熊卫：中南财经政法大学公共管理学院副教授。
正文
研究方向：劳动关系管理、员工福利与薪酬、创业与就业
教授课程：组织心理与行为、管理学、劳动与社会保障法、员工关系管理、社保障、员工关系研究（硕士）、企业年金与员工福利（硕士）等
教育经历
1. 2002-2006 中南财经政法大学 企业管理专业 管理学博士
2. 1999-2002 中南财经政法大学 产业经济学 经济学硕士
3. 1991-1995 武汉轻工大学 粮食工程 工学学士
工作经历
1.2002-至今中南财经政法大学公共管理学院劳动与社会保障系任教，历任助教、讲师、副教授。任教期间，完成了在武汉大学公共管理博士后流动站的研究工作，2010-2013任副系主任，2013年起任系主任。
2.1997-1999武汉顶津食品有限公司工作，任品质管理专员。
3.1995-1997武汉一面粉厂工作，历任技术员、助理工程师。
四、研究成果
1.主持课题
（1）2013年国家社会科学基金一般项目：新生代员工工作价值观对企业劳动关系的影响及管理策略研究（项目号13BGL082），本项目还获得武汉市中小企业职业教育指导中心和武汉中盈智源企业管理顾问有限公司调研平台支持。
（2）2013年湖北省科技支撑计划软科学研究项目：湖北省国有企业员工收入分配测度研究（项目号2013BKF007）。
（3）2013年湖北省人力资源服务行业协会委托项目：人才公共服务平台建设研究(鄂人才函【2013】4号)。
（4）武汉市全民创业服务指导中心2010年委托项目：创业风险控制问题研究（项目号32510110008）。
（5）中南财经政法大学2010年教学研究项目：经管类本科生课外实践创新研究-以提升就业能力为导向（项目号21431011008）。
（6）湖北省教育科学“十一五”规划重点项目：经济管理类硕士研究生课外实践创新研究（项目号2008A012）。
（7）第42批中国博士后科学基金项目：企业年金与心理契约耦合下的泛收入机制研究：基于劳动关系和谐的视角”（项目20070420921）。
（8）武汉市社会科学基金项目：武汉市外企、民企和谐劳动关系的调查研究（项目号2007064）。
（9）湖北省教育厅人文社科项目：和谐社会进程中企业劳动者收入分配研究（项目号2007d111）。
（10）地方政府2007年委托项目：兴山县经济发展前瞻性研究。
2.出版著作
（1）合著：《创业武汉空中课堂》，长江出版社，2012。
（2）参编：《公共部门人力资源管理》，清华大学出版社，2010。
（3）参编：《人力资源开发与管理》，中国劳动社会保障出版社，2007。
（4）第一著作者：《批判营销》，暨南大学出版社，2007。
（5）合著：《21世纪初中国的产业政策》，经济管理出版社，2005。
（6）参编：《就业与再就业发展研究报告2004-2005》，中国财政经济出版社，2005。
3.发表论文
（1）《我国企业年金劳动关系管理效应的实证研究》，《统计与决策》2013年11月。
（2）《武汉外企和民企劳动关系的调查》，《中南财经政法大学学报》2009年3月。
（3）《我国企业员工收入分配中的若干问题——资源禀赋视角下的实证分析》，《中南财经政法大学学报》2007年5月：人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2007年第5期转载。
（4）《论我国国有商业银行上市后公司治理的完善》，《投资研究》2007年5月。
（5）《论我国资本市场制度创新的路径取向》，《投资研究》2006年10月：《经济研究参考》2006年第95期转载。
（6）《共同投资下企业人力资本产权界定研究》，《面向小康社会的人力资源开发与就业促进》，中国劳动社会保障出版2007年7月版。
（7）《论湖北人才管理总战略》，《研究与发展管理》2005年10月。
（8）《构建动态泛股制，应对未来电信人才危机》，《当代通信》2005年10月。
获奖荣誉
1、中南财经政法大学本科教学优秀奖，2012—2013学年。
2、中共湖北省委宣传部：湖北省社科期刊第十二届专题优秀作品三等奖，2011年。
3、湖北省人民政府学位委员会：湖北省优秀学士学位论文指导一等奖，2007年。
4、中共中南财经政法大学委员会：中南财经政法大学优秀学生工作者，2004年。
社会兼职
中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事、湖北省职业技能鉴定专家委员、武汉市第一届（2009-2011）、第二届（2011-2013）、第三届（2013-2016）创业导师团导师。[1]
参考资料1.中南财经政法大学公共管理学院副教授 · 中南财经政法大学公共管理学院副教授（引用日期：2018-04-07）
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