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员工薪酬制度第一节:总则第一条:为体现公司按劳分配的原则,结合公司的经营管理理念,制定本薪酬管理规定。第二条:本薪酬制度体现以下基本原则: 1、公平、公正、客观的分配原则; 2、有效激励的原则; 3、在同行业人力市场具竞争力的原则。4、按劳分配,按绩取酬,多劳多得的原则。 第三条:坚持工资增长幅度不超过本公司经...阅读全文
薪酬管理的原则 薪酬管理有何原则1、公平性原则,这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则。(1)外部公平,同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。(2)内部公平,同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的。(3)员工公平,企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等,...阅读全文
应付职工薪酬怎么核算应付职工薪酬的核算1。 支付职工工资、奖金、津贴等 借 应付职工薪酬——工资贷 银行存款 库存现金2。 从职工薪酬中扣还各种款项代垫的家属药费、个人所得税借 应付职工薪酬贷 其他应收款应交税费——应交个人所得税3。 支付职工福利费借 应付职工薪酬——职工福利 贷 银行存款 库存现金4。支付...阅读全文