由网友(斯文败类)分享简介：事业界说人事行政副总司理首要卖力兼顾办理私司人力行政部事情，包孕私司团队设置装备摆设、带领接办的其余事情，完成私司人力资材低效办理以及行政后勤有用保险。[一]事业职责人事事情一.卖力制订以及完美人力资材办理、行政办理、工程物业办理流程、轨制；二.卖力组织雇用事情，包管人材提供，餍足私司需求；三.卖力训练、湿部储蓄，使之切合私司的发...

职业定义

人事行政副总经理主要负责统筹管理公司人力行政部工作，包括公司团队建设、领导交办的其他工作，实现公司人力资源高效管理和行政后勤有效保障。^[1]

职业职责

人事工作

1.负责制订和完善人力资源管理、行政管理、工程物业管理流程、制度；

2.负责组织招聘工作，保证人才供给，满足公司需要；

3.负责培训、干部储备，使之符合公司的发展需求；

4.负责组织、实施绩效考核管理、薪酬福利和员工关系管理。

行政工作

1.负责公司的车辆、档案、会议等管理；

2.负责组织公司食堂、宿舍等行政后勤管理工作。

工程物业管理工作

1.负责成本控制管理包括：月度费用审核及年度费用预算审批；

2.负责制定并执行物业管理流程、标准。

外联工作

1、负责对外接待并与政府部门及重要公关客户进行沟通联络。

职业要求

知识要求

1、应具备人力资源、行政管理专业知识；

2、应具备物业管理专业知识；

3、应具备大型企业管理经验和知识。

技能要求

1、熟练运用办公软件及相关管理软件；

2、具备优秀的书面和口头表达能力；

3、具有很强的计划、组织、沟通、协调，有较强的独立工作能力和执行力。

能力要求

1、原则性强，职业化规范度高，具有良好的团队协作精神；

2、具有较强的工作责任心和学习能力。

执业资格

具有国家人力资源管理一级证书。

具有国家物业管理一级证书。

参考资料

1.【人事行政副总经理岗位职责_人事行政副总经理职责/工作内容】-猎聘岗位职责频道 · 猎聘（引用日期：2022-04-26）