劳动关系的解除的定义是什么
解除劳动关系是单位和劳动者不存在一切劳动关系，即既不存在劳动合同关系和事实劳动合同关系。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；
(4)被依法追究刑事责任的。
《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
劳动关系的解除的定义是什么
解除劳动关系是单位和劳动者不存在一切劳动关系，即既不存在劳动合同关系和事实劳动合同关系。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(在试用期间被证明不符合录用条件的；
(严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
(严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；
(被依法追究刑事责任的。
《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前以书面形式通知劳动者本人：
(劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
劳动关系解除终止的区别是什么
劳动关系解除终止的区别是：
劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为；劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。
劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金；而劳动合同解除的，根据解除合同的原因不同，用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。
【法律依据】
根据《劳动法》第二十三条，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：
劳动合同约定的期限届满。
当事人约定的劳动合同终止条件出现。
劳动关系解除和终止的区别是什么
劳动关系解除和终止的区别：两者最本质的区别在于是否基于当事人的意思表示。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动关系的原因有什么
解除劳动关系的原因有：
1、双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；
2、过失性、非过失辞退；
3、裁员和辞职，用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员；
4、主动提出解除劳动合同；
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动关系解除和终止的区别是什么
劳动关系解除和终止的区别：两者最本质的区别在于是否基于当事人的意思表示。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动关系的原因有什么
解除劳动关系的原因有：
双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；
过失性、非过失辞退；
裁员和辞职，用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员；
主动提出解除劳动合同；
劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动关系自动解除情形有什么
劳动关系自动解除的情况：
(1)劳动合同期满的；
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(4)用人单位被依法宣告破产的等情形，劳动关系自动解除后，劳动双方可以不再履行义务。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动关系自动解除情形有什么
劳动关系自动解除的情况：
(劳动合同期满的；
(劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(用人单位被依法宣告破产的等情形，劳动关系自动解除后，劳动双方可以不再履行义务。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者个人如何解除劳动关系
劳动者个人单方面解除劳动关系应符合以下条件：
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
相关推荐
最新文章