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2017nba常规赛mvp什么时候公布
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2017nba常规赛mvp什么时候公布

　　2017年5月22日 NBA官方公布了2016-2017赛季常规赛MVP的三位最终候选人!那么，2017nba常规赛mvp什么时候公布？2017常规赛mvp是谁？下面小编整理的2017nba常规赛mvp公布时间，一起来看看吧。

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　　火箭队的詹姆斯-哈登、雷霆队的拉塞尔-威斯布鲁克、马刺队的莱昂纳德最终入围。

　　最终的得奖者将在北京时间6月27日揭晓!

　　2016-2017 赛季 NBA 常规赛 MVP 到底应该给谁?

　　著名歌手约瑟翰·庞麦郎回答道：时间，时间，会给我答案。

　　过气NBA巨星科比·布莱恩特则表示：让威少和哈登抛硬币。

　　如果你问我MVP的归属，我会先去翻历史。

　　61-62赛季，西部第二，辛辛那提皇家队的当家球星奥斯卡·罗伯特森打出了30.8分、12.5个篮板和11.4次助攻的数据，在MVP票选中名列第三。

　　排在第二的威尔特·张伯伦，场均出场48.5分钟，得到50.4分和25.7个篮板。他所率领的费城勇士队名列东部第二。

　　最终的MVP颁给了比尔·拉塞尔，波士顿凯尔特人成为了历史上第一支拿到60胜的队伍。五分之三的人在首选上填上了指环王的名字。

　　以及，排在他们之后的还有西部第一洛杉矶湖人队的双子星：埃尔金·贝勒和杰里·韦斯特。

　　事实上，如果统计历史上单赛季达到26+8+8的球员，你会发现一件非常有趣的事：

　　奥斯卡·罗伯特森在他职业生涯的前五年(60-65)保持了28+9+9的高水准，而直到二十多年后，才由迈克尔·乔丹在88-89赛季第一次接近这个标准。但之前一年得到MVP的乔丹，在赛季末的MVP评选中输给了魔术师约翰逊。

　　在之后，接近三十年的时间里，这道门槛再也无人能跨过。

　　而16-17赛季，一下子出现了三个。是的，三个——威少、哈登，以及已经差不多被遗忘的勒布朗·詹姆斯。

　　詹姆斯本赛季26.4分、8.7个篮板(生涯最高)、8.7次助攻(生涯最高)，投篮命中率54.8%。

　　历史上单赛季投出超过300个三分还能达到这个投篮命中率的，除了这个赛季的詹姆斯，那就只有13-14赛季的詹姆斯了。

　　我相信如果打出这个数据的人不叫勒布朗·詹姆斯，那他在MVP争夺中立马会上升到和二少齐头并进的位置上。

　　上一次MVP的竞争如此激烈，还要追溯到史蒂夫·纳什的二连庄(特别是04-05赛季险胜奥尼尔)了。而在诺维斯基(07)和科比(08)之后，历年的投票结果几乎都呈现了一边倒的趋势，去年的库里更是缔造了100%的完美胜利。

　　然后今年，“退步巨大”的库里早早就被踢出了最终候选人的名单。

　　球队67胜15负，用超过41%的命中率投中历史第二多的300+三分球，此外还有场均25.4分、4.5个篮板、6.6次助攻和1.8次抢断。

　　我相信如果打出这个数据的人不叫斯蒂芬·库里，那他在MVP争夺中甚至有压制二少的机会。

　　Why?

　　因为球队战绩好啊——这句话，我们过去说过很多次。

　　最后说我的观点吧。

　　我选哈登。

　　不选库里是因为审美疲劳，以及对他和勇士队的一些怀疑(如果去年勇士夺冠，世界早就不一样了吧)。

　　不选詹姆斯，是因为骑士居然连东部第一都不是。

　　不选威少是因为，额。

　　过去三十年里，MVP有且只有一次，颁给了东西部头两名之外球队的球员。这个例外当然就是乔丹了(87-88赛季，公牛东部第三，帮主第一次拿下MVP)。

　　我们选的是MVP，不是数据最好看的球员。

　　我知道火箭是西部第三。所以按我这个论调，好像应该颁给小卡同学(小卡去年就是MVP第二了)。

　　不过要是再考虑一下观众的感受，那就只能对不起卡哇伊了。刺蜜们，联盟已经欠了邓肯若干个最佳防守球员，那就再欠卡哇伊一个MVP吧。

大脑在什么时候最聪明

　　人体生物节律(生物钟)除了有年、月、日的生物节律之外，每一天中还存在着近似昼夜的节律。

　　人与人之间有个体差异，人的大脑生物节律在用脑的最佳时间上也不相同。大体可以分为3种类型，即“百灵鸟型”、“猫头鹰型”和“混合型”。

　　“百灵鸟型”的大脑生物节律特点是：每到清晨时分便精神焕发，思维活跃，灵感频发，记忆力强，用脑效率最高。“猫头鹰型”的大脑生物节律的特点则是：每到夜晚时即进入中度兴奋状态，而中度兴奋是大脑皮层建立条件反射的最佳兴奋状态，因此人的反应特别快，才思敏捷，思维能力和判断能力可以在夜晚发挥得淋漓尽致。而“混合型”的人，其用脑生物节律的特点为：全天时间的用脑效率都差不多，只是在清晨和傍晚时稍微高一些。但混合型的人很难出现“猫头鹰型”或“百灵鸟型”的那种“超常发挥”状态。因此，在科学上有成就的大多是“猫头鹰”或“百灵鸟”们，尤其“猫头鹰”更为出色。

　　在所有人中，“猫头鹰型”约占33%，“百灵鸟型”约占17%，“混合型”约占50%。

　　对于少年儿童来说，因为遗传倾向的作用，加上父母生活习惯的影响，有不少孩子很小就能表现出明显的类型特征。对此，老师和家长不能强力扭转他们的生物节律特点。因为用脑的时间规律也是一种自然规律，违背自然规律，其效果大多是适得其反。正确的做法是，通过反复的观察和比较，找出孩子用脑效果的最佳时间，将学习的难点和难题安排在这些时间内来完成，帮助孩子科学用脑，这样才能提高学习效率，增强孩子的智力。

　　值得提出的是：观察孩子的最佳用脑时间，家长应做主要工作。因为孩子在家的时间较长，“猫头鹰型”或“百灵鸟型”的最佳用脑时间又都处于在家的时间内。再说，父母双方只观察自己的一个孩子，容易掌握其规律。

　　假如孩子是属于“猫头鹰型”的用脑类型，家长们切不可认为孩子学习到越晚越好。孩子与成人毕竟不同，他们用脑效率的高峰期决不会像成人那样出现在深夜1～2点钟。孩子们中的“小猫头鹰”们只是与那些“小百灵鸟”们相对而言的，虽然他们在晚上的学习效率较高，但21点以后“小猫头鹰”们也会困乏的，因此，决不要让他们熬夜。

　　对于学校的老师来说，不可能像家长那样对每个孩子的生物节律加以详细观察，但是也要掌握大多数孩子的普遍用脑规律，以便安排教学和作业。

　　一般来说，人的一天当中有4个用脑高效时间，它们分别为：

　　清晨6～7时。此时刚刚结束睡眠，大脑经过一夜的休息已经完成了对前一天所接收信息的整理、归纳、记忆、清理工作，还没有开始接受新的信息，所以记忆力比较好。

　　上午8～10时。在这段时间内，人的精力已上升到旺盛期，对各种信息的处理能力很高，记忆力也增强。但这时大脑的能力以反应、判断为主要特点，表现为分析能力加强。

　　傍晚 6～8时。这段时间是人脑的又一个记忆高峰期，在相当一部分人中，记忆效果要超过清晨6～7时。这是因为，大脑在长期进化过程中形成的节律性，使人在睡眠以前有一个超常兴奋过程。

　　刚进入睡眠的1～2小时内。这时大脑一般不再接受新的信息，临睡时接受到的信息印象相对较深刻。人处于睡眠初期的朦胧状态时，大脑正在无意识地进行信息的编码整理工作，此时既有利于保存记忆，也有利于提取记忆。有不少事实证明，某些所谓“梦中得到启示”的科学发现，大多是在这段时间内产生的。有人认为这段时间是“灵感思维”比较集中的时间。但必须注意：凡用脑过度，身心疲惫的人，多半不会出现这种情况。

　　上海市静安区卫生防疫站曾对92名中学生进行学习能力高低的测验，基本上证实了上述规律。由于该测验是在学生们清醒状态下进行调查，所以第四个大脑高效时间未能体现。

　　有的学者还注意到这样一种现象：上午10时前后，性格内向者的注意力集中，记忆力处于高潮期;下午7时前后，性格外向者的分析能力和创造力最旺盛。

　　学校的老师掌握以上总体规律之后，可以有选择地安排教学日程，合理安排课程，充分发挥和加强少年儿童的智力，往往可以收到事半功倍的效果。

蹉跎岁月浑不觉又见黄叶舞秋风

　　不知道从什么时候开始，和煦的风里参杂了丝丝凉意，感受到了这份舒适，才蓦然记起季节，秋已然像一位待产的少妇迈着缓慢的脚步，悄无声息的走进了这座海滨城市。

　　原来，秋就是这样把自己理智成了低调的个性。没有春的妩媚，夏的火热，冬的肃杀;它用一种成熟的色彩渲染了大地，一种明净的基调勾勒长空，一种天道酬勤的老理儿分配着收获。

　　秋天，浪漫得很是唯美。即融合了感性的色彩也含蓄着理性的沉静，有成熟的风韵，更有超脱凡尘的禅境。像诗，把自己的意境蕴含在季节的深处;是画，把世界斑斓成丰腴的基调;是流动的乐章，从农村蔓延到城市，传颂着丰硕的旋律。

　　走在回家的路上，我在秋的舒适里思考秋天，它更像一面镜子，真实的映照出世间万物努力的结果。我想在镜子里寻找自己和一些自己以外的风景。然后，等待一场清亮而猛烈的秋雨到来，用以彻底的涤荡一下自己的灵魂和明天以远的天空。还要在这面镜子里寻觅一个答案：面对眼前这段短暂的凋零，该如何打理生命里长久的企盼?然后梳理一下已然散乱稀疏的华发，静观秋叶翩跹劲舞，直面迎接“枯枝残荷诵哀声”的晚秋，看落叶完成皈依的飞翔。

　　脚下的草坪，没有被落叶影响到蓬勃的心情，依然一碧如昨的翠绿着，倔犟地不随凋零悲秋声，不知未来身几何?绿荫间，几筹自身手足缠绕成一缕的喇叭花，正在凉风里瑟瑟地绽放着，这种错过季节的鲜艳，只能带给人一种贻误青春的痛楚。时光是公平的，它不会等待落伍者!有些人在游戏人生中忘却了季节，正如我等在光阴虚度中打发日子的浑噩人生。荒芜，与时光无关，季节依然如期而至。

　　就如当下，蹉跎岁月浑不觉，又见黄叶舞秋风。

人在什么时候最明白？

　　1.人在大病后最明白。

　　大病一场后，才会明白只有身体最重要，其他都在其次，身体是1，其他都是0，没有了1，再多的0也没有意义。所以，平时那些看似重如泰山般的事情，一场大病后就都看轻、看透、看开了。

　　2.人在下台后最明白。

　　人一下台，立刻就树倒猢狲散，以前家里门庭若市，熙熙攘攘，现在变得门可罗雀;以前鞍前马后的部下喽啰们，再见面立刻变得陌同路人，满面桃花变成冷若冰霜。这时才明白，以前人家对我毕恭毕敬，原来对的是我头顶的那个官帽;人家对我吹吹拍拍，原来对的是我手中的权势。做官是一阵子，做人才是一辈子。

　　3.人在倒霉时最明白。

　　平时是你好我好大家好，大块吃肉，大碗喝酒，不分彼此，亲如兄弟。而一旦到了倒霉的时候，就会有人坐视不管，看你笑话，有人落井下石，趁火打劫。于是就会明白了谁是真朋友，谁是无耻小人。明白了以后就知道朋友该怎样去交。

　　4.人在退休后最明白。

　　回想以前在位时，同事之间为名利地位、为评职称、为升官衔，争得脸红脖子粗，实在没意思。退休后才想明白，那些东西都是身外之物，生不带来，死不带去，不论级别高低，官职大小，退休时都赶齐了，大家全是退休老同志。早知如此，何必当初?

　　5.人在入狱后最明白。

　　明白什么呢?明白法律真不是吓人的，谁犯了法都难逃法网;明白世界上没有后悔药，监狱饭不要钱却不好吃;明白“善有善报，恶有恶报，不是不报，时候未到，时辰一到，一切得报”。特别是那些贪官，锒铛入狱后才想明白“我不缺吃不缺喝，要那么多钱干什么”，“自由对一个人来说才是最重要的”。

　　6.人在临终时最明白。

　　人在临死的时候最明白：一切都不可挽回，一切都是过眼云烟。所以说：“人之将死其言也善。”就是这个道理。

　　7.人在分开后才明白。

　　明白当初说的绝情的话，真的伤透了她的心，做出的事真的不应该，应该支持，相信她，才明白钱买不回她的心，才明白当初她为什么会对我那么好而现在好像变了一个人，原来你不变他就会变，明白应该两个人一起朝美好的方向去改变，小舍小得，大舍大得，舍得现在的有限才能得到未来的无限，别到最后才后悔，好人不多。珍惜现在拥有的。

刚入职什么时候才会缴纳社保？

　　一、刚入职什么时候才会缴纳社保？

　　《社会保险法》第五十八条有明确规定：人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。

　　二、如果单位不给我购买社保那怎么办？

　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

家族企业什么时候应该外包人力资源业务

白手起家的创业者在起家时很多是家族企业，特别是在一些中小城市中。家族企业在一定时期具有极强的生命力，但是，短命的也并不少见。即使它具备打造“百年老店”的基础，往往也逃脱不了“富不过三代”的厄运。这其中的管理问题就显得尤为重要。如何避免“任人唯亲”，如何建立强有力的制度管理?一个小例子，供您参考。

在这个案例中，费城的布泽营销公司聘请了一位专业团队来掌管人力资源业务，节省了老板时间，还缓解了家庭成员之间的矛盾。

挑战：对于布泽营销集团来说，2012年是重要的一年。这家致力于调查研究和病毒式营销的费城公司今年走到了第16个年头。今年，他们赢得了几位大客户，比如说戴尔公司。这使得他们2012年收入相比2010年增加了112%。为了应对工作量的大幅增加，公司规模在这段时间内也相应扩大，新增加了60%的承包商和33%的员工。

然而，企业规模扩大也有其缺点。公司的创始人缇娜威尔斯把大把的时间都花在了人力工作上，而不是企业发展。威尔斯预计她每周要花费近8个小时在跟踪休假时间，更新员工手册和撰写工作说明上。此外，她曾经先后雇佣过5位兄弟姐妹在不同部门工作，其中有两位仍是全职员工。威尔斯说，公司因为被认为家人享有特殊待遇而导致误解，进而造成互相之间的关系紧张。她十分想要解决这个问题。

“我们需要想办法如何吸引新的优秀员工加入我们，不管他们是不是姓威尔斯，以及如何促进公司里开放的企业文化。”她说，“有时，抛开如何经营公司不说，你无法控制别人如何看待我们公司拥有很多家庭成员任职这一现实。我努力去提醒人们，沃尔玛和坎贝尔也都是家族企业。”

解决办法：去年，威尔斯同Paychex，一个第三方人力资源公司，续签了合同，并增加了合作项目。早在2011年，布泽公司就将公司的工资业务委托给Paychex。到2012年，Paychex开始负责公司的人力资源板块，将公司手册从20页增加到130页，将公司的政策编撰成文，精心制作了工作说明，跟踪员工表现。通过在线人力资源系统，员工们可以轻易的登陆公司手册和表格，同时可以自己申请带薪假期。在拓展这项服务之后，威尔斯表示，Paychex仅仅花费了1%的公司预算。

2012年，Paychex还帮助公司招聘两个重要岗位，市场副总监和首席运行官。同时还负责制作工作说明，发放录用通知书，并帮助两位新人适应新的工作。

但更重要的是，Paychex作为一个中立的，第三方管理层，可以更好地解决公司中因裙带关系造成的误解。“我们以前有HR，但是请一些与家族以外的人来管理人力，可以让员工更顺畅的交流。”威尔斯说。Paychex在员工和领导层之间创造了一个缓冲区，使得工作环境更加舒适。引入第三方是唯一一个让每个人都觉得这是一个平等的工作环境的方法。

这段时间，威尔斯用在人力资源问题上的时间锐减88%，仅为每周1个小时，她可以把更多的精力放在商业决策上。“这给了我想成为创意总监的机会，更好的为客户想出解决办法。”她说。

此外：聘请一个第三方人力资源公司可以节省时间，还可以缓解家族企业中的沟通问题。

(创业邦;编译/王伟;VIA: Entrepreneur)

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