由网友()分享简介：这也会导致企业落入执行陷阱，一旦出现这种情形，高管们往往会返回企业发展的老路，而不再寻求其它策略。 “企业很难改变它的固有经营策略，一旦在某种经营模式上累积了经验，例如兼并和收购(M&A)，它就倾向于透过并购策略来壮大自己，因为它积累了经验，建立了程序式和步骤。因此，企业很难打破它的策略和例行程序。"...

世界上产假最长的国家

　　春节即将到来。妈妈们要带孩子回家过年了。那么大家知道世界上产假最长的国家都有哪些么。下面，学习啦小编就为大家解开这些疑惑!

　　世界上产假最长的国家

　　世界上产假最长的国家——俄罗斯、中欧捷克、斯洛伐克。其俄国女性产假长达四年半;捷克、斯洛伐克则为三年，听听都觉得很给劲。这几个国家的妈妈可以陪伴孩子成长到可以上幼儿园的年龄。英国、瑞典、丹麦、斯洛文尼亚、古巴等，这几个国家人能享受长达52周，也就是一年。

　　世界上产假最短的国家——埃塞俄比亚，仅45天，一个半月的时间，家人就需要回到工作岗位了

　　关于什么时候要孩子的话题，适龄已婚的女性饱受其摧残啊。就算是逃过亲戚朋友的热切关怀，也难逃老爸老妈的魔舌：你什么时候要孩子啊，你看人家XXX，年龄比你小，孩子都已经下地跑了……虽说被人碎碎念是件很头疼的事情，不过在合适的年龄做合适的事情，也许是大家想表达的美好心愿。

　　咱们国家的在职女性生孩子后可以享受享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个宝宝，增加15天。那么，在世界上，这样的产假算是长还是短呢?其实，除了对产假没有明确记录的国家以外，其余有规定的各国，产假按照时间来说分为四个档。第一档12周;第二档13-14周;第三档是14周以上;第四档是12周以下。综合来看咱们能享受到的产假，算是中等的。

　　虽然我们的国家暂时还达不到俄罗斯那么长的产假，但是我们还是可以了解一下俄罗斯的一些旅游景点。看一看世界最长产假的国家到底是什么样的。

　　旅游景点

　　1.克里姆林宫(Kremlin Palace)

　　在莫斯科市中心，濒莫斯科河，曾为莫斯科公国和18世纪以前的沙皇皇宫。“十月革命”胜利后，成为苏联党政领导机关所在地。始建于1156年，初为木墙，后屡经扩建，至19世纪40年代建大克里姆林宫，为一古老建筑群，主要有大克里姆林宫、多宫、圣母九天教堂、参议院大厦、伊凡大帝钟楼等。宫内塔楼中最宏伟的有斯巴达克、尼古拉、特罗伊茨克、保罗维茨、沃多夫兹沃德等塔楼，1937年，在塔楼上装置五角红宝石星。

　　2.彼得大帝夏宫(Peter the Great's Summer Palace)

　　位于芬兰湾南岸的森林中，距圣彼得堡市约30公里，占地近千公顷，是历代俄国沙皇的郊外离宫。夏宫是圣彼得堡的早期建筑。

　　3.冬宫(Winter Palace)

　　座落在圣彼得堡宫殿广场上，原为俄国沙皇的皇宫，十月革命后辟为圣彼得堡国立艾尔米塔奇博物馆的一部分。冬宫初建于1754年至1762年，是18世纪中叶俄国巴罗克式建筑艺术最伟大的纪念物。1837年一场大火将其焚毁，1838年至1839年重建。

　　4.斯莫尔尼宫(Smolny)

　　位于圣彼得堡市，是一座外观典雅的三层建筑。建于1806—1808年，原为贵族女子学院。

　　5.莫斯科大彼得罗夫大剧院

　　简称大剧院，BolshoiTheatreofRussia，始建于1776年，是俄罗斯历史最悠久的剧院，坐落在莫斯科斯维尔德洛夫广场上。它的建筑既雄伟壮丽，又朴素典雅，内部设备完善，具有极佳的音响效果。

　　6.普希金广场(Pushkin Square)

　　位于莫斯科市中心，旧称苦行广场，因旧时广场上建有苦行修道院而得此名。广场上有个小花园，园中有花岗石台阶、红色大理石喷泉、饰灯等，景色优美。

　　7.“阿芙乐尔号”巡洋舰(Aurora Crusier)

　　原为波罗的海舰队的巡洋舰，该舰长124米，宽16.8米，1903年起服役。

　　8.阿尔巴特街莫斯科

　　市中心的一条著名步行街，紧邻莫斯科河，是莫斯科的象征之一。著名诗人普希金从1830年起居住在这条大街上，普希金故居就坐落在阿尔巴特街53号。阿尔巴特街曾是艺人和画家荟萃的天堂，保存有许多古色古香的建筑。

　　9.艾拉尔塔博物馆

　　俄最大的私立当代艺术博物馆，馆内收藏了来自俄15个不同地区的超过150多位俄罗斯当代艺术家的超过3000多分当代艺术收藏。

企业成长的动力是什么

对于如何推动企业成长，专家们提出了各式各样的策略。有些认为应该更好地善用现有的内部资源，实现内部增长;有些主张在短期内可以借助外力，补己之不足;另一选择是干脆并购其它公司以获得所需的技术。如何确定哪种策略适合自己的公司呢?

到目前为止，对于如何选择最合适的增长途径以保存企业的竞争力，还没有明确的准则。INSEAD策略学教授劳伦斯•卡普伦(Laurence Capron)与合作者威尔•米切尔(杜克大学和多伦多大学)根据15年多的研究结果，共同完成了名为《自增、外借或并购(Build, Borrow or Buy)》的专著(哈佛商业评论出版社，2012年)，详尽分析了为何一些公司经营得很成功，而很多公司却失败。

卡普伦教授认为，最大的挑战在于准确评估公司现有资源与成长所需的资源之间的缺口。“很多时，企业往往错误地评估这一缺口，他们会高估自己的内部资源，因而忽视借力外部资源的重要性。因此，他们一味专注于内部发展，而忽视更好的外部资源，以致事倍功半。"

避开执行陷阱

这也会导致企业落入执行陷阱，一旦出现这种情形，高管们往往会返回企业发展的老路，而不再寻求其它策略。 “企业很难改变它的固有经营策略，一旦在某种经营模式上累积了经验，例如兼并和收购(M&A)，它就倾向于透过并购策略来壮大自己，因为它积累了经验，建立了程序式和步骤。因此，企业很难打破它的策略和例行程序。"

对于许多公司来说，其主要的成长模式深深植根于企业文化和结构中。“一些企业拥有非常强大的合并和收购团队，他们会很不愿意考虑联盟的选择;一些公司拥有非常庞大的研发团队，他们也会很不愿意借助外部资源。以Sanofi和Merck这类公司为例，过去10年他们一直在努力消除这种根深柢固的‘不假外求’的企业文化，以便广结联盟，签署更多许可协议，以及进行一些收购。"

科技联盟

苹果公司是一个很好的例子，它克服了非常强大的内部创新和研发文化，接受其它的增长途径。 “苹果公司克服了自己极强的内部创新文化，广结联盟，建立了全球性的技术合作伙伴关系生态系统，也实施了一些收购，以获得内部没能及时开发的技术。"

相比之下，Research In Motion(RIM)公司在很长的一段时间内一直坚守内部研发的老路，希望凭自己的研发使黑莓手机更加智慧化。“直到最近，他们才开始进行收购，并建立一个更强大的合作生态系统，也就是透过结盟获得在消费市场上取胜的实力。"

卡普伦认为，像许多其它公司一样，RIM失去竞争优势是因为它低估了在自增、外借和收购三种策略之中选择适合增长途径的重要性。“短视的行为妨碍了企业体认到自己的核心资源不足以应付眼前的竞争需要。”

多管齐下

她主张企业采取多管齐下的长期策略代替“一招鲜”。“过度依赖收购会引致企业流失重要的内部资源，打击内部团队的士气，影响内部团结;过分强调内部增长可能使企业的发展变得迟缓;过多地依赖联盟会使企业容易受到合作伙伴的行为的影响，也容易出现利益冲突。"

但大多数公司都采用多管齐下的策略吗?卡普伦和米切尔对电信行业进行的研究揭示，只有三分之一公司积极采用两种以上的策略获得新的资源;约40%的公司极度依赖单一的途径，当这些公司要增加另一个途径时，他们往往选择收购策略，以补充内部开发。

卡普伦主张：企业应该更多采用“外借”策略或建立联盟或伙伴关系。“不要轻视联盟和许可协议的价值，这是向多方合作伙伴和盟友取经的更灵活的方式。如果执行得宜，也是探索新经营环境的非常有利工具。"例如，许多公司在俄罗斯和中国市场扩展业务时，他们都采取阶段性策略--早期采用松散的联盟方式，其后当对当地市场和资源有了更清晰的视野后才展开全面的收购行动。

她承认，这一策略面临的主要挑战之一是，“许多高管对缔造联盟往往有偏见并持怀疑态度，许多公司都担心他们会失去自己的竞争力，担心合作伙伴会带来竞争"。但现实情况是，许多联盟生命周期有限，往往是短暂性的。“当然，有些联盟可以维持几十年，但应该从作为产品生命周期一部分这一角度来看待联盟。”苹果公司最近决定以自家(较为低效的)地图服务取代较为流行的谷歌地图应用软件，正是一个长期战略方案的一部份。“苹果预计地图服务对自己将具有重大战略意义，所以他们同时也加强自己的竞争力，以便往后他们将不再依赖谷歌，并能够掌控该重要产品。"

误用好策略

卡普伦在INSEAD 教授高管合并购(M&A)课程时向学员指出，收购策略可能不是最适合的策略，这使学员们有点惊讶。“许多公司的高管往往认为收购是公司唯一的策略，而非仅仅是协助他们执行经营策略的一个工具。

大多数的高管和企业在作出收购选择和整合收购回来的公司时都未做好充分的准备。

看来，很多企业落入了执行陷阱，坚信经营成功取决于努力执行既定的经营模式。她的合著者米切尔指出：“无论你做得多好，一旦选错了方向，结果还是会一败涂地。”卡普伦指出，为了确保不发生这种情况，领导方针应来自最高层。 “首席执行官需要具备纪律，也许还要高瞻远瞩，并以同等的视角审视所有策略。”

“如果你的公司不明白在未来的竞争中需要具备什么样的资源，那么无论你采取什么策略去获得资源，结果并不会有太大的差异。首要的工作应是运用公司的战略规划流程以识别关键的资源缺口。"

园林植物生长的极端温度灾害及防御

摘要：温度条件对园林植物的生长发育影响很大，极端的温度环境对园林植物危害极大，掌握各种极端温度危害规律，借助人为措施来调控园林植物生长极端温度环境，为园林生产服务是十分重要的。
　　关键词：园林植物生长；极端温度灾害；防御

　　一、寒潮
　　1.寒潮的危害。寒潮是指大规模冷空气（在气压场上为冷高压）由亚洲大陆西部或西北部侵袭中国时所经过的地区出现剧烈降温、大风、霜冻、雨雪等灾害性天气的过程。北方冷空气入侵造成24小时内降温10℃，并且过程最低气温达5℃以下。寒潮天气急剧降温会使植物遭受严重冻害。尤其是晚春时节，天气逐渐转暖，万物苏醒，植物开始萌芽、生长，一旦有强大的寒潮暴发南下，常使幼嫩的植物遭受霜冻危害。另外，春季寒潮引起的大风，常给北方带来风沙天气，中国南方，寒潮天气除降温外，还有降水，尤其是在华南的地区，常有大范围较大阴雨天气。
　　2.寒潮的防御。寒潮到来之前，可采用加覆盖物、设风障、搭拱棚等方法保护育苗地，对越冬园林植物选择优良品种，提高抗冻能力；加强冬前管理，如采取增施磷钾肥、镇压等措施：提高植株抗冻能力；改善小气候生态条件，如苗圃地越冬期间可采用冬灌、镇压、覆粪或覆土等措施，改善小气候生态环境，达到防御寒潮的目的。
　　二、霜冻
　　1.霜冻的危害。霜冻是在平均温度0℃以上的温暖季节里。霜冻对园林植物的危害，主要是使植物组织细胞中的水分结冰，导致生理干旱，而使其受到损伤或死亡，给园林生产造成巨大损失。遭受霜冻后，植物不一定都会被冻死，当霜冻不严重时，温度回升后，可通过缓慢的解冻而恢复生命力，但如霜冻后太阳辐射强烈，气温急剧上升，会使细胞间的冰晶迅速融化成水，而这些水分在还未被细胞逐渐吸收前就大量蒸发，这样就会造成植物枯萎，甚至引起死亡。因此，霜冻强度越大，降温后天气越晴朗、气温回升越急剧，对植物危害越大，越容易造成植株死亡。
　　2.霜冻的防御。（1）生产技术措施。1）合理安排播种期和移栽期，对不同品种的苗木合理布局。如采取霜前播种，霜后出苗等技术措施，尽量避开霜冻的危害。2）选择合适的地段，适地适树。如三面环山、开口朝南的地形，在山坡中部和靠近水边的地方，霜害较轻，可种植抗寒能力较弱的苗木，从南方引种到北方的苗木，尽量栽植在山坡中段，避开霜冻危害，以提高引种的成功率；南坡或北面有挡风的障碍物等地形，可以种植抗寒能力弱的树种。3）混合施肥。特别是在冬前增施磷钾肥，可以提高园林植物的抗寒能力。4）培育抗寒性能强的植物品种，这是最根本的提高植物抗霜冻能力的方法。（2）物理抗霜措施。1）熏烟法。是用能够产生大量烟雾的柴草、牛粪、锯木、废机油、赤磷或其他尘烟物质，在霜冻来临前半小时或1小时点燃。这些烟雾能够阻挡地面热量的散失，它的增温效应在于燃烧烟堆形成烟雾，可以阻挡地面辐射，增加大气逆辐射，使地面有效辐射减弱，地面温度不致降得很低；同时形成烟雾时会因燃烧而产牛大量热量，使近地面的空气温度升高；烟雾里有许多吸湿性烟粒，可以充当凝结核，吸收空气中的水汽，促进水汽凝结，并放出大量潜热，也能提高近地面空气温度。据试验，一般熏烟能提高温度1℃～2℃左右。但这种方法要具备一定的天气条件：只适用于无风或微风的天气情况，风太大时熏烟效果很差，且成本较高，污染大气，不适应于普遍推广，只适用于短时霜冻的防止和在名贵林木及其苗圃上使用。2）灌溉法。在霜冻来临前的l～2 d灌水，通常灌水后可使温度升高2℃～3℃，持续时间为2～3 d。至于小面积的园林植物还可以采用喷水法，其方法是在霜冻来临前1小时，利用喷灌设备对植物不断喷水。3）覆盖法。将塑料薄膜、芦苇、秸秆、草木灰、稻草、土杂肥等覆盖物覆盖在植物表面，以减少地面辐射，同时使被保护植物与外界隔离，温度降低较少，即可达到防御霜冻的目的。对于经济价值高的树木可用稻草包裹树干，根部堆草或培土10cm～15 cm也可防御霜冻。有些矮秆苗木植物，还可用土埋的办法，使其不致遭到冻害。4）施肥法。在寒潮来临前早施有机肥，特别是用半腐熟的有机肥做基肥，可改善土壤结构，增强其吸热保暖的性能。也可利用半腐熟的有机肥在继续腐熟的过程中散发出热量，提高土温。入冬后可用暖性肥料壅培林木植物，有明显的防冻效果。暖性肥料常用的有厩肥、堆肥和草木灰等。这种方法简单易行，但要掌握好本地的气候规律，应在霜冻来临前3～4天施用。入冬后，可用石灰水将树木、果树的树干刷白，以减少散热。5）直接加热法。用加热器直接加热空气以升高温度，多用于苗圃防霜冻。通常采用煤油、天然气等燃料，也可用红外线加热器来加热提高温度，达到防御霜冻的目的。6）空气混合法。霜冻发生时，空气大多处于静稳状态，近地面空气层温度低，上层空气温度高，此时，使用安装在高塔上的马达驱动大型螺旋桨或鼓风机，将近地层空气不断上下混合，可防御霜冻的发生。
　　三、冻害
　　1.冻害的危害。（1）细胞间隙结冰伤害：当环境温度缓慢降低，使植物组织内温度降到冰点以下，细胞间隙的水开始结冰，即胞间结冰。胞间结冰不一定使植物死亡，大多数植物胞间结冰后经缓慢解冻仍能恢复正常生长。（2）细胞内结冰伤害：当环境温度骤然降低时，不仅细胞间隙结冰，细胞内也会同时结冰。细胞内冰晶体积小，数量多，它们的形成会对生物膜、细胞器和基质结构造成不可逆的机械伤害。原生质结构的破坏必然导致代谢紊乱和细胞死亡。
　　2.冻害的防御。（1）根据当地温度条件，选用抗寒品种，并确定不同作物的种植北界和海拔上限。（2）栽培措施：越冬作物播种适时、播种深度适宜、北界附近实施沟播和适时浇灌冻水，果树夏季适时摘心、秋季控制灌水、冬前修剪等。（3）农业技术措施：在一定程度上也能提高植物抗寒性，如培育壮苗、增施磷钾肥、浇冻水、地面覆盖等。（4）用植物生长调节剂处理植物，可以提高植物的抗逆性。如植物生长延缓剂AMO-1618、多效唑广泛用于果树，这些生长延缓剂能抑制GA的合成，提高树木的抗寒性。用矮壮素处理小麦、水稻、油菜等可以提高其抗寒性。
　　四、冷害
　　1.冷害的危害。（1）光合作用减弱：低温使叶绿素生物合成受阻，冷害叶片发生缺绿或黄化；各种光合酶活性受到抑制，如果伴有阴雨、光照不足则光合速率下降更多。（2）呼吸代谢失调：冷害使植物的呼吸速率大起大落，即先升高后降低。（3）根系吸收能力下降：低温下根系生长减慢，吸收面积减少，呼吸减弱，供能不足，使植物体内矿质元素的吸收与分配受到限制，水分平衡遭到破坏，失水大于吸水，导致植株萎蔫、干枯。（4）代谢紊乱：植物受冷害后，水解酶类活性常常高于合成酶类活性，物质分解加速，表现为蛋白质含量减少，可溶性氮化物含量增加，淀粉可溶糖含活性氧清除系统活性下降，活性氧积累，引发膜脂过氧化伤害。
　　2.冷害的防御。（1）培育植物抗冷品种。（2）根据当地气候条件，确定适合的作物品种和播栽期，以便在低温敏感期避开有害低温。（3）低温锻炼。低温锻炼是提高植物抗冷性的一种有效途径。许多植物如预先给予适当的低温处理，尔后即可忍受更低温度而不致受害。如春季采用温室、温床育苗，在露天移栽前，必须先降低室温或床温至10℃左右，保持1～2天，移入大田后即可抗3℃～5℃的低温。（4）调节农田小气候。利用塑料薄膜温床育苗移栽，既可克服春季低温危害，又能使作物提早成熟，避开秋季低温。在低温来临之前，灌水或喷洒保墒剂等常可改善近地层温度状况。（5）合理施肥。低温到来之前，合理调整施肥种类，适当增施磷、钾肥，少施或不施速效氮肥，有助于提高植物抗冷性。（6）化学诱导。脱落酸、细胞分裂素、2，4-D、油菜素内酯等均能提高植物的抗冷性，如在水稻苗期，用10mg·L-1油菜素内酯浸根24小时，可增强秧苗抵抗低温能力，有利培育壮秧。玉米、棉花种子播前用福美双（TMTD）处理也可提高幼苗抗冷性。
　　五、热害
　　1.热害的危害。高温胁迫引起植物的伤害称热害。植物受高温危害后，因体内蛋白质变性、代谢性饥饿、有毒物质积累以及生理活性物质缺乏会造成直接和间接的危害，出现各种热害病症：叶片出现明显的水渍状烫伤斑点，随后变褐，坏死，叶绿素破坏严重，叶色变为褐黄；木本植物树干（尤其是向阳部分）干燥、裂开；出现雄性不育，花序或子房脱落等异常现象。中国西北和南方地区有时太阳猛烈曝晒，西北、华北地区有时吹干热风，都会使植物严重受害。向阳果实和树干常出现的“日灼病”，是由于局部温度快速升高引起的一种热害。
　　2.热害的防御。（1）培育抗热品种。（2）高温锻炼：一般是将萌动的种子，在适当高温下锻炼一定时间再播种。高温时植物体内蛋白质合成发生变化，诱发一些热稳定蛋白质合成，提高植物的抗热性。（3）改善栽培技术也可以提高植物的抗热性，如合理灌溉，增加小气候湿度，促进蒸腾，有利于降温；采用高秆与矮秆、耐热作物与不耐热作物间作套种，人工遮荫；少施N 肥等都是有效的措施。（4）化学制剂处理：喷洒 CaCl2、ZnSO4、KH2PO4等可增加生物膜的热稳定性；施用生长素、激动素等生理活性物质，能防止高温造成损伤。
　　
　　参考文献：
　　[1]温国胜，杨京平，陈秋夏.园林生态学[M].北京：化学工业出版社，2007.
　　[2]宋志伟.园林生态与环境保护[M].北京：中国农业大学出版社，2008.
　　[3]唐祥宁.园林植物环境[M].重庆：重庆大学出版社，2006.
　　[4]粟维斌.森林生态旅游环境[M].北京：中国林业出版社，2005.

浅谈基层综合医院中医科护士长的工作体会

　 1 培养善于学习的护理团队，精益求精
　　护理服务的对象是广大患者。随着生活水平的不断提高，患者的要求也不断提高。在最基本的治疗疾病，保全健康的要求上，安全要求、质量要求提高，法律意识、维权意识增高。只有善于不断学习，才能懂得如何满足患者不断提高的要求。除鼓励护理人员自学外，笔者每月组织病房护理人员集中学习2-4次，并善于将各种学习内容、信息针对性地贯穿在日常护理工作中。
　　1.1 组织学习临床护理工作制度，尤其是查对制度、交接班制度、值班制度、抢救工作制度等核心制度及护理人员岗位职责，使护理人员明白职责所在，尽职尽责，护理工作有所依据，并有所约束。除组织学习理论，做到人人掌握外，护士长要检查各种制度具体落实情况。例如三查七对制度，人人都能熟背，而在具体临床工作中护士们是如何去体现呢？是否真正一丝不苟，做到“三查”呢？查对是否有效？明明是“核对”了床号、姓名，为何液体会接错？“请问您是叫XX吗？”和“请问您叫什么名字？”前者有可能因对方紧张等因素在尚未听清楚护士提问就应答而造成错误，而后者的提问方式才能得到真实答案。作为临床一线管理者，除组织学习外，更要监督各项护理工作制度在具体的工作中的落实情况，将管理做到细处，对存在问题学会分析、查找原因，提出改进措施，使护理工作的落实真正做到制度化、规范化、标准化。
　　1.2 组织护理人员不断学习相关法律、法规。如《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《医院感染管理规范》、《职业道德规范》、《治疗护理常规》等相关法律法规，加强职业道德教育，树立救死扶伤、爱岗敬业，全心全意为病员服务的宗旨观念，树立强烈的事业心、责任感，坚持以病人为中心，坚持以人为本的服务理念，遵守相关法律法规，依法从事护理工作。
　　1.3 加强组织学习基本知识、理论技能及专科知识。对护理人员培训分层管理，大、中专毕业生3-5年内以“三基、三严”为主，巩固基本知识技能，逐渐掌握专科知识、各项急救技能、应急预案，对护师、主管护师以专科知识、急救技能为主。学习内容以湖南科学技术出版社出版，湖南医科大学主编，中华人民共和国卫生部医政司主审的《医学临床“三基”训练》护士分册及国家中医药管理局监制的《中医护理常规与技术操作规程》为蓝本，组织学习。除要求自学外，每月组织集中学习理论、技能训练、护理查房1-2次，要求护理人员人人熟练掌握、个个过关。并且每月进行理论考试和操作考试各1次，考试成绩与奖金挂钩。巩固基本知识、扎实基本技能、急救技能，培养护理人员观察病情的能力、应变能力等。注意做好护士，尤其是新护士能力的培养，使她们顺利转换角色，适应工作需要。
　　1.4 多种渠道学习护理新知识、新技术。科内人员每人每年必须订阅1-2份护理相关杂志，以及通过医院订购的中国知网等途径自觉学习，并由护士长主持小讲课，以读书心得为内容，每人每年主讲小讲课至少2次，不断丰富护理人员知识，提高护理水平。有计划地安排护理人员院内进修、或到上一级医院进修学习是保持与时俱进的直捷途径。自2007年来，根据能力考核结果，我科共安排5名护理骨干到上级医院、一名护士院内进修学习，护理骨干都能按要求完成学业，并将新知识、新观念、新技术带回，组织学习、开展。5年来，我中医科在科主任、护理部领导，护士长带领下，先后开展了艾灸、火罐、药物罐、药熨法、水针疗法、中药穴位贴敷治疗等中医传统治疗，使我科护理专科治疗从无到有，从有到逐步规范、提高。了解护理人员的能力、学历情况，鼓励本科护士自学护理大专、护理本科，并实行奖励，学习成绩、学历与绩效工资挂钩，激励护理人员积极进取。至2011年12月，13名护士中，除1名在读大专文凭外，其余12人拿到护理大专文凭，并有2人在攻读护理本科。
　　2 培养护理团队安全意识、质量意识、服务意识及团结协作精神
　　医疗护理工作是一个高风险的职业，任何临床活动甚至是极为简单或看似微不足道的临床活动都带有风险，所有的医疗程序都是风险与效益并存。医嘱审核不仔细、医嘱转抄不正确、因工作忙碌而忽视病房巡视、对特殊饮食的患者忘记通知、特殊检查、治疗无交待注意事项、对患者病情变化无及时发现延误抢救时机、交接班交接不清、打错针、发错药等，造成差错、事故发生而引起医疗纠纷。护理工作繁杂、强度大，且交错复杂，稍有不慎即有可能给患者带来伤害，甚至造成无可挽回的后果。因此护理人员的安全意识、质量意识、服务意识的培养，自迈入医院的第一步即开始，并必须贯穿在整个护理人员临床实践工作中，不断学习、强化，只有牢固树立安全第一、质量把关的意识，树立全心全意为患者服务的宗旨，才能专心致志、心无旁骛，尽职尽责，才能将医疗护理差错降到最低，杜绝事故的发生，不因护理工作带给患者伤害，真正做到“救死扶伤”。护理工作的交错复杂、甚至环环相扣，决定了仅靠个人主义是不够的，高风险、高强度的护理工作必须要有护理团队团结协助。例如次日输液、口服药物的“三查七对”制度中的“三查”，不仅仅是某位护理人员操作前、操作中、操作后的查对，还包含小夜、大夜、次日办公班三个排次的认真查对，才能将错误发生降到最低。事实证明护理工作差错不可能杜绝，在发生、发现时除按护理差错事故报告处理制度处理外，医护、护护之间的互相配合、检查处理很关键，切不可幸灾乐祸、有不团结之心，这在减少对患者的伤害及避免护理纠纷的发生起重要作用。五年来，在病种杂乱的基层综合医院中医科，开放45张床位的繁忙护理工作中，我科没有发生给患者带来伤害的护理差错，无医疗护理事故、纠纷发生，跟护理团队牢固树立安全意识、质量意识及由衷的良好服务意识密切相关，与护理人员的团结协作精神紧密相连。每位医护人员深刻认识到以病区为单位，“我们”分工合作，分工旨在强调班次职责，合作才能更好完成整体工作，互相提醒注意环节、事项，协助完成未完成、遗漏工作，互相指导工作疑点、难点，工作中老带新、高年资指导低年资，毫不保留，不隐藏知识、技能，使最复杂的“人”，不断动态变化的护理工作及时、安全、有效、保证质量地顺利完成，真正患者的生命权、健康权利提升到应有高度。
3 护士长自身素质的培养
　　护士长既要组织领导本病房的护理工作，又要管理病房的行政事务，掌管病房经济，协调医护、护患以及科室之间的关系，故搞好病房管理，护士长肩负着不可推卸的责任。护士长自身的良好素质决定病房管理的好坏。
　　3.1 良好的身体素质及吃苦耐劳、大公无私精神。没有一个健康的体魄就象一座高楼失去了根基，护士长在繁重的工作中要注意调整好自己的饮食、睡眠、运动与休息，劳逸结合，保证每天以良好的精神状态、饱满的工作热情以及灿烂的面容呈现在护理人员、每一位患者的面前，才能调动大家的生活热情。护理工作脏、繁、重、苦，社会地位低、报酬相对低，要善于树立正确的人生观，价值观，在护理事业中实现自己的人生价值，本着“救死扶伤、守护健康”的牢固宗旨满足成就感才能真正不怕苦、不觉得苦。笔者一直谨记护理部主任的一句勉励语：“护士长不是一种荣耀，更多的是一份职责”，5年来，兢兢业业奋斗在病房一线工作，来得最早，走得最迟，并影响着每一位护理人员，再忙、再苦、再累，这群可敬的天使从来不怨、不退缩。护士长掌管科室经济，首先要心无杂念，做到公平、公开、公正，光明磊落、坦坦荡荡才能信服于人。
　　3.2 同化素质。病房护士长以病房为主要工作岗位，与其他护理人员一样，奋斗在临床一线工作。每日提前到达病房，了解当班护士工作情况，掌握病房病人病情，听取病室报告，带领护理人员护理查房，检查基础护理落实情况，监测重要生命体征，查看病情，分析存在问题，潜在风险，预见性地布置相应措施，与护理人员肩并肩进行具体的临床操作、护理病员。带领全体护士姐妹真诚地关爱每一位患者，与患者家属沟通，用热情友好的语言、表情和行为向患者表达自己的关怀和重视，营造和谐关系。言传身教，带给护理人员良好的影响，并从中充分了解每位护士的能力和特点，做到合理分工、搭配好各级人员，做到知人善用。不可走入每天护士长只查查房、走走形式，自身脱离具体的临床病房工作的误区，得不到来自护理姐妹、患者、家属的真实情况反映。
　　3.3 提高自身修养，具有良好的非权力影响力。非权力性影响又称自然影响力，与权力影响力不同，它既没有正式的规定，也没有组织授予的形式，它是以个人的品德、才能知识、感情等因素为基础形成的[1]。护士长良好的职业道德和人际关系、严谨的工作治风和高超的护理技术、诚恳的态度、细致的管理等都会影响着每一位护士，而使全体护士信服，积极支持自己的工作。关心、体贴护士，以诚相待，使护士心理信服，从而主观服从和尊敬、追随。
　　3.4 树立创新意识。当今社会，科学日新月异，患者、家属、社会、护理人员要求不断提高，因循守旧无法满足要求。护理工作领域的日益扩大，高新技术的发展应用，对护理管理者提出了新的挑战，护理管理者应建立合理的知识结构，具备良好的管理技能以适应护理事业与社会的发展[2]。护士长要不断学习、探索新的管理模式，勤于学习新知识、新技能，了解国内外护理工作新动态，不断拓宽知识结构，善于观察、总结、使用，敢于创新。责任制护理进一步推行、整体护理模式的深入开展、优质护理服务病房的开展，APN排班方式的尝试、探讨，护理人员与床位配比的现实不足，护士长要善于创新、改革管理模式，满足不断提高的要求。
　　3.5 善于沟通，协调处理好各方面的人际关系。学习、掌握沟通技巧，正确处理好上级、同级、医护、护患关系。做好上传、下达，向上真实反映护、患心声，做好护士代言人，向下及时、准确、正面传达上级各项决议。对卫生部、卫生厅、卫生局下达的各种文件，如医院管理年要求、医疗质量万里行、优质护理服务细则等文件护士长要认真深入学习、正确理解，向护理人员传达、贯彻实施，保持与上级步调一致，才能踩紧时代脉搏，保持前进步伐。处理好与医生的协调工作，创造一个相互尊重、团结协作、和睦相处的工作环境。护理人员间既要严格要求，又与宽容、民主、信任相结合，关心、爱护、尊重、理解护士，妥善处理各种问题，尽量满足护理人员的要求，提高科室向心力和凝聚力。
　　3.6 良好的管理经济能力。经济管理能力是护士长管理工作的重要组成部分。物品、器械、材料、药品的领取、使用、维护的好坏跟护士长的管理密切相关，不恰当的使用易使经济蒙受损失。做好收支预算，结合本科的特点，找准护理经济增长点，有计划提高经济效益、社会效益。5年来，笔者响应国家大力发展中医的号召，在科主任的指导下，带领全科护理人员积极多方面开展中医特色的护理技术使科室经济取得极大突破。做好病人住院期间的收费管理，杜绝少收费、漏收费、多收费、错收费现象，进一步提高经济效益和社会效益，提升科室的良好形象

共产党员爱国演讲稿

　　那摆的正是一个共产党员的党性原则，共产党员的清正廉洁、共产党员舍“小家”为“大家”的爱国的真实写照。以下是学习啦小编给大家整理的共产党员爱国演讲稿，希望能帮到你!

　　共产党员爱国演讲稿

　　各位尊敬的领导，亲爱的同志们：

　　大家好!

　　我们都有一个温馨的家庭，那就是自己的“小家”;我们都有一个自豪的家庭，那就是祖国这个“大家”。这里，我要向大家介绍的是一位我的校友，名叫黄××，某县交通局副局长。在许多人的眼里，交通局长都是“重权在握”的人物。作为“重权在握”的人物，黄××又是如何处理好“小家”与“大家”的关系的呢?

　　黄××今年四十出头，当过工人，干过乡镇干部，靠着对党的一片忠诚和优秀的工作成绩，他的职位不断上升。在一个县里，交通局长可称得上是大官重臣了。别说家里人调动一下工作，就是亲戚找份工作，那也是件很容易的事。然而，谁能想到：黄局长的爱人至今仍是一名普通职工，而且是一名整天忙忙碌碌、随时有被疾病传染危险的卫生防疫工作人员。十多年的上山下乡、检疫防疫，使黄××的爱人练就了一身过硬的业务技能，同时也留下了关节炎、风湿等疾病。每当看到肝胆相照的妻子，拖着疲惫的身躯，一年四季，毫无怨言地上班时，黄局长的心象打烂五味瓶似的说不出是啥滋味。

共产党员爱国演讲稿

　　同志们，人心都是肉长的呀，他何尝不想为妻子换一个轻松点的工作呢?但二十年的风风雨雨早已把黄局长的党性磨练得锃锃发亮。他深情地对妻子说：“艰苦的工作总得有人干呀。我现在官当大了，权力也多了，作为一名领导干部，倘若一事当前，先替自己打算，只顾小家，不顾大家，就有愧组织的培养，失去群众的信赖，有损党的形象呀。”

　　多么朴实的语言，多少高尚的情操呀。是的，打铁先要本身硬，黄××同志能正气凛然地按党性原则办事，是因为他自身像金子一样闪光。正因为如此，他才千方百计抓企业发展，保单位稳定，让全局500多名职工人人有事做，而他的几个姐姐、姐夫至今务农的务农，打工的打工;正因为如此，他才日夜兼程，跑项目、争资金，使全县500多个村修通了致富路，而他的老家因为缺乏足够的资金现在还没有通上水泥路;正因为如此，他才把“小家”和“大家”的关系摆得有先有后，有主有次，有理有节。一句话，正因为如此，他才舍“小家”为“大家”，对得起党，对得起人民。

　　大家还记得2008年的那场雨雪冰灾吗?新年开始，百年罕见的雨雪冰冻灾害使某县境内的大小路网遭受了巨大损坏。时至年关，断水断电、冰雪封路、通讯困难，那是多么令人难忘而又惊心动魄的日子呀……为了保证大家能吃上热饭、热菜，黄局长亲自采购送到抢险现场，而他自己却经常喝着矿泉水啃冷馒头;为了加快抢险进度，黄××让师傅们轮流到自己的车里休息，而他自己每天休息时间还不足四小时;为了抢险安全，他经常自告奋勇在前面探路，几次滑倒在沟里，甚至跌伤手脚。由于连续的指挥抢险，黄××累得人瘦了、胡子长了，甚至几次突发腰椎骨质增生病，阵阵疼痛让他不得不有时弓着身子走路，以至于市领导现场表扬某抢险工作时，竟不敢相信交通局长累成那个样子。

　　说到这里，我要对所有的共产党员道一声：你们站着指挥是一座雄伟的雕塑，你们弯腰干事更是一道亮丽的风景。

　　在外人眼里，交通局长是个不可多得的“肥差”。但在这么多年的工作中，黄××始终牢记自己是一名共产党员，人民的公仆。他从不收受同学、同事和老板们的“红包”、“礼金”，更不拿党和人民赋予的权利做交易、谋私利。每次的工程招投标，他都邀请纪检监察、人大代表和政协委员对整个过程进行监督，做到公开、公平、公正。

　　有人给黄局长算了一笔粗略的帐：自当交通局长以来，他没在家过一个春节。每年的重大节日，他不是在跑项目、争资金的路上，就是在公路施工现场。他自己没过一个生日，甚至连妻子、儿子的生日也不能回家陪伴。但他却给许多老同志送上了生日的蛋糕和美好的祝福。全县1000多公里的村村通公路建设，上亿元的工程投入，他都批过字，却拒绝了几十万元的“好处费”。说起来大家也许不相信：黄××现在还住在原县委大院的一套老式楼房里，门和窗子是旧的，电视机和床也是老的，最简单的家具就是一张桌子几张凳，外加一套老掉牙的沙发……

　　同志们，难道黄局长家摆设的仅仅是几件老家俱吗?不!那摆的正是一个共产党员的党性原则，共产党员的清正廉洁、共产党员舍“小家”为“大家”的真实写照。

　　风潮汹涌，自当扬帆破浪;任重道远，更需策马加鞭。

　　朋友们，我们应该为黄局长而感到骄傲，我们更应该为我们的祖国有千千万万的黄局长而感到自豪!

　　我的演讲完毕，谢谢大家!

爱国演讲稿相关文章：

关于小学生爱国演讲稿

纪念抗战胜利70周年演讲稿两篇

祖国在我心中演讲稿

中学生励志爱国演讲稿

一分钟爱国演讲稿:我的祖国

入党思想汇报：成长的足迹

敬爱的党组织：
　　“人的思维是否具有客观的真理性，这不是一个理论的问题，而是一个实践的问题。”——马克思
　　记得初见马克思这一论断，是在中学时期。当时的自己正处在对未来懵懂的阶段，只知道大学是自己人生的第一道门槛，只要跨过它，迎接自己的就会是那片期待已久的曙光。
　　而今，再次见到这一著名论断，心中比较高兴。因为大学生活让我渐渐懂得了它的真谛，明白了人生道路上只有不断实践，才能检验自己认识的真理性;只有不断实践，才能在实践中发展自己;只有不断实践，才能见证那曾经的足迹，让我们更加了解自己，伴我们不断前行。
　　从唯物辩证论的观点而言，实践是检验真理正确与否的唯一标准。这是由真理的本性与实践的特点所决定的。真理的本性主要是在于主观和客观相符合，而实践的特点则是直接现实性。这样的本性与特点决定了实践对认识、对真理的重要性与特殊性。从这一角度而言，我们需要实践为我们指明方向。然而，这一方向的最终确定性则在于我们自己。
　　前不久，我参加了B区学研会所组织的“大学生思想动态”问卷调查。调查所统计的结果也证实了实践的重要性与指导性。通过该次问卷调查，我们清晰地了解到，实践与否对大学生的思想动态具有重要的影响。参加过社会实践的同学所体现出的自信与坚持，是那些从未涉及实践的同学望尘莫及的。参与社会实践，能够让我们有更好的自我管理能力、人际交往能力、组织交往能力以及抗压抗挫能力。毫无疑问，这些能力是我们人生道路上必不可少的。而实践则是为我们提供这些能力的基础。
　　实践的重要性，在我院的教学理念中体现得淋漓尽致。无论是“一个头脑，两个工具”、“以狩猎场精神育人”还是“小社会，大课堂”的教学理念，都让我们清晰地认识到实践这股原动力对我们未来道路的影响与帮助，只有敢与实践、乐与实践，才能让我们的人生更加精彩。
　　作为当代的大学生，无论是面对当前的社会形势，还是面对未来的抉择，我们都应该选择放手一搏，融入那个灯塔般的实践圈中。只有这样，我们才能体会人生的美妙;只有这样，我们才能成就自我;只有这样，我们才能做到问心无愧;只有这样，我们成长的足迹才能显得更加明亮!
　　汇报人：入党申请书

阅读全文