无领导小组讨论十大经典案例
无领导小组讨论十大经典案例
无领导小组讨论是面试的一种方式，主要考察的是面试者的随机应变能力。下面小编就给大家带来无领导小组讨论的相关案例，大家一起来看看吧。
无领导小组讨论案例篇1-2
案例篇1：海上救援(世界500强LGD面试题)
现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情况：
1.将军，男，69岁，身经百战;
2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚;
3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖;
4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究;
5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者;
6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈;
7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者;
8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。
请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。
(3分钟阅题时间，1分钟自我观点陈述，15分钟小组讨论，1分钟总结陈词)
案例篇2：面包与记者(世界500强LGD面试题)
假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包(不会致命的，无损于身体健康)。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。
这时报到难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题;对于记者来说，他是要报道事实的;对于你业务员来说，你是要销毁面包的。
现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包(不会致命的，无损于身体健康)，以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实?请问你将如何处理?
说明：
1、面包不会致命。2、不能贿赂记者。3、不能损害公司形象。
无领导小组讨论案例篇3-4
案例篇3：荒岛逃生(世界500强LGD面试题)
私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。
角色分配：
1. 孕妇：怀胎八月
2. 发明家：正在研究新能源(可再生、无污染)汽车
3. 医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展
4. 宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球
5. 生态学家：负责热带雨林抢救工作组
6. 流浪汉
案例篇4：能力和机遇(世界500强LGD面试题)
能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。有人认为成功路上能力重要，但也有人认为成功路上机遇更重要。
若只能倾向性地选择其中一项，您会选择哪一项?并至少列举5个支持您这一选择的理由。
要求：
请您首先用5分钟的时间，将答案及理由写在答题纸上，在此期间，请不要相互讨论。
在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论，讨论时间限制在25分钟以内。在讨论开始时每个人首先要用1分钟时间阐述自己的观点。注意：每人每次发言时间不要超过2分钟，但对发言次数不作限制。
在讨论期间，你们的任务是：
1、整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识。
2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。
无领导小组讨论案例篇5-6
案例篇5：是什么影响了利润?(世界500强LGD面试题)
你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现2007年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是：
①食堂伙食差、职工意见大，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐;
②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性;
③客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译; ④服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，仍不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店;
⑤商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压;
⑥总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门;
⑦旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉; ⑧饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况;
⑨仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重;
⑩任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。
请问：上述10项因素中，哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因(只准列举三项)?请陈述你的理由。
案例篇6：你会怎么办?(世界500强LGD面试题)
单位(外企)经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：
(1)解决办公打电话难的问题。
(2)装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议。
(3)支付职工的高额医疗费用。
(4)五一节为单位职工发些福利。
很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。
流程：
1)5分钟的审题、思考时间
2)1分钟的观点陈述时间
3)15分钟的小组讨论时间
4)5分钟总结
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无领导小组面试题解答分析：沉船救生
面试题目：
一艘在东海上航行的中国轮船不幸触礁，还有半个小时就要沉没了。船上有10个人，可唯一的救生小船只能载4人，请给下列10人排序。即首先获救的为1号，其次为2号，以此类推，最后考虑施救的人为10号。
船长(白族)，男，36岁
盲童(音乐天才)，男，17岁
省委副书记，女，42岁
省委副书记的儿子(研究生、数学尖子)，男，24岁
生物学家(获国家重大科技进步奖)，女，51岁
生物学家的女儿(弱智)，女，14岁
某外企外方总经理(白种人)，男，38岁
罪犯(孕妇)，女，25岁
医生，男，38岁
因抢救他人而负伤的重病人(昏迷)，女，25岁
面试要求：
每个人在5分钟内作出决定，进行排序;小组必须在20分钟内作出决定;小组意见必须统一。
看完这个题目，你会怎么去处理，怎么去排序呢?
分析
我发现绝大部分面试者都直接切入每个选项，逐一分析：孕妇、重病人先走，医生陪同，等等。
如果你的思路也是这样的，你就犯了“只见局部，不见整体”的逻辑错误。大家想一下，Excel表中的排序功能是如何进行操作的?很简单，按照第一标准--第三标准等等进行排序。排序题的解除步骤是：
第一，分析信息点，在拿到题目的时候，要非常详细地分析题目中给出的任何一个信息点，在拿到题目的时候，要非常详细地分析题目中给出的任何一个信息点。
第二，确立标准，列出所有相关的标准。
第三，按“标准”排序，分析各个标准的优先级，列出第一、第二、第三标准，等等。第四，为选项排序，逐一应用各个标准，排列各个选项的顺序。
如何分析
1、分析信息点
唯一的救生小船。不符合航海安全的规定!尽管和题目本身没有关系，但是若在总结词中提上一句，则势必赢得思考全面的印象分。
船长、生物学家、省委副书记，等等。船长、生物学家等具体名称实际上代表的逻辑关系都是职务，而职务和海难救生联系起来，只有两个逻辑关系;其一是有义务救助他人的职务，其二是值得被救的社会贡献最大的职务。一次分析，船长和省委副书记需要留守，履行自己的职务所带来的义务。
白族、白种人。在同等情况下，汉族人把机会让给少数民族;在同等情况下，中国人把机会留给外国人。(备注：你可能不同意这种观点，没关系，我们前文讲过，小组讨论没有标准答案。
性别、年龄、盲童，等等关键描述，代表自救能力。
儿子、女儿、代表亲情。如果你让生物学家先于她的女儿送上救生船，那么你肯定忽略了这一亲情上的逻辑关系。
医生。医生是否要照顾孕妇?需要。医生是否要照顾重伤病人?需要。但是，在当时情况下，不太可能。如果你选择了医生和重伤病人在一起，你很可能犯了“只见局部，忽视整体”的错误。
2、确立标准
把前面分析出来的逻辑关系罗列出来，就形成了下面这个关键词组：
职责义务、自救能力、社会贡献、种族、国籍、亲情
3、"标准"排序
根据正常的思维方式，我们可以判断出：第一标准是职责，第二标准是自救能力，当自救能力基本趋同的时候，启用第三标准社会贡献，当社会贡献趋同的时候，启用第四标准：血缘亲情、国籍和种族。
4、选项排序
根据第一标准“职责”，船长是10号，省委副书记是9号(虽身为女性，但是职责的逻辑关系具有优先权)。省委副书记的儿子肯定会请求母亲先于自己离开，但是，作为省委副书记的母亲只能留下了，毕竟她是人民公仆。不过，由于母亲为了其他人留守，她的儿子在同等条件下拥有优先权，毕竟一个家庭同时损失两个人是要尽力避免的。除了船长和省委书记，其他职务和海滩没有必然关系，所以此标准应用结束。有的学员提出，医生是否也应该留下来?如果医生留下来可以挽救生命，那么他应该留下来，但是在沉船的时候，医生是发挥不了任何作用的。
根据第二标准“自救能力”，重伤病人是1号，罪犯(孕妇)是2号，弱智3号，盲童4号。此后，第5号应该是生物学家。其余选项“自救能力”相差无几，所以，此标准应用结束。
根据第三标准“社会贡献”，白人总经理、医生和研究生难分上下。按照第四标准“亲情、国籍与种族”，为了避免省委副书记家庭同时损失两个成员，研究生为第6号;为避免造成不良的国际影响，白人总经理为第7号，医生为第8号。
误区
很多人会走入以下误区：
(1)逻辑性错误。直接钻进细节，一个个选项单分析，而不是按照统一的标准进行选择。
(2)常识性错误。比如，认为上了救生船还会有危险，还要自己划船找到陆地，这怎么可能?还有的同学认为孕妇也需要医生的陪护，你想想，大街上走着那么多孕妇，有几个随身携带医生?
本期例题是不是给你带来更多的启发呢?
无领导创业小组的讨论心得个人感言
无领导创业小组的讨论心得个人感言
无领导小组讨论，是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。无领导创业小组讨论会有什么心得体会呢?今天学习啦小编整理了无领导创业小组的讨论心得分享给大家，欢迎阅读!
无领导创业小组的讨论心得1
无领导小组讨论，是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。这是一种我们耳熟能详的在招聘面试中时常用到的方法，运用领域也在不断的拓展。但是仅仅对于内容的掌握与理解远远不能说明我们可以熟练的运用这种方法。实践出真知，我们需要的恰恰就是在实践中体会其内涵，星期四的实践课程为我们提供了机会。
逼真的场景，明确的分工，科学的流程，作为一个应聘者，有诸多感想。
在流程方面，小组进行了明确的分工，五个考官，五个应聘者，一个设有，一个计时员，全方位的掌控了这次虚拟面试。然后给予每一个应聘者三分钟以内的发言时间，发言后才是集体讨论时间。最后讨论并总结出最终观点呈现给考官。以此看出，流程具有明显的科学性。
无领导小组讨论可以锻炼人的很多方面。在阐述自己观点的时候，应该有着自己的想法，并且要把自己的想法有条理有逻辑的表述出来。例如在讨论开发一款游戏时的资金分配问题时，首先要分清各个部门的活动次序，其后依照次序把部门活动分为四个时期，既前期准备阶段、前期阶段、中期阶段、后期阶段，然后在每个部门中确定部门重要性，作为资金分配的依据，最后得出明确的资金分配计划。
在集体讨论过程中，应把整个小组看成一个团队，团队的目标是得到一个最优化的答案，而并非一味的突出自我。因此，讨论中需要各抒己见，可以用自己的理论依据去说服别人，但是要避免或者减少不必要的争执，避免非暴力不合作情况的发生。不要和其他组员发生争执，这应该是小组讨论的一个大忌，即使避免不了的时候，也要学会谦让与协商，没有必要争个输赢。要有自己的想法，不能随波逐流或者随大流。即使与其他组员的观点相对，但也要勇于提出来并列出自己的理由，不要随声附和，这样对自己没有任何的好处或者没有任何亮点让面试官发现。
在论点方面要有足够的灵活性，可以对观点进行科学的创新，不要非要坚持传统模式，在自由、无束缚的情况下也许可以提出更好的更为优化的观点。争取能够对其他组员的观点进行补充与总结，但也不是那种纯粹的整合，最好融入自己的想法，这样对组员来说会感觉到新颖容易接受。
例如在讨论程序部与美术部资金分配的比例时，由于美术部在一定程度上是程序部的基础，是为程序部服务的，因此可以采用资金共享的模式，对我依旧是两个部门，对内分配一笔资金，两部门共享此资金。坚持自己的观点是建立在有理有据的基础上，若是其他观点更具有说服力，那么我们也不应该固执的坚持，毕竟我们最终是要得出一个最优化的方案。擅于倾听，不论其他组员的话语多么枯燥，也要认真倾听，最好能有一个善意的互动。
例如在讨论市场调查部和策划部孰轻孰重的问题时，就听到一个新颖的观点：最重要的部门不一定是花钱最多的部门，因此，最终我还是放弃了自己原有的观点，接受了更为科学的看法。
无领导小组讨论是与他人沟通交流的一个过程，我们学到的不仅仅局限于此，可以教会我们的还有很多很多。抓住每一次机会，真实的表达自己，利用每一次机会，让自身得到提升。我想说，这样的模式，应该多多开展，毕竟，它离我们是如此的近距离。
无领导创业小组的讨论心得2
公选无领导小组面试心得
作家刘同有部很有名的青春励志小说《谁的青春不迷茫》，虽然常想去看，事情一多，就搁下了，就像常想静下心来回忆一下工作以后的人和事，却也总是被琐事缠身，未有闲暇。今天遇到单位值班，空旷的楼道里没有几个人影，看到公选王网站的公选论坛里有不少学员分享了学习心得，我刚好可以谈谈自己的近况，说说心里的感受，就借用一下小说标题，一来是总结一下，为生活盘点盘点，二来是博君一笑，供各位乐呵乐呵。
有许多朋友同学问起我上次的公选考试，我以笔试第二、面试第一、综合成绩第一的成绩成功进入考察人选名单，此处是否有掌声，哈哈。笔试客观题分单选、多选、判断，内容涉及政治、经济、法律、哲学、管理、党史、省情、市情等，主观题又有案例分析，及策论写作。面试形式是无领导小组讨论。
大体过程就是这个样子，有人说我多么优秀，我想用陈欧体回答说：“你只闻到我的香水，却没看到我的汗水”。毕业10年，在机关工作，几多辛酸苦辣，只有我自己知道。好在社会变得越来越公平，它给年轻人提供了通过努力向上流动的机会，正如今天的高考一样，或许试题不太科学，但终归为寒门子弟打开了一扇门，当然绝对的公平是不可能的。
从一报名，我就买来了《公选王七天冲刺宝典》进行复习，公选王网站的口碑很不错，我有几个同学就是在那里培训，最后都考了个好成绩。笔试中的几个案例分析题和最后策论写作的群众路线，就是公选王网站的专家在对我进行一个小时在线交流时结合我所在的岗位地区给押中的，笔试中有部分的客观题宝典内容也基本涵盖。这里我想重点说的是无领导小组讨论形式的面试。
考前第三天才知道笔试成绩，面试通知我是无领导小组讨论，眼见时间不多就抱着试试心态选择公选王网站培训。我一向是笔下功夫不错，嘴上功夫不行。这也是我笔试只买了一本公选王七天冲刺宝典就信心满满，而一看到面试就心底发怵的原因。同学们都知道我在面试过程中表现不错，得了第一，但要说起来，我觉得还是要先谢谢公选王网站的教授老师们对我进行的培训。
第一次在QQ语音上课，教授就对我这个完全不知道何为无领导小组讨论的人进行了扫盲。到我明白了无领导小组讨论的形式，想着可能有七八位公选朋友与我一起讨论给定的问题，并做出决策，心里又有点儿没底了。教授笑着说，无领导小组讨论多练两次就好了，只要把握住技巧，拿高分都不会有问题。第一，要不漏痕迹把控全局，在不引起大家反感的状态下，善于引导大家发言，善于提炼总结，特别是要善于归纳，当大家意见不一致，讨论进展缓慢时，要善于服从大局，不要执意坚持自己的意见。当然，也不能轻易改变自己的观点，这中间的度要把握好;第二要勤于记录，把控时间，把别人发言的核心观点记录下来，并不断的进行归纳总结;第三要逻辑严密，开放式的无领导小组讨论是没有标准答案的，主要是根据考生发言次数的多少，思维的逻辑性、引导发言的效果、以及把控的时间、节奏和气氛等来打分，若能在答题中体现高度、深度、亮度，高分是无疑的。了解了这些，我多少鼓起了些勇气。
接下来的几次课，教授邀请了其他的几位老师和热心学员对我进行了模拟陪练，虽然大家隔着电脑，坐在彼此都不可及的地方，但是第一次模拟训练时，我还是手心捏了一把汗，每一次模拟训练之后，教授都对我的表现进行点评，告诉我哪些地方还可以进一步改进以及该如何改进，哪些表现得还不错。好在熟能生巧，几次之后，我已经完全能够掌控讨论全局。
经过在公选王网站的一番培训，无领导小组讨论的面试，我很顺利地取得了个不错的分数，排了第一名。身边自然少不了一些同事领导的溢美之词，如果放到刚毕业那会儿，或许我还会小小地满足一下，出去得瑟得瑟;但是今天再听到这些话，我只会淡然一笑，不置可否。看多了进退留转，听惯了升降浮沉，最终明白了在现行的政治体制下，一名干部的成长进步其实是由很多因素决定的，能力、资历、机遇、品行、政绩、关系等各种合力共同作用的结果。所以，到今天为止，我的心态也日趋平和，对仕途不再有太多的想法与欲望，只是把自己该做的事都尽力做好，其他的一切都顺其自然。贪如火，不遏则燎原;欲如水，不遏则滔天。很多人的落马并不是因为他缺钱缺官，而是因为想要的太多，不知道收敛。迈进了机关大门，就意味着衣食无忧，如果摆正了心态，完全可以活得非常惬意。如果在含饴弄孙之年，落得个锒铛入狱的下场，到底是悲了谁的催。
当然，修剪欲望并不代表不求上进。追求进步恰恰能说明这个人积极向上，也能激发我们锐意进取。虽然我们不能决定自己所处的位置，但我们可以决定自己的方向。正因为没有关系没有背景，反而不用想得太多了，一门心思干好自己的事儿就行了。我相信，这个社会将越来越公平，只有肯干，总会有出人头地的一天。如果没有，那我也不后悔，因为，我把能做的都做了。
无领导创业小组的讨论心得3
一、无领导小组讨论特点
相对于“一对一、一对多”等面试形式，无领导小组讨论这种面试形式的特点在于“小组”“无领导”这两个特点。
“小组”意味着团队协作、陌生团队的融合，考察面试者的协作能力、协调性、人际融入能力(性格倾向、情绪稳定性)、活跃度(有效发言次数);“无领导”意味着团队角色的分工，这种分工是建立在团队成员的自知力的基础上的，不是任命也不是指定，考察面试者的自我认知、自我定位和扮演特定角色的能力(领导团队能力、掌控局面能力、时间掌握能力、协调团队能力)。
二、无领导小组讨论面试方法
(一)提升活跃度，实现有效表达
在给定的讨论时间内，要勇于表达自己，亮出自己的观点。在倾听小组成员观点时，可以进行一定的补充或者深化，不要做只关注自己观点的“低头族”。
表达观点时，在声调、语调等方面，要清晰、抑扬顿挫，具备一定的表达感染力;通过断句、间隔、强调等方式，有侧重地表达自己的观点。避免音量过小、声调过平、没有抑扬顿挫。
(二)具备一定协调性，较好掌控力
讨论过程中，要关注队友、关注整个讨论的进程，对队友的观点，要理性、辩证看待，避免极端否定、人身攻击等。当讨论陷入混乱、僵局时，要学会适时掌控和引导，促使团队讨论朝预定方向发展。
(三)建立独立观点，有逻辑思维与层次
一定要有自己的“独立”观点，避免在讨论过程中，进行“碎片化”的表达。独立的观点，要求有自己的逻辑假设和推理过程，有创新性，包括切入点、论据等的创新。学会用逻辑层次来规范自己的语言组织，例如“首先、其次、最后”;“第一、第二、第三”等等。
(四)注重思辨能力，多角度发散思维
分析面试题时，要尝试找出面试题本身所包含的“若干假设”，根据这些假设，做出你的逻辑假设和推理(建立你的逻辑推演模型)。避免就事论事，眼光局限在题干本身。在自身逻辑假设的基础上，再进行推理。在分析问题时，要注重发散思维，多联想、类比，要有全球化的视野和眼光。
三、无领导小组讨论案例分析
题目：董事长要招办公室主任，你会选谁?为什么?
A、贾母B、薛宝钗C、王熙凤D、林黛玉
当拿到这个题时，有些面试者会很快就得出结论，选出办公室主任的人选，但是逻辑思辨却显得非常有限。
但是，当你去分析这个题干本身包含的“若干假设”时，你会发现，可以找到很多的“切入口”，比如，假设之一：这是家什么性质的企业?国企?外企?民企?不同性质企业管理风格不同，办公室主任的岗位胜任力模型自然不同。假设之二：这位董事长的管理风格是怎么样的?民主型?专制型?散漫型?高执行力型?不同的领导风格，办公室主任的岗位胜任力模型也不同。假设之三：办公室主任的岗位胜任力排前三位的是什么?等等。
假设越多，表达独立观点的创新性也就越强，对问题的思考就会更加深入和充满思辨。
四、无领导小组讨论心得分享
每一次无领导小组讨论，都是一次团队成员思想“共创”的过程，也是团队成员彼此“赋能”的过程。同学们在面试模拟以及真实的面试过程中，要多吸收团队小伙伴的正能量，学会以一种优雅的方式，勇敢亮出自己。
以下是我的学生们在参加无领导小组讨论模拟面试后的一些心得体会，和大家分享。
A：做好自己，不要表达一个不是自己的观点;顾及别人观点和看法，设身处地的站在别人的观点上看问题;耐心等待，不要心急;贡献自己最大努力。
B：内外兼修，不仅要注重自身能力和知识的提高，也要学会倾听和接受别人的看法;独立思考，同时锻炼自己的表达方式，使自己的发言能成为有效表达;最后，自信!
C：讨论中真正地去思考问题，找到让自己信服的答案并有逻辑地说服别人;打开思维，多角度全方位考虑问题，提出不同假设并针对不同情况给出解决方案;讨论中有大局观、方向感，也要有建设性。没必要坚持自己的观点死磕到底，应适时低头。勇于提出创新性建议，推动讨论进行或扭转不利局势;在团队中展现最好的自己，也为创造最好的团队贡献自己的力量。
D：群面要找准自己定位，保证自己说的每一句话都能推动团队更深入更全面更准确地解决问题。不用太纠结于对错，更重要的是要用自己的思想打动面试官。团队的配合非常重要，有分歧才能碰撞出火花，有融合才能让讨论更进一步，适时低头也是大智慧。最重要的是锻炼自己的思维，全面思辨、有逻辑的观点能最直接打动面试官。
E：总的来说，还是要拆掉思维的“墙”，锻炼自己的逻辑能力以及随机应变能力，平时也要多积累知识和锻炼表达能力。
F：注重平时知识的积累，着重从破题入手，多角度看待问题，积极参与讨论发表有效见解，根据自己的需求选择扮演的角色。
G：增加知识积累厚度;打开思路，自信而条理清晰的表明自己的观点;群面中各尽其责，找对并做好自己在团队中的角色。
H：第一次参加群面，让我感受最最深刻的就是：“做n多次旁观者，不如一次亲身经历，只有自己真正经历过，才会找到真正的自己。”
I：时刻谨记自己是团队中的一员，所做的每一件事，说的每一句话要以团队利益最大化为目标;学会抽象发散思维，建立模型做假设，分不同情况讨论各种最优方案;学会聆听，补充队友的观点，给队友正向的回馈。
J：在表达方面尽量做到有逻辑有层次，独立且深入;发散思维，打开思路;多学习些专业一点的词汇;在讨论中分析队友的特点，定位自己;在冷场时，可以适时地调动一下气氛，融合队友不同的观点。
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无领导小组面试题：沙漠求生记
在炎热的八月，你称作的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧。飞机上生还人数与你的小组人数相同。你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，没人都有一条手帕，全组人都希望一起共同进退。飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。飞机燃烧前，你们只有十五分钟的时间，从飞机中领取物品，机上所有物品性能良好。
物品清单：
请从一下十五项物品中，挑选最重要的五项：
1. 一直闪光信号灯(内置四个电池)
2. 一把军刀
3. 一张该沙漠区的飞行地图
4. 刚好一人一件的大号塑料雨衣
5. 一个指南针
6. 一个小型量器箱(内有温度计、气压计、雨量计等)
7. 一把45口径手枪(已有子弹)
8. 三个降落伞(有红白相间图案)
9. 一瓶维他命丸(100粒装)
10. 十加仑饮用水
11. 化妆镜
12. 刚好一人一副的太阳眼镜
13. 两加仑伏特加酒
14. 刚好一人一件的厚衣服
15. 一本《沙漠动物》百科全书
问题：在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们会怎样选择?请解释原因。
参考答案：
1.化妆镜：在各项物品中，镜子是获救关键，镜子在太阳下可产生相等于七万支烛光;如果反射太阳光线，地平线另一端也可看见，只要有一面镜，获救机会有80%。
2.外套：人体内有40%是水分，如果没有外套，维持生命的时间便减少一口。
3.水：如果有以上两项物品，可生存三天，水有助于减低脱水速度，口渴时，饮水可使头脑清醒;但身体开始脱水时，饮水也没有多大作用了。
4.手电筒：电筒是在晚上最快最可靠的工具，有了化妆镜和手电筒，24小时都可发出讯号;而且可用电筒做反光镜和玻璃做讯号，亦可做引火点燃之用。
5.降落伞：可做遮荫和发出讯号，用仙人掌做营杆，降落伞做营顶，可减低20度。
6.大折刀：可切碎仙人掌或切割营杆，也有其他用途，可排鱼较前位置。
7.胶雨衣：可做集水器，在地上掘一个洞，用雨衣盖在上面，再在中间放一小石块，使之成漏斗形，日夜温度差距可使空气的水分附在雨衣上;将雨衣上的水滴在电筒中存储，这样做一天课提取500毫升的水，但也可消耗两倍可收集的水分。
8.手枪：第二天之后，说话和行动已很困难，弹药有时要做起火之用，而国际求救讯号是连续三个短的符号，无数事件是因为求生者不能做声而没有给发现;还有枪柄可作槌仔用。
9.太阳眼镜：在猛烈阳光下会有光盲症，用降落伞遮荫可避免眼睛受损，但太阳眼镜更舒适。
10.纱布一箱：沙漠湿度低，是最少传染病的地方，但身体脱水会使血液凝结。
11.指南针：除用其反射面作发讯外，它并无用处，反而引诱了人离开失事地点的危机。
12.航空图：可作起火或厕纸用，亦会引诱人走出沙漠。
13.书一本：最大问题是脱水而非饥饿，打猎所得相等于失去水分，沙漠中也没什么动物可见，进食亦需要大量的水帮助消化。
14.伏特加酒：剧烈的酒精会吸去人体水分，更可致命，它只能作暂时降低体温之用。
15.盐片：人们过分高估盐的用途，如血液内盐分增加，同时也需要大量的水以降低身体内的含盐量。
无领导小组面试题：月球求生记
假设你现在是一名太空飞行船的队员，任务是与母船相约在月球上光亮一片的地方集合，但因机件故障，你的宇宙飞船在距离约定200公里之外堕落了，除了15件器材外，其余的器材都在堕落时坏掉了，你能否生存下去取决于你能否达到母船，所以你决定的那15个器材对你的生存至为重要。
物品清单：
1. 一盒火柴
2. 浓缩食物
3. 五十尺尼龙绳
4. 降落伞的丝质布料
5. 可携式发热器
6. 两支点四五口径手枪
7. 一盒脱脂奶粉
8. 二百磅氧气筒
9. 星际地图
10. 救生艇
11. 磁力指南针
12. 五加仑水
13. 讯号火箭
14. 急救箱连注射用针筒
15. 太阳能FM无线电收发器
问题：请将以上十五件物品按重要性排好次序，并附上简单的解释。
参考答案：
1. 两百磅氧气筒：最迫切的生存需要
2. 五加仑水：补充在玉面有光一面的大量体液流失
3. 星际地图：基本的领航方法
4. 浓缩食物：有效的能量补充途径
5. 太阳能FM无线电收发器：提供短距离通讯
6. 五十尺尼龙绳：可用于攀爬悬崖，亦可用于运送伤者
7. 急救箱连注射用针筒：配合宇宙飞行服上的接驳口
8. 降落伞的丝质布料：阻隔太阳射线
9. 救生艇：军用救生艇的二氧化碳气樽可用作推进剂
10. 讯号火箭：与在视线范围内的母船发出讯号
11. 两支点四五口径手枪：一个可能的推进方法
12. 一盒脱脂奶粉：只是浓缩食物的翻版，但体积大得多
13. 可携式发热器：除了在黑暗的一边月面外就没想到用
14. 月球磁场没有被分成两级
15. 由于月球没有氧气助燃，所以火柴差不多是完全没有用
无领导小组面试题：荒岛逃生记
私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。这六人分别是：孕妇、发明家、医学家、宇航员、生态学家、流浪汉。孕妇已经怀胎八个月;发明家正在研究新能源(可再生、无污染)汽车;医学家经年研究艾滋病的治疗方案，已取得突破性进展;宇航员即将远征火星，寻找合适人类居住的新星球;生态学家是负责热带雨林抢救的工作组成员;流浪汉一无所有，孤身一人。
问题：请选择一人乘坐橡皮气球吊篮，并作简要的解释。
参考答案：
流浪汉：驾驶热气球去求生很危险，其余几个要么对人类有贡献，要么一尸两命，到不如让流浪汉去冒这个险。
宇航员：受过专门的生存训练，也就一位置他搭乘热气球之后，活下来的机会最大。那么他赵爱救援人员以救活其他人的可能性也最大;此外，剩下的四个人，正好可以组成一个最佳团队，也只有这些人通力配合才能在荒岛上存活下来，等到宇航员找来救援。
无领导小组面试题目应对技巧
1、识无领导小组面试。无领导小组面试，是由几个人同时进入面试室，大约5,6个人，面试者不给予他们分工，也不指定每个人的位置和角色，分给他们题目或者任务，让他们共同来完成或者进行讨论做决策等，面试者在一旁观察众人的表现来为不同的人打分的一种面试形式
2、做真实的自己。由于被面试者不被指定角色，因此在整个讨论总结的过程中可能会产生不同的任务角色，比如有的人喜欢分配任务，有的人善于思考总结，有的人善于发表言论，有的人则思维缜密，每个人有每个人的特点和长处，因此，在面试的过程中，做真实的自己，就是要求发挥自己的特长，如果自己善于总结思维就不要同时要求自己又是小组的自然领导者，毕竟那不是自己擅长的，如果硬着头皮去做的话，也会给考官拙劣的感觉的。
3、注意礼仪和文明。在整个讨论过程中要注意礼仪和文明，不要东张西望，不要抢别人的话，不要说脏话，粗话，口头语等，这些都会影响到自己的形象和成绩，同时这些也是一个人基本素质的要求。
4、集中精力。在整个过程中，要集中精力，不要给别人自己无精打采或者三心二意，心不在焉的感觉，那样你最终会被淘汰出局的，试想一个人在这样的场合都能走神，以后再工作的岗位上谁能保证他会脚踏实地呢?
5、沉着稳重。如果遇见了自己不同的意见，不要急于反驳，要沉着冷静，听完别人的话之后在作出应对，说话的时候注意自己的态度，不要因为别人和自己意见不一致就表现的很愤怒或者激动。自己的观点要有理有据，对事不对人。
6、自信积极。无论是在入场的过程，还是中间的讨论环节还是最后离场的时候，你只要没有离开考官的视线，就不要让自己松懈下来，保持自信和积极。这样会为你赢得好感和好的成绩。
7、抓住实质，言简意赅。在发言的时候要抓住问题的实质，发言的时候抓住要点，表达自己的核心观点，毕竟时间有限，不要眉毛胡子一把抓，就自己的观点阐述个不停，这样很自私的， 也不利于自己的成绩。
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2017银行无领导小组面试题
无领导小组面试题是银行面试的主要题型之一，是银行招聘者给求职者打分的主要依据。下面是学习啦小编为大家带来的2017银行无领导小组面试题，相信对你会有帮助的。
2017银行无领导小组面试题(一)
银行招聘新员工，认为员工应具备下面几项素质，请选择自己认为重要的三项并进行排序。
1、 加强品德修养
2、 较强的学习能力
3、 要树立边工作边学习的认识
4、 具备正常的人际交往能力
5、 积极的工作态度
6、 会处理好和领导的关系
7、 能和同事好好相处
解析
这个问题是无领导小组讨论中常见的排序类问题，主要考查考生组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响能力、应变能力、团队精神以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等，其中分析问题实质、抓住问题本质是考查重点。
此类问题对于评价考生各个方面的能力和人格特点比较有利，因此是无领导小组讨论中常见的题型。
排序类问题是没有标准答案的，无论考生做出怎样的选择，只要理由充分、论述有理就有立足之地。
2017银行无领导小组面试题(二)
某市我行有A、B两个网点，A网点地处繁华地段，交通便利，装修豪华，工作人员素质较高， 但是效益不高;B网点地处偏僻郊区，交通不便，装修普通，工作人员素质一般，但是效益比A网点好。经调查发现，A网点没有足够的停车场地，很多有车的客户 宁愿驱车至B网点办理业务;另外，A网点附近有很多商户和居民，其办理的主要业务是存取零钱，因此客户排队等候时间过长，客流量大，但业务量小。停车难和 排队等候是A网点现在面临的两个主要问题。
问题：
如果你是A网点的负责人，在考虑成本与效益的前提下，请提出两条有效的措施解决问题。 答题要求：
(1)请考生认真阅读材料，并准备发言提纲，时间5分钟。
(2)每位考生分别陈述个人观点，时间一分钟，发言顺序不作要求。
(3)考生进入自由讨论，并须达成一致意见，时间20分钟。
(4)小组推举一位代表进行总结陈辞，时间3分钟。
(5)每个考生依次回答问题，时间3分钟。
解析
首先，考生要仔细审题，尽量全面的找出A网点银行两大问题的解决措施，因为此类题型主要考查考生思考问题是否客观全面。
其次，考生单独发言时在考虑A网点出现的问题基础上，要本着节约成本，解决客户需求，提高 银行效益的目的提出措施和解决问题，考生应该重点关注以下问题：一、针对停车困难的问题，可以考虑扩展停车位，合理规划空间等;减少非业务客户占用车位 等;二、针对排队等候的问题，可以考虑规范业务办理流程或加强员工培训等措施。
然后，小组自由讨论阶段每个小组成员会提出自己的建议，考生要注意并不是每个人提出的建议都是可行和全面的，所以考生在此阶段就要运用自己的知识储备进行辨别和总结，同时总结统计小组其他
成员的意见，方便在最后的统一意见时能够统领团队思想。此部分主要考查了考生的综合分析和逻辑思维能力。
最后，小组代表总结陈述，考生要注意言之有理、条理清晰，综述小组成员的观点，此部分考查考生语言表达能力和综合分析能力。
2017银行无领导小组面试题答题注意事项
1.发言要积极、主动
抢先亮出自己的观点，不仅可以给考官们留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
2.要努力在小组中奠定良好的人际关系基础
我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责会得到整个小组的厌恶。没有一个考官会喜欢一个不重视合作、没有团队意识的人。
3.一定要把握住说服对方的机会
试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点，要找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，尽量能够说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。
4.发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信
发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。
5.切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意赅
任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。切记一定要提前做准备，再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考。
6.在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者
最好能找机会成为小组讨论的总结者，以展示自己引导讨论及总结的才能。使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功"入阁"增加了筹码。
7.采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议
当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。
8.在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言有效有说服力
道理一定要讲的生动，深刻，还要有很强的说服力。多接触这方面的讨论题目，多将自己置身于具体的话题里去思考应对的策略。这样日积月累，就能得到丰富的经验。
9.切忌使用外语和方言，发言需顾及谈话对象
外语和方言是有时候能显现出讲话者的某种能力，有时候能体现出幽默。但是假如有人听不懂，那就最好别用，不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂。
10.谈话的时候要广泛吸收别人的语言精华，以求取得胜利
这其实是"后发制人"的策略，在讨论开始后，不急于表述自己的看法，而是仔细倾听别人的发言。从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。
11.谈话时候要考虑周到，照顾发言较少的参与者
要体现团队精神，让团队所有人员都参与到讨论中。如果有机会，可以请发言较少的人谈谈自己的看法。
12.不要失礼、失态，忌恼羞成怒、得理不让人
谈话的时候要温文尔雅，不要讽刺谩骂，不能高声辩论。如果别人不同意自己的观点，不要恼羞成怒，应心平气和地与之讨论。如果觉得自己发挥良好，也不要洋洋自得，应保持谦虚慎重。
13.谈话要记得注意自己的体态
适当的动作是必要的，但不尊重别人的举动不应出现。
14.注意倾听，全神贯注，切忌打断他人讲话
听别人讲话的时候不可东张西望，或显出不耐烦的表情，特别是注意不要不停的看自己的手表，既然倾听，就应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方。
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无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织。今天学习啦小编要与大家分享的是：无领导小组讨论相关题目大全及解析。内容如下，欢迎阅读。
一、什么是无领导小组讨论
无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是一个小时左右)的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。
讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法。无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机。
二、无领导小组讨论的四个阶段
1、 提纲准备阶段
在这个阶段一般由工作人员来发放面试的材料，根据材料的长度会给考生思考的时间，一般为3-5分钟，这个时候需要我们的考生合理安排时间，在最短的时间列出一个提纲，这也是为接下来的独立发言阶段打下一个良好的基础。在写提纲时也要注意提炼要点，争取让自己的观点能被其他组员所接受，为接下来的独立发言和自由讨论阶段打下良好的基础。
2、独立发言阶段
在无领导小组讨论中的独立发言阶段，一般是在这个阶段考官会按照考生的考号来进行逐一的个人陈述，当然也有打乱顺序的时候，如果是打乱次序发言，笔者建议考生争做第一个发言的考生，这不仅仅能给考官一个好印象同时也有可能引导其他的考生的思想，将他们的注意力吸引到自己的身上，从而争取成为无领导小组讨论中的领导者。但是，也要注意在独立发言的阶段不仅仅是要把自己的观点说出去，还要认真的倾听其他小组成员的观点，这样有助于在下一个阶段发挥自己的优势。
3、自由讨论阶段
这个阶段是无领导小组讨论中的重中之重，所以请考生务必注意。笔者也在授课过程中根据考生的一些表现以及根据一些考生的反馈发现，一般争做第一个发言的考生，这样做的目的不仅仅能给考官一个好的印象同时也能很好的把自己的观点很好的说出去。但是在进行自由讨论的过程中也要注意，在发言的过程中应该尽量看着小组的成员，因为讨论的对象是小组成员而非考官，在其他小组成员发言时应该用心倾听和认真记录，这样才能在接下来的讨论中掌握整个小组讨论的观点，还要做到兼顾一些弱势的考生，这样做不是凸显你的强者能力而是照顾弱者，这样也是为了团队的利益，也能给考官留下较好的印象。
4、总结陈词阶段
这是整个无领导小组的最后阶段，既然有一个好的开始已经成功了一半，那么在最后的总结陈词阶段就应该继续保持自己的优势，这个阶段是代表小组做出最后观点陈述的时候，如果考生是一个思路清晰语言表达能力强的人那么就应该把握住这样的机会，这样不仅仅能进一步奠定自己的胜负还能兼顾团队的利益，让整个团队取得较好的成绩。如果你的表达能力和思维能力都有所欠缺的话，那么可以推荐小组成员内比较优秀的考生，这样同样能达到比较好的效果。
三、无领导小组讨论六招
1、礼仪上的准备
从倾听新闻联播开始，用温柔的目光、坚毅的表情，欣赏新闻联播，可以略微频频点头以表示对说话人的鼓励，示意他继续说下去。在这一阶段的训练中，要学会对组员的尊重。接着还要练习打断别人。还是用新闻联播，当播音员说完上一句时，在她换气的一瞬间，按下暂停键，然后说：“这位组员，我想你已经很清晰地表达的你的观点。你的想法可以概括为……”然后简要陈述刚才听到的内容。此必杀技用在有人啰嗦得天怒人怨时使用。但由于易招致打击报复，所以要估计自己的战斗力，战斗力不足时慎用此法。
2、口才上的准备
给自己准备若干主题。对每个主题进行二分钟的阐述。酝酿三分钟，再进行二分钟阐述，内容尽量不要雷同。内容雷同也要追求措辞上的变化。如果反复，直到精疲力竭为止。通过此法，可以锻炼连绵不绝的口才，旨在拖垮对手。如果有人对你表现出敌意，建议应试者将话题向深度进展下去。让对方应接不暇。在语言方面的另一个重要准备是名言警句。一定要准备一些珍藏版的名言，例如谈论民生：“吾常太息以掩涕兮，哀民生之多艰。”例如谈论廉政：“良田千倾不过一日三餐，广厦万间只睡卧榻三尺。”在适当的时候甩出来，可收到振聋发聩、醍醐灌顶之功效。
3、心理素质上的准备
想在无领导小组讨论中胜出，就要有强大的心理素质。试想，周围都是虎视眈眈，被着羊皮的狼，表面上温文尔雅地倾听你的发言，事实上一直在拼命找你发言中的漏洞试图反驳。在这时候，超然物外的心态就非常重要了。建议考生首先要多搜集一些社会上的负面新闻，培养一种悲天悯人的气质。看到那些不幸的人们，应试者就知道，应试者要得到这个岗位，主要想要改变大家不愿意见到的，种种不公的现象。这样，你将会从个人得失的小纠结中解脱出来，用包容而慈悲的心态看待这份工作，看待与你共同竞争的竞争者。从而让你全身心可以笼罩在一种赤诚、坚毅的氛围中，增强你的心理素质。如果你不具备这样的心态怎么办?如果你达不到这种精神境界，又何必苦苦追求这个岗位。岗位，只留给对自己狠的人。
4、语言风格上的准备
这一点最重要的是要学会扬长避短。体会自己的语言风格，改变语速、口气等方面有所欠缺的地方。然后发掘自己的潜力。激情、逻辑、思辨、归纳、演绎，选择适合自己的语言风格进行专门训练，直至炉火纯青的程度。
5、情绪控制上的准备
无领导小组中很容易犯的错误就是情绪激烈，激怒别人后引火上身，两人拿出一山不容二虎的劲头，余人摆出坐山观虎斗的架势，则万事休矣。面试时，如果遇到反驳，要知道，如果自己的内容有硬伤，则乖乖地承认，然后进行下一个话题比较好。否则会死要面子就要活受罪，若仍然坚持错误不放，除了让别人认为你固执，再没有别的好处了。如果他是嫉妒你才华横溢，那就好办了，说明你已经站在优势地位上了，这时只要巩固自己的位置就可以。处于弱势的成员情绪会比较容易激动，也容易放出“胜负手”，也就是用一个话题的尖锐交锋，试图取得心理上的优势。当然，如果你把持不住，陷入缠斗，两败俱伤的可能性较大。杀敌一千，自伤八百，得不偿失。
6、气势上的准备
无领导小组讨论，意为圆桌会议式的平等气氛的讨论。这时候，有匪气人的会流露出匪气，有霸气的人展示出霸气，有意气的人会焕发出意气。这个“气”，就是平时的性格气质。气势不能过于强势，说理要深入浅出，劝说要循循善诱，论证要言简意赅，表态要铿锵有力。
无领导小组讨论只有在实战进一步去体会、深化，应试能力才能真正有所提高。尤其在语言表达方面，需要特别注重加强学习。通过以上的分析，希望能对无领导小组有全面而详细的掌握，并能在接下来的应试准备中有的放矢，事半功倍。
四、无领导小组讨论题目大全及答案解析
无领导小组讨论主题一、荒岛逃生
一、题目
一架私人飞机坠落在荒岛上，只有6个人存活：
1。孕妇：怀胎八月
2。发明家：正在研究新能源(可再生、无污染)汽车
3。医学家：今年研究艾滋病的治疗方案，已经取得突破性进展
4。宇航员：即将远征太空，寻找适合人类居住的新星球
5。生态学家：负责热带雨林抢救工作组
6。流浪汉
这时，逃生工具只有一个能够容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。那么，应该由谁乘坐气球离岛呢?
二、问题与要求
1。请考生认真读题，并准备发言提纲，时间2分钟。
2。依照抽签顺序小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。
3。考生进入自由讨论，并须达成一致意见，时间20分钟。
4。小组推举一位代表进行总结陈辞，时间3分钟。
无领导小组讨论主题二、腐败现象
一、题目
近年来，消极腐败现象，引起了广大人民群众的强烈不满，成为社会舆论的热点问题。导致腐败现象滋生蔓延的原因很多，有的群众归纳了十个方面问题：
1。 随着改革开放的深入发展，西方不健康思潮涌入我国，给人们以消极的影响。
2。 中国传统封建意识中的“做大官发大财”、“当官做老爷”意识复苏，一些干部“为人民服务”思想淡化。
3。 市场经济的负效应诱发了“一切向钱看”，导致拜金主义和个人主义泛滥。
4。 谁都恨腐败，但对反腐败问题无能为力，有时自觉或不自觉地参与了腐败行为，从而助长了腐败问题的蔓延。
5。 所谓“衣食足则知廉耻，仓禀实则知礼节”，由于现在是社会主义初级阶段，商品经济发展还不充分，人民的物质生活水平不高，贫富差距拉大，造成“笑贫不笑娼”等畸形心态。
6。 政治思想教育跟不上，从而形成“一手硬一手软”的现象;对我党我军的光荣传统，不敢理直气壮地宣传。
7。 国家在惩治腐败问题上，政策太宽，打击不力，人们反腐败信心不足。
8。 还有一种说法认为腐败是任何社会都具有的共同特质，是人类社会无法消除和扼制的。
9。 与商品市场经济发展配套的相适应的民主制度与法律法规不健全。
10。 十年动乱时期国家穷、人民穷，腐败现象少;现在国富民康，所谓“富贵思淫欲”，这助长了腐败问题的蔓延。
请问：你认为上述十个问题中，哪三项是导致腐败现象滋生蔓延的主要原因(只准列举三项)?并陈述你的理由。
二、问题与要求
1。 请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。
2。 依照抽签顺序小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间5分钟。
3。 考生进入自由讨论，并须达成一致意见，时间20分钟。
4。 小组推举一位代表进行总结陈辞，时间5分钟。
无领导小组讨论主题三、大学生就业
一、题目
我市今年有3。9万大学生今年毕业，而仅有1。7万工作岗位面向应届大学生，为解决大学生的就业问题，现在人大代表提出以下解决方案：
(1)创业补贴，对大学生创业得给予补贴(具体措施若干)。
(2)税费减免，对于录用应届大学毕业生的企业给予税费减免优惠(具体措施若干)。
(3)实习基地，选择1000个企业创办实习基地，为10000名学生提供实习指导(具体措施若干)。
(4)鼓励大学生去西部建设西部，有考试加分等措施。
(5)鼓励大学生去中小企业工作，给中小企业贷款方面的补贴。
(6)鼓励大学生去城乡基层工作。
(7)如果你是劳动和社会保障部门的工作人员，你将如何解决大学生的就业问题。
二、问题与要求
(1)直接进入自由讨论，选择三个最重要的措施。
(2)在最重要措施中选择一个，然后讨论具体执行的步骤。
(3)最后每个人向即将毕业的大学生做两分钟的就业指导方面的演讲，角度自选，可结合所给材料。
(4)在25分钟内团队需给出统一答案，并推举一位代表进行总结陈辞，时间3分钟。
无领导小组讨论主题四、求生问题
一、情景：
你们正乘坐一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域。考察船突然触礁并立即下沉。队长下令全队立即上橡胶救生筏。据估计，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向1000海里处。救生筏上备有以下物品，除这些之外，又些同志身上还有香、火柴和气体打火机。
二、问题：
现在要求按物品的重要性进行排序，在25分钟内定出统一方案。
物品：指南针、剃须刀镜、饮用水、蚊帐、机油、救生圈(一箱)、压缩饼干(一箱)、小收音机一台、航海图一套，二锅头一箱、巧克力二斤、钓鱼工具一套、15尺系缆绳、驱鲨剂一箱、30平方尺雨布一块。
二、问题与要求
1。请考生认真读题，并准备发言提纲，时间2分钟。
2。依照抽签顺序小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。
3。考生进入自由讨论，并须达成一致意见，时间20分钟。
4。小组推举一位代表进行总结陈辞，时间3分钟。
无领导小组讨论主题五、优秀领导者的素质
做一个成功的领导者，可能取决于很多的因素，比如：
善于鼓舞人 能充分发挥下属优势
处事公正 能坚持原则又不失灵活性
办事能力强 幽默
独立有主见 言谈举止有风度
有亲和力 有威严感
善于沟通 熟悉业务知识
善于化解人际冲突 有明确的目标
能通观全局 有决断力
要求：
请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素。
首先，给你5分钟时间考虑，然后将答案写在纸上，亮出来。
接下来，你们几位用20分钟时间就这一问题进行讨论，并在结束时拿出一个一致性的意见，即得出一个你们共同认为最重要和最不重要的因素。
然后，派出一个代表用3分钟来汇报你们的意见，并阐述你们作出这种选择的原因。
注意：如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见，那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分。
无领导小组讨论主题参考答案解析：
一、荒岛逃生【试题分析】
本题属排序类的多项选择式无领导小组讨论题目。多项选择式无领导小组讨论题目往往没有一个确定的答案，但是也并非“只要言之有理， 选什么都行”。对于排序类的题目，考生一定要事先确定排序原则和方法。对于这道“六选一”的题目，考生究竟是选择孕妇，还是宇航员，抑或是流浪汉，不能单纯地思考一个独立个体的特征，一定要纵观岛上六人的生存状态，按照最终能救出所有人的原则和思路来分析。即谁能安全乘坐橡皮球吊篮离开，找到救援队伍，并且返回荒岛争取把所有的人都平安地救出来。确立了这样一个原则和思路，很容易就能排除掉干扰项，从而找到命题专家设计的相对正确的选项。
二、腐败现象【试题分析】
本题属多项选择式无领导小组讨论题目。多项选择式无领导小组讨论题目的特点：一是备选答案较多，二是题目要求一般是“多选二(或者三)”，或者是将选项按重要性进行排序。这类题目由于选项较多，其中往往有命题专家设计的干扰选项，所以选对选准的难度相对较大。就本题来讲，关键的思路是将十个选项进行选项分类，即考生一定要先明确分类标准，这样在陈述观点时才具有说服力，并且为在自由讨论中发挥良好作用奠定基础。在这里可以借鉴的归类有：思想原因1、2、3、4、5、6、8，政策原因7，法制原因9。思想原因中的1、2、3、4、5、8同6比较起来，更像是现象的呈现，即由于6的原因，导致出现1、2、3、4、5、8。提醒考生注意“选项归类”的作用，有意运用，这样有利于在自由讨论中占据主导地位，并且可以很好的引导大家的看法，能够真正的在自由讨论阶段中起到过程组织者的作用。
三、就业问题【试题分析】
此题属于多项选择试题。每一项政策都具有其合理性和积极意义，同时由于受到社会实际情况和一些其他因素影响，往往也具有一定的局限性，政府实施政策的关键不是政策本身的好坏与否和政策本身制定是否科学合理，而是相应人群对政策所作出的反应，不同人群的不同效果，从而正确把握政策的实施细则，得到最好的效果。下面对题目中的选项进行具体的分析：
(1)创业补贴有利于大学生创业，为大学生创业提供良好的外部环境，目前中国大学生创业率平均水平是0。3%，而西方发达国家为20%，在创业这一点大有潜力可挖，可以想象大学生创业以及由此带动的其他大学生就业对于促进大学生就业的重要性毋庸置疑。
(2)现在大学生的硬伤就是缺少工作经验，这一点无法避免。而对于录用应届大学毕业生的企业给予税费减免优惠无疑是对症下药，以经济手段促进企业录用大学生，是符合市场运行规律的方式，也符合建设服务性政府的要求。
(3)实习可以让大学生及早的联系社会，了解社会，这为以后大学生顺利走向社会，实现就业创造了条件，弥补了现实大学教育的不足，是未雨绸缪之举。体现了政府对于问题的解决具有前瞻性，而不是以往的救火式的解决方式。这是政府执政理念的进步。
(4)中国西部、中小企业和广大基层单位有着广泛的就业前景，中国大学生就业难的主要原因之一就是就业结构化不合理，在中国西部、中小企业和基层单位对人才有着前所未有的渴望，这也是中国目前就业状况的一个短板，解决好这个问题中国的就业现状就可以得到很大的改善。
三个重要政策的选择必须能理解并说出这三项政策比其他政策更符合中国实际就业情况的地方，如选择到西部、中小企业和基层单位三项政策，就必须指出中国大学生就业难的主要原因之一就是就业人才结构不合理，就业结构不合理，中国沿海经济发达地区聚集大量人才并导致人才过剩，由于受传统心理和薪资福利待遇影响大学生普遍喜欢去大型国企和管理单位，中国大学生的就业心态不正确，与社会脱节。这三项乃是中国大学生就业的短板，只有解决好这些问题才是对症下药，做到了集中力量解决主要矛盾。
对于中国大学生自身而言，首先要做的有以下几点：一是调整好心态，二是准确的职位定位，三是注重掌握专业技能，四是提高社会实践经验，五是提升综合素质。
四、求生问题解析
最佳答案(主观题，回答有有理可据可自圆其说即可)：饮用水、压缩饼干(一箱)、巧克力二斤、驱鲨剂一箱、救生圈(一箱)、剃须刀镜、30平方尺雨布一块。钓鱼工具一套、二锅头一箱蚊帐、15尺系缆绳、小收音机一台、指南针、航海图一套，机油、
原因：一是先保命，二是防止意外，三是用雨布当帆四是二锅头用来暖身用的。
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