广东三胎产假多少天2021年新规定 2021广东三胎具体有哪些奖励补贴
今年广东省产假最新规定是什么？有哪些补贴和奖励吗？跟着小编一起往下看详细内容吧！根据最新人口普查结果显示，广东省是我国第一人口大国，每年的出生率也是最高的。广东三胎产假多少天2021年新规定最新政策如下：
一、广东三胎产假多少天2021年新规定
2021年广东三胎产假最少有178天。因为，9月13日，广东省卫生健康委官网就发布最新通知，通知规定，现阶段实施的是产假加奖励假(陪产假)的生育休假制度。除了产假外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。在新修改的《条例》实施前，各用人单位应按照现有规定为生育第三个子女的职工提供生育假期。
二、2021广东三胎具体有哪些奖励补贴?
1.奖励一：奖励产假
女方享受八十天的奖励假，男方享受十五天的陪产假。按广东省现行政策来看，顺产：98天+奖励假80天=178天;难产：98天+奖励假80天+难产假30天=208天;每多生育一个婴儿增加产假15天。
2.奖励二：生育津贴
根据《规定》奖励假期期间职工工资照常发放，福利待遇和全勤评奖照常，但职工不享受生育津贴。但奖励假期期间不能享受生育津贴。生育津贴计算方法为：参保人领取的生育津贴=上年度本单位人(月)&pide平均缴费工资30(天)×假期天数
3.奖励三：生育医疗补贴
①产前检查：提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付;
②单胎顺产：2700元;
③单胎难产(含剖宫产)：5200元;
④多胎分娩：在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。
广东三胎产假多少天2022规定 广东三胎国家补助多少钱2022年
自从开放生育三胎政策后，全国各个省份都给予了生育三胎家庭相关的补贴政策，自五月之后广东生育三胎将不需要审批，今年广东生育三胎的产假最新规定有多少天呢？广东针对三胎会补贴金额具体是多少呢？和小编一起来看看吧。
广东三胎产假多少天2022规定
至少有178天。
女方享受八十天的奖励假，男方享受十五天的陪产假。按广东省现行政策来看，顺产：98天+奖励假80天=178天；难产：98天+奖励假80天+难产假30天=208天；每多生育一个婴儿增加产假15天。
广东省卫生健康委官网就发布通知规定，现阶段实施的是产假加奖励假陪产假的生育休假制度。除了产假外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。
根据相关规定实施前，各用人单位应按照现有规定为生育第三个子女的职工提供生育假期。
2022广东三胎产假98天还是178天
广东三胎产假最少有178天。
广东省卫生厅官方网站发布了相关通知和规定。现阶段实行产假加奖励假（陪产假）的产假制度。除产假外，根据法律法规生育子女的夫妇还享有80天的奖励假和15天的陪产假。在新修订的条例实施前，各用人单位应当按照现行规定为有三胎的劳动者提供产假。
女性有权享受80天的奖励假，男性有权享受15天的陪产假。根据广东省现行政策，自然分娩：98天+80天奖励假=178天；难产：98天+80天带薪假+30天难产假=208天；产假每增加一个婴儿就增加15天。
广东三胎国家补助多少钱2022年
①产前检查：提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付;
②单胎顺产：2700元;
③单胎难产（含剖宫产）：5200元;
④多胎分娩：在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。
广东三胎补贴去哪里申请2022
1、打开广东政务服务网，选择广州市--市医保局；
2、选择公共服务--生育津贴支付；
3、点击立即办理；
除了广东政务服务网，穗好办app目前也可以线上办理生育津贴支付。
注意事项：
1、请妥善保存参保人身份证号码与受理号，切勿泄露。
2、生育津贴办理进度分为“受理”“审核”与“核发”三个阶段。
如属于产假后申请生育津贴的，则在“核发”后全部拨付(一般在“受理”完成30个自然日内);
如属于产假期间申请生育津贴的，则在“核发”后根据缴费情况按月拨付(一般在“受理”完成30个自然日内拨付第一笔，后续按月拨付)。
2022年广东三胎有什么补助政策 广东哺乳假多少天2022新规定
全国各地针对生育三胎家庭都有新出的补贴政策，包括后续的哺乳假期和陪产假期都是相关补贴政策，除了这些广东针对三胎家庭还有哪些三胎补助政策呢？哺乳假期新规定又是多少天呢？和小编一起来了解一下吧。
广东三胎有什么补助政策2022
1.奖励一：奖励产假
女方享受八十天的奖励假，男方享受十五天的陪产假。按广东省现行政策来看，顺产：98天+奖励假80天=178天；难产：98天+奖励假80天+难产假30天=208天；每多生育一个婴儿增加产假15天。
2.奖励二：生育津贴
根据《规定》奖励假期期间职工工资照常发放，福利待遇和全勤评奖照常，但职工不享受生育津贴。但奖励假期期间不能享受生育津贴。生育津贴计算方法为：参保人领取的生育津贴=上年度本单位人（月）÷平均缴费工资30（天）×假期天数
3.奖励三：生育医疗补贴
①产前检查：提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付;
②单胎顺产：2700元;
③单胎难产（含剖宫产）：5200元;
④多胎分娩：在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。
广东哺乳假多少天2022新规定
1、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2、用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间。
女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
开放三胎有以下几个方面的原因：
1、人口出生率低
面对持续低迷的人口出生率，一些地方如辽宁、湖北、新疆等地出台了更加积极的生育政策，延长产假时间、提高生育补助等“真金白银”的政策相继实施。
2、开放二胎生育效果不理想
放开二胎之后，我国的人口生育并没有实现一个大的爆发，已经过去三四年了，生育率还是没有提升，依旧很低， 有调查预估，未来几年新生儿出生人数有可能跌破1000万人。
3、提升人口出生率
全面开放三胎之后有可能会提升人口出生率，优化我国的人口结构，同时也会出台一些三胎配套支持措施，让一些有生育欲望的人可以生三胎。
小贴士：
总之，目前中国人口出生率已呈现出继续下降的趋势，适龄妇女的生育意愿度继续走低，在这种情况下，放开三胎政策可以在一定程度下提升人口出生率，进而使人口结构合理有序地增长。
2022年广东省第三胎有没有陪产假 哪些情况下可以生育三胎
当妻子面临生产时，单位会给予丈夫相对应的陪产假期，开放三胎政策后国家给予三胎家庭的补贴政策没有强调陪产假，广东省针对第三胎的陪产假期是怎么规定的呢？陪产假是自愿的还是强制性的呢？和小编一起来看看吧。
2022年广东省第三胎有没有陪产假
有。
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
第三十一条规定，职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
广东陪产假是强制性的吗
陪产假并不是强制性的。
因为我国法律并没有对陪产假作出明确的规定，陪产假一般都是在各地的计划生育条例里面自行规定。另外陪产假在各个地区的天数都有所不同，最短的七天也有，最长的一个月也有，而以广东省为例，符合条件的男性的陪产假是15天。
广东省产假天数是多少
新条例决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。也就是说，顺产可享受98天 80天奖励假=178天的产假，剖腹产可享受98天 80天奖励假 30天剖腹产假=208天的产假。此次修改中，陪产假没有作调整，仍为15天。
根据新条例规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。
哪些情况下可以生育三胎
1、已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女;
2、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女;
3、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或以上子女的，可再生育一胎子女;
4、再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女，另一方生育一个或两个子女的，可再生育一胎子女;
5、再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女;
6、因子女死亡无子女的，可再生育两个子女;
7、因子女死亡只有一个子女的，可再生育一胎子女。
由此可见，各地在陪产假天数上面执行的政策不同，在广东省陪产假规定政策中，男职工可以休十五天的陪产假，在休假的时间，职工的工资待遇照常发放，全勤奖的评定也不受影响。
另外，广东省规定女职工最长可以休一百七十八天的产假，在这全国范围内都是很高的。
2021甘肃三胎政策是怎么样的 甘肃临泽生二胎、三胎有哪些补贴
今年，我国三胎政策全面开放，甘肃三胎政策是怎么样的呢？甘肃三胎有什么补助政策2021年?根据最新消息，临泽生二胎、三胎可以领取这些补贴，一起来看看吧!
一、甘肃三胎有什么补助政策2021年?
近期，甘肃省医保局发布了关于生育保险支持三孩政策的通知，自2021年5月31日起，符合政策的参保女职工生育三孩的生育医疗费用(包括终止妊娠)和生育津贴等费用纳入生育保险待遇支付范围，并按规定及时足额支付。
二、甘肃临泽生二胎、三胎有哪些补贴?
1.生育补贴
在临泽县公立医疗机构生育一孩、二孩、三孩的临泽户籍常住产妇一次性分别给予2000元、3000元、5000元的生育津贴。
2.育儿补贴
对在临泽县公立医疗机构生育二孩、三孩的临泽户籍常住家庭，二孩每年发放5000元育儿补贴，三孩每年发放10000元育儿补贴，直至孩子三岁。
3.教育补助
在辖区内公办幼儿园就读的临泽户籍常住家庭，二孩每生每学年给予1000元的资助，三孩每生每学年给予2000元的资助。
4.住房补助
对生育二孩、三孩的临泽户籍常住家庭，在临泽县城区购买商品房时给予4万元的政府补助，在各中心集镇、屯泉小镇、丹霞康养村等集中居住区购买商品房时给予3万元的政府补助。
5.兜底保障
对符合低保条件的临泽户籍生育家庭应保尽保，对不符合低保条件且生活确有困难的视情况给予临时救助，每户一年救助不少于10000元。
据了解，临泽县生二胎、三胎补助政策主要来源于当地政府发布的临泽县优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见(试行)通知，其中涉及11项福利政策。
广东省产假多少天2022新规定文件(广东省产假多少天2019新规定)
2022年广东178天产假细则
广东178天产假是强制的。普通女职工生育可以享受98天产假，而《《广东省人口与计划生育条例》中规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，因此总计为178天。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励运弯假，男方享受十五日的滑悄稿陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受信孝42天产假。
广州产假2022最新政策
广州生育假期2022年新规定
广东省产假多少天2022新规定文件(广东省产假多少天2019新规定)
现行的广东省职工产假最少为128天，包括98天顺产假和30天计生奖励假。部腹产等难产的情况可增加30天，即158天。将30天的奖励假延长至80天后，产假最少即可休178天。
我国的广东省人口与计划生育条例规定，对于符合相关的法律、法规规定的生育子女的夫妻，在广东工作生子的女方可以享受到八十天的奖励假，男方可以享受十五天的陪产假州缓。并且会在规定的产假假期内照发工资，并不会因此而影响到享受正常的福利待遇和全勤评奖。
产假是指在职女性产期前后的休假待遇。
产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式者迹拿解除劳动合同。
如果用人单位缴纳了生育保险，员工就可以依法享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发。如果用人单位没有缴纳的。
由用人单位按照职工产假前的工资标准来自行支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律法规：
《广东省人口与计划生育条例》
第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受首搭十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
广东产假多少天2022规定
广东产假178天2022规定。
国家固定产假为98天，为积极合法生育，广困袜东产假延长80天，即广东产假为178天。98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产前工间休息：怀孕七个月渗逗以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时丛尺卖间，每次30分钟。
女职工劳动保护特别规定
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
广东省产假多少天2022新规定
【法律分析】：广东产假是178天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，广东地方相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，所以国家规定产假为98天，广东在此基础上增加80天，共为178天。
【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
【温馨提示】
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广州产假2022最新政策
广州产假2022最新政策2022最新广州产假有多少天？ 【导语】： 根据《广州市职工生育保险实施办法》，广州女性享受生育津贴的假期天数，按照一定规定计算，详见正文。 2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。 陪产假15天。 生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。 怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的：75天。
女职工产假：
1、顺产：顺产98天+奖励假80天=178天；
2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。
男职工产假：
广东省产假多少天2022新规定文件(广东省产假多少天2019新规定)
陪产假15天。
【广州产假规定】
(1)女职工生育享受产假：
顺产的，计98天;
难产的，增加30天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
(2)女职工终止妊娠享受产假：
怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；
怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；
怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。
(3)职工享受计划生育手术休假：
广东省产假多少天2022新规定文件(广东省产假多少天2019新规定)
取出宫内节育器的，计1天；
放置宫内节育器的，计2天；
施行输卵管结扎的，计21天；
施行输精管结扎的，计7天；
施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。
备注：同时存在两种以上计划生育手术情形，或者同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻：
女方奖励假：80天；
男方陪产假：15天。
广东产假多少天2022规定
2022年广东省产假最新规定，广东省产假多少天？在2021年10月1日的时候，广东省新修订的《广东省职工生育保险规定》已通过，与旧版的相比支出真的很多，其中最让人关心的就是男女职工的产假都是延长了，这一假期的延长，让很多纠结要不要生育的家庭走向了备孕之路。当然，有的人可能还没有清楚的了解到这次生育条例的改变，所以今天就为大家总结了关于广东省的产假新规定。
2022年广东省产假新规定
新修订的《广东省职工生育保险规定》在2021年10月1日的时候正式开启，此次不仅增加了80天的生育假、男性的陪产假也增加了5天等等，下面是具体的明细。
1.国家固定的产假为98天，而为了顾及积极合法生育，现目前将广东的产假延长了80天，即现在广东省的产假天数现目前为178天；
2.如果是难产的还会增加30天的产假，生育多胞胎的，每多生育一个小宝宝，就增加15天的产假；
3.对于没有成功妊娠的，未满4个月的，产假可能有15-30天不等；
4.为满7个月终止妊娠的，享受42天的产假；
5.怀孕满了7个月终止妊娠的，可以享受75天的产假；
6.男性的陪产假也从10天延长至15天，可以一次性休完，也可以多次休；
7.同时还增加了育儿假，在子女未满3周岁的时候，夫妻每年可以各自享受10天的育儿假。
现目前广东省产假为178天、陪产假15天、育儿假夫妻每年各10天，而且按照固定，只要是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照广东省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。如果说职工没有参与生育险，依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资，职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
但是需要注意的是，生育津贴由用人单位统一申领，职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。生育津贴已包含在职工产假或计划生育休假期间的工资里面，但生育津贴高于原工资的部分用人单位也要支付给职工。
总的来说，现目前广东省关于产假的这一部分细则都是在这里的，当然因为每个人所在区域和单位是不一样的，所以很多时候，具体的实施情况是不一样的。这个就建议大家可以结合自己的实际情况负责单位人事，或者是当地的相关部门。
年假多少天2021年新规定（年假多少天2021年新规定劳动法）
劳动法2021新规定年假
《中华人民共和国劳动法》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
2021年过年放假几天
1、2021年过春节放假几日
2021年新春佳节放假分配早已出来,依据国务院关于2021年新春佳节放假时刻表早已发布，2021年2月4日至2月10日放假补休，共7天。与此同时依照劳动法规，新春佳节放假期内，2月4日起前三天加班加点，按三倍工资计发，其他四天加班加点，可调休或按二倍工资计发。
2021年的春节是2月5日正月初一，即中国春节，别名过春节。
春节长假是以2月4日(除夕夜)到2月10日(正月初六)，一共七天时间。
春节长假工资怎么计算
2021年新春佳节共7天在其中有四天是补休两个礼拜天的，这7天暑假全是我国所规范的国家法定假日，这7天全是中国的带薪假期，在一些国家单位如医院门诊，公安机关，交警队和一些个人类型的企业，全是会必然的发生春节长假加班加点状况，这种在春节长假工作是能够体验到加班工资的,在其中初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这三天加班加点工资按不低于劳动所得酬劳的300%测算。
而新春佳节放假分配一般有七天，因此其余的四天是补休放假，这四天加班加点工资按不低于劳动所得酬劳200%的测算。
新春佳节加班加点工资派发
《劳动法》第四十四条要求， 有下面情况之一的，用人单位理应依照以下规范支付高过劳动者一切正常上班时间工资的工资酬劳： （一）分配劳动者增加上班时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; （二）休息天分配劳动者工作中又无法布置调休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; （三）法定休假日分配劳动者工作中的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。因而，针对推行标准工时制的劳动者，假如在春节等法律规定节假日加班，加班工资理应以不低于日工资数量的3倍支付加班加点工资，而在法定节假日别的休息日加班加点理应以双休日加班加点的标淮给与二倍支付工资。
每天工资的测算
月工资除于一个月计薪的日数，国家法定假日调节后的月计薪天数一般为21.75天。以一个承诺月工资为600零元的员工为例子，他的日加班加点数量便是600零元除于21.75天即275.86元;假如公司分配他在法定节假日加班加点，则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班加点工资。
钟头工资的测算
钟头工资则在日工资的根基上再除于8钟头。在明确加班加点工资的测算数量时，劳动合同书对工资有确立承诺的，按不低于劳动者所属职位相对性应的工资规范明确。劳动合同书对工资没有确立承诺的，按集体合同承诺实行。用人单位与劳动者无一切承诺的，按劳动者自己所属职位一切正常出勤率月工资收益的70%明确。除此之外，因为今年除夕并不是国家法定假日，当日加班加点不享有加班工资。
过春节加班调休能够替代是不是有效
依据《全国各地春节及节日放假方法》及《劳动法》第44条和《全国各地春节及节日放假方法》新春佳节放假三天（农历除夕、正月初一、初二）这三天是法定假日是不可以补休的，可是后边四天暑假是能够补休的是有效的，不会有违纪行为，自然假如用人单位不挑选补休那就需要按工资的百分之二百的工资做为职工酬劳。
新春佳节用人单位不给加班工资，该如何处理
最先，劳动者能够持有关能证实存有事实劳动关系的直接证据(如劳动合同书、工作牌、社保清单、工资条等)到用人单位所在城市劳动局投诉，申请办理劳动部门出来协助融洽，规定用人单位立即全额支付工资，若协商不了，要求卫生行政部门制做协商不了的书面形式文档，上边理应注明请求事项为规定按时全额支付工资。自此，持协商不了的书面形式文档以及其他相关的直接证据去卫生行政部门申请办理劳动仲裁就可以。 次之，假如还出现别的违背《劳动合同法》的有关状况，如未立即签署书面形式劳动合同书的，能够认为未签署劳务合同的二倍工资，但这儿留意考虑到是不是已超出诉讼时效期间的难题。倘若还存有用人单位未为劳动者选购社会保险的状况，还可以以此为由明确提出消除与用人单位中间劳务关系。仅有合乎以上三种状况任一种，均可在申请办理劳动仲裁的与此同时，规定用人单位支付经济补偿。劳动者在维护保养自己利益时，可寻找法律法规人员协助，以取得更全方位的法律法规维护。
春节来历
有关春节的来历，许多盆友听的版本号过多，很有可能不太明确，我给您梳理了一下，一起来瞧瞧吧： 春节是我们国内的传统民族节日，代表着阖家团圆幸福，还可以称之为中国春节、春节这些。早在上古时代就早已建立了经营规模很大的祭拜主题活动，随后伴随着历代王朝的风俗习惯与历史人文转变，演化为如今的新春佳节。 许多家中从每一年阳历的正月便会逐渐筹划新春佳节，正所谓小年夜、腊八这种，全是在春节里渐渐地发展而成的。到元月的十九号，新春佳节才算真的完毕，进到最新的岁数。 之后历经文化艺术与时间段的变化，及其许多学员放假时间的关联，如今大量的人界定过年时间基本上会算在正月十五，也就是元宵佳节以后完毕。
春节习俗
我国物产丰富，五十六个中华民族每一个地域都会有自身的独特风韵，在春节那样的好日子里全国各地的风俗习惯当然免不了。 1、穿鲜红色。鲜红色在大家我国意味着喜气，一切都是新的开始，穿鲜红色讨个好彩头，小孩子学业进步大大家事业顺利这些，全是幸福的期许。 2、贴对联。这一风俗习惯我们从古到今一直有在持续，家家户户在新春佳节都是会贴上春节对联来送旧迎新。一部分家中有书法艺术不错的盆友，会买回来春节对联专用型打印纸张，自身撰写幸福期待，目前市面上卖的大伙儿选择合想法的就可以。 3、吃团圆饭。如今的团圆饭早已并不是字面务必在夜里吃的饭了，许多地方的习俗都不一样，有一些家中早晨六点就早已在吃完哦。团圆饭代表着一年到头全家人团圆，往日的辛劳和疲劳，在这一刻把酒言欢的时时刻刻都能化为乌有。 4、发春节红包。这一风俗习惯是孩子们最喜欢的阶段，依据地域的不一样春节红包的额度也不一样。广东省一般称为利是，大约会放五块十块的面值在大红包里给晚辈，喻意是讨一个果秀。也是有一部分地域大红包面值非常大的，大伙儿的情绪都一样。
拓展专业知识
新春佳节放假超出7天，无薪，工资扣了合理合法吗？
【答】这显然不是正规的，依照我国有关《劳动法》要求，新春佳节7天暑假是归属于带薪休假的，提议到地方有地域管辖的劳动监察中队体现和举报，催讨被欠款的工资。
新春佳节医院门诊放假吗？【答】 每一个大医院都是有值勤的 医院也有也有某科工作人员。
新春佳节放假15天，工资怎么计算？【答】 企业过春节放假15天，工资的估算依照在我国劳动合同法的有关要求，春节长假全是一切正常的带薪年假，因此你取得的工资依然是整月的工资，而不是十几天的工资。也就是固定不动的基本工资（工资）不会改变，基本工资加提成得话基本工资不会改变，抽成需看你销售业绩。
年假多少天2021年新规定
2021年法定假日一览表共11天 元旦 1月1日，1天 春节 2月12日-14日，3天 清明节 4月4日，1天 劳动节 5月1日，1天 端午节 6月14日，1天 中秋节 9月21日，1天 国庆节 10月1日-3日，3天 我国对于法定节假日的规定
第一类
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假3天(农历正月初一～初三)
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)
(四)劳动节，放假1天
(五)端午节，放假1天
(六)中秋节，放假1天
(七)国庆节，放假3天(10月1日～3日)
中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为GJ法定节假日2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。
第二类
除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：
妇女节（3月8日妇女放假半天）、
青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、
儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、
中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。
第三类
是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
最新劳动法年休假规定2021
年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利，年假的计算方法为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。而对于休年假期间的工资应当正常发放，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据劳动法要求单位给予年假。
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2021年规定年假多少天？
01
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
公务员年假多少天2021年新规定
公务员年假多少天是根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
浙江产假多少天2021年新规定
随着国家三胎政策的开放，各地对于相关配套措施也有所调整，其中大家最关心的就是奖励津贴和产假延长，那么浙江产假多少天2021年新规定是怎么样的？下面小编为大家带来浙江产假多少天2021年新规定介绍，感兴趣的小伙伴一起来看一下吧。
浙江产假多少天2021年新规定
根据新修改的《浙江省人口与计划生育条例》的决定，规定延长产假。将原条例规定的妇女产假128天，修改为生育一孩的产假为158天，二孩三孩为188天。这也就是说，新婚夫妇生育一个小孩的，女职工可以享受158天的产假，若是后续还生二胎和三胎的产假还会更长，可以休188天，差不多有7个月的时间，还是比较有诱惑力的。下面土流小编还将带来浙江新修订的计生条例几个关键点如下：
1.浙江人口计生条例新规一：取消再生育审批
对于再生育申请，国家相关计生部门表示：对大龄妇女申请材料应优先核实、批准。不过，从2021年开始，很多地区都取消了再生育审批。
2.浙江人口计生条例新规二：增设育儿假
规定子女在三周岁以内，父母双方每年各享受10天的育儿假。
3.浙江人口计生条例新规三：生育不受限制
再婚夫妻再婚后可以再生育三孩，不再受其婚前生育情况的限制。同时，对再婚夫妻在婚前生育的子女不再进行合并计算，也就是说，再婚后还可以再生育三个子女。
4.浙江人口计生条例新规四：举办普惠性托育服务
《决定》明确，县级以上人民政府应当将托育服务纳入经济社会发展相关规划,科学规划、布局普惠性托育服务机构,合理配置妇幼保健、婴幼儿照护、儿童照料、学前和中小学教育等资源。
《决定》支持和鼓励社会力量举办普惠性托育服务机构,引导社会力量依托社区开展多种形式的托育服务,满足生育家庭的托育需求。
5.浙江人口计生条例新规五：独生子女陪护假
独生子女家庭自父母一方年满六十周岁起，给予其子女每年五天独生子女陪护父母假，陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
以上就是浙江产假多少天2021年新规定介绍，希望对大家有所帮助。
陕西三胎生育补贴政策新消息：生三孩奖半年假
自三胎政策提出之后，现在不少地方都已经出台最新的生育补贴政策了，大家也十分关注， 生三胎的话会有哪些补贴福利。最新消息称，陕西将拟新规：生三孩奖半年假，另外配偶也能增加十五天的护理假，下面我们就来具体了解下陕西的三胎生育补贴最新政策吧。
生三孩奖半年假
《陕西省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》(以下简称《征求意见稿》)全文已于近日发布，截止日期为2021年11月27日。明确女职工生育三个子女的，给予半年奖励假，配偶给予十五天护理假。
领证前参加婚检可增加婚假10天
《征求意见稿》共七章74条。第三章第二十六条提出，坚持计划生育基本国策，提倡适龄结婚生育，生育三胎。第五章之后，明确了婚假、产假的优惠政策。
根据第四十七条，依法办理结婚登记的夫妻，在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定的婚假基础上，给予10天的假期。
职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假60天，同时给予男方哺乳假15天，夫妻异地居住的，给予男方护理假20天。如果女工参加孕前检查，产假应在法定产假的基础上增加十天。女职工生育三个子女的，给予半年奖励假，其配偶增加护理假十五天。
以上就是陕西三胎生育补贴政策介绍了。希望对大家有所帮助。
福建第三胎国家补助多少钱在哪儿领的(福建生三胎国家补助多少钱)
您好,今天小篇来为大家解答以上的问题。福建第三胎国家补助多少钱在哪儿领的相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、生三胎补贴领取地点在当地居委会或社保中心。
2、 申请地在男方户籍所在地村（居）委会，若是夫妻已离婚或者夫妻中有一方死亡的，向孩子监护人的户籍所在地村（居）委会申请。
3、申请时间是生育后就可申请，若是当年未申请的，原则上可在该孩三周岁以内申请。
4、 申请流程是县乡村三级明确专人负责资格审核工作，由村（居）委员会初审，乡镇(街道）复核，区县（市）卫生健康局审批。
5、2022三孩生育政策来了有分娩补贴、购房补贴、托育补贴等奖励，具体以当地官方发布的政策为准。
6、 生三胎补贴申请资料 1、夫妻双方及子女户口本（夫妻中一人已死亡销户的，需提供死亡证明、原户籍信息和身份证号码。
7、夫妻中一方为长沙市户籍人员，另一方为无户籍的现役军人，需提供其军官证或士兵证和部队出具的婚育情况证明）。
8、 2、夫妻双方结婚证（申报时夫妻已离婚的，需提供离婚协议书或离婚判决书）。
9、 3、合法生育的第三孩及以上孩次的出生医学证明。
10、 4、合法生育的第三孩及以上孩次的生育服务登记回执（生育证）。
11、 以上内容参考：百度百科-三胎政策 。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。
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