场顺序，除非打到第五场，否则出场队伍不可重复。

　　决赛阶段是小组赛第一名的赛区迎战半决赛胜者，具体赛制和半决赛的一样。比赛地点是台湾高雄展览馆，比赛日期是7月6日至7月9日。

　　LCK vs LMS：

　　SKT vs FW

　　KT vs AHQ

　　SSG vs JT

　　MVP vs M17

　　LCK vs LPL：

　　SKT vs WE

　　KT vs RNG

　　SSG vs EDG

　　MVP vs OMG

　　LMS vs LPL：

　　FW vs WE

　　AHQ vs RNG

　　JT vs EDG

　　M17 vs OMG

　　LOL亚洲对抗赛参赛队伍实力分析：LCK

　　LCK一号种子SKTT1

　　刚刚拿下MSI冠军的SKT是当今世界上的最强战队，3座总冠军，2座MSI，他们的实力无可匹敌。从S5夺冠重新崛起至今，世界赛未尝一败。SKT以春季赛第一名将作为韩国的一号种子参加洲际赛。有这样的大哥带队，LCK想输都难。

　　KT战队今年组建的时候是最被看好能够击败SKT的战队，可惜决赛上0-3非常干脆的输给了SKT让人颇感意外。当然不可否认这支战队的实力是非常强的，上单拥有世界一霸的Smeb，各位置都是杰出选手。他们将作为韩国LCK的二号种子参加洲际赛。

　　SKT和KT联手，想想都要瑟瑟发抖...

　　SSG

　　韩国第三顺位的战队，S6世界亚军，春季赛冒泡中遗憾输给KT。SSG的实力强大毋庸置疑，中单Crown个人实力更是比肩Faker的存在。一直是LCK冠军的有力争夺者，实力不容小觑。

　　MVP

　　拥有世界上最风骚辅助的战队，MAX在春季赛锤石抢大龙，塞恩开车老司机等精彩发挥让MVP晋升为LCK赛区的前四战队。一个辅助能够登上LCK的最有价值选手前几名，这就是MVP战队。相比起前面的豪门，MVP其实也很有历史，只不过经历过一次收购后，近两年才重新崛起。

　　韩国这四大天王，看着都吓人，尤其是SKT和KT，这样的两支全明星战队联手，真的是画面太美，不敢想...

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2017LOL亚洲对抗赛比赛规则有哪些

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　　可以看到半决赛由第二名赛区和第三名赛区展开，这就很大概率是LPL和LMS的对决了。而比赛的方式更是采取了BO5接力赛的方式，而选择那支队伍出场全部依靠教练的选择。所以当一只队伍输了之后，不仅要面临其他赛区的嘲讽，也会遇到一些战队粉丝的讽刺：“不如让XXX上”“XXX外战从没丢国人”。于此同时，收到最多抨击的一定是教练。

　　理由1：BO5可以选择田忌赛马的方式，也有一些队伍会的体系直接会有互相的克制。比如WE拿了春季赛冠军，但是WE的风格遇到EDG和QG的时候会有点吃力。比如非洲队打SKT的时候很强，但是遇到MVP却打不过、

　　理由2：谁去挑战SKT等强队都会很尴尬,本来对上SKT输的几率就很大，派哪个队伍上去搏一搏?KT和EDG的关系说起来有点暧昧，如果两队相遇且LPL赛区输了。这个教练将来很难做人了。

　　理由3：以往教练只负责bp和比赛前10分钟战术，这次还要安排战队第几场上，这是最考验教练的功底了。基本上每个赛区总教练就是第一名的教练。

　　甚至比赛还没开始，各路大神已经开始分析排兵布阵了

　　2017LOL亚洲对抗赛参赛队伍：LCK赛区(LCK)

　　● SK Telecom T1

　　● KT Rolster

　　● Samsung Galaxy

　　● MVP

　　2017LOL亚洲对抗赛参赛队伍：LPL赛区(LPL)

　　● Team WE(WE)

　　● Royal Never Give Up(RNG)

　　● Edward Gaming (EDG)

　　● OMG (OMG)

　　2017LOL亚洲对抗赛参赛队伍：LMS赛区(LMS)

　　● Flash Wolves

　　● ahq e-Sports Club

　　● J Team

　　● Machi

　　LOL亚洲对抗赛参赛队伍实力分析：LCK

　　LCK一号种子SKTT1

　　SKT和KT联手，想想都要瑟瑟发抖...

　　SSG

　　MVP

　　韩国这四大天王，看着都吓人，尤其是SKT和KT，这样的两支全明星战队联手，真的是画面太美，不敢想...

　　LOL亚洲对抗赛参赛队伍实力分析：LPL

　　OMG

　　除了WE和EDG之外，由于OMG的出色表现，两支全华班将全部有资格代表LPL出战洲际赛。这恐怕是最让人兴奋的事情了，虽然不算是全球大赛，但OMG这支曾经唯一一个把韩国队打3-0的战队，终于有机会再次打出去了。这支身上充满血性，刚猛的年轻OMG到底会在洲际赛中有怎样的表现呢?让人期待!

　　RNG

　　RNG很可惜的输掉了春季赛，他们当然也在本次的洲际赛LPL战队名单中。不少粉丝不是在MSI期间感叹全华班没有机会战韩国队吗?现在直面韩国队的机会来了，RNG和OMG两支全华班都将在洲际赛上对战韩国队。

　　想赢LCK有点难

　　LPL所属的亚洲赛赛时间是7月6日至7月9日，举办地点是高雄。这个系列赛很短，是赛区之间的厮杀对决。LPL想要在这样的比赛中击败LCK并不容易，且不谈拿冠军拿到手软的SKT，仅仅是拥有全明星阵容的KT和SSG就已经很棘手了。况且还有一个带着妖辅助的MVP...另外LMS也是不能小看的。

　　洲际赛是一个很有意思的新赛事，想知道LPL到底能不能打得过LCK?全华班到底能不能击败韩国队?这个比赛会给你答案!

2017s7总决赛赛制规则介绍

　　2017年lols7总决赛赛制有哪些变化呢?s7最新赛制是如何的呢?小编整理了s7总决赛赛制规则，欢迎阅读!

　　s7总决赛赛制规则_s7总决赛赛制介绍_lol总决赛2017规则

　　S7全新规则简单描述

　　过去几年的全球总决赛的规则是各大赛区各自选拔队伍进入全球总决赛，16个队伍分成4个小组进行循环BO1比赛，各小组前二进入八强淘汰赛。而今年的规则改动主要发生在小组赛之前。

　　在过去，16分小组直接由各大赛区独立选出。而在2017年，16个小组赛队伍仅有11个名额由赛区直接晋级，剩余的5个名额通过新增的入围赛决出4个名额，并由集中冠军赛决出一个外卡名额，一共16个队伍打小组赛保持不变。

　　入围赛赛制加入

　　我们首先来了解什么是入围赛。在过去，LPL、LMS和两个LCS赛区的三号种子能够直接进入小组赛，而外卡的2个名额名额则由外卡组成的IWIC赛区独自解决名额问题。

　　在新的赛制中，IWIC的概念被取消，所有外卡赛区成为独立的赛区，而他们将和LPL、LMS和两个LCS赛区的三号种子共计12支队伍打入围赛，决出4个名额进入小组赛。

　　简单的说，入围赛的意思就是：原本LPL、LMS和两个LCS赛区的三号种子将和外卡赛区额外进行一次淘汰才能正式进入S系列全球总决赛。

　　LMS获得三个出线名额 LCK绕过入围赛

　　由于入围赛赛制加入，整个世界总决赛的参赛队伍将扩充到24支队伍(其中8个队伍在入围赛止步)。在新规则中收益最大的有2个赛区，一个LCK另一个则是LMS。因为LCK赛区在2015年和2016年的整体表现都最为突出，所以他们的3个出线队伍都将直接进入小组赛阶段，无需通过入围赛。而LMS也因为过去的优异表现获得了第三个出线名额，在今年的全球总决赛中LMS的#1和#2队伍可以直接进入小组赛阶段，#3队伍进入入围赛阶段，也就是说LMS将在今年多获得一个入围赛资格。

　　季中冠军赛成外卡选拔赛

　　除了一个三号种子需要额外打一个入围赛之外，本次赛制修改影响最大的还是外卡赛区。在过去，8个外卡赛区组成一个IWCI的联赛，各个赛区的第一会在一起角逐MSI，全球总决赛和全明星的入场券资格。而赛制修改之后，各大赛区成为了独立的赛区，甚至外卡这个概念将被取消。季中冠军赛中成绩最好的外卡队伍将会获得直接进入小组赛阶段的资格，并且8个赛区都会有入围赛的资格。

　　深度解读世界赛将有更多机会和挑战

　　赛程延长年度盛宴加量不加价

　　入围赛的加入意味着全球总决赛的赛程会变得更长。回顾一下2016年全球总决赛的时间，基本上是刚好一个月。而今年的全球总决赛将从9月23日开始，到11月4日结束，全程持续42天。玩家将能够在世界舞台上看到更多来自世界各地的队伍。

　　当然，本次世界赛的延长可能也会影响到各大赛区的季后赛时间。各地外卡队伍进入入围赛也会对各大赛区的教练团队造成很大的影响。在过去他们只需要关注入围的外卡队伍就可以，而现在他们需要对全部8个外卡赛区都保持足够的了解，甚至全球各大赛区的跨赛区训练赛也会越来越多。

　　LPL固定名额减少老四大赛区地位再度下降

　　对于LPL来说，这次的赛制受到一些影响的。小组赛名额从3个变成了2个，这意味着会有一个队伍需要经历入围赛的重重考验，这意味着会存在被直接淘汰的危险。当然这是从比较现实意义的功利角度来看的，如果眼光的放的长远一些。就拿去年的三号种子IM举例吧。IM去年实力稍弱，成绩最好撑死也就一个八强，而如果他们需要打入围赛。那么“历练、学习和吸取经验”的效果会更好。假设IM从入围赛杀入小组赛，整个队伍的凝聚力和信心也会更上一层楼。

　　看完LPL我们再来看看其他2个赛区，也就是LCS欧洲和LCS北美。去年全球总决赛就经历过一次赛制修改，一号种子池的名额将有MSI前四决定，欧洲为此丢掉了他们的全球总决赛一号种子资格被LMS替代。这意味着原本的四大赛区在世界赛中的地位越来越低，各大赛区的权利变得更公平。当然LCK被排除在外，因为他们实在太强了。

　　外卡地位全面上升但利弊全看自己本事

　　本次赛制的修改对于外卡是利还是弊呢?我的个人看法是各凭本事了。对于整个外卡环境来说，2个固定名额被减少到了一个，另一个变得不确定，这样来看是肯定有弊端的。而目前拳头的这个赛制修改似乎是想要外卡赛区独立出来，那么我们就从独立赛区的角度来看问题。

　　就拿去年突破八强的ANX(现M19)所在的独联体赛区CIS来说，假设他们在季中冠军赛中拿到全球总决赛的小组赛资格，那么CIS赛区将会有另一个队伍参加入围赛。再假设这个队伍成功打入小组赛，那么小组赛将会有2个CIS赛区的队伍。

　　对于比较弱的外卡赛区来说，或许打入小组赛是奢望。但在这样的赛制下，拳头保证了各大外卡赛区每年至少有一次参加世界赛的机会。这队伍各大赛区的发展有至关重要的作用。

　　
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1.lolS7全球总决赛赛制

2.2017英雄联盟季中冠军赛赛制

3.lols7小组赛赛程

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