朱鼎健（1974年-），出生于中国香港，毕业于加拿大西安大略大学，中国香港骏豪集团主席，观澜湖集团主席兼行政总裁，216洞观澜湖高尔夫球会主席，海南省政协委员。
朱鼎健2007年接手香港骏豪集团工作，同时全面主持开发运营海口观澜湖项目。2022年4月6日，胡润研究院发布《2022胡润全球房地产企业家榜》，朱鼎健家族以300亿元人民币财富位列第53位。[1]2023年3月，当选中国人民政治协商会议第十四届全国委员会港澳台侨委员会委员。[2]同年，朱鼎健以250亿财富位列《2023年家大业大酒 · 胡润全球富豪榜》第863名。[3]
朱鼎健是骏豪集团主席朱树豪之子。[4]
中文名朱鼎健
性别男
民族汉族
出生地中国香港
毕业院校加拿大西安大略大学
职务中国香港骏豪集团主席、观澜湖集团主席兼行政总裁[5]
出生日期1974年
人物经历
在加拿大西安大略大学攻读工商管理学。学成之后回到祖国。
人物履历
2000年至今，香港愉园体育会名誉会长。
2005年至今，中华全国青年联合会第九届和第十届委员；香港工商专业协进会永远名誉会长。
2006年至今，天津青年联合会第十一届常委，香港青联交流基金有限公司副主席，香港青年联会副秘书长兼常务会董。
2009年，深圳地产十大贡献力人物十大领军人物朱鼎健多年来一直积极参与许多社会团体活动。
2013年，当选全国政协委员。
2017年7月，海南省工商联（总商会）第八届执行委员会副会长。
2018年1月，任政协全国第十三届委员会委员[6]；3月，任政协第十三届全国港澳台侨委员会委员。[7]
2023年3月，当选中国人民政治协商会议第十四届全国委员会港澳台侨委员会委员。[2]
荣誉记录
财富排名
| 时间 | 荣誉 | 备注 |
|---|---|---|
| 2022年4月6日 | 《2022胡润全球房地产企业家榜》第53位[1] | |
| 2022年3月 | 《2022家大业大酒·胡润全球富豪榜》第714名[8] | |
| 2021年3月 | 《2021胡润全球富豪榜》第706名[9] | |
| 2020年3月 | 《2020胡润全球房地产富豪榜》第53位[10] | |
| 2019年10月 | 2019年胡润百富榜第100位[11] | |
| 2019年3月13日 | 《2019胡润全球房地产富豪榜》第48名[12] | |
| 2018年10月18日 | 《2018胡润房地产企业家榜》第19位[13] | |
| 2018年10月10日 | 2018胡润百富榜第89位[14] | |
| 2012年 | 胡润外来富豪榜第三[15] |
社会任职
中国人民政治协商会议第十三届、第十四届全国委员会委员、港澳台侨委员会委员[2]
中华全国青年联合会常委
中国外商投资企业协会副会长
中国企业体育协会副主席
中国体育工作者联会(香港)首席会长
香港友好协进会永远名誉会长
香港工商专业协进会永远名誉会长
香港青年联会名誉主席
海南省政协常委
加拿大西安大略大学国际谘询委员会委员
(Western University International Advisory Board Member)
世界旅游业理事会理事
(Global Member of the World Travel & Tourism Council)
两会提案
2023年全国两会，朱鼎健提交一份关于充分调动民营企业积极性，助力缓解高校毕业生就业难的提案。
朱鼎健表示，去年底，国家公布2023年公务员考试将招录37100人，虽然其中有过半职位只对应届毕业生开放，但这对于要解决千万量级的高校毕业生就业远远不够。前不久，教育部出台了《关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，提出要充分发挥中小企业吸纳就业作用，各地教育部门要配合本地相关部门落实对中小微企业吸纳高校毕业生的优惠政策。但是，中小企业吸纳就业的能力与毕业生就业数量需求和岗位方向需求也都是有差距的。
“2022年下半年，民营企业数量已达4701.1万户，占全国企业总量93.3%，而且涌现了一批大规模、大体量的企业集团，民营企业整体贡献了我国80%以上的城镇就业。”朱鼎健提到，展望未来，民营企业在增加就业和吸纳就业方面也势必可以发挥最重要的作用，因此，要吸纳千万量级的高校毕业生就业体量，主要还是要靠广大的民营市场主体。民营企业在解决高校毕业生就业问题中发挥着不可替代的“稳定器”作用。
为了充分调动民营企业积极性，助力解决高校毕业生就业问题，朱鼎健建议：一是建议由国家有关部委出台统一的指导意见，扩大享受补贴政策的企业适用范围，各省及市参照执行，对招用高校毕业生的企业直接进行财政补贴，企业不分体量和规模大小，均可申请。其次，延长补贴年限，对于每年都招用高校毕业生，为毕业生提供连续长期劳动合同并为其缴纳社保的企业，前三年每年均可申请就业补贴。
二是建议金融机构对持续稳定吸纳高校毕业生的企业给予低息“人才贷款”优惠。为了鼓励企业长期稳定用人，针对一直以来持续稳定吸纳高校毕业生的民营企业，建议国家有关部委鼓励指导各大银行及金融机构创新贷款政策，为这些企业专门设置低息的“人才贷款”。建议这类贷款不需要进行资产抵押，而是审核企业持续多年招用高校毕业生的年度记录和实际支出等指标直接发贷。贷款利率可低于企业其他类型的商业贷款，且还款时间可给予一定时期的延长。
三是合理使用税收优惠政策，对于持续三年及以上稳定吸纳高校毕业生的企业给予一定比例税收返还。建议国家有关部门有针对性地研究如何以税收政策鼓励企业长期支持参与解决大学生就业难的问题。各省市可根据本地具体情况确定跟进落实具体政策。核心围绕对于持续三年及以上稳定吸纳高校毕业生并长期稳定使用大学生人力资源的企业，长短政策结合，制定给予企业应缴税费一定比例返还的政策。
四是鼓励广大企业设立“毕业生稳岗补助基金”，政府予以定额补助。最近三年，由于疫情等不可抗力的因素，出现了不少大学生刚就业就失业、已拿到入职通知书又被裁掉的情况。针对这种情况，建议国家和地方政府和有关部门积极创新，鼓励企业在内部设立“毕业生稳岗补助基金”，在企业的业务调整阶段，在一定时间内保留毕业生在企业内的岗位，进行待岗培训、转岗或者给予一定时间在社会实现再就业。各地政府可按照企业实际支出的稳岗人力成本给予补助，每位毕业生的稳岗补助限领一年。[16]
相关推荐
最新文章