奥运会网球规则介绍
奥运会网球规则介绍
网球在首届奥林匹克运动会举办时即被列为比赛项目，那么你知道奥运会网球的比赛规则是什么吗?下面学习啦小编给大家介绍关于奥运会网球规则的相关资料，希望对您有所帮助。
奥运会网球规则
发球
发球前的规定发球员在发球前应先站在端线后、中点和边线的假定延长线之间的区域里，用手将球向空中任何方向抛起，在球接触地面以前，用球拍击球(仅能用一只手的运动员，可用球拍将球抛起)。球拍与球接触时，就算完成球的发送。
发球时的规定发球员在整个发球动作中，不得通过行走或跑动改变原站的位置，两脚只准站在规定位置，不得触及其他区域。
发球员的位置01.每局开始，先从右区端线后发球，得或失一分后，应换到左区发球。
02.发出的球应从网上越过，落到对角的对方发球区内，或其周围的线上
发球失误未击中球;发出的球，在落地前触及固定物(球网、中心带和网边白布除外);违反发球站位规定。发球员第一次发球失误后，应在原发位置上进行第二次发球。
发球无效发球触网后,仍然落到对方发球区内,接球员未作好接球准备,均应重发球
交换发球第一局比赛终了，接球员成为发球员，发球成为接球。以后每局终了。均依次互相交换，直至比赛结束。
交换场地双方应在每盘的第1、3、5等单数局结束后，以及每盘结束双方局数之和为单数时，交换场地。
失分发生下列任何一种情况，均判失分。
01.在球第二次着地前，未能还击过网。
02.还击的球触及对方场区界线以外的地面、固定物或其他物件。
03.还击空中球失败。
04.故意用球拍触球超过一次。
05.运动员的身体、球拍，在发球期间触及球网。
06.过网击球。
07.抛拍击球
压线球落在线上的球都算,界内球
双打发球次序每盘第一局开始时，由发球方决定由何人首先发球，对方则同样地在第2局开始时，决定由何人首先发球。第3局由第1局发球方的另一球员发球。第4局由第2局发球主的另一球员发球。以下各局均按此序秩发球。
双打接球次序先接球的一方，应在第1局开始时，决定何人先接发球，并在这盘单数局，继续先接发球。双方同样应在第2局开始时，决定何人接发球，并在这盘双数局继续先接发球。他们的同伴应在每局中轮流接发球。
双打还击接发球后，双方应轮流由其中任何一名队员还击。如运动员在其同队队员击球后，再以球拍触球，则判对方得分。
胜1局1每胜1球得1分,先胜4分者胜1局
2双方各得3分时为“平分”,平分后,净胜两分为胜1局
胜1盘1一方先胜6局为胜1盘
2双方各胜5局时,一方净胜两局为胜1盘
决胜局计分制(在每盘的局数为6平时,有以下两种计分制,)
(一)【长盘制】一方净胜两局为胜1盘
(决胜盘使用长盘制的比赛：澳网法网温网单打比赛、温网双打混双比赛、戴维斯杯奥运会所有比赛、联合会杯单打比赛)
(二)【短盘制(抢七)】决胜盘除外,除非赛前另有规定,一般应按以下办法执行
(决胜盘使用抢七制的比赛：一般巡回赛单打比赛、美网单打比赛、澳网法网美网双打比赛、联合会杯双打比赛)
1先得7分者为胜该局及该盘(若分数为6平时,一方须净两分)
2首先发球员发第1分球,对方发第2,3分球,然后轮流发两分球,直到比赛结束
3第1分球在右区发,第2分球在左区发,第3分球在右区发
4每6分球和决胜局结束都要交换场地
(三)【双打抢十制】同抢七制,先得10分者为胜,若分数为9平时,一方须净两分
(决胜盘使用抢十制的比赛,一般巡回赛双打比赛,澳网法网美网混双比赛)
(四)【双打规则改变】当双发盘分战至1:1的情况下，双方将会进行抢十局决胜负(被称为“抢十”或“超级抢七”)，和抢七一样需要净胜两分。
(五)【短盘制计分】
1第1个球(0,0),发球员A发1分球,1分球之后换发球
2第2、3个球(报1：0或0：1，不报15：0或0：15)，由B发球，B连发两分球后换发球，先从左区发球。
3第4、5个球(报3：0或1：2，2：1，不报40：0或15：30，30：15)，由A发球，A连发两球后换发球后换发球，先从左区发球。
4第6、7个球(报3：3或2：4，4：2或1：5，5：1或6：0，0：6)，由B发1分球之后交换场地，若比赛未结束，B继续发第7个球。
5比分打到5：5，6：6，7：7，8：8……时，需连胜两分才能决定谁为胜方。但在记分表上则统一写为7：6。
6决胜局打完之后,以方队员交换场地。
奥运会网球规则相关文章：
1.网球规则大全 打网球必备规则知识
2.网球比赛的规则【精选】
3.网球比赛规则 网球竞赛规则
4.网球比赛计分规则介绍
5.关于最新网球竞赛规则的介绍
6.网球比赛的基本规则
职场潜规则职场人都要懂
职场潜规则职场人都要懂
学习啦小编寄语：一个企业只有两个目的，一个是财务目的，一个是非财务目的。首先是财务目的，然后才可能有非财务目的。就象一个人，可以谈光辉前途，可以谈远大理想，可以谈个人价值，但有一个重要的前提，必须先生存下来。
市场不相信眼泪，不相信苦劳，只相信功劳。
一个农民种了一地西瓜，因为当初买了良种，因为勤施肥勤照料，西瓜长得很好。根据市场价格，大概可以卖回来一万块钱。但天有不测风云，一夜冰雹，把农民精心种植的希望打为一地西瓜汤，农民号啕大哭一场后，发现还有一只西瓜因为躲在一个石头下幸免于难。于是他精心呵护这只西瓜。终于等到它成熟了，他捧着这只西瓜来到集市。请问：他这只西瓜卖多少钱合适?
“员工是企业的主人”，这是老板忽悠员工的话。
员工不是企业的主人，老板才是企业的主人。老板和员工之间是人格平等的雇佣关系。员工是种瓜的，老板是买瓜的。不见瓜就掏钱的老板，迟早会把企业做死。然后，他和他的员工一起，失业!只有象猎豹一样死死盯住结果的企业，才是有执行力的企业。否则，它的制度和流程都是花架子。
能卖一万块吗?谁说能?要不卖给你?
现实的情况是，人家一只西瓜卖两块钱，他这只西瓜也只能卖两块钱。事实残酷却无法改变。道理就如此简单，如果你没有结果，老板不会为你的辛苦埋单。
怎样才能产生你想要的结果呢?很简单，PDCA循环。
Pland——计划：没有针对目标周密的计划，想要有好结果只是妄想;
Do——行动：一个人的命运不会因为你计划了多少而改变，只会因为你做到了多少而改变;
Check——检查：员工不会做你想要的，只会做你检查的。没有过程监控，你只会等爬到了梯子的顶端，才发现它靠错了墙;
Act——处理：做好了奖励并保持，没做好处罚并改进。
执行力就这么简单。
别傻乎乎的被“头头是道”的理论弄得“晕头转向”。
职场潜规则小心咸猪手
职场潜规则小心咸猪手
学习啦小编寄语：人在职场遭遇困境在所难免，当我们遭遇职场骚扰时，一定要好好保护自己，下面要讲述的是一位90后职场新人遭遇咸猪手的故事。
小悦是渝北一家公司的新人，90后，一开始是公司市场部老总的助理，戴个黑框眼镜，斯斯文文的。
上个月，公司搞了一个大型客户活动，晚上宴请客户。因为她是助理，吃饭应酬都得跟着老总。本来那天她有点感冒，医生说不能喝酒，但一个初出茅庐的新人，怎么能不给老总面子呢?
第一次参加这种应酬，小悦特意穿上职业装，还买了隐形眼镜，“既然走入职场，不成熟不行。你喝了第一杯，就得喝第二杯……”小悦说。
“吃饭时，有个北方的客户喝了很多酒，他就坐在我旁边，主动帮我挡酒，我觉得这个人好好啊。突然他说头有点疼，想回酒店，点名要我送他回去。我一个助理能说什么?老总也说送就送吧，我本以为是个好差事啊，送人就不用喝酒陪客户了。
小悦没有任何防备，酒店离吃饭的地方只有四五百米，路上客户借着酒劲突然抓住她的手说，“你的手好冷。”小悦急忙甩开了，说冬天都这样。不巧的是，她穿着七八厘米高的高跟鞋，突然扭了一下，客户扶着她还问有没有关系。“我不想他扶，他就偏要扶着，我特意跟他一前一后，拉开一点距离，我岔开话题，很害怕他说那些乱七八糟的。
小悦只打算送他到酒店门口，而他非要她送回酒店房间，毕竟人家是客户，小悦很无语。“送到门口寒暄几句说，您老人家早点休息吧，有需要可以直接打我们老总的电话。他却让我多留会儿，说你真的要回去?不可以陪我聊聊天吗?鬼都知道不安好心!”
小悦找理由要走，结果客户把门给关了，然后就说很恶心的话。“顾客是上帝，但我能说句脏话吗?”小悦说，那个时候，她特别想给这个客户一耳光。
总共5分钟时间，好在客户也没强留，等小悦跑出来等电梯时，客户居然跑出来了，“吓死我了，以为他还要干嘛，原来是我的包忘了，他是还我包包。跑出酒店我就哭了，我不能让自己吃亏，又不能得罪客户，就怕自己跑不掉。
送完了一个，又有个外地客户说喝多了，也让她送，这次她警觉了，送到酒店门口转头就跑了。
第二天，客户都要回去了，那个延吉客户居然让老总代他给小悦道歉，可能内心感到不好意思。在那之后，小悦就想辞职了，尽管公司还是很正规的，公司其他同事还不知道这些。“你的上司也对你有类似的情况吗?”记者问她。她说：“说真的，我都不想提他。那天本来在11点多就结束了，我都打算走了，老总却突然让我留下来，说待会儿跟他们去渝中区一家歌城K歌，‘你是我助理，不能缺席’。几个人挤在车里，老总都要对我动手动脚，下了车我就对他的看法改变了。
进了KTV，她看着富丽堂皇的大厅发呆，这就是有钱人的生活吗?觉得自己像个小丑一样，跑出来就哭了，而这时已经凌晨1点，她的男朋友还在南坪等她呢。
小悦说，经过那件事之后，心里都有了阴影，有天晚上做梦都吓醒了，现在她对自己的上司敬而远之。“学校里觉得职场应酬就是喝酒而已，我想得太简单了。”她说，其实很多刚毕业的职场新人，都会认为所有的人和学校里一样，完全没有戒心，直到别人对自己动手动脚了才发现原来自己真是个傻瓜。
职场人际关系潜规则，你知多少
职场人际关系潜规则，你知多少
无论是在什么地方工作,掌握好职场人际关系处理可是职场必知潜规则。所以说学会与同事处理关系都是很需要学习的一门学问。 这个世纪并不缺少知识与专业兼具的职业人，所谓二十一世纪缺的就是人才，其实“人”并不缺，缺的是“才”，而职场中最重要的“才”莫过于就是懂得人际关系要害的“才”，因此在职场拼搏，就要懂得职场人际关系的“潜规则”。
1)你必须理解职责的定义
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。关键的问题是锅贴男，将大部分的时间用在了帮同事做“杂工”上，导致他自己的事情无法按时按量的完成。这个很可怕!毕竟老板请你来主要是请你做你专业而份内的事情，在这个基础之上我们才可以有“发挥余热”的精神与实践。
2)你必须有一个圈子
无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。很显然锅贴男与白就是一个圈子里的，所以基于是“同一个战壕里的战友”这份“情谊”，对于锅贴男的遭遇，白也不能一言不发。
3)你必须参加每一场饭局
如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。这一点实在是很重要的，这份功夫在办公室之外，却影响着办公室内的格局。如果3次以上不参加小圈子里的聚会，基本上你就已经在圈子以外了。
4)你必须理解“难得糊涂”的词义
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。在白去帮锅贴男“讨公道”的时候，白的糊涂实在是很在点上。最重要的是在老板看来，白替自己出了一口恶气。而在锅贴男看来，白则是替自己洗刷了委屈。
5)你必须明白集体主义是一种选择
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会。很显然白是明白这一点的，也基于此理由，让她显得更加地成为小圈子里的主要人物。
6)你必须学会不谈判的技巧
利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。白知道与老板去谈判不如帮老板去谈判，在老板面前对立是无法解决问题的，一个不小心自己也会被老板踢出局。
7)你必须理解秘密的存在意义
如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道;同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。在老板办公室里发生的这一切，必须成为秘密，它只能是红与锅贴男看到的和想象的那个样子。白实在是不需要任何的表达。
8)你必须遵受规则
要成为遵守规则的人，请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。对于白来说，如今这个最高的规则就是，她必须与老板共同坚守这个秘密，一旦老板感觉到有人在背后议论当时的情形。那便是她离开这间办公室的时候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患无词”。若非高升而荣耀的离开这里，她必须安静地保持沉默!
9)“见未真勿轻言”
办公室的流言蜚语，最好不要参言，更不要轻易相信。你只要一参言，传到当事人的耳朵里时，你就成了是非小人了。如果此当事人得势，那么你就岌岌可危了，这可谓是自断前程。
10)“称尊长勿呼名”
对领导一定要恭敬地尊称职位。很多职场中人最容易犯的错误就是把老板当兄弟姐妹，忘记了老板就是老板。
11)“对尊长勿见能”
在领导面前一定要低调不要自恃有才。低调点，你有施展才能的机会。高调了，你的才华刚露头就被灭掉了。
干部修改档案潜规则
干部修改档案潜规则
近日，中组部“亮剑”干部档案造假现象，诸多网站纷纷转载，社会关注度空前，“年龄越来越小、资历越来越老、学历越来越高”的不良现象公诸于世，“只有性别是真的”似的笑话跌破眼镜。在调侃此类社会现象的同时，我们不禁以为，究竟是谁、是什么导致了类似乱象。
首先，错误的价值观驱使个别干部铤而走险。为了让自己仕途生涯延续的更长，为了让自己在竞争提拔中占据优势，个别干部完全背离的当初的承诺，完全抛弃了为民服务和善良正义的本性，肆意践踏了广大群众赋予的神圣权力，想法设法包装自己、丰盈自己，主观披上虚假且禁不住推敲的外衣，荒谬至极。
其次，疏松的监督管理让个别干部有可乘之机。干部档案管理是神圣且神秘的，干部管理是严肃且不容有失的。这项工作是组织部门工作的最重要组成部分，关系着干部选拔任用，是组织工作做得好坏的无形的衡量。然而在现实工作中，改档案的现象却屡见不鲜，且有愈演愈烈之势，实在令人担忧。亡羊补牢，必须堵住漏洞，通过严格的监管和健全的制度来进行约束，保护组织部门形象，也是保护心怀侥幸的个别干部。
最后，不疼不痒的查处力度助长了个别干部的嚣张势焰。坦然讲，改档案现象的猖獗不是一朝一夕的，也不是一蹴而就的，有着其发展历程和客观规律。之所以越来越多人愿意铤而走险，很大原因在于看到了既得利益，却免于处罚，吃到了香饽饽，养成了侥幸心理，从而一改再改，直到不能再改。其他干部通过小道消息得知这样可行，也相继效仿，形成坏的风气。倘若，严格查处改档案干部，不姑息不纵容，这样的誓言定会消灭。
欣慰的看到，中央已扬起重锤，并向世人昭示整治的决心，相信通过自上而下的努力，干部档案会被捋顺，不法行为会被肃清，期待风清气正的干部队伍。
面试中那些你应该知道的“潜规则”
面试中那些你应该知道的“潜规则”
最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。
这个人一定是思维缜密，因为流程在这里特别重要，宣讲会、笔试、面试，需要不能出乱子;这个人还需要有创新意识，做好了宣讲会、笔试面试，也就是中规中矩，没啥特色，如果不弄点有新意的东东出来，也很难找到最优秀的人才。
有人说，这个不矛盾啊。看上去不矛盾，实际上挺矛盾的。因为如果这个人思维缜密，还有很好的创新意识，太难找了。
看了很多大学生过来面试，感触颇多。感触的是，人和人真的很不一样。今天就给大家分享一下我的见闻和感想，不设框架，随便聊聊。
考察三个方面
无论是哪一种面试，主要就看三个方面：现在能力如何，未来潜力如何，人品如何。第一个因素是最重要的，因为后面两个因素有太多的人为判断因素，无法量化。所谓的面试准备，“现在能力如何”很难有大的改变，后面两个因素是可以短时间做一些准备的。
之前有一个很典型的 case，有个小伙子能力很强，笔试和初试评价都很高，最后终试的时候，评价特别低，就是因为其被判断为潜力不够。没有钻研精神，对新技术不感兴趣，不愿意深入思考，不主动学习……
毕业学校
总有学生会问类似的问题：你们公司是不是特别看重学历和毕业院校，是不是只招 211，985 高校的学生?我第一次听见这些问题还好，后来经常听见类似问题。
我发现一个规律：问这些问题的人，一定不是 985 或者 211 高校的学生，而且问这些问题的人，内心又有着无限的自卑，总是觉得别人会看不起自己。
其实换一个角度看就会明白，笔试和面试是为什么?不就是在筛选么?重点大学已经帮助做了一些筛选了，所以某些公司只看学校也是正常的。关键在于自己有实力，公司错过了，是公司的损失。
学习能力
还有学生会非常强调自己的学习能力，说自己最大的优势就是学习能力强。在所有学生的简历中，绝大部分的同学都会写自己的学习能力强，所以这个不要做为一个特点。
面试过程中，一再重点强调自己学习能力强的学生，一般都是能力不行的，当自己能力不够强的时候，才会这么强调自己学习能力强。聪明一点的学生，都不这么说，他们只需要讲述一些例子，让面试官得出一个结论：这个学生学习能力强，适应能力强。
最大的挫折
我经常问应聘者一个问题：你过去几年受过的最大挫折是什么?应聘者回答后，我还会问：你是如何走出来的?这个时候的回答千差万别，有的人回答是失恋，有的人回答是亲人去世，有的人回答是考试失败。
我听到最奇葩的一个回答是：跟室友吵了一架。后来才知道那个同学的经历是，从小别人都让着她，那次室友没有让着她，打击很大。一个人能承受多少委屈，也可能会取得多大的成绩。其实后面一个问题的回答更加重要，会反映出一个人的做事方式，一个人是否足够阳光。
小清高
技术比较牛、条件比较好的人，一般都有点小清高。有时候不愿意参加宣讲会，有的甚至连笔试都懒得去。其实这种学生容易失去一些机会，而且在面试过程中，容易挂掉。从整体来看，现在是买方市场，每个公司都重视人才，但一定不是这个时候。
因此，开始的时候还是低调、主动一些比较好。发 offer 之前，主动权在公司，一旦你拿到了 offer，主动权就在你了，你可以谈条件，公司这时候才会真正重视你这个人才。
关于简历
很多公司面试，其实没有笔试环节，大多是通过简历筛选，然后通知面试。一些同学希望自己的简历脱颖而出，搞得很特别，出发点不错，但经常适得其反。因为你不知道面试官是什么性格，你搞得花花绿绿，有人觉得漂亮，也可能有人觉得太浮躁。
如果你条件还可以，简历格式还是普通一点比较好，不要剑走偏锋。也不要用招聘网站上模版一样格式的简历，很容易被忽略掉的。比较好的简历，不求高端大气上档次，但求低调奢华有内涵。建议不要有表格，用 word 写个两页比较合适。
内容方面也有要考虑的地方，有大面上的介绍，还要有重点的描述。把一些关键词放进去，否则搜索筛选简历不会进入视线。然后重点介绍自己最擅长的部分，一定是最擅长的，因为面试官一定会问简历上的相关问题。
如果做好了，简历可以做为一个钩子，引导面试官问你一些问题，你要是准备好了答案，在答案中再准备一个钩子，让面试官问下一个问题……
还有一个最关键点，针对你要面试的公司做简历修改。一般公司都有岗位描述，他们需要什么样的技能，你就重点描述什么样的技能。不要所有公司投递的简历都是一样的。
穿着礼仪
面试仪表其实没那么重要。如果你平时就很正式，那就穿的正式，如果你平时从没有穿过西服，面试时穿一件西服，也会觉得特别别扭。在互联网公司面试，穿着并不重要，反而穿得太正式了，会显得另类。
以前有一个典故，说微软穿着很随意，都是牛仔裤 +T 恤，IBM 穿着很讲究，西装革履，一次微软和 IBM 的人约了一个会议，大家都考虑对方的感受，最后开会时发现微软的人都穿着西装，IBM 的人都穿着T恤。(其他需要正式点的行业，还是穿正装，比如保险银行业、法律相关的)
一般不要浓妆艳抹，当然打扮得特别漂亮的，也有好处，就算实力不行，也有机会过初试。以前初试官偶尔把美女放过来给我终试，评语是：面试辛苦，放松一下：)。
最好的礼仪，其实是多说几句公司的好话，称赞公司有多么好，自己对公司多向往什么的，面试官一般都觉得受用。
了解公司
还有的同学，除了准备点技术问题以外，其他的一概没有准备。不知道公司背景，不清楚公司业务，然后嘴上还会说，对这个公司非常感兴趣，非常希望 加入这个公司……这种人很容易就被刷掉了。其实花半个小时去了解公司背景和主要业务，哪怕只看一些新闻，也会增加面试官的好感。
如果希望加入一家公司，建议去多用这个公司的产品，关注公司所在的行业，经常看看这个公司的新闻，想办法去认识一下公司内部的人，了解一些情况。没有认识的人怎么办?现在微博、微信这么发达，甚至还有陌陌、来往，你还找不到人么?
带三样东西
面试的时候，记得带三样东西：一份简历，白纸、和笔。
简历一定要准备一份，原因很多。阿里是要求所有面试线上化，所以一般都不给面试官简历，造成面试官必须用电脑看，电子版哪有纸质版舒服啊;有可 能是两个面试官，但他们只准备了一份简历;还有可能助理忘记打印简历给面试官了，很多面试官都是被安排面试的，如果助理不得力，简历也要自己打印。自己准 备一份简历，可以让面试官有个好印象。
白纸和笔，都是在面试过程中可以帮助自己的。我面试过很多学生，当我要求他们描述某个项目或者算法时，他们用手势比划半天，有的同学把我手上的笔和纸拿过去，让我只好眼巴巴看着。
另外，用笔来画项目流程图或者技术框架，比用语言描述更加形象。画完之后，还可以把白纸一起交给面试官，嘿嘿，保证面试官对你印象深刻。
谈薪资
谈薪水是个有点敏感的话题。一般都是在最后 HR 来跟你谈的，但不保准面试过程中有些面试官会主动的问。
有次我问学生薪水期望时，有学生傻傻的回答说：不是最后才谈么，怎么现在就谈了?我当时就想，我想什么时候谈就什么时候谈你管得着么?谈薪水，最标准最讨巧的回答是类似这样的：薪水是很重要，但我更看重这个机会，只要薪资差不多就好了。
每个公司都有自己的薪资体系，不会因为你的要求而增多多少，也不会因为你不要求而减少太多。在面试过程中，如果你已经有了其他公司给你 offer，你可以委婉的表达一起别的公司给的 offer 是多少，如果这个公司很想让你过来，薪资方面一定会考虑的。
而且一旦到了最后谈薪资的时候，你可以明确提出自己的要求，这个时候是 HR 谈了，公司已经确定要给你 offer，HR 不会轻易的否决你的面试结果，所以可以大胆的谈。
不知道
面试的时候经常会遇到一个情况，不知道该如何回答面试官的问题。我见过好多学生，遇到问题不知道，连忙回答说：我以前学过但是忘了，我再看看书 就完全知道了。这种让面试官很无语，所有的问题都是这样啊，看看书都知道了。最好的方式，就是望着面试官傻笑说：不好意思啊，我不知道该怎么回答，确实不 知道。
正常情况下，面试官的问题一定有一些是面试者回答不上来的，有时候面试官是故意在这么做，显得自己比较牛逼，打压一下面试者的预期。否则后面 offer 没法谈了。但在面试过程中，应该表现出足够的自信，答不出来也没有关系;当然也不要傲慢，否则搞得面试官心情不好就麻烦了。
我的面试经历
我自己其实只被正式面试过两次，第一次是我还在天大上研究生，华为过来面试说可以去他们那里做毕业课题设计，我去面试了，后来我们学院通过了两 个人，我也通过了，不过后来我没有去;第二次面试是加入雅虎的面试，还是周鸿祎和他的技术大拿李钊面试的，后来就加入雅虎了。回想这两次，我都没有用什么 面试技巧，那时候也很少去想面试技巧，就是很真实的回答了他们的问题。
讲了这么多，最后我想说，大巧若拙，最好的技巧就是没有技巧。只要做好了足够的准备，那么就真实的表现自己。好了，就讲这些吧，希望能帮助到你。
面试小技巧
写了这么多，最后说几个小技巧：
面试之前，可以去厕所洗把脸，然后把嘴张大，然后深呼吸。为什么要这样?你自己试试就知道了，会让你不紧张。
面试过程中，注意看着面试官，然后微笑。大部分面试官都在装正经，你如果能让场面不那么正式，会拉近距离。
面试过程中，注意多用“咱们”，少用“你们”。例如：咱们公司在某个产品上如何如何……很容易就拉近距离了。
面试结束，可以微笑着问问还有没有下一次面试，如果面试通过有的面试官会告诉你的，至少可以安心吧。
所有面试结束，一定要记住跟你谈 offer 的那个人的电话或者联系方式，隔几天跟联系一下问问进度。公司内部其实相当混乱，很容易就遗漏某个人了。
面试结束后，如果你感觉还好，可以在微博上表扬一下公司，然后@他们招聘微博什么的，每个公司招聘团队都会关注微博上的反馈，说不定就拿你的微博作为截图发给内部的高管和老大了，可以拿来邀功啊。你帮助了他们，他们至少不会亏待你吧。
相关推荐
最新文章