特锐德（Qingdao Tgood Electric Co.,Ltd.），全称为青岛特锐德电气股份有限公司，成立于2004年，位于山东省青岛市，是一家户外箱式电力产品系统集成商，[1]董事长为于德翔。[2]
根据官网2023年3月显示，特锐德拥有子公司超过100家、全球10大研发中心、6大生产基地。旗下主要产品有220kV及以下模块化智能预制舱式变电站、铁路（客专）电力远动箱变、移动式智能变电站等。其业务种类包括智能制造和集成服务业务、充电网业务等。[1]
2009年10月30日，青岛特锐德电气股份有限公司在深交所挂牌上市，A股代码为300001。[3]2020年11月28日，中国企业评价协会发布《2020中国新经济企业500强榜单》，青岛特锐德电气股份有限公司排名第392位。
年营业额20亿元人民币
年营收67.4亿元(2019年)
经营范围220kV及以下的变配电设备
公司类型中德合资股份制企业
总部地点青岛
成立时间2004年3月16日
公司名称青岛特锐德电气股份有限公司
公司简介
青岛特锐德电气股份有限公司的主营业务是：220kV及以下的变配电设备的设计、制造、租赁并提供相关的技术服务；公司拥有一大批在国内外变配电领域有着较高知名度的专业技术人才和专家学者，以箱变产品为主线，研发相关户外箱式电力设备产品，目前已经形成较为完整的变配电设备产品线，能为铁路、煤炭、电力、石油等行业提供配套产品，并提供变电站级的完整系统解决方案，为客户提供交钥匙工程。
几年来青岛特锐德电气股份有限公司为众多国家重点工程项目提供箱变设备：为青藏铁路工程；北京－天津、合肥－南京、合肥－武汉、武汉－广州、石家庄－太原、济南－青岛、温州－福州、福州－厦门、郑州－西安等高速客运专线提供铁路电力远动箱变，为国家重点投资建设的千万吨级的露天煤矿－中电投白音华露天煤矿和神华宝日希勒露天煤矿提供35/10kV智能箱变和移动式智能箱变。
青岛特锐德电气股份有限公司以为客户提供“精致产品和优质服务”的核心价值观为导向，以“创新、信任、执行、学习、负责”的企业精神为指导，遵循“积极主动、快速反应、严谨认真、精益求精”的工作作风，不断创新，不断进步，为实现“带领中国电力设备制造业步入国际梯队”的最终发展目标奋斗，并立志为中国电力系统、铁路系统、煤炭系统、石油系统提供可靠、安全的电源系统，打造“青岛特锐德”－TGOOD品牌。
公司概况
公司是由青岛特锐德电气有限公司于2009 年6 月4 日依法整体变更设立的外商投资股份有限公司，是我国专门从事户外箱式电力成套设备制造的骨干企业，是中国电力行业供用电标准化技术委员会的成员单位，是全国电力系统配电技术协作网成员单位，2008 年12 月公司被重新认定为高新技术企业。历史沿革
公司系由青岛特锐德电气有限公司(以下简称“特锐德有限”)整体变更设立的外商投资股份有限公司。 经青岛市对外贸易经济合作局《关于同意青岛特锐德电气有限公司增资并整体改制为外商投资股份有限公司的批复》(青外经贸资审字[2009]470号)批准，特锐德有限以截至2008年12月31日经审计的净资产10,433.58万元为基础，约按1:0.91的比例折为股份9,500 万股，整体变更为外商投资股份有限公司。公司于2009年6月4日在青岛市工商行政管理局领取了注册号为370212400000317的企业法人营业执照，注册资本为9,500万元。
经营情况
特锐德经过5年的奋斗，以拔得创业板头筹的方式迎来公司 5周年庆典的同时，也在经营业绩上再创新高。公司紧跟国家扩张的宏观经济政策，把握国家经济刺激计划带来的市场机会，有利的克服了金融危机给市场带来的种种不利影响，公司在电力、铁路、煤炭都获得了平稳较快发展。财务数据显示，2009 年度，公司在生产场地、设备等要素严重投入不足，现有产能超负荷的情况下，主营业务及各项指标仍取得较快增长,公司实现营业收入39,133.08万元，同比增长44.41%；实现营业利润 9,508.77万元，同比增长 35.99%；实现净利润8,332.71 万元，同比增长36.17%；特锐德自 2004 年至今，销售收入年复合增长率达 102.6%。
企业业绩
2020年5月，特锐德公布2019 年年报，报告期内实现营收67.4 亿元，同比增长14.15%；实现归母净利润2.7 亿元，同比增长50.96%，扣非归母净利润1.5亿元，同比增长106.23%。公司公布2020 年第一季度报告，报告期内实现营收7.9 亿元，同比减少26.69%；实现归母净利润-7.3 千万元，同比减少300.32%，扣非归母净利润-9.6 千万元，同比减少474.13%。[4]
2021年10月29日，特锐德披露三季报，公司2021年前三季度实现营业总收入56.3亿，同比增长21.9%；实现归母净利润7361.2万，同比下降38.2%，降幅较去年同期扩大；每股收益为0.07元。公司2021三季度营业成本45.9亿，同比增长25.9%，高于营业收入21.9%的增速，导致毛利率下降2.6%。期间费用率为19.5%，较去年下降2.8%。经营性现金流大幅下降84%至-8.9亿。[5]
社会评价
2019年，获评艾媒金榜(iiMedia Ranking)发布的《2019年上半年新能源汽车概念股网络口碑排行榜》榜单中位列第八位。
2019年11月13日，青岛特锐德电器股份有限公司上榜单项冠军培育企业(第一批)名单。
发展战略
发展愿景：成为中国最优秀的电力设备(箱变)供应服务商，成就引领电力设备(箱变)制造业步入国际梯队的梦想，最终成为全球电力设备(箱变)行业的领导者。
团队凝聚战略：打造凝聚力高、战斗力强、高绩效、高素质的团队
人才培育战略：知人善用、尊重培养、造就高素质团队
技术领先战略：自主创新、集成创新，一步领先、步步领先
产品研发战略：产品“新、奇、特”，品质“高、精、专”
精致管理战略：规范管理、落实计划、加强执行、提高绩效
规模制造战略：工艺化、工业化、专业化、规模化
差异营销战略：技术营销、品牌营销、精致营销、诚信营销
品牌服务战略：精致产品、优质服务
制度集成战略：集成技术的体系化和制度化
战略发展目标
远期目标：成为国内电力设备(箱变)制造行业的领导者，依靠集成创新带动原始创新，实现完全自主知识产权的产品研发，成就引领中国电力设备(箱变)制造业步入国际梯队的梦想。
中期目标：建立青岛特锐德产业集团，树立青岛特锐德品牌在中国电力设备制造行业的知名地位，打造国内最大的箱式变电站成套设备研发和生产基地。
近期目标：投资建设特锐德工业园，年设计生产能力单班达到4,540台(标准台)，实现年复合增长率不低于30%
业务发展定位
产品定位：以户外箱式变电站的研发和生产为基础，把箱式电力设备做精、做强、做大，稳步向开关柜、充气柜、永磁断路器、电力自动化方向发展，逐步掌握上游产品的核心技术，使主导产品向高附加值、高技术含量、高电压等级和高度集成化方向发展。
服务定位：为客户提供变电站系统解决方案，提供交钥匙工程，并逐步成为专业设计院、行业用户业主、施工单位最信任的系统方案集成商。
研发定位：扩大户外箱式电力设备的产品线，向小型、节能、环保、智能化、数字化电力设备倾斜和侧重，满足智能电网建设需求。
企业文化
原点启航 乘风破浪
特锐德扬起创新之帆
沿着客户的需求和期望
驶向理想的彼岸
创新 信任 学习 执行 负责
是特锐德企业精神
知人善用 尊重培养
造就高素质团队是我们的人才理念
精致产品 优质服务
是对客户的永久承诺
素质 创造人才与奇迹
精致 赢得品牌及效益
朋友 带来市场和友谊
特锐德让你我的理想成为现实
企业价值观
以客户为中心
——为其提供精致产品和优质服务
以创新为手段
——为企业创造更好的经济效益
以人文本
——为员工创造更好的工作、学习、生活、发展的环境
以素质为目标
——为企业和社会造就高素质人才
荣誉记录
2020年11月28日，中国企业评价协会发布《2020中国新经济企业500强榜单》，青岛特锐德电气股份有限公司排名第392位。[6]
公司事件
2021年11月1日，深交所向特锐德(SZ 300001，最新价：25.88元)发出关注函：针对“2021年10月28日晚间，你公司对外披露《关于调整特来电股权激励计划业绩考核指标的公告》，称因受新能源汽车销量不及预期及新型冠状病毒疫情等不可抗力的影响，公司子公司特来电新能源股份有限公司经营环境较2019年股票激励计划制定时发生了较大的变化，原激励计划中所设定的部分业绩考核目标已不能和当前市场发展趋势及行业环境相匹配，公司董事会、监事会会议当天审议通过了《关于调整特来电股权激励计划业绩考核指标的议案》，将2020年度从五年考核期中剔除，考核期顺延至2024年，并将原考核条件中”2019年~2023年特来电云平台累计充电量达到547.5亿度“调整为”2019年、2021年、2022年、2023年、2024年特来电云平台累计充电量达到304.5亿度“，其中对考核期各年的充电量预测由”2019年~2023年充电量分别达到22.5亿度、45亿度、90亿度、150亿度、240亿度“调整为”2019年、2021年、2022年、2023年、2024年充电量分别达到22.5亿度、42亿度、60亿度、80亿度、100亿度“。”等情况，深交所提出包括“请结合2019年、2020年和2021年1-9月国内新能源汽车销售量和保有量、充电桩保有量、新能源汽车充电总量等能够反映充电基础设施发展情况的市场数据，以及2019年股票激励计划制定时公司及市场权威机构(如有)对相关市场发展预期，量化分析市场实际发展水平与预期水平的差异情况，并结合本次股权激励计划业绩考核指标调整幅度，进一步说明对相关考核指标调整的合理性，该调整是否符合本次股权激励计划”自愿参与、风险自担、激励与约束相结合“的实施原则。”等要求。[7]
相关推荐
最新文章