由网友(心不死梦不灭)分享简介：微疑雇用纵然用微疑平台做为1个雇用的渠谈以及东西，因为微疑的功效属性，和正在雇用疑息公布，候选人正在线办理等人力资材雇用流程中有许多的供需闭系，微疑可以很是利便的做为1个雇用东西，雇主品牌宣传用的东西。跟着微疑用户的迅速增加，和后续整个挪动互联网末端普及以及疑息获与的流质转化到挪动末端，有愈来愈多的企业起头成立起本身的微疑...

微信招聘即使用微信平台作为一个招聘的渠道和工具，由于微信的功能属性，以及在招聘信息发布，候选人在线管理等人力资源招聘流程中有很多的供需关系，微信可以非常方便的作为一个招聘工具，雇主品牌宣传用的工具。

随着微信用户的迅速增长，以及后续整个移动互联网终端普及和信息获取的流量转移到移动终端，有越来越多的企业开始建立起自己的微信招聘平台。

由此企业招聘更加的移动化、社交化，同时企业的手机招聘网站、招聘网站的移动APP开发等等，各类微博微信等社交工具的普及，有可能引导更多的求职者通过手机来搜索企业职位和应聘。

中文名

微信招聘

外文名

wechat recruitment

属性

基于微 信的移动端招聘门户

优势

弥补企业在移动终端的招聘不足

发展背景

移动互联网，一场正在发生的技术革命，悄无声息之间再次推动招聘升级。企业招聘与个人求职的行业格局演变到今天，也经历几个阶段，从典型招聘媒介以及出现的先后顺序，可以大致划分为：报纸招聘、传统互联网招聘、移动互联网招聘。

方法流程

在第一批使用微信作为招聘工具的企业中，腾讯因为是自家产品，其中微信招聘和腾讯招聘两个微信账号有开通自定义菜单功能，方便互动。

1、微信号的设定+账号名称设定，涉及到粉丝们在搜索微信公众平台账号时用心仪公司的关键词，在搜索结果列表中更容易被找到

2、账号内容的日常运营角度，包括内容推送的时间，及时有效地回复（将近80%以上账号被我调戏后几天内都没有任何反应）

3、利用关键词自动回复规则，来引导和输出粉丝想要的内容

4、在第一条即被关注回复的内容中就申明在线回复的时间等信息会更加友好

5、发送图片内容时可以提前提醒粉丝们注意WIFI网络环境和流量问题

6、可以在推送的内容里设定用户点击应聘邮箱即启动新建邮件功能，可是少部分人简历随机带

7、URL连接跳转到公司官网的做法比较多，如果上PAD的大屏设备浏览还算方便，建议有做微信招聘账号的HR部门要先确保careersite上浏览的友好性，甚至可以切换成MOBILE状态。

8、粉丝数量上规模后再策划一些阶段性的活动，配合其他渠道可能会比较好

9、每个具体POST出去的PAGE，页脚可以做细心的内容，如期待粉丝们将本条信息分享到群聊、分享到朋友圈等、分享到腾讯微博

相关好处

微信这种社交工具，是兼有QQ与短信的功能。微信这种形式的科技，一样可以用在人力资源管理招聘工作上面。而且，微信已经被越来越多的第三方平台开发使用。

企业招聘员工，其实质是一种认识人才、识别人才、选择人才的过程。人才用微信上传简历，向招聘方提交简历，让招聘方了解自己，这是企业认识人才的过程。企业用微信来与人才对话，交流，这是沟通过程。企业通过微信与人才沟通，从而识别人才。最后，企业用微信的文字与语音功能对人才进行面试，选择中意的人才。

微信招聘的优点有：一是可以用台式电脑、液晶屏电脑、平板电脑与智能手机的微信软件对求职者进行招聘与面试工作。二是节省了很多不必要的时间，节省了很多不必要的资源，过程比较高效。三是微信招聘可以随时随地进行，不但不受周围环境的限制，还无形中节省了时间成本、人工成本、管理费用等。四是微信招聘可以保留相关招聘工作与面试工作的文字与视频资料，以供高层决策者选择与参考。五是可以是招聘方的多个面试官向同一个应聘者发微信进行面试。