安徽三联交通应用技术股份有限公司成立于2005年12月，系国家火炬计划重点高新技术企业、国家创新型试点企业、中国“平安城市”建设优秀安防工程企业、安徽省创新型企业、安徽省重点软件企业、安徽省科技小巨人企业、安徽省A级纳税信用单位、守合同重信用单位，安徽省机动车驾驶培训行业协会理事单位。是从事驾驶人考试系统工程及产品；交通安全，智能交通工程及产品的销售、服务的专业公司。
主营产品为机动车驾驶人科目考试系统(科目二、科目三)、机动车驾驶人科目考试监管系统、机动车驾驶人驾驶技能培训系统、汽车模拟驾驶系统、驾驶适应性检测系统、智慧交通等10多个系列。市场覆盖全国400多个城市，并已出口到日本、乌兹别克斯坦、越南、马来西亚等国。三联愿以精良产品、优质服务，携手广大客户，共创美好未来！
中文名安徽三联交通应用技术股份有限公司
统一社会信用代码340106000006605
创立地点安徽省合肥市高新区华佗巷88号
通过IS09001质量管理体系
承担省市级科技攻关项目和创新项目
经营状态存续
组织形式有限责任
注册资本4265.250000万
登记机关合肥市高新开发区市场监督管理局
经营范围技术开发、技术服务，成果转让、设计；计算机系统集成；驾驶人训练考试系统工程及产品，交通安全、建筑智能化、智能交通工
公司类型非上市、自然人投资或控股
成立日期2005年12月
法定代表人金会庆
公司规模
公司已通过IS09001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证，安防资信等级及系统集成资质；多项计算机软件著作权、国家专利、国家重点新产品、优秀软件产品，8项产品通过公安部交通安全产品质量监督检测中心检测，承担省市级科技攻关项目和创新项目10项。
公司明确行业定位，做行业先行者，在全国二十多个省会城市组建了客服中心，形成了覆盖除港、澳、台外全国营销服务网络。产品已在四百多个城市中的公安、交通管理、军队、驾校、高校等部门单位推广应用，并出口到马来西亚等国家，取得了良好的经济效益和社会效益。
公司秉承“责任高效共赢创新”的经营理念，依托强大的研发力量和综合经济实力，在技术上持续创新，为努力减少事故危害，构建和谐社会而不懈努力。
安徽三联交通应用技术股份有限公司
安徽三联交通应用技术股份有限公司
安徽三联交通应用技术股份有限公司
安徽三联交通应用技术股份有限公司
安徽三联交通应用技术股份有限公司
安徽三联交通应用技术股份有限公司
分公司1、安徽三联交通应用技术股份有限公司广州分公司，负责人：胡森
2、安徽三联交通应用技术股份有限公司西安分公司，负责人：吴岳松
3、安徽三联交通应用技术股份有限公司长沙分公司，负责人：杨晓东
4、安徽三联交通应用技术股份有限公司洛阳分公司，负责人：刘中滨
5、安徽三联交通应用技术股份有限公司合肥分公司，负责人：王江波
地理位置安徽三联交通应用技术股份有限公司
公司文化
公司图集
人才是企业中最宝贵的财富，企业综合实力的竞争，归根结底是人才的竞争。三联本着“以人为本”的战略指导思想，设计了富有三联企业文化特色的人力资源管理理念，旨在为贯彻“吸引人，留住人，培养人，用好人”的人才管理机制搭建一个广阔的舞台，为企业与人才共同成长培育一个精神家园。我们坚信人才不仅是最富活力的“第一资源”，而且是“活资源”。树立“人是企业最根本的核心竞争力”的人才理念，始终把人才作为三联基业的创业之本、竞争之本和发展之本。
我们坚持以德为先的用人理念，每一位三联人都要懂得并遵守基本的职业准则。我们需要具有能与三联同舟共济、艰苦创业的优秀品格的人才。我们鼓励和促使每一位员工都用“自信、自尊、自强，诚实、务实、踏实，信任、信赖、信用”的准则来牵引自己、要求自己、激励自己，与三联共奋斗、同成长。
我们创建敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气，争取以独特的人才战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，把三联打造成“人才集聚的高地”和“成就人才的福地”。
我们认定员工综合素质及专业水平的提高就是企业财富的增长，员工福利待遇及生活水平的改善就是企业经营业绩提升的具体体现。三联生产经营中的每一环节都以人为中心，所有资源的配置都“因人而动”，人才在哪里其他资源就流向哪里，使生产要素的配置始终处于最佳状态。
我们强调能岗匹配，即员工的能力、素质、特长和岗位要求相匹配。我们竭尽所能地做到：“人适其位，位适其人”，但“合适”永远是动态的。昨天合适未必今天合适，今天合适未必明天合适。员工要和企业共同成长乃至超越企业的发展速度，才能在竞争中决定自己的命运。[1-6]
我们建设“学习+工作”型组织，倡导和鼓励员工在职学习，建立内部多层次的学习机制。坚持以人的能力建设为重点，致力于人才培育和人才梯队建设。三联人力资源开发实行在职培训与脱产培训相结合，自我开发与教育开发相结合的方式。人力资源开发的目标是培育一支精干、高效、专业的管理及技术人才队伍，实现人才结构从经验型向知识型、生产型向经营型、干部外聘向内部培养的转变。
我们建立和不断完善客观公正的绩效评价体系。企业实行目标管理，对各个部门及每个员工提出明确而有挑战性的目标与任务，是我们对管理干部及员工绩效考评作出公正评价的依据。员工在完成本职工作中表现出的实际能力和潜力是比学历与资历更加重要的公正标准。“基层员工要有上进心，中层干部要有责任心，高层领导要有事业心”，这是三联绩效评价所追求的最终目的。
我们否定评价与价值分配上的短视、攀比和平均主义，三联价值分配以能力、责任、贡献和工作表现为依据，以绩效优先、兼顾公平、可持续发展为原则。衡量价值分配合理性的最终标准是：对外具有竞争性，对内具有公平性，对员工具有激励性。
我们推行员工持股制度，采用员工持股（含股票期权）方式，利用股权安排，形成三联的中坚力量和员工的主人翁精神，使劳动、知识以及企业家的管理和风险的累积贡献，转化为资本这种形式，使员工的长期贡献得到体现和补偿。
我们鼓励员工专精所长，为不同类型人员提供平等晋升机会，给予员工充分的职业发展空间。我们不仅通过待遇留人，我们更愿通过事业留人、感情留人。我们始终认为：关注每一个员工的现在、发展和未来，员工的成功才是企业最大的成功。（1-5）
公司管理
企业高管| 姓名 | 职务 | 备注 |
| 王江波 | 总经理 | 主持公司全面工作 |
| 潘涛 | 副总经理 | 分管营销中心 |
| 张树林 | 副总经理 | 分管研发中心 |
| 唐毅 | 副总经理 | 分管产品中心、人力资源部 |
| 方向勇 | 副总经理 | 分管财务部、证券部 |
三联交通组织架构图
获得荣誉
| 年份 | 奖项名称 |
| 2017年12月14日 | 获评艾媒金榜(iiMediaRanking)发布的《2017年11月安徽新三板企业市值排行榜》第52名 |
1.合肥市会员单位 · 安徽驾协（引用日期：2021-06-11）
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