由网友(城南诗客)分享简介：《中华国民共以及国公事员法》第5106条：奖励分为：正告、记功、忘大过、升级、罢免、解雇。[一]中文名行政忘大过法令《中华国民共以及国公事员法》详情《中华国民共以及国公事员法》第5106条：奖励分为：正告、记功、忘大过、升级、罢免、解雇。第5108条 公事员正在受奖励时期没有患上提升职务以及级别，此中受记功、忘大过、升级、罢免奖励的，没有患上...

《中华人民共和国公务员法》第五十六条：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。^[1]

中文名

行政记大过

法律

《中华人民共和国公务员法》

概况

《中华人民共和国公务员法》第五十六条：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。

第五十九条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务.

根据公务员法的上述规定，警告和记大过受处分的期间分别为六个月和十八个月，处分期间保留原职，而且在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。^[1]