由网友(待我强大给我媳妇一片天下)分享简介：没有安齐举动 员工退职业勾当历程中，违背逸动规律、操做步伐以及要领等具备伤害性的作法。没有安齐举动是人体现进去的,取人的生理特性相违反的,非一般举动。人正在施事情业中,曾惹起或者可能惹起变乱的举动,一定是没有安齐举动。 中文名没有安齐举动特 点取人的生理特性相违反的属 性非一般举动孕育发生历程事业勾当历程界说　 员工退职业勾当历程中，...

不安全行为 职工在职业活动过程中，违反劳动纪律、操作程序和方法等具有危险性的做法。不安全行为是人表现出来的,与人的心理特征相违背的,非正常行为。人在施工作业中,曾引起或可能引起事故的行为,必然是不安全行为。

 

中文名

不安全行为

特 点

与人的心理特征相违背的

属 性

非正常行为

产生过程

职业活动过程

定义

　 职工在职业活动过程中，违反劳动纪律、操作程序和方法等具有危险性的做法，也是“三违”的部分内容。 1)违章指挥;2)违章作业;3)违反劳动纪律

危害

　　造成不必要的人员、设备的损伤及事故的发生

控制办法

　　1、从管理制度上，应建立完善的安全生产管理制度，主体是安全生产责任制，包括安全教育、安全检查、责任制考核及奖罚等制度，完善的制度是预防不安全行为的基础；

2、从标准化管理上，当前国家开展的《企业安全生产标准化管理基本规范》，对企业安全生产标准给予最基本的界定和要求，各个行业都逐渐实行标准化管理，企业应认真贯彻落实国家级行业规定，并建立企业相关制度，认真落实，以此促进现场标准化工作，从而预防不安全行为；

建立和维持员工对安全工作的兴趣；

　　3、从“执行力”上，管理办法的效果如何，是用实施的效果来检验的，从企业发展的角度来说，只有认真贯彻执行国家、行业、企业法律法规、规章制度，做到“让标准成为习惯，让习惯符合标准”，才能检验效果，才推动不安全行为预防工作的不断向前；

4、从培训教育上，不安全行为出现，主要是因为不安全意识的产生，不安全意识的产生主要是接收的安全信息不足，即接受的培训教育不足，足够的安全知识武装头脑，作业者才能主动去预防；

　　5、从监督检查上，这是促进不安全行为预防和控制的有效措施，也是必备措施，作为监督检查部门，需要认真履行本职职责，消除作业人员的不安全行为；

6、从考核奖罚上，只有约束，不足以阻止现实中不安全行为的发生，对安全生产工作突出的需要进行奖励，对不安全行为惯犯者或者因不安全行为发生事故及影响较大事件的，需要进行惩罚，以对其他人员进行警戒。

人的不安全行的要概率

人的自由意志，容易受到环境的干 扰和影响，生理、心理状态不稳定，往往因一些偶然因素而产生事先难以预料 和防止的错误行为。

人的不安全行为的概率是不可能为零的