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中国现存的十大黑社会老大
　　在平常看电视，看电影的时候，我们经常会看到剧情中黑社会老大这个角色，那么我们就会想，我们生活中有黑社...

中国现存的十大黑社会老大

　　在平常看电视，看电影的时候，我们经常会看到剧情中黑社会老大这个角色，那么我们就会想，我们生活中有黑社会老大存在吗?我们生活中是有黑社会老大存在的，那中国现存的十大黑社会老大是哪些呢?今天学习啦小编就为大家介绍一下。

　　中国十大黑社会老大排名榜

　　NO.1

　　东北“乔四”原名：宋永佳;江湖人称：乔四爷，死后人称：乔四。

　　说起哈尔滨乔四，很多哈尔滨人的第一反应不是厌恶而是崇拜，都说他死的壮烈，是条汉子，还说在他统制下治安好的多，至少黑枪不泛滥。

　　第1大黑社会当数原东北的桥四了.东北最牛逼得老大，当时都说杨馒头和乔四一人占据东北一半江山，其实杨馒头在乔四手下根打杂的没区别，当时的车号是黑A88888，奔驰，没交警敢拦，李瑞环到哈尔滨视察，前有警车鸣笛开道，所有的车都让了，只有一个车从李瑞环的车旁超了过去，就是乔四的奔驰。

　　李瑞环当时大为愤怒，但是只是问了一句是“谁的车”，答是“乔四爷的车”，下来的事情就是新闻上报道的了..

　　可最终还是不得好死啊!

　　第2就是中国天津大邱庄庄主(禹作敏)了

　　禹作敏，1930年农历三月初五诞生在一个世代农耕的家庭里，他兄弟4人，排行第三。

　　1974年，禹作敏担任大邱庄大队党支部书记。由于禹作敏决策正确，1981年后，大邱庄的工业企业飞速发展。1982年，建起印刷厂和电器厂。1983年，建立大邱庄农工商联合总公司，并把建分厂的权力下放到各厂。此后，以冷轧带钢厂、高频制管厂、印刷厂、电器厂为中心，每个工厂都以滚雪球的方式建起若干个分厂。

　　1987年，将4个总厂改为四大公司;1992年，又将四个工业公司改为尧舜、万全、津美、津海四大集团公司。1992年，投资10亿元，在村西北方建大邱庄百亿元工业区，每年生产能力达100亿元。

　　是年底，大邱庄共有工业企业200余家，从业人员12342人，固定资产总值150137万元;利润47344万元，比1981年增长300倍;工业总产值402761万元，比1981年增长835倍。

　　大邱庄成了“华夏第一村”后,他头脑膨胀了,骄傲自大了,目无法纪,胡作非为,1993年，因犯有窝藏罪、妨碍公务罪、行贿罪、非法拘禁罪和非法管制罪被判有期徒刑20年,结束了自己的政治生命。

　　禹作敏被判刑后，被押送到天津市第一监狱进行改造。

　　后来，禹作敏因患有神经衰弱和心脏病被送到天津市区内的天河医院实行保外就医。在那里，司法部门给予了他较宽松的环境和较优厚的待遇：天河医院专门腾出带有会客室、卧室和卫生间的3个房间供禹作敏和他的老伴居住;他每天都能看到报纸，了解国家大事。

　　1997年春，禹作敏96岁的老母亲病故，司法部门曾允许他回家探望。

　　1999年10月3日，禹作敏在天河医院因心脏病忽然发作，经抢救无效离开了人世，终年69岁

　　他当时是厦门的地下皇帝并是全国人大代表、政协委员等职。赖昌星在1999年因为中国打击走私犯罪被查出其名下的厦门远华公司进行国际走私，走私货物的总金额高达500多亿人民币，偷逃税款超过300亿人民币。

　　赖昌星走私获暴利后，出钱频频邀请高层人士到厦门，并在办公室、招待所悬挂他与某领导人的大幅合影，以此笼络省市高级官员。1996年，远华的一座大厦动工时，赖昌星大宴宾客，请到嘉宾两千，其中有不少高官，宴中每人都得到了价值三千元的礼品。

　　赖有一年过生日，请了重要的200名嘉宾，每人一个十万元以上的红包。

　　NO.4第4就是中国香港的(张子强)

　　他在香港曾经绑架香港首富李嘉城的长子后被中央枪毙。在至今所知的绑架勒索大案中，张子强的勒索金额肯定是最高的，几名在香港知名的富商都被他勒索，勒索金额据报已达16亿元。除了勒索之外，张还涉嫌爆炸、抢劫等重案。

　　张子强另一个出名之处，是香港警方似乎对他无能为力。不是抓不到他，而是抓到他以后，又不得不放他出去，每次他手上都高举着一个“V”字。

　　张子强，男，祖籍广西玉林市，1955年4月7日出生，四岁那年随家人来到香港。张子强的父亲是两手空空随着当时的“逃港潮”逃到香港的。到香港后既没钱，也无一技之长，为了全家糊口，凭着在家乡对中草药的一点知识，在香港油麻地的庙街开了一个小小的“凉茶铺”，维持生计。

　　张子强就是在这样一个三教九流的外界环境和拮据的家庭经济环境下长大的。他小学还没读完便无心上学，终日流连在“凉茶铺”周围，与街童玩耍、打架，慢慢地张子强就与街头恶棍和B社会成员交往，“贼性”开始萌芽。

　　张子强先在父亲的“凉茶铺”做帮手，后来父亲见他不学好，又把他送到一间专做西装的裁缝店当学徒。早年张子强的父亲对儿子的教育是严厉的，以至后来张子强进了看守所还经常回忆起父亲当年打他的情景。

　　但是父亲的良苦用心和拳头，都没有把张子强引上正道，反而使他对父亲产生了一种逆反心理。张子强至死都说，他对父亲没有什么感情。

　　张子强很快开始涉入B社会，并成为小头目，人称“一哥”。他12岁就开始进Pol.ice局，16岁第一次坐牢，在香港作案无数，多次被抓，在警方留下了厚厚的记录。成年以后的张子强，尽管已结婚、成家、生子，但并没有“金盆洗手”，在抢劫劳力士得手后，他又开始了新的阴谋。

　　1991年7月12日上午，也就是劳力士案件的一年半以后，香港某银行要调配一部分现金到美国。由香港卫安护卫公司的装甲解款车运送这批现金到启德机场，然后空运到美国，其中有美金1700万，港币3500万，总值约港币1.7亿元。

　　卫安护卫公司的装甲解款车开进启德机场的仓库区，车子在货运行政楼前停下。其中一名押运员下车走进行政楼办手续，另外三名手持猎枪的押运员两人站在车头，一人坐在车厢里，担任警戒。

　　此时仿佛劳力士劫案的重演，在装甲解款车前突然又出现了五名劫匪，其中四名戴面罩，一名没有戴，没有戴面罩的这个人就是张子强。张子强持手枪冲在前，领着两名匪徒首先将车头的两名押运员用手枪逼进车厢内，其他的匪徒冲进车厢内，用手枪顶住了里面的押运员。

　　三名押运员立即被劫匪用布蒙住了眼睛和嘴巴。一名蒙面劫匪跳进了驾驶室，解款车像脱缰的野马疾驰而去。

　　其绑架香港两位富商李泽巨(李嘉城的大儿子)和郭炳湘张子强单枪匹马闯进李家，张口就要二十亿，李嘉诚正在吃早餐，客客气气地请他坐下，然后说二十亿不可能一下子之间就调得出来，他需要时间筹钱。

　　张子强当时身上捆绑了很多de-tona-tor，并要求不准报警，而且要准备现金，并且备车让他安全离开。

　　后来李嘉诚说只能给十亿现金，花了三个多小时用编织袋装了N袋现金给张子强装到车上，并且李嘉诚真的没报警，让张子强成功劫走十亿港币，也是迄今为止香港劫案最高勒索金额。

　　1998年11月12日，广州市中级人民法院对张子强案公开作出一审判决，判处被告人张子强等5人死刑。

　　号称“大富豪”的张子强犯罪集团几年里横行于香港和内地，绑架抢劫，走私武器，运输爆炸物，令香港一班豪极人物对其亦规避再三。1998年1月10日京穗港三地警方秘密开会，1月26日在汕尾拿下张子强及同伙。

　　NO.5

　　第5就是澳门黑社会老大(尹国驹)他也在澳门回归之后被中央处决。89年与「街市伟」联手赶走江湖大佬「摩顶平」，获「迭码」肥缺，之后数年由於财雄而开始势大，及后势力超越黑仔华，成为澳门黑棒头目之一。

　　95年尹与澳门其他黑棒组成「四联帮」，以力阻香港帮会渡江搵食，此时尹与街市伟关系破裂，双方互下追杀令，澳门腥风血雨年代正式开始。

　　在中方多方施压下，澳门正府终在92年下令通缉崩牙驹，他也曾一度「著草」到东南亚，街市伟和水房赖马上势大，力图瓜分尹的地盘，澳门黑暗的帮会仇杀不断发生。

　　其后通缉令突被撤销，尹国驹返澳十分高调，又拍自传式电影，又搅演唱会，并接受外国传媒访问，风头一时无两，相反仇家街市伟等则全部退缩，尹并开始与澳门治安单位磨擦，98年5月司警一哥白德安坐驾被炸，尹立刻被捕拘押。

　　8个月后，11月23日终於被法庭判入狱15年，刑满出狱时已是60岁的老人。

　　NO.6

　　第6就是香港中国星集团主席(向华强)他的集团几是鼓惑仔洪兴的原形。像成龙、李连杰的经济蔡子明被枪杀;刘德华的女助理被烧伤;谭校长的经济人张国忠在停车场被二名新义安的兄弟用刀捅成重伤，差点死掉;刘嘉玲被强迫拍A片等等全是此人所为。

　　向华强的父亲向前是“新义安”创办人，其本人则是向氏家族的著名成员。20世纪80年代，身高1.78米的向华强和弟弟向华胜创办“永盛”电影公司，拍摄出了很多卖座的佳片。包括《赌神》和《逃学威龙》等。向华强除投资电影，也很喜欢客串，最有名的角色当属《赌神》系列中的“龙五”。

　　向华强企业涉足电影、赌博、赌船外，还投资一些地产事业。20世纪80年代，向华强和弟弟向华胜创办永盛电影公司，喜欢看港片的人都知道，一般永盛出品的电影，前面的出品人、制片人等很多就是他们兄弟俩的名字。

　　NO.7

　　第7就是香港14K老大(霍英东)他的组织就是鼓惑仔中东星原形。1993年3月任全国政协副主席。2003年3月在全国政协十届一次会议上当选为第十届全国政协副主席。

　　NO.8

　　第8就是辽宁老大(刘涌)，沈阳市人大代表。经公安机关侦查，以刘涌为首的犯罪团伙为达到聚敛钱财、为非作歹、称霸一方的目的，目无国法。

　　纠集一批有较深前科劣迹的人员充当打手，购买、私藏大量枪支弹药和管制刀具等凶器，采取野蛮的暴力手段，猖狂作案，近年来共作案30多起，致死、致伤数十人，在社会上造成了极为恶劣的影响，严重地干扰和破坏了沈阳的社会治安秩序和经济秩序。

　　NO.9

　　第9就是台湾黑老大(许海清)他是台湾竹联邦老大也就是鼓惑仔中三联邦的原形他还台湾头号通缉犯。被称为台湾“黑道最后仲裁者”、“蚊哥”许海清06年5月28日出殡，不仅有1万多名台湾黑道分子到台北市立第一殡仪馆致礼，亚洲各国的黑道头目和台湾黑道首领们几乎全员到齐，蔚为“奇观”。

　　台湾各黑帮大哥说，“5?29”是黑道和平日，大家约定不砍、不杀，但和平日之后,黑帮兄弟赖以为生的黄、赌、毒等等，却不会就此停步。

　　“末代教父”身后风光无限

　　台湾黑道老大许海清出殡豪华惊动世人,“台湾教父”风光大葬许海清折射宝岛黑道风云半世纪。

　　NO.10

　　第10是广洲黑老大(周广龙)【此人已死】

　　来自黑龙江省的周广龙原在广州火车站一带以拉行李包为生，后来在火车站强收保护费起家。在激烈的争抢客源、货源的过程中，周广龙为获取更大经济利益有意识地拉拢一帮人，在广州火车站一带与人争地盘、斗殴、强行拉客、强占搬运市场。

　　NO.10

　　第10是广洲黑老大(周广龙)【此人已死】

毕业生面试的十大误区

　每年的这个时候，即将毕业的大学生就奔波于各个招聘会，面试次数和花费时间可能比过去所有用在学习上的时间都长。但是，学校里的领导和老师不了解企业，大学生们面试时有很多误区。
　　误区一、“简历要精美漂亮”
　　很多人认为，如果面试是座门，那简历就是钥匙。简历就是面试者的形象，一定要精美漂亮。其实不然，企业都在讲管理费用降低，办公成本下降，如果你不是学设计的，就不用把简历搞得像彩色连环画。当然不用精美漂亮，不代表脏乱差也可以，不要将那些皱巴巴的、折的不平整的、上面沾有手印、饭渣的简历拿出来了。
　　请保证简历在交给面试官时是干净、整齐、整洁的。
　　误区二、“简历要详细厚实，要写清所有能表现自己的内容”
　　很多人认为，简历一定要详细，如果只有一两张纸，会显得没内容。可请你们仔细回想，面试官阅读你的简历到提问前的时间有多长？5分钟？1分钟？还是10秒钟？
　　事实上，简历一页纸就够了，正面中文，背面英文。
　　简历上要写清个人基本信息，写完整，写仔细，这是最基本也是最重要的。笔者曾经见过简历写了几十页，但居然没有联系方式的，后来在简历封面上找到。
　　记得贴照片。面试官记不住你的人和简历，但肯定会记住你的脸。如果你不是很优秀，在面试官的待考虑当中，照片可能帮你获得下一轮面试机会。
　　所学课程可不写，如果面试官对你所学的课程很感兴趣或有特别要求，他肯定会提问的。
　　教育经历可不写，或从高中开始写即可。面试不是查户口，没人会对你的小学、初中和高中生活感兴趣的。
　　获奖情况要简明扼要。特殊才艺获奖可以写明，如果是小学全市作文二等奖这样的奖励，就不要写了。获奖情况的排序也很重要。一般根据由重要到次要，由高到低，由专业到非专业排序，譬如省级-市级-校级等，如英语-计算机-乐器、绘画等。
　　兴趣爱好要有和工作有关联。不是说你喜欢看小说，喜欢听音乐，喜欢上网不好，但这和找工作没多大关系，且过于普通。要是实在没什么特别的兴趣爱好，可不写。但思考下闲暇之余你花时间做多的是在什么上面(不要说是谈恋爱和打牌)。
　　校内活动经历，多写活动中自己的角色，少写参与情况和活动描述。有些活动很大，但基本和你无关的，就不要写了。
　　社会实践如很多，可以挑两三个知名或有代表性的企业写。如确实在实践实习中学到很多，可写详细点，如没学到什么，简单一两句话即可。写得越多，漏洞越多。
　　简历中的字体不要变化太多，不要使用太多的加粗、倾斜、下划线。
　　如果你撒谎不是特别高明，建议简历里面水分不要太多，否则得不偿失。
　　误区三、“没有通过面试，是因为不优秀”
　　这是学生最容易受打击的一个想法。
　　大学生没有社会背景和从业经历，因此同等条件下，企业更倾向于自信的应聘者。不要被前一个被拒绝破坏了后面真正的就业机会。
　　当然，如明显是因为你实力不济，那也没什么好受打击的。能力至此，即便破格录用了你，也很难做出成绩，没必要失落。
　　误区四、“面试时让朋友陪同，安心并自信”
　　尤其是女孩子，经常由朋友陪同面试。这往往是面试官拒绝应聘者一个很大的原因。
　　如果连自立都无法做到，怎么有能力胜任工作呢？
　　误区五、“工资要说的高一点，因为企业很小气”
　　大多数企业都有完善的薪资福利制度，大学生要想好自己的最低标准，而不是最高标准。因为企业能给你多少钱，通常在你面试之前就确定了。在面试官问及应聘者的薪资需求时，大学生不妨说出自己的最低心理价位，并解释原因。

简历百投百中的十大绝招

　不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题？为提高求职的命中率和更快的找到工作，我们在网上投递简历时应掌握一些技巧。
　　1、简历针对性的改动
　　你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢？其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位；工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解；兴趣爱好。
　　2、求职信的写法
　　求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
　　3、新颖的邮件标题
　　人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
　　4、简历最好放照片
　　简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。
　　5、让你的邮件永远在最前面
　　你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
　　所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。
　　6、经常刷新简历
　　当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
　　7、切忌投寄同一个公司多个职位
　　现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
　　8、简历的投递格式
　　如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
　　9、要用私人邮箱
　　在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
　　10、投递简历的时间
　　投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢？如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加？相信你看东西也不是从最后一页看吧？所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。

盘点民企管理十大“硬伤”

摘要：中国民营经济的持续发展得益于从业者素质的不断提升，在长期的生产经营实践活动中，一些优秀的民营企业在人力资源管理和人才队伍建设方面，探索出了独特的路子。但由于受传统文化和狭隘的价值观左右，很多民营企业的业主以及核心管控人员一手操纵企业，严重制约了人力资源的开发、利用，最终导致企业发展道路的过早终结。通过系统分析发现，民营企业在人力资源管理上普遍存在致命的“十大硬伤”。
关键词：民营企业    人力资源    十大硬伤
        老板一手抓到底，经理人时常被架空。很多企业老板不仅是投资者，对企业还具有完全的控制力，各职能部门如财务、人力资源、生产、销售的总监，充其量是个财务副总监、人力资源副总监和销售副总监，等等。企业里是“一把手”说了算，各个职能经理没有实质性管理权；非但如此，老板还时常安插一些“心腹”，收集情况直接向他汇报，使得经理人夹在中间，两头为难！这样的企业老板与职业经理、经理人与下属职责不明、层级错乱，老板日理万机，常被累死，而经理人却无事可做，常被闲置，真是两败俱伤。
        对人不放心，怎一个“疑”字了得！通常是目标任务下达后，当工作还没开始，老板就在猜疑那些经理人在操作中会不会有什么猫腻、做什么手脚。经理人前方打仗，后面的“探子”立即跟上，今天监察、明天审计。由于不信任，在企业里，经常是没能力的人看形势，有能力的人不敢做事。
        缺乏应有的尊重，把职业人当家丁使唤。老板唯我独尊，连同其亲属，对待员工像对待自己家里的保姆、佣人一样，日复一日，员工的自尊心受到极大损伤，这犹如在墙上钉钉子，钉子拔了，可是伤口永远存在！不尊重员工隐私时有发生，非但不保护，还有意传递、扩大不良影响，涉及员工家庭、情感，等等，给员工心理造成很大的伤害。
        戴着有色眼镜看人。不少老板口口声声说人才重要，还时常表现出人才缺乏“忧国忧民”的样子，发出“青青子衿，悠悠我心”的慨叹，走出公司看到其他企业的员工这个也好、那个也好，可是一回到公司，就这个不合适、那个不顺眼，这山望着那山高；即使新聘一个能干的人，有时候还是经猎头公司推荐，百里挑一选聘的，可是一到企业工作不到两年甚至不到一年，就开始不满意、挑毛病了！在人才使用上像猴子掰包谷，新来一个就放弃一个，喜新厌旧，这样怎么能有充分的人才呢？“
        管人”只当成人资部门的事情。业务部门只管事，不管人，只要人手一短缺，马上就向人力资源部门要人，员工工作状态不好，马上就往人资部门推，业务主管部门不过问员工的思想、心理需求，只管使用，偌大一个企业，人资部门能做什么呢？显然，企业没对人切实负起责任。非人力资源部门应加强人力资源管理技巧方法的学习，切实承担用人、育人、关心人的责任，企业才可能有充分的人才。
        企业政治斗争此起彼伏，你方唱罢我登台。企业就是企业，谈什么政治！曾有一民企，用了一个大学毕业生做集团干部课长，本人可以说连干部是什么，他是不是干部都不明白，却要掌管好几百号干部的考核、升迁和任用，在连续三年里该企业人才流失率每年达30%以上。众所周知，一般有能力的人注重实干，很少去直白地表达，而那些喜欢表白的庸人通常就很得志。一些人为迎合老板就专门找别人的漏子，于是出现干一百件事的人如果有一件事错的就说你错了，而那些一事不干的人，自然也就没做什么错事，真是合了“做与不做的最大区别是：后者拥有对前者的评论权”。
        管理者就是要当“恶人”，人性化常被批成“好好先生”。认为管理者就是“杀手”，要把员工当敌人，对部属脸要黑、心要狠，若哪个干部客观地为员工讲点话，对员工好一点，就被批成“好好先生”，说成是“和稀泥”，人性化极度缺乏，员工在压抑、紧张、缺乏温暖的环境中工作，创造性被灭失，这样的人文氛围结果只能导致员工大量流失、呆不住，像走马灯、开流水席一样，是很危险的，殊不知还自我安慰“铁打的营盘、流水的兵”，试想兵都没了，还可能有固若金汤的营盘吗，金打的、银打的又有何意义？

裙带关系盘根错节，职业化进程任重道远。企业小则为夫妻店，大点则儿孙满堂，再大点就是姑舅姨表、亲戚的亲戚、朋友的朋友“群亲会”，这些人在企业里身居要职，财务、采购一般都非她们莫属，因贵为“皇亲国戚”，随时可以向老板报告，“见官大一级”，造成企业管理层次混乱。企业应面向社会，广纳贤才，多用职业人，加速推进职业化进程，借助各方智慧，“远缘杂交”企业才能获得“顶端优势”。
        少就招，多则辞，人到用时方恨少。企业缺乏可持续发展的思路和眼光，没有长远的人才发展战略，人才储备体系缺失，招聘满足即期需要，不愿意培养人，喜欢用现成的，用过就扔掉。试想现成的哪里来呢，急用时只有挖墙角，到同行那里高薪挖人，“挖人”成为企业惯用的手段，造成恶性循环，流动频繁，同时，挖人很难及时到位，经常造成业务延误甚至丢失。金融危机时，某公司暂停房地产业务，把仅有的一名房产总经理辞退掉，当金融危机一过，地产行业迅速复苏，人才需求紧张，很长时间没找到合适的房产总经理，眼睁睁地看着别的企业赚大钱，而该企业的房产业务却一直没有起色。这种现用现招、不用就辞的用人方式，造成员工没有稳定感、归宿感，抱短暂“打工”思想，不知道自己能干多久。人若迁尘，前途一片渺茫，工作无法安心，常为后路忧虑，“人在曹营心在汉”，没有用心的工作，结果可想而知。为此，企业应结合经营战略制定与之匹配的人才发展战略，辅导员工做好职业生涯规划，让员工与企业荣辱与共、共生共长、命运相依，最终企业才能长治久安。
缺乏科学合理的分配机制和体系。不能正确处理企业与员工之间的利益分配，员工获得的劳动成果与付出完全不成比例，企业虽然建立有薪酬、福利、奖励制度，但几乎都是摆设，年底有没有奖金，要看老板的心情，奖金高不高，只看给老板的印象好不好。一年到头，员工不知道自己能拿多少钱，对大多数靠工资养家糊口的员工来说，眼巴巴盼着过年钱，然而几乎都是在忧伤中面对失望的现实。只考虑企业敛财而不顾员工心里感受，员工要离开，企业又能走多远！企业应客观认识到经营成果是全体员工共同创造的，应科学合理地进行分配，尽可能提高员工对收益的满意度，员工工作有干劲，才能创造更好的效益。
        编后：纵观十大硬伤，不难发现企业在人力资源管理的各个专业模块，如人才发展战略与规划、招聘、考评、分配和绩效机制、工作职责、职业生涯管理等都存在明显症结。企业只有在健康的价值观念指引下，营造良好的文化氛围，用现代人力资源管理的理论与方法，做好“人”的工作，“企”因有“人”而不“止”！
参考文献：
余凯成，组织行为学[M]，大连，大连理工大学出版社,2006。
刘茂松著，人力资源管理学[M]，北京:经济科学出版社,2004。
赵永乐著. 人力资源管理概论[M]，上海:上海交通大学出版社,2007。
（美）约翰.伊万切维奇（休斯顿大学）、(中)赵曙明著，人力资源管理[M]，北京:机械工业出版社，2005。

给背包客的十大安全提示

1、只要你求人，不要人求你。比如说租车，你不要理会求你租车的人，而是自己选择车和司机。这样安全系数会更高，而且砍价也容易。

　　2、目的地不要随便告诉陌生人，不要随便说出自己是独自一人。　　

　　3、当遇到一群陌生人时，如果其中有女性，一般较安全。　　

　　4、时时关注别人的弦外之音。　　

　　5、最好不要夜晚到达目的地，如果确实已晚，宁愿呆在火车站。　　

　　6、包车一定要签合同，而且车款不要全部付完，怎么样都要预留30%. 　　

　　7、不要指望走回头路。　　

　　8、不要乱给小费，这样既会搞坏市场，也会让司机滋生出不怀好意的心机。　　

　　9、遇到险情或危险，要冷静处事，要有战胜困难的决心。　　

　　10、信息的正确与否对于旅程的成功非常重要，所以出发前一定要收集全面的信息，有可能的话，在行程中尽量和刚刚去过当地的朋友或者路上碰到刚刚去过的人，用手机或短信联系。

Windows7十大优化技巧让你再提速

能够使用windows7操作系统成为了许多电脑用户的一大喜悦之事，相比之前的Vista系统，windows7系统真的是好看了，快了，好用了，但你是否担心自己的windows7系统就像新安装其他Windows系统一样仅仅是刚开始运行飞快，随着使用时间的增加就会导致效率越来越低呢?想要保持自己的windows7系统一直运行如飞并非是难事，下面将介绍十个有效的小方法帮助你保持 windows7的高速度，放心非常简单，老少皆宜!

1. 加快windows7系统启动速度

正在使用windows7操作系统的用户也许已经有明显感受，windows7的启动速度的确比Vista快了很多，但你想不想让它更快一些呢?来吧按照我说的做。微软windows7仅仅默认是使用一个处理器来启动系统的，但现在不少网友早就用上多核处理器的电脑了，那就不要浪费，增加用于启动的内核数量立即可以减少开机所用时间。非常简单，只需修改一点点系统设置。

首先，打开windows7开始菜单在搜索程序框中输入“msconfig”命令，打开系统配置窗口后找到“引导”选项(英文系统是Boot)。

windows7拥有强大便捷的搜索栏，记住一些常用命令，可以让你操作起来更快捷。

点击“高级选项”此时就可以看到我们将要修改的设置项了。

勾选“处理器数”和“最大内存”，看到你的电脑可选项中有多大你就可以选多大，这里所用电脑最大就支持将处理器调整到2，可能你的机器会更高(处理器数目通常是2，4，8)，

同时调大内存，确定后重启电脑生效，此时再看看系统启动时间是不是加快了。如果你想要确切知道节省的时间，可以先记录下之前开机时所用时间做详细比较

2. 加快windows7系统关机速度

上面教大家加速windows7系统的开机，那自然关机也是可以加快速度的。虽然windows7的关机速度已经比之前的Windows XP和Vista系统快了不少，但稍微修改一下注册表你会发现关机会更迅速。

还是在windows7系统的开始菜单处的搜索框中输入“regedit”打开注册表编辑器，

接下来就去找到HKEY_LOCAL_MACHINE/SYSTEM/CurrentControlSet /Control一项打开，可以发现其中有一项“WaitToKillServiceTimeOut”，鼠标右键点击修改可以看到windows7默认数值是12000(代表12秒)，这里可以把这个数值适当修改低一些，比如5秒或是7秒。

设置完成后点确定重启电脑，再次关机你就能惊喜发现所用时间又缩短了。

3. 删除系统中多余的字体

也许你不知道，Windows系统中多种默认的字体也将占用不少系统资源，对于windows7性能有要求的用户就不要手软，删除掉多余没用的字体，只留下自己常用的，这对减少系统负载提高性能也是会有帮助的。

打开windows7的控制面板，寻找字体文件夹，如果打开后你的控制面板是这样的窗口，

那么点击右上角的查看方式，选择类别“大图标”或“小图标”都可以，这样你就可以顺利找到字体文件夹了。

此时你需要做的就是进入该文件夹中把那些自己从来不用也不认识的字体统统删除，删除的字体越多，你能得到越多的空闲系统资源。当然如果你担心以后可能用到这些字体时不太好找，那也可以不采取删除，而是将不用的字体保存在另外的文件夹中放到其他磁盘中即可

4. 窗口切换提速

windows7的美观性让不少用户都大为赞赏，但美观可是要付出性能作为代价的，如果你是一位爱美人士那么这一招可能不会被你选用，因为我要给你介绍的这一招是要关闭windows7系统中窗口最大化和最小化时的特效，一旦关闭了此特效，窗口切换是快了，不过你就会失去视觉上的享受，因此修改与否你自己决定。　　关闭此特效非常简单，鼠标右键点击开始菜单处的计算机，打开属性窗口，点击“性能信息和工具”项，

在新窗口中打开“调整视觉效果”项，此时就可以看到视觉效果调整窗口了。

windows7默认是显示所有的视觉特效，这里你也可以自定义部分显示效果来提升系统速度。

列表中的最后一项最大化和最小化窗口时动态显示窗口的视觉效果去掉完全没有问题，马上动手吧!

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