教师面试通过技巧 教师面试实用通关技巧
1、相信自己
作为老师，信心和责任心是第一位的。记住一点，你担心的别人也担心，所以不需要有压力。相信自己，别人才能相信你。
2、打动评委
打动那些对你有好动感的评委!没有好感的自然也就感染了。用你的眼光告诉所有人，我来了，我能教好学生。
3、有台风，不怯场
讲课要有激情，如果抑扬不足，起码声音要大。普通话标准一点。讲话语速不要太快，如果拿捏不好，可以多多演练。这是关键!讲话要掷地有声，不要半推半就，在讲台上要有台风。语文教师要求更高，咬字清晰，语音悦耳，抑扬顿挫。
4、穿着得体
一定要着装合体，不要穿着太前卫。毕竟教师这个职位还是要讲究矜持的，但是一定要整洁得体端庄大方，给人感觉气质非凡。
5、表现大方不拘谨
在见到面试官时要表现的大方。不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。注意肢体语言，不要僵直地站在讲台上，运用好肢体语言。
6、提前准备充足
要在试讲前做好充足的准备。把要讲的内容的相关背景等知识了解到位，并把课的内容和这些背景结合起来，让背景知识在吸引人的同时把人引导到课本的内容上来。
7、合理安排时间
不用花费时间讲得过于仔细。只要在你讲的时候提到就可以了，让听课的评委知道你有这个环节就可以了。
8、和评委眼神互动
要注意和评委的眼神配合。眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着他们。要面带微笑，不要太严肃。
9、要有板书
板书就是你的教课大纲，是有始有终的，最后别忘了布置作业。(如果对粉笔字不自信、或者无要求板书，可以减少板书或者不板书)
10、要跟上时代步伐
最好能采用多媒体教学，这通常是可以加分的，也能体现新课程的理念。试讲时不允许呈现，可以通过自己的语言复述出来。
11、沉着应对提问
试讲完成以后还会有提问，基本上都是涉及到如何安排你所教的课程的，教学侧重点应该在哪里，如果学生出现了这样或那样的问题你该如何等等。不要慌张，首先肯定教师提出的问题，并结合以往的教学经验予以适当的重复和肯定，与此同时思考应对的策略。回答的时候最好能有一个提纲，分几点来说明你的观点，显得层次鲜明，逻辑性强。点到即可，除非特别自信，不要过于展开。
教师招聘考试面试技巧
教师招聘考试面试技巧有很多，简单列举如下：
面试时切记过分紧张，要注意衣着得体，自信从容应对考试，可以选择穿正装增强个人外在魅力；
进入面试地点后表现落落大方，给评委留下良好的第一印象；
在试讲前做好充足的准备，多了解与讲课内容有关的背景知识，做到引人入胜，吸引学生和评委注意力；
试讲过程中切忌忽略评委，积极与评委互动，做到眼神交流等，试讲时要面带微笑，有自然流畅的肢体动作；
教学设计各个环节和要素尽可能完整、完善，教学流程可以拟出恰当的小标题，吸引评委注意力；
试讲时要体现自主、合作和探究的学习方式以及新课程教学理念，可以通过教师的模拟对话或者讲解呈现，如小组讨论、分组学习、课前的预习等等；
回答试讲结束后的答辩环节要做到层次鲜明，逻辑清晰，点到即可，切记避免弄虚作假，引起评委老师的反感。
教师招聘考试面试技巧
教师招聘考试面试技巧有很多，简单列举如下：
1、 面试时切记过分紧张，要注意衣着得体，自信从容应对考试，可以选择穿正装增强个人外在魅力；
2、 进入面试地点后表现落落大方，给评委留下良好的第一印象；
3、 在试讲前做好充足的准备，多了解与讲课内容有关的背景知识，做到引人入胜，吸引学生和评委注意力；
4、 试讲过程中切忌忽略评委，积极与评委互动，做到眼神交流等，试讲时要面带微笑，有自然流畅的肢体动作；
5、 教学设计各个环节和要素尽可能完整、完善，教学流程可以拟出恰当的小标题，吸引评委注意力；
6、试讲时要体现自主、合作和探究的学习方式以及新课程教学理念，可以通过教师的模拟对话或者讲解呈现，如小组讨论、分组学习、课前的预习等等；
7、回答试讲结束后的答辩环节要做到层次鲜明，逻辑清晰，点到即可，切记避免弄虚作假，引起评委老师的反感。
完美面试技巧 三大面试技巧帮你完美通过面试
1、面试自我介绍时要突出优势
面试的第一个环节往往是自我介绍，但面试时的自我介绍可不是单纯地介绍一下自己的基本情况，而是有技巧的。好的自我介绍应该在介绍自己的同时，也展现自己在对应领域的能力和见解，能迅速吸引面试官的注意。
在面试自我介绍的2-3分钟里，你需要针对职位的需要来介绍自己的优势，比如应聘一个需求文字能力的岗位，就在自我介绍中展示自己的文字功底；应聘需求沟通能力的岗位，就需要在自我介绍中展示自身沟通能力强的经历等。
所以，面试时的自我介绍应该针对目标职位来说，最好提前准备好一个自我介绍提前练习一下，在面试时流利地发挥，让面试官知道你有备而来。
另外，在自我介绍时还可以引导面试官的问题，比如提到自己最擅长的方面，以前的工作经历等自己熟悉的内容，这样在面试官顺势询问这些方面问题时就可以更自信流利地回答。
2、面试时回答问题的技巧
在面试时如何回答面试官的问题？首先需要注意的是，必须在回答问题之前听清楚面试官想问的问题是什么。避免答非所问。如果第一时间没有听清楚面试官的问话，可以适当补充自己的理解和补充提问，多抓住机会和面试官沟通。和面试官交流的过程，也是展现自己能力的过程。
要知道，很多面试问题并没有标准答案，面试官想通过面试看到的是你的专业能力、思维能力和应变能力，所以你需要在面试过程中尽量把这些能力展现出来。而对于问题的补充能很好地展现候选人的思维敏捷程度和专业能力。
另外，如果你在面试前准备了资料，比如针对目标公司的业务情况、竞争对手展开了分析，你就需要在回答问题时把自己了解和准备的资料给引导出来。
比如在面试官提出一个类似的问题时，就把自己做的准备展示出来，这样既好好回答了问题，又让面试官知道你是针对这次面试做过准备的，和其他求职者不同。
3、面试结束前应该问面试官什么问题？
在面试结束前，面试官往往会提出，作为面试者你还有什么问题需要问的吗？这时候千万不能说没有问题要问了，因为如果回答没有问题，就意味着你对这个职位的兴趣不大，也显示出自己没有自我驱动力和好奇心，对面试来说是十分不利的。
那么应该问哪些问题？首先推荐一些常用且万能的问题，比如：「如果我有幸得到这份工作，在入职前需要做哪些准备？」这样的问题可以让面试官知道你对这个职位是有兴趣的，而且是一个做事有条理有准备的候选人。
同样，「从这次的面试表现来看，您觉得我在这个职位需求的方面还有哪些需要改进的部分？」也是一个能表现自己的上进心和希望获得工作的问题。而且，每次面试都是一次成长的的机会，如果面试官诚恳地指出问题，我们只要在以后加以改进，就能变得越来越成熟，职场之路也会越来越顺利。
教师资格证面试技巧小学语文 教师资格证面试技巧小学语文简述
小学语文教师资格证面试技巧。
1、基本的自我介绍可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，礼多人不怪这条铁律况且是在一礼仪之邦著称的中国，在此仍然适用。这样也可以加深考官对你的印象。
2、学历履历的介绍简单地介绍一下提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。
3、学习工作成绩通过这份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中,或者在工作岗位上为公司所做出的业绩和奖励。
4、对教师职业的看法你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。
5、时间的把握一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。
6、退场回答完一个问题注意说回答完毕。如果是一题一题的提问，那么每题回答完要说回答完毕，如果是集中回答，那么所以的回答结束后要说回答完毕完毕后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。
hr面试选人技巧 面试选人的实用技巧
1、岗位经验的重要性。
在我们的日常面试当中，往往特别注意面试者的相关工作经验，因为这直接关系着面试者来公司后是否能直接担任这份工作，而不是需要别的人来教，或者进行相当长时间的培训，特别是对于急缺岗位而言，更需要一个能直接上手的求职者，所以，这个时候，面试者的相关工作经验就变得异常重要。
2、面试者人品。
察言观色应该是hr的基本技能之一，面试之初我们很难看出这个人的人品如何，因为是人都会善于伪装，特别是在面试这种场合。之所以称之为面试我认为有两方面的意思，一方面是考察求职者基本的信息（学历、工作经验等等），另一方面是看求职者的动作行为，这就是察言观色，可以通过提出相关道德问题，看求职者如何进行处理，然后可以查看面试者的眼神等动作，眼神是骗不了的人最重要证据。
要知道企业最难的是管理，如果面试者本身人品不好，可能用一句俗话讲“一个鸭子坏了一锅汤”。
3、不要歧视女性。
政策要求下，任何的招聘都不能强调职位的性别，这是硬性规定。因为很多企业认为，女性员工会因生子等原因耽误一段工作时间，所以干脆不招聘女性，或者因为特殊工作需要不招聘男性，实际上，一个公司能否长久发展下去，关键还要看男女比例是否协调，男女各有优点，这本是大自然互补的关系，所以，对于选人，应该做到不能歧视女性求职者，更不能因为一些岗位不适合男士担任而拒绝，而应该做到比例协调，阴阳调和。
4、年龄段的分配。
不同的年龄段有不同年龄的段的优缺点，年轻人有活力，有创新精神，思维活跃，但是不够稳重。年长者稳重，做事踏实，经验高，但是思维不如年轻人活跃。意思就是用人应该年龄段相互协调，不但能够给企业带来新的创新精神，还要有老员工能够坐镇把握大的方向。
5、执行力。
执行力这点至关重要，无论处于什么岗位上，执行力直接决定着工作的效率和团队的效率，其实面试过程中看一个人的执行力如何可以通过他的穿着打扮和简历上看的出来，比如执行力高的人往往精神头比较好，简历书写认真详细等等，相反执行力不高的人，日常打扮可能稍微邋遢，简历书写不够认真仔细等等。
6、学历和专业不是关键标准。
虽然高学历的代表了高学识，专业不对口不一定不能胜任当前这份工作，所以不要让学历和专业限制了人才的筛选，还要根据当前企业所处的层次上来招聘相关的人才，因为高学历人才不一定能留得住，专业对口不一定适合本行业。
求职面试实用技巧 求职面试的几个技巧
1、技巧一：自我介绍不超2分钟，“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
2、技巧二：用乐群性爱好点缀形象，“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
3、技巧三：不忘本令考官难忘，“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
4、技巧四：说与工作“无关紧要”的缺点，当考官问到你的“缺点”时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
5、技巧五：当面试官问到待遇问题时，尽量回避待遇问题，考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
6、技巧六：当你在面试时遇到提问陷阱，要懂得采用迂回战术来帮助自己更好的回答问题，比如“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
面试线上沟通技巧 hr必须知道的线上面试技巧
1、要看镜头，与面试官保持互动
在面试过程中，你应该看着你的面试官而不是你自己。
注意是看着摄像头，而不是你在屏幕上的样子，这样能让你看起来专注而投入，让面试官觉得你在看着他/她的眼睛。虽然你会想要保持直立的坐姿，但稍稍向摄像头前倾可以增加眼神接触，让面试官更好地阅读你的面部表情。
2、注意肢体语言
可以有一些肢体语言：如再说并列的几个观点时用手数、手势动作、打招呼等等。实地面试中的肢体语言并不等同于视频面试中的语言。镜头前的你一定要控好自己的身体，挺直腰板，放松肩膀，面试中尽量全程都将手放在对方看得见的地方。当对方说话时，保持身体微微向前倾斜，并且适时点头以示回应。但是不应该过于夸张，手舞足蹈，这样反而会适得其反。
3、时刻面带微笑
紧张可能会让你在视频中看起来过于严肃。所以建议你在面试过程中应该放松并充分展现你的性格魅力。保持微笑永远不会出错，在视频面试过程中更是尤为重要，因为你的面部表情在面试官那里都被展现的一清二楚。你可以贴一个便签在电脑旁边，时刻提醒自己要保持微笑。
4、别只顾自己high
线上面试其实是一场交谈，而不是单口相声。每讲一段时间，适时停顿，观察对方反映，确保对方还在听你说话。没准，对方在你喋喋不休的乏味陈述间突然收到一封新邮件便从此转移了注意力，此时唯有停顿才能重新将对方从走神中拉回。视频面试，特别是远程面试总是难免会出现一些延迟，所以请一定完全等待对方的发言结束再给与回应。聪明的面试者会利用这宝贵的延迟更好的构思自己的回答。
5、回答问题不要着急，避免打断面试官讲话
网络连接出现延时很容易会让人犯这个错误，而这会让对话变的很不愉快。要等面试官把问题完全阐述完，略有一点停顿后你再做出回答，这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。
备好应对可能出现的技术问题——如果你遇到信号不好或干扰等技术故障，请要求面试官重复问题。如果问题仍然存在，请礼貌地告知面试官并重新连接以避免遗漏任何重要信息。注意你的语速和语气也有助于你应对沟通延迟，同时用“嗯”或“是”等确认字句让面试官知道你可以听到他们的声音。
遇到难回答的问题，可以用一些口语化表达来填充时间，不要冷场，实在回答不出来可以坦率的说目前还没有涉猎这个领域，之后会研究一下暂时答不出来。
6、用电话号码做备胎方案
面试开始时，给对方也同时发送你的电话号码，告知对方这是以防万一掉线的b计划。万一面试当中信号不灵，直接打电话接着聊总是最方便的备胎方案。哪怕在实际面试中，使用b计划的几率极低，你这样周到考虑同样会获得对方的好感。
7、面试答题有思路有逻辑有重点
比如线上面试中自我介绍要掌握三个要点：“快，用最简短的句子展现最棒的自己；准，突出自身亮点；狠，要敢于自我表扬。职场上不乏谦虚有礼的求职者，但面试官通常不会拒绝一个能够清晰表述自己的候选人。对于自己确实有过的经验、取得的优秀成绩要敢于自我肯定，给面试官一个坚定、自信的印象。”
8、迅速读懂面试官的意图
在面试官提问后，要迅速领会到面试官想得到的信息，不要局限于对问题本身的回答上。
比如面试官问“你在这段经历中收获了什么”，面试官是想知道你工资多少、证书咋样吗？那对他有啥用？
要记住，不管他问什么，都是想考察你的能力和素质，所以一定要想办法与这两点产生联系。
9、随时记录梳理思路
很多同学在面试时由于紧张，可能会断了思路。现在视频面试给大家创造了条件，那么我们可以提前准备纸笔，随时记录问题和答题思路。记录的时候要简单、快速，不要因为记笔记而长时间与面试官失去眼神交流。
此外，不建议大家用键盘打字，毕竟打字既可能造成杂音，而且很容易被文档中的其他干扰性内容分散注意力。
10、“百问百答”提前准备
提前预设面试官要问的问题，并准备好如何回答。
招聘面试技巧 这些面试技巧必须会!
请你自我介绍一下你自己?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。[)其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
在五年的时间内，你的职业规划?回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
你朋友对你的评价?回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
你还有什么问题要问吗?回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
教师招聘笔试的流程 教师招聘笔试的流程介绍
1、确认面试对象
教师招聘面试，根据各地实际情况，同样划定笔试成绩合格线，而是按照笔试总成绩从至低分，一般以拟招聘数1：3或1:5的比例确定面试人选。如果实际参加面试人数达不到规定比例要求的，按实际人数确定面试人选或相应调减招聘人数。
2、面试报到及抽题
考生需提前30分钟到达指定地点报到，工作人员要核对学生身份证信息。之后，由工作人员根据系统安排好的时间，通知考生面试的顺序和考试内容，抽题:第一种情况是由同一学科学段的第一名抽取面试考题，其他考生也使用同一套考题;第二中情况是由每个考生抽取各自的考题。
3、候考
考生报到完毕后进入候考区准备考试，需携带的证件有准考证和身份证。到指定地点做说课或试讲考核前的准备。教师招聘面试根据各地实际情况，一般备课时间是30分钟到60分钟。
4、进入考室
引导员到候考室宣布：“请xx号考试入场”。不允许引导员直接叫考生姓名，否则算是严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生的顺序编号。
5、作答
作答依据不同面试形式而有所不同。报自己的考试顺序号，说明说课或试讲的课题，然后开始进行说课或试讲活动。说课和试讲时间一般为10-20分钟。
在答辩(非结构化面试)时，时间一般不会超过15分钟。(特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生应试时只向面试组报告本人抽签顺序号，不得以任何方式向评委透露或暗示本人的姓名等信息。)
6、评定成绩
考官将各自对考生的评分表交给计分员，计分员在合算分数时一般会把考官所打分数去掉一个，去掉一个低分，求出平均分。核算完毕，交给监督员审核。审核完毕后，由工作人员记录在案。
7、成绩查询和公布成绩
分两种情况：一种是面试结束后，工作人员核算完分数。当场宣布面试成绩。等所有面试结束后，将笔试与面试的综合成绩公布并确定拟聘人员。第二种是面试结束后考生回家等待，网站将公布面试成绩、总成绩、排名以及入围和体检名单。
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