严重违法违纪的一般怎么判刑 严重职务违法会如何处理
1、调查讯问。对于涉及严重职务违法的人员，可以个人陈述，也可用讯问的方式，要求其供述违法行为。在调查过程中，监察人员也可以通过询问、查询、调取的方式调查。
2、留置。案件重大复杂，被调查人有可能发生逃跑、自杀、串供等情况或者其他规定情形，就可能被采取留置措施。留置的最长期限是三个月，并且可以延长一次。
3、如果是在其他犯罪中发现有重大职务违法嫌疑的，也是以检察机关为主调查。
4、立案，通知家属和公布社会。通过调查发现严重违法行为涉及犯罪，需要追究刑事责任的，监察机关将启动立案程序。立案后会及时通知家属，并且通过网站发布等形式向社会公布。
5、监察机关的处理。立案之后，并不一定移送起诉，监察机关将根据严重违法的程度，作出行政处分、问责等处理决定，情节特别轻的也可以批评教育或者诫勉谈话。构成犯罪的严重职务违法行为，会进入刑事诉讼程序，通过检察院追究刑事责任。
6、复审和复核。对于监察机关作出的决定，严重职务违法行为人可以要求复审，复审的时效是受到决定一个月之内，监察机关在一个月内作出复审决定；对复审不服的，可以向上一级监察机关申请复核，复核决定会在二个月之内作出。原决定确实有错误的，可以纠正。
7、值得注意的是，复审、复核期间，原来的决定还是要执行的。
8、检察院审查。案件到检察院阶段，已经进入刑事诉讼程序，检察机关通过审查，根据证据的情况，可以做出起诉、补充调查和不起诉的决定。需要起诉的出庭公诉；证据不足的补充证据；不够罪的作不起诉决定。
9、法院审判。案件事实清楚，符合起诉条件的，检察院会在规定的时间内，作出起诉决定。法院根据事实和证据，做出有罪或者无罪判决。法院判决后，可以按照审判程序进行上诉或者申诉。
王怀忠等严重违纪违法典型案件观后感
观看了警示片《王怀忠的两面人生》后，心情久久不能平静。以王怀忠等严重违纪违法案件他们在改革开放和社会主义市场经济条件下经受不住考验，走上严重违纪违法、腐败堕落的犯罪道路上，不仅严重破坏了党纪党风，损坏了党的形象，而且使人民群众的利益遭受了严重的损害。通过这次警示教育的宣传，将引导党员领导干部要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、利益观，对全面深入地开展党风廉政建设和反腐败斗争将起到极大的推动作用。通过这次警示教育活动，主要
心得
体会如下：一、加强自身的学习教育，树立正确的世界观、人生观
加强学习，大兴学习之风，是我们党与时俱进，保持旺盛创造力的观念，是适应新形势、新任务要求的迫切需要。因此，要把学习作为一种政治责任精神追求，要不断学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论，学习江泽民同志“三个代表”重要思想，努力掌握其精神实质和基本立场、观点和方法，不断提高学习的能力和水平。
面对日新月异的新形势，要不断加强对社会主义市场经济支持、法律支持、文化知识的学习，努力拓宽自已的知识面，树立现代意识和超前意识，不断提高自己的领导能力和本领，不断提高执政水平。
要不断加强对共产主义理想、社会主义信念及其对社会主义建设规律的学习和认识，在思想上树立坚不可摧的精神支柱，要以党的宗旨为根本准则，在为人民服务、为党的事业奋斗的过程中，实现自身的人生价值。
二、加强对权利运行的监督
王怀忠等系列典型案件，严重违法违纪，与他本人不注重学习，放松世界观的改造，滥用手中权力，不接受监督有直接关系。王怀忠在任阜阳主要领导期间，在重要干部的任免、重要建设项目的安排等问题上，常常个人说了算，把正常的不同意见视为“杂音”。王怀忠等案件的发生，从一个方面也说明了监督机制不健全、不完善、不到位有很大的关系，因此，要把我党的各种廉政制度坚持下去，就必须加强对领导机关、党员、领导干部进行有效的监督，特别是自身也要从学习党内监督条例开始，认真执行条例规定的十项制度，严格要求自己，认真汲取王怀忠案件的教训，举一反三，进一步增强自我接受监督的意识。
三、强化规范意识，树立正确的权力观
作为领导干部，首先要熟识党和国家的各种“规矩”，通过参加这次警示教育活动表明，许多违反原则、违反纪律的事情，甚至有些不正之风和腐败行为，都有一些领导干部对相关“规矩”无知有关。因此，必须抓好学习、教育，提高按“规矩”办事的自觉性。所谓“规矩”就是党纪国法，因此，在具体工作中，一要强化法制意识，按制度办事，按程序办事，坚持在法律面前人人平等，任何组织和个人都不能超越法律至上的特权。二要强化政策和纪律意识，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律，确保党的方针、路线能够正确实施。三要强化程序意识，严格科学的程序，是正确决策的
保证
，因此，对重大问题的决策，要按科学的程序进行。对不按程序办事，造成重大损失和后果的，将要追究有关领导人的责任。因此，作为一把手，在坚持程序方面起着重要的职责，起着重要的责任。四、领导干部在廉政建设中要发挥表率作用
作为领导机关的干部，一要为下级机关作出榜样，一级带一级，一级抓一级，切实抓出成效。二要各级领导干部要切实担负起作用建设的领导责任，抓好本单位的党风廉政建设。三要作为领导干部要身体力行，从自身做起，从小事做起，努力起到表率作用。四要作为领导干部要按照党的方针、路线，发扬不畏艰苦、奋力拼搏、克已春公、乐于奉献的精神，办一切事情都要勤俭节约、艰苦
创业
，量力而行，把有限的财力、物力用在经济发展上，在工作和生活中坚决杜绝讲排场、比阔气的不良现象。五、加强制度建设，严重依法行政
结合城建工作实际，尤其是要以贯彻实施《中华人民共和国行政许可法》为契机，深入推行行政审批制度改革，一要严格执行建设法律法规，严格按照基本建设程序，规范建设行为。二要严格执行建设工程招标投标制度，规范建设工程招标投标行为，尽快建成集中统一的招标投标中心。三要继续推行政务公开，凡是与老百姓利益密切相关的部门都要实行政务公开，把城建系统的办事程序、要求、办理时限、经办人等公开，以便为老百姓提供透明、高效的服务。
严格落实行政执法责任制，增强法制意识，严格依法行政，坚持做到有权必有责，用权受监督，侵权要赔偿。
总之，王怀忠系列案件再一次警示我们，对党政一把手的监督刻不容缓，并且任重而道远。只有通过认真的学习，不断提高完善自己，树立正确的世界观、人生观，进一步加强自身的思想政治教育和职业道德教育，深入开展警示教育，努力做到自重、自市、自警、自勉，才会耐得住寂寞、抗得住诱惑，顶得住歪风、经得到考验，才能把人民赋予的权力用得好、用得正，才能为城建事业的发展做出积极的贡献。
微信严重违规封号多久
微信严重违规，可能会被永久封号，但可以通过申诉，试试能不能解封。
自助解除登陆或功能限制 的方法如下：
1、进入微信，点击微信版面下方右下角 “我”选项，点击进入；
2、点击界面中的“设置"选项 ，点击进入；
3、点击界面中的“关于微信”选项，点击进入；
4、点击界面中的'“帮助与反馈”选项，点击进入；
5、 点击界面中的 "微信官网”选项，点击进入；
6、拉至屏幕最下方，点击界面中的“自助解除登陆或功能限制”选项，
微信严重违规可以解封吗
1、自助解封使用的手机号码，可为绑定或非绑定微信号的手机号码。
2、1个手机号只能解封1个微信号。
3、自助解除限制中填写微信号栏中可填写绑定的手机、qq、邮箱。
4、可使用国内或国外的手机号码进行解封限制操作。
5、每条短信验证码有效期为10分钟。
6、操作成功后建议24小时后在登录。
7、若个人资料中存在不良信息，请在解除限制重新登录后及时修改。
两部门明确996严重违法 典型案例分析
现在很多行业企业都存在超时加班的问题，受到广泛关注，其中996被议论的最多，所谓的996指的是早上9点上班、晚上9点下班，一周时间上班6天，而实际上这种制度是违法的。现在两部门已经明确了996严重违法，那具体是怎么说的呢？下面来详细了解下吧。
近日，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。
两部门在其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
公开的相关案例显示，张某入职某快递公司，双方订立劳动合同试用期为 3 个月，试用期月工资为 8000 元，公司工作时间为早 9 时至晚 9 时，每周工作 6 天。
两个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，被公司解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金 8000 元，并最终获赔 8000 元。
两部门指出，本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排，某快递公司能否与其解除劳动合同。法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
本案中，某快递公司规章制度中 996 的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。
以上就是两部门明确996严重违法介绍了。希望对大家有所帮助。
企业如何处理违纪员工
一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题：
企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的设定应符合以下条件：
1、合目的性。
2、适当性。
3、范围性。
4、限定性。
5、明确性。
二、对违纪员工处罚时应注意的问题：
一要处理人性化；
二要证据完备化；
三要程序合法化。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
企业如何处理违纪员工
一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题：
企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的设定应符合以下条件：
合目的性。
适当性。
范围性。
限定性。
明确性。
二、对违纪员工处罚时应注意的问题：
一要处理人性化；
二要证据完备化；
三要程序合法化。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
未成年违法犯罪后判刑吗
（一）未成年违法犯罪后，属于法律规定的罪名种类的，要判刑；不是法定的几种罪名的，不会被判刑。
未成年人属于相对负刑事刑事责任的年龄阶段，即处于已满岁不满岁，要对犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪负刑事责任，被判刑。
（二）法律依据：
《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候，也可以由政府收容教养。
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