由网友(把妆哭没了)分享简介：吉祥控股散团创建于一九八六年，一九九七年入进汽车行业。正在短短的10几年时间内，依附固执、连续的自立立异以及矫捷的谋划机机制，由1个名没有睹经传的平易近营小厂疾速成长成大型轿车制造企业，1步1阵势发展为中国汽车自立品牌的主力军。GM一零零零-名目先容-名目配景现资产总值跨越一零零零亿元（含沃我沃），持续九年入进中国企业五零零弱，连...

吉利控股集团创立于1986年，1997年进入汽车行业。在短短的十几年时间内，凭借顽强、持续的自主创新和灵活的经营机机制，由一个名不见经传的民营小厂快速发展成大型轿车制造企业，一步一步地成长为中国汽车自主品牌的主力军。

GM1000-项目介绍-项目背景

现资产总值超过1000亿元（含沃尔沃），连续9年进入中国企业500强，连续7年进入中国汽车行业十强，被评为国家首批"创新型企业"和"国家汽车整车出口基地企业"。2009年3月，吉利集团成功收购世界第二大汽车变速器公司--澳大利亚DSI公司；2010年3月成功收购沃尔沃轿车100%股权，成为中国汽车行业首家跨国公司；2012年7月，以233.557亿美元的营业收入跨入世界500强，成为我国首家闯进世界500强的民营汽车企业。

世界向东，是汽车产业发展不可阻挡的历史潮流，在这个浪潮中，吉利始终走在民族品牌前列。大手笔的国际化并购以及海外战略的落地，使吉利在研发、制造、采购、海外营销及工厂建设等方面产生了大量中高级人才需求。为此，吉利汽车联手吉利教育启动GM1000计划，即吉利认可的千名研究生人才培养计划，主要有面向高潜力后备人才的"熊猫"计划，面向中基层骨干人员的"金刚"计划，面向高效运营团队的"帝豪"计划，以及国际化人才的"全球鹰"计划。其中"熊猫"计划：招聘优秀应届本科毕业生及有1-2年工作经验的往届本科毕业生，进行2年"定制化研究生水平"脱岗培养，为企业提供高潜力人才梯队。

GM1000-项目介绍-熊猫计划

核心价值

· 好工作：进入世界500强国际化汽车企业高潜力人才梯队，出国实习机会；

· 高起点：顺利完成学业后，学员直接进入企业骨干人才梯队；

· 强定向：企业定向委托培养，人才培养计划依照企业岗位任职资格与胜任能力素质模型制定；

培养特色

· "双轨制"变学校培养为学校和企业共同培养，集学校理论教学与企业实践为一体的定制定岗培养模式，学员带项目课题入学。

· "双导师"变传统的一师多生制为学校导师和企业高管共同担任不同方面的指导老师，共同培养。

· "研究课题=企业项目"变传统理论学术课题研究为企业实用项目研究，研究更贴实际。

招生对象

有强烈意愿加入吉利集团，有志于与吉利一起发展，优秀应届毕业生及有1-2年工作经验的往届毕业生，“211”、“985”院校毕业生优先。

培养形式

定向+脱岗。

培养政策

企业承担学费，学生仅需在入学时缴纳保证金，顺利毕业时全额退还。

培养目标

为企业培养高潜力的业务骨干及后备人才储备，达到研究生水平的学历要求。

培养流程

学制2年，第一年进入培养院校进行专业理论学习，第二年进入企业进行研究生课题研究，顺利毕业后进入吉利控股集团及所属单位工作。