张一弛，曾为SAMSUNG、COSCO和招商银行等公司提供管理咨询和培训。长期担任北京大学光华管理学院EMBA及EDP项目和MBA项目战略人力资源管理等课程的主讲教授。现任《经济科学》、Journal of Chinese Human Resource Management和Human Resource Development Quarterly编委，是IACMR会员。现兼任北京大学中小企业中心副主任和光华管理学院创新与创业中心执行主任。
中文名张一弛
性别男
国籍中国
毕业院校北京大学
职业教育
主要成就2002~至今北京大学光华管理学院组织管理系教授
代表作品经济科学
学术研究
合并图册
战略人力资源管理，商业模式与竞争优势。研究成果发表于《管理世界》、《经济科学》、《中国工业经济》、《南开管理评论》、International Journal of Human Resource Management, Human Resource Management, Journal of Organizational Behavior等。研究成果曾获北京大学科研成果一等奖和北京市哲学与社会科学研究成果二等奖。对企业人力资源管理实践较熟悉，在高层管理培训和管理咨询方面有些经验。曾为SAMSUNG、COSCO和招商银行等公司提供管理咨询和培训。
人物经历
教育背景1997 北京大学 经济学 博士
1992 北京大学 经济学 硕士
1987 北京大学 经济学 学士
职业经历张一弛
2002~至今，北京大学光华管理学院组织管理系教授1997~2002，北京大学光华管理学院组织管理系副教授
1993~1997，北京大学光华管理学院组织管理系助理教授
学术文章
任润、李靖、张一弛：心往一处想、劲往一处使——员工战略视线的作用机理，《管理世界》（接受）。
周冰、孔繁敏、张一弛：雇主品牌维度及其影响效果：一项针对商业银行招聘和学生求职的实证研究，《管理学家（学术版）》，2011年第14期，第3-22页。
Longzeng Wu, Li-Qun Wei, Yichi Zhang, Tielin Han, 2011. Employee Experienced HPWPs and Job Performance: Roles of Person-Job Fit and Intrinsic Motivation. Frontier of Business Research in China, Vol. 5 (3): 344-363.
任润、张一弛、刘超飞、曹振雷：薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响，《南京大学学报》2011年第2期第147-157页。
Chen Yunyun, Yichi Zhang, Carl Fey, 2011. When collaborative HR practices may not work well: the moderating role of social capital in the Chinese life insurance industry.
陈云云、方芳、张一弛：高绩效HRM与员工绩效的关系：人力资本投资意愿的作用，《经济科学》，2009年第5期，第117-128页。
Yichi Zhang, Shuling Li, 2009. High Performance Work Practices and Firm Performance: Evidence from the Pharmaceutical Industry in China, The International Journal of Human Resource Management, Vol. 20 (11): 2331-2348.
Wei, Li-qun, Liu, Jun, Zhang, Yichi, Chiu, Randy K. 2008. The role of corporate culture in the process of strategic human resource management: Evidence from Chinese enterprises. Human Resource Management; Winter, Vol. 47 (4): 777-794.
张一弛、李书玲：高绩效人力资源管理与企业绩效：战略实施能力的中介作用。《管理世界》，2008年第4期第107-113页。
宋春蒿、王辉、张一弛：《组织公平与员工工作结果的影响：领导-部属交换及知觉到的组织支持的中介作用》，《管理学家（学术版）》，2008年7月，第42-52页。
陈云云、张一弛：业绩考核中的政治性考虑研究，《管理评论》2008年第9期第39-49页。
李书玲、韩践、张一弛：“员工的素质能力在HPWS与企业竞争优势关系中的中介作用研究”，《经济科学》，2006年第5期，第110-119页。
张一弛、高莹、刘鹏：“个人－组织匹配在外资医药企业员工离职倾向决定中的调节效应研究”，《南开管理评论》2005年第3期37－41页。
张一弛、刘鹏、尹劲桦、邓建修：“工作特征模型：一项基于中国样本的检验”，《经济科学》，2005年第4期第117－125页。
周长辉、张一弛、俞达：“中国企业对外直接投资驱动力与进入模式研究的理论探索：一个整合性框架”，《南大商学评论》第7辑（2005年12月），第149-162页。
张一弛：“从扩展的激励-贡献模型看我国企业所有制对雇佣关系的影响”，《管理世界》，2004年第12期第90－98页。
张一弛、张正堂：“高绩效工作体系的生效条件”，《南开管理评论》2004年第5期第70－76页。
张一弛：“我国企业人力资源管理模式与所有制类型之间的关系研究”，《中国工业经济》，2004年第9期第87－94页。
张一弛、黄涛、李琦： “高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归”，《经济科学》，2004年第3期，第63-73页。
Wang, D.X., Tsui, A.S., Zhang, Y.C., & Ma, L. (2003). Employment relationships and firm performance: evidence from an emerging economy”，Journal of Organizational Behavior，24，2003.
张一弛：“我国两岸三地对美直接投资的进入模式：一项基于数据的分析报告”，《管理世界》2003年第10期第33页-39页。
张一弛：“业绩考核：强调行为还是强调结果？”，《经济科学》2003年第一期。
Anne S. Tsui, Duanxu Wang, &Yichi Zhang, “Employment Relationships with Chinese Middle Managers: Exploring Differences Between State-Owned and Non-State-Owned Firms”, In Anne S. Tsui and Chung-Ming Lau (eds.), The Management of Enterprises in the People’s Republic of China (Kluwer Academic Publishers, 2002).
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